Esta guía explica los pasos generales para analizar los resultados de tus candidatos.
Una vez que tus candidatos completan sus evaluaciones, es hora de revisar y analizar los resultados. Puedes ver quiénes son tus mejores candidatos basándote en los promedios que se muestran en la página principal de candidatos de la evaluación, pero las herramientas de análisis de TestGorilla van mucho más allá.Este artículo es relevante para todos los usuarios en todos los planes..
Tiempo de lectura aproximado: 5 minutos
En este artículo
- Video explicativo
- Comparar los resultados globales
- Analizar resultados individuales
- Información sobre el perfil de TestGorilla
- Cómo compartir resultados
- Preguntas frecuentes
Video explicativo
El siguiente video resume cómo evaluar a tus candidatos.
Comparar los resultados globales
Al ir a la pestaña Mis evaluaciones y hacer clic en la evaluación que deseas analizar, obtendrás una visión clara de los resultados de cada candidato.
Cambiar entre los métodos de puntuación
La puntuación percentil es el método de puntuación predeterminado. Esto significa que los resultados del candidato en la página de resumen de la evaluación utilizarán automáticamente la métrica de puntuación percentil. Puedes cambiar a la opción de puntuación bruta si se adapta mejor a tus necesidades.
El resumen de la evaluación también incluye una tabla con toda la información sobre los candidatos. En esta tabla, se puede buscar, filtrar y organizar para que puedas comparar los resultados.
| Busca candidatos específicos introduciendo un nombre completo o parcial o una dirección de correo electrónico. | |
| Establece una puntuación mínima y máxima para filtrar solo los candidatos dentro de ese rango. | |
| Elige una etapa o varias etapas para ver solo los candidatos relevantes. Establecer una etapa puede ayudar a mantener a tus candidatos organizados. Ve esta guía para más información sobre etapas. | |
| Filtra por estatus. Solo se mostrarán los candidatos del estatus que elijas; candidatos que hayan completado la evaluación, por ejemplo. Esta guía tiene más información sobre los estatus. | |
| Filtra candidatos dentro de un rango de puntuación de la prueba, filtra candidatos que respondieron a preguntas personalizadas específicas, filtra los puntos de una pregunta de opción múltiple o filtra por fecha de finalización de la evaluación. | |
| Ordena por campo. De forma predeterminada, la tabla se ordena por Puntuación, de mayor a menor. Haz clic en el encabezado de una columna para ordenar la tabla según ese campo y haz clic de nuevo para cambiar entre orden ascendente y descendente. | |
| Selecciona varios candidatos marcando la casilla junto a su nombre. Se pueden completar acciones masivas, como cambiar la etapa de contratación, para los candidatos seleccionados. | |
| Haz clic en el nombre de un candidato para ver sus resultados individuales. | |
| Elige qué campos incluir en el resumen de la evaluación. Puedes incluir las puntuaciones de cada prueba incluida en la evaluación, entre otras. |
Analizar resultados individuales
La página de resultados individuales de los candidatos te ofrece una visión clara de los resultados de la evaluación de un candidato.Los resultados de cada evaluación se agrupan en ocho formas clave:
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Datos del candidato |
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Resumen de puntuación Hay dos métodos de puntuación que puedes ver, dependiendo del que esté seleccionado para mostrarse en el resumen de la evaluación: Puntuación percentil La puntuación percentil te permite comparar fácilmente el rendimiento de un candidato con el de otros candidatos de un grupo de comparación.
Puntuación bruta La puntuación bruta permite una evaluación directa del rendimiento de tu candidato al proporcionar su puntuación como una fracción de la puntuación total posible.
Comparación de los métodos de puntuación Gladys Gorilla obtiene una puntuación bruta del 56 % en su examen. Puede parecer una puntuación baja, pero el contexto importa. Cuando se compara la misma puntuación con los resultados de un grupo de comparación, se observa que Gladys obtuvo una puntuación en el percentil 76. Esto significa que Gladys obtuvo mejores resultados que el 76 % del grupo que realizó esta prueba, lo cual indica un rendimiento sólido (por encima del promedio) a pesar de la puntuación bruta inicial. |
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Resumen de los resultados de las pruebas Al hacer clic en la prueba se ampliará para proporcionar más información:
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Monitor de comportamiento El monitor de comportamiento señala un evento de dos maneras:
Puedes desplazarte por las capturas utilizando la barra deslizante situada debajo de las imágenes. Las capturas se toman cada 30 segundos. Nuestro artículo sobre Comprender las medidas contra las trampas contiene información completa sobre las medidas que aplicamos para reducir el riesgo de trampas. |
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Etapa de contratación |
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Respuestas individuales a preguntas personalizadas En esta ventana, puedes puntuar la respuesta entre 1 y 5 estrellas y dejar notas para tus compañeros de trabajo. Consulta nuestro artículo sobre Cómo usar preguntas personalizadas para obtener una guía más detallada.. |
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Respuestas individuales a preguntas de calificación La página de resumen de resultados del candidato incluye una sección de preguntas calificación, en su caso, en la que puedes ver tanto las respuestas del candidato como las respuestas correctas a las preguntas. Esto te permite ver exactamente qué respuestas los descalificaron de la evaluación. Nuestro artículo sobre preguntas de calificación entra en más detalle sobre cómo puedes revisar estas respuestas.. |
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Calificación general Califica al candidato según tus impresiones e interacciones con él hasta el momento utilizando las estrellas de la parte inferior de la página. Estas estrellas también aparecen en la página principal de resultados del candidato. Esta es su oportunidad de compartir sus opiniones sobre el candidato con sus colegas, así como de eliminar cualquier sesgo de memoria: se basa en su opinión grabada sobre el candidato en lugar de en lo que recuerda de él |
Información sobre el perfil de TestGorilla
Si un candidato ha creado un Perfil de TestGorilla, podrás ver un encabezado actualizado cuando veas los resultados de su evaluación.
El encabezado actualizado incluye la siguiente información que el candidato ha facilitado:
- Nombre y apellidos
- Dirección de correo electrónico
- Pronombre deseado
- Experiencia - Puesto principal y año(s) de experiencia
- Ubicación
- Salario bruto anual deseado - moneda y cantidad/año deseadas
- Foto de perfil (si se ha subido)
Si un candidato no ha creado un Perfil de TestGorilla, el encabezado predeterminado permanecerá visible.
Cómo compartir resultados
Puedes descargar tanto los resultados individuales de un candidato como la evaluación en su conjunto, ya sea para guardarlos en un archivo o para compartirlos con tus compañeros de trabajo. Nuestro artículo sobre cómo descargar y compartir resultados detalla este proceso en su totalidad.
También puedes compartir una versión más resumida de los resultados con el candidato, la cual contiene solo sus puntuaciones en la prueba, no tus notas o calificaciones sobre ellos. En el artículo sobre cómo gestionar a los candidatos se explica cómo hacerlo, tanto individualmente como de forma masiva.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo ver las respuestas de un candidato a preguntas específicas?
Mantenemos ocultas las preguntas y sus respuestas correctas para proteger la integridad de nuestras pruebas. De este modo, se minimiza el riesgo de que el contenido de la prueba se filtre en Internet: ¡las pruebas no sirven de nada si las respuestas son fácilmente accesibles!
Puedes ver las preguntas que se hacen invitándote a ti mismo a realizar la evaluación, pero no hay forma de ver las respuestas exactas de un candidato.
¿Por qué debo indicar a quién he contratado?
Esto es útil tanto para ti como para nosotros. Si vas a contratar para un puesto similar en el futuro, es útil poder comprobar rápidamente a qué candidatos contrataste en evaluaciones anteriores. Los humanos tendemos a olvidar muchas cosas, y tener una forma rápida de hacer referencia a tus contrataciones anteriores puede ser útil.
Para TestGorilla, nos permite mejorar aún más la precisión de nuestras pruebas. Nos ponemos en contacto contigo 3 meses después de la contratación del candidato para ver cómo se desenvuelven. Comparar sus resultados con su rendimiento laboral real nos permite perfeccionar aún más nuestras pruebas y ofrecer mejores predicciones para las recomendaciones de pruebas. ¡Esto se traduce en una mejor experiencia para todos!