Guía para analizar los resultados

Busca candidatos específicos ingresando el nombre completo o parcial, o la dirección de correo electrónico.

Selecciona un índice de referencia de puntaje. El porcentaje de respuestas correctas mostrará el puntaje bruto que obtuvo el candidato. Todos los demás mostrarán un percentil, que se compara con los otros candidatos dentro del índice de referencia. El valor predeterminado es Todos los candidatos.

Establece un puntaje mínimo y máximo para filtrar únicamente a los candidatos que se encuentran dentro de ese rango.

Selecciona una etapa, o varias etapas, para ver solo a los candidatos relevantes. Establecer una etapa puede ayudarte a mantener organizados a los candidatos. Consulta esta guía para obtener información adicional sobre las etapas.

Filtra por estado. Se mostrarán únicamente los candidatos que tienen el estado que seleccionaste; por ejemplo, los candidatos que completaron la evaluación. Esta guía tiene información adicional sobre los estados.

Organiza por campo. De manera predeterminada, la tabla se organiza por puntaje (de mayor a menor). Haz clic en un encabezado de la columna para organizar la tabla según ese campo; haz clic nuevamente para cambiarla a orden ascendente o descendente.

Selecciona varios candidatos marcando la casilla que se encuentra al lado de su nombre. Se pueden completar acciones de forma masiva (como cambiar la etapa de contratación) para los candidatos seleccionados.

Haz clic en el nombre del candidato para ver los resultados individuales.

Detalles del candidato

En esta sección, se indica la fecha en la que se invitó al candidato (y la fecha en la que completó la evaluación), junto con los detalles de toda adaptación que se le concedió. También puedes consultar la fuente de la postulación.

Resumen de los resultados de la prueba

El resultado de la prueba que se muestra dependerá del índice de referencia de puntaje que usas; el Porcentaje de respuestas correctas mostrará el puntaje bruto del candidato, mientras que los demás mostrarán un rango percentil. Usamos Todos los candidatos como el índice de referencia predeterminado.

Si haces clic en la prueba, se ampliará para proporcionarte más información:

• Las pruebas de opción múltiple usan bolas de Harvey para mostrar cómo se desempeñó el candidato en determinadas secciones de la prueba. Mientras más llena esté la bola de Harvey, mejor es su desempeño.  También puedes ver cuánto tiempo le tomó al candidato completar la prueba. La leyenda de las bolas de Harvey es la siguiente:
  
• Las pruebas de programación muestran el puntaje general que se obtuvo en la prueba y el tiempo que tomó completarla. Haz clic en el enlace (Informe) para ver un informe detallado de la prueba.
• La encuesta de afinidad cultural se presenta como porcentaje. Mientras más alto es el porcentaje, mejor se emparejará con la cultura de la empresa. La vista ampliada muestra el puntaje para cada sección de la encuesta. Consulta esta guía para obtener más detalles sobre los resultados de la prueba de afinidad cultural.
• La prueba de motivación también se muestra como porcentaje. Mientras más alto es el porcentaje, mejor alineadas están las motivaciones del candidato con las tuyas. La vista ampliada muestra los resultados de cada sección como círculos de color. Consulta esta guía para obtener más detalles sobre los resultados de la prueba de motivación.
• Las pruebas de personalidad mostrarán como resultado la personalidad categorizada. Si haces clic, se mostrará un informe más detallado. Consulta esta guía para obtener más detalles sobre las pruebas de personalidad.

Control para evitar trampas

El control para evitar trampas se usa para señalar eventos que podrían (pero no necesariamente) indicar un intento de trampa. Toda señal en esta sección se debe observar de manera crítica; si la cámara web está desactivada, esto simplemente podría indicar que el candidato no tiene una cámara web. No recomendamos rechazar ni descalificar a los candidatos según esta información únicamente.

Cada control utiliza un Sí de color verde o un No de color rojo para indicar su estado. Una señal de color rojo indica algo sobre lo que podrías preguntarle al candidato.

Puedes navegar por las instantáneas usando la barra de desplazamiento que se encuentra debajo de las imágenes. Las instantáneas se toman cada 30 segundos.

Nuestro artículo Comprender las medidas contra las trampas presenta información completa sobre las medidas que implementamos para disminuir el riesgo de trampas.

Etapa de contratación

Si actualizas la etapa de contratación, podrás hacer un seguimiento del progreso del candidato en el trayecto de contratación. Indica aquí que ya los evaluaste para evitar hacer el doble de esfuerzo. Actualízala nuevamente si los invitas a una entrevista o los contratas.

Respuestas individuales a preguntas personalizadas

Puedes ver y calificar las respuestas del candidato a cada una de las preguntas personalizadas. Haz clic en el icono que se encuentra en la columna Ver respuesta para ver la respuesta en una ventana emergente. 

En esta ventana, puedes calificar la respuesta con 1 a 5 estrellas y dejar notas para tus colegas.

Consulta nuestro artículo Cómo usar preguntas personalizadas para obtener una guía más detallada.

Respuestas individuales a preguntas eliminatorias

La página de resumen de los resultados del candidato incluye una sección de preguntas eliminatorias (si corresponde) en donde puedes ver las respuestas del candidato y las respuestas correctas a las preguntas. Esto te permite ver con exactitud qué preguntas lo descalificaron de la evaluación.

En nuestro artículo sobre preguntas eliminatorias, se detalla con profundidad cómo puedes revisar estas respuestas. 

Calificación general

Brinda tu calificación general y personal del candidato según tus impresiones e interacciones con él usando las estrellas que se encuentran al final de la página. Esta calificación con estrellas también se muestra en la página principal de resultados del candidato.

Esta es tu oportunidad de compartir con tus colegas tus ideas sobre el candidato y de eliminar cualquier sesgo de memoria; te basas en tu opinión registrada sobre el candidato en vez de basarte en lo que recuerdas de él.