Guía para analizar los resultados

En esta guía, se ilustran los pasos generales para analizar los resultados de los candidatos.

Después de que los candidatos completan las evaluaciones, es momento de revisar y analizar los resultados. Puedes ver quiénes son los mejores candidatos según los promedios que se muestran en la página principal de la evaluación del candidato, pero las herramientas de análisis de TestGorilla profundizan esto mucho más. Este artículo es relevante para todos los usuarios de todos los planes.

Tiempo de lectura de 5 minutos aprox.

En este artículo

  1. Vídeo explicativo
  2. Comparar los resultados generales
  3. Analizar los resultados individuales
  4. Compartir los resultados
  5. Preguntas frecuentes

Vídeo explicativo

El siguiente vídeo resume cómo evaluar a sus candidatos.

Comparar los resultados generales

Si te diriges a la pestaña Mis evaluaciones y haces clic en la evaluación que deseas analizar, obtendrás un resumen claro de los resultados de cada candidato.

En la vista general de la evaluación, se presenta una tabla que incluye toda la información del candidato. Esta tabla se puede buscar, filtrar y organizar para que puedas comparar los resultados.

Busca candidatos específicos ingresando el nombre completo o parcial, o la dirección de correo electrónico.

Selecciona un índice de referencia de puntaje. El porcentaje de respuestas correctas mostrará el puntaje bruto que obtuvo el candidato. Todos los demás mostrarán un percentil, que se compara con los otros candidatos dentro del índice de referencia. El valor predeterminado es Todos los candidatos.

Establece un puntaje mínimo y máximo para filtrar únicamente a los candidatos que se encuentran dentro de ese rango.

Selecciona una etapa, o varias etapas, para ver solo a los candidatos relevantes. Establecer una etapa puede ayudarte a mantener organizados a los candidatos. Consulta esta guía para obtener información adicional sobre las etapas.

Filtra por estado. Se mostrarán únicamente los candidatos que tienen el estado que seleccionaste; por ejemplo, los candidatos que completaron la evaluación. Esta guía tiene información adicional sobre los estados.

Organiza por campo. De manera predeterminada, la tabla se organiza por puntaje (de mayor a menor). Haz clic en un encabezado de la columna para organizar la tabla según ese campo; haz clic nuevamente para cambiarla a orden ascendente o descendente.

Selecciona varios candidatos marcando la casilla que se encuentra al lado de su nombre. Se pueden completar acciones de forma masiva (como cambiar la etapa de contratación) para los candidatos seleccionados.

Haz clic en el nombre del candidato para ver los resultados individuales.

Elija los campos que desea incluir en el resumen de la evaluación. Puede incluir las puntuaciones de cada prueba incluida en la evaluación, entre otras.

 

Analizar los resultados individuales

En la página de resultados individuales de los candidatos, se muestra un resumen claro de los resultados de la evaluación del candidato. Los resultados de cada evaluación se agrupan en ocho formas clave:

 

 

Detalles del candidato

En esta sección, se indica la fecha en la que se invitó al candidato (y la fecha en la que completó la evaluación), junto con los detalles de toda adaptación que se le concedió. También puedes consultar la fuente de la postulación.

Resumen de puntuaciones

Se muestra la puntuación media del candidato en todas las pruebas incluidas en la evaluación. El gráfico junto a la puntuación incluye burbujas blancas y azules, de las cuales la blanca indica la puntuación media del candidato en toda la evaluación y la azul indica su mejor puntuación general como candidato para esta evaluación.

Resumen de los resultados de la prueba

El resultado de la prueba que se muestra dependerá del índice de referencia de puntaje que usas; el Porcentaje de respuestas correctas mostrará el puntaje bruto del candidato, mientras que los demás mostrarán un rango percentil. Usamos Todos los candidatos como el índice de referencia predeterminado.

Si haces clic en la prueba, se ampliará para proporcionarte más información:

  • Las pruebas de opción múltiple se desglosan en varias áreas de habilidad para mostrar el rendimiento de un candidato en determinadas secciones del test. También puede ver cuánto tiempo tardó el candidato en completar la prueba.
  • Las pruebas de programación muestran el puntaje general que se obtuvo en la prueba y el tiempo que tomó completarla. Haz clic en el enlace (Informe) para ver un informe detallado de la prueba.
  • La encuesta de afinidad cultural se presenta como porcentaje. Mientras más alto es el porcentaje, mejor se emparejará con la cultura de la empresa. La vista ampliada muestra el puntaje para cada sección de la encuesta. Consulta esta guía para obtener más detalles sobre los resultados de la prueba de afinidad cultural.
  • La prueba de motivación también se muestra como porcentaje. Mientras más alto es el porcentaje, mejor alineadas están las motivaciones del candidato con las tuyas. La vista ampliada muestra los resultados de cada sección como círculos de color. Consulta esta guía para obtener más detalles sobre los resultados de la prueba de motivación.
  • Las pruebas de personalidad mostrarán como resultado la personalidad categorizada. Si haces clic, se mostrará un informe más detallado. Consulta esta guía para obtener más detalles sobre las pruebas de personalidad.

Control para evitar trampas

El control para evitar trampas se usa para señalar eventos que podrían (pero no necesariamente) indicar un intento de trampa. Toda señal en esta sección se debe observar de manera crítica; si la cámara web está desactivada, esto simplemente podría indicar que el candidato no tiene una cámara web. No recomendamos rechazar ni descalificar a los candidatos según esta información únicamente.

Cada control utiliza un de color verde o un No de color rojo para indicar su estado. Una señal de color rojo indica algo sobre lo que podrías preguntarle al candidato.

Puedes navegar por las instantáneas usando la barra de desplazamiento que se encuentra debajo de las imágenes. Las instantáneas se toman cada 30 segundos.

Nuestro artículo Comprender las medidas contra las trampas presenta información completa sobre las medidas que implementamos para disminuir el riesgo de trampas.

Etapa de contratación

Si actualizas la etapa de contratación, podrás hacer un seguimiento del progreso del candidato en el trayecto de contratación. Indica aquí que ya los evaluaste para evitar hacer el doble de esfuerzo. Actualízala nuevamente si los invitas a una entrevista o los contratas.

Respuestas individuales a preguntas personalizadas

Puedes ver y calificar las respuestas del candidato a cada una de las preguntas personalizadas. Haz clic en el icono que se encuentra en la columna Ver respuesta para ver la respuesta en una ventana emergente. 

En esta ventana, puedes calificar la respuesta con 1 a 5 estrellas y dejar notas para tus colegas.

Consulta nuestro artículo Cómo usar preguntas personalizadas para obtener una guía más detallada.

Respuestas individuales a preguntas eliminatorias

La página de resumen de los resultados del candidato incluye una sección de preguntas eliminatorias (si corresponde) en donde puedes ver las respuestas del candidato y las respuestas correctas a las preguntas. Esto te permite ver con exactitud qué preguntas lo descalificaron de la evaluación.

En nuestro artículo sobre preguntas eliminatorias, se detalla con profundidad cómo puedes revisar estas respuestas. 

Calificación general

Brinda tu calificación general y personal del candidato según tus impresiones e interacciones con él usando las estrellas que se encuentran al final de la página. Esta calificación con estrellas también se muestra en la página principal de resultados del candidato.

Esta es tu oportunidad de compartir con tus colegas tus ideas sobre el candidato y de eliminar cualquier sesgo de memoria; te basas en tu opinión registrada sobre el candidato en vez de basarte en lo que recuerdas de él.

 

Compartir los resultados

Puedes descargar tanto los resultados individuales del candidato como la evaluación en su totalidad, ya sea para archivarlos o para compartirlos con tus colegas. Nuestro artículo sobre descargar y compartir los resultados detalla este proceso en profundidad.

También puedes compartir con el candidato una versión más resumida de los resultados. Esta contiene únicamente los puntajes de las pruebas; no presenta tus notas ni las calificaciones de él. El artículo Gestión de candidatos explica cómo puedes hacerlo, tanto de forma individual como de forma masiva.

Preguntas frecuentes

¿Cómo puedo ver las respuestas del candidato a preguntas específicas?

Mantenemos ocultas las preguntas y sus respuestas correctas para proteger la integridad de nuestras pruebas. Esto minimiza el riesgo de que se filtre en línea el contenido de las pruebas. Las pruebas no sirven si se puede acceder con facilidad a las respuestas.

Puedes ver las preguntas que se presentarán invitándote a ti mismo a realizar la evaluación, pero no hay manera de ver las respuestas exactas del candidato.

¿Por qué debería indicar a quién contraté?

Esto es útil tanto para ti como para nosotros. Si vas a contratar para un puesto similar en el futuro, es útil poder verificar con rapidez qué candidatos contrataste en las evaluaciones previas. Las personas tendemos a olvidarnos de muchas cosas, y puede ser provechoso contar con una forma rápida de consultar tus contrataciones anteriores.

Para TestGorilla, esto permite mejorar aún más la precisión de nuestras pruebas. Nos comunicamos contigo 3 meses después de contratar al candidato para ver cómo se está desempeñando. Si los resultados coinciden con su desempeño laboral real, esto nos permite perfeccionar nuestras pruebas y brindar mejores predicciones para las recomendaciones de pruebas. ¡Esto genera una mejor experiencia para todos!




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