Una mirada en profundidad a los posibles resultados de nuestras pruebas de personalidad.
En un proceso de entrevista tradicional, solo se dispone de un breve espacio de tiempo para conocer a un candidato. Una hora puede ser suficiente para hacer preguntas a un candidato sobre su experiencia pasada, pero no es suficiente para conocer sus motivaciones o su estilo de comunicación.
Aquí es donde entra en juego una prueba de personalidad. Las pruebas de personalidad te ofrecen la oportunidad de conocer mejor a tus candidatos durante el proceso de contratación, incluso antes de invitarlos a una entrevista.
Aunque en nuestro blog ofrecemos más información sobre por qué y cómo puedes utilizar una prueba de personalidad en tu proceso de contratación, este artículo ayuda a interpretar esas pruebas. Explica los posibles resultados de cada prueba que ofrecemos y lo que deberías llevarte de ellas. Todas las pruebas de personalidad están disponibles en todos los planes.
Tiempo de lectura de 7 minutos aprox.
En este artículo
- Utilizar una prueba de personalidad para la contratación
- Pruebas ofrecidas y sus posibles tipos de personalidad
- Interpretación de los resultados
- Preguntas frecuentes
Utilizar una prueba de personalidad para la contratación
La forma en que interpretamos el mundo y gestionamos nuestras emociones determina cómo nos comportamos en las distintas situaciones que vivimos a diario. Las decisiones que tomamos en situaciones concretas revelan cómo percibimos e interpretamos el mundo. Pueden mostrar lo que nos gusta y lo que no, las aspiraciones y los miedos, o las capacidades y los desafíos. Entender las creencias y preferencias fundamentales de una persona puede darnos una visión más profunda de su personalidad y sus rasgos, y de cómo afronta los problemas y las oportunidades.
Dicho esto, no recomendamos tomar una decisión de contratación basada exclusivamente en la personalidad. En su lugar, utiliza estas pruebas para conocer mejor a los candidatos y obtener temas de conversación para una entrevista. Las pruebas de personalidad se utilizan mejor junto con las pruebas de habilidades para formar parte de una evaluación completa.
Pruebas ofrecidas y sus posibles tipos de personalidad
TestGorilla ofrececuatro pruebas de personalidadcomo parte de nuestro catálogo de pruebas:
Haz clic en el nombre de cada prueba para saltar a su sección correspondiente.
Eneagrama
La prueba del eneagrama responde al modelo de personalidad desarrollado en estudios de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo define las diferentes personalidades en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias fundamentales de esas personalidades y la visión del mundo de cada una de ellas. Comprender las creencias fundamentales que conducen a las decisiones y acciones que toman las personas puede ayudarte a entender cómo reacciona cada tipo ante el estrés y las oportunidades.
La prueba del eneagrama permite conocer el tipo de personalidad de un candidato y su estilo en cuanto a las relaciones personales y el ámbito profesional. En la página de resultados se analizan en detalle los mejores atributos de cada tipo de personalidad y se exponen los principales retos y oportunidades de desarrollo que conllevan.
Posibles tipos de personalidad
Cada sitio web que ofrece una prueba de eneagrama tiene sus propios nombres registrados para cada tipo de personalidad. Esta es nuestra lista de tipos de eneagrama comparada con su nombre equivalente en RHETI:
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Tipo de personalidad |
Equivalente en RHETI |
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Persona mejoradora |
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Persona generosa |
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Persona ambiciosa |
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Persona pensativa |
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Persona pionera |
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Persona dedicada |
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Persona animadora |
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Persona maestra |
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Persona agradable |
Puedes saber más sobre cómo se presentan los resultados del eneagrama en la sección Interpretación de los resultados que aparece más abajo.
Prueba de las 16 personalidades
Según la obra de Carl Jung, la prueba de las 16 personalidades permite conocer la fuente de energía de un candidato, su forma de procesar la información, su manera de tomar decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere. Es similar al Indicador de Myers Briggs (MBTI).
La prueba de las 16 personalidades es un cuestionario introspectivo de autoevaluación que pide a los candidatos que consideren sus preferencias en diversas circunstancias. La prueba lleva a los candidatos a explorar sus opciones en cuatro espectros diferentes. La respuesta mostrará la preferencia del candidato por un lado de cada espectro sobre el otro.
Los resultados se obtienen combinando la primera letra de cada preferencia, para lograr un tipo de personalidad de cuatro letras. Esto deriva en una de las 16 personalidades posibles, como eNfp o isTj. Las letras mayúsculas representan una preferencia particularmente fuerte en los resultados individuales de cada candidato.
Posibles tipos de personalidad
Los candidatos se miden en 4 espectros:
- Introversión (I) vs. Extroversión (E)
- Sentidos (S) vs. Intuición (N)
- Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F)
- Juicio (J) vs. Percepción (P)
En función de las respuestas dadas por un candidato, determinamos qué dimensión es la dominante. Una letra mayúscula representa una dimensión que es relativamente más fuerte que otras en el tipo de personalidad del candidato.
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Tipo de personalidad (letras) |
Tipo de personalidad |
16 Personalidades equivalentes |
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INTJ |
El intelecto |
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ENTJ |
El capitán |
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INTP |
El asesor |
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ENTP |
El mago |
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ISTJ |
La Roca |
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ESTJ |
El manager |
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ISTP |
El hacedor |
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ESTP |
El conquistador |
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INFJ |
El administrador |
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ENFJ |
El político |
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INFP |
La actriz |
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ENFP |
El periodista |
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ISFJ |
El juez |
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ESFJ |
El influenciador |
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ISFP |
El creador de confort |
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ESFP |
El líder social |
Puedes saber más sobre cómo se presentan estos resultados en la sección Interpretación de los resultados que aparece más abajo.
Prueba de los cinco grandes (OCEAN)
La prueba de personalidad de los cinco grandes se basa en la teoría del modelo de los cinco factores (FFM, por sus siglas en inglés), que sostiene que las diferentes personalidades pueden dividirse en cinco dimensiones o dominios de rasgos generales. El modelo se fue configurando gracias a los trabajos de varios investigadores a lo largo de tres décadas (desde los años 60 hasta los 90) que analizaron descriptores verbales del comportamiento humano. Finalmente, las características propuestas en los intrincados modelos de las primeras investigaciones se organizaron en cinco componentes principales que afectan a la personalidad de una persona.
En la prueba de los cinco grandes, las personas examinadas autoevalúan su comportamiento puntuando varios enunciados con una escala de 1 (muy impreciso) a 5 (muy preciso). Los candidatos se sitúan en una de las cinco posiciones de cada espectro, en función de los puntajes que dan a cada enunciado. La naturaleza del marco de la prueba es más adecuada para evaluar la dinámica de los equipos existentes con fines de crecimiento, que para los candidatos que solicitan entrar en los equipos.
Posibles tipos de personalidad
En lugar de proporcionar un tipo de personalidad definitivo, la prueba de los cinco grandes puntúa cada factor en una escala de muy bajo a muy alto
- Extroversión
- Amabilidad
- Diligencia
- Estabilidad emocional (también conocida como neuroticismo).
- Apertura a la experiencia
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Factor |
Baja interpretación |
Alta interpretación |
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Extroversión |
Extrovertido/energético |
Solitario/reservado |
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Amabilidad |
Amigable/compasivo |
Crítico/racional |
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Diligencia |
Eficiente/organizado |
Extravagante/descuidado |
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Estabilidad emocional |
Sensible/nervioso |
Resiliente/seguro |
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Apertura a la experiencia |
Inventivo/curioso |
Consistente/cauteloso |
Puedes saber más sobre cómo se presentan los resultados de la prueba de los cinco grandes en la sección Interpretación de los resultados que aparece más abajo.
Prueba DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de DISC: dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento.
Comprender qué tipo de comportamiento te motiva a ti y a las demás personas a la hora de actuar y tomar decisiones te permite abordar mejor los vínculos, las colaboraciones y las conversaciones con los demás. Una vez que entiendas el rasgo principal que rige tu comportamiento y el de los demás, podrás adaptar tus palabras y acciones y guiar las de los demás para lograr mejores resultados.
La prueba DISC ofrece esta información a tus candidatos a partir de una autoevaluación en la que deben puntuar 48 enunciados del 1 (muy impreciso) al 5 (muy preciso). La forma en que los candidatos puntúan estos enunciados muestra sus preferencias por cada tipo de comportamiento del modelo DISC. Los candidatos pueden ubicarse en uno de los cuatro tipos principales de comportamiento o mostrar una combinación entre un tipo y uno de sus dos adyacentes, lo que da un total de 12 resultados posibles.
Posibles tipos de personalidad
La prueba DISC sitúa a la persona que realiza la prueba en un disco que contiene 12 tipos de personalidad adyacentes, tal y como se indica a continuación:
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Tipo de personalidad (letras) |
Tipo de personalidad |
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D |
Fuerte y directo |
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DI |
Persuasivo y atrevido |
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ID |
Animado e inspirador |
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I |
Muy sociable y vivaz |
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IS |
Alegre y desenfadado |
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SI |
Solidario y agradable |
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S |
Agradablemente tranquilo y complaciente con los demás |
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SC |
Modesto y sin pretensiones |
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CS |
Tranquilo y autocontrolado |
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C |
Analítico y reservado |
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CD |
Insensible y práctico |
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DC |
Resuelto y de carácter fuerte |
Puedes saber más sobre cómo se presentan los resultados de DISC en la sección Interpretación de los resultados a continuación.
Interpretación de los resultados
Puedes ver los resultados de la prueba de personalidad de tu candidato desde su página de resultados:
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Haz clic en el tipo de personalidad en la sección de puntajes de las pruebas de la página de resultados. Aparecerá una ventana emergente con un informe más detallado del tipo de personalidad. |
El informe variará en función de la prueba de personalidad que hayas seleccionado. Haz clic en cada tipo de prueba para acceder a un ejemplo de sus resultados:
Eneagrama
Los resultados del Eneagrama se presentarán como el nombre clasificador en la tabla de puntajes de la prueba: Persona pionera, por ejemplo. El informe emergente contiene una descripción detallada del tipo de personalidad, junto con consejos para trabajar y comunicarse con ellos.
Prueba de las 16 personalidades
Los resultados de la prueba de las 16 personalidades se muestran como una combinación de 4 letras que determinan su tipo de personalidad. Por ejemplo, enTJ. Las letras mayúsculas representan una mayor alineación con esa dimensión en particular. Al hacer clic en las letras, aparece un informe emergente.
Junto a las letras aparece el nombre del tipo de personalidad: El Capitán, por ejemplo. Consulta la tabla de arriba para ver cómo se compara con los tipos de personalidad de 16 personalidades.
El propio informe contiene una descripción detallada del tipo de personalidad, junto con consejos para trabajar y comunicarse con ellos.
Prueba de los cinco grandes (OCEAN)
Los resultados de los cinco grandes se muestran como letras codificadas por colores en la página de resultados. El color representa a qué lado de la escala se acercan: el verde es muy alto y el rojo muy bajo. Al hacer clic en las letras aparece una ventana emergente con una representación más clara:
Haz clic en Informe completo para ver una descripción más detallada de la personalidad del candidato. Se proporciona información sobre las características personales, las relaciones personales y los hábitos de trabajo de cada factor.
Prueba DISC
Los resultados de la prueba DISC se presentarán como el nombre clasificador en la tabla de puntajes de la prueba, D, por ejemplo. El informe emergente contiene una descripción detallada del tipo de personalidad, junto con consejos para trabajar y comunicarse con ellos.
Preguntas frecuentes
¿Es posible recibir resultados contradictorios si utilizo varias pruebas de personalidad en una misma evaluación?
Siempre que un candidato se tome en serio la prueba de personalidad, los resultados no deberían entrar en conflicto entre sí. Sin embargo, no recomendamos utilizar varias pruebas de personalidad en una misma evaluación, ya que tomar decisiones de contratación basadas en el tipo de personalidad es una forma de sesgo, ¡exactamente lo que TestGorilla intenta evitar! En lugar de ello, utiliza solo la prueba de personalidad que más se ajuste a ti.
¿Hay un límite de tiempo para las pruebas de personalidad?
Como muchas de las pruebas de nuestro catálogo de pruebas, las pruebas de personalidad tienen un límite de 10 minutos para ser completadas. Puedes permitir tiempo adicional para las pruebas de tu evaluación en el Paso 4 del proceso de creación de la evaluación, si es necesario.
Imponemos un límite de tiempo para evitar que los candidatos puedan manipular los resultados al buscar respuestas que se ajusten más a un tipo de personalidad diferente. Aunque pueden intentar hacerlo, es probable que se queden sin tiempo en el proceso.