Przewodnik po analizie wyników

Dane kandydata
Ta sekcja zawiera daty zaproszenia kandydata i ukończenia przez niego oceny oraz szczegóły dotyczące wszelkich przystosowań które zostały mu przyznane. Można też zobaczyć źródło aplikacji..

Przegląd wyników

Możesz wyświetlić jedną z dwóch metod punktacji, do wyboru w przeglądzie oceny. Są to:

Percentylowa

Punktacja percentylowa umożliwia łatwe porównanie wyników kandydata z innymi kandydatami w grupie porównawczej.

Przykład:
Jeśli wynik kandydata znajduje się w 74. percentylu, oznacza to, że uzyskał on wynik wyższy niż 74% wszystkich kandydatów w grupie porównawczej.

Wynik bezwzględny

Wynik bezwzględny pozwala na bezpośrednią ocenę wyników kandydata, podając jego wynik jako ułamek całkowitego możliwego wyniku.

Przykład:
Jeśli kandydat uzyska 74% punktów, oznacza to, że udzielił poprawnej odpowiedzi na 74% ze 100% możliwych punktów.
Chociaż ta opcja jest dostępna, wyniki bezwzględne mogą dostarczać mniej znaczących informacji w porównaniu do percentyli. Na przykład 74% na łatwym teście nie jest zbyt imponujące, podczas gdy 74% na trudnym teście — już tak. Wyniki bezwzględne nie pozwalają na porównanie wyników w całej grupie, co utrudnia stwierdzenie, czy wynik jest niski, średni czy wysoki.

Porównanie metod punktacji

Gladys Gorilla osiąga na teście wynik bezwzględny: 56%. Może wydawać się on niski, ale kontekst ma znaczenie.

Gdy ten sam wynik zostanie porównany z wynikami grupy porównawczej, dowiadujemy się, że Gladys znajduje się w 76. percentylu. Oznacza to, że Gladys uzyskała wynik wyższy niż 76% grupy, która wzięła udział w teście, co wskazuje na dobry (ponadprzeciętny) wynik pomimo tego wyniku bezwzględnego.

Podsumowanie wyników testu
Wyświetlany wynik testu będzie zależeć od używanego punktu odniesienia — procent poprawnych odpowiedzi pokaże wynik bezwzględny, podczas gdy wszystkie inne wyświetlą rangę percentylową. Używamy Wszyscy kandydaci jako domyślnego punktu odniesienia.

Kliknięcie na test spowoduje rozwinięcie większej ilości informacji:

• Testy wielokrotnego wyboru podzielone są na różne obszary umiejętności, aby pokazać, jak kandydat poradził sobie w konkretnych częściach testu. Możesz również sprawdzić, ile czasu zajęło kandydatowi ukończenie testu.
  
• Testy kodowania pokazują ogólny wynik uzyskany na teście oraz czas potrzebny do jego ukończenia. Kliknij link (Raport), aby wyświetlić szczegółowy raport z testu.
• Ankieta dotycząca dopasowania do kultury organizacyjnej jest przedstawiona w postaci procentowej. Im wyższy procent, tym lepsze dopasowanie kandydata do kultury Twojej firmy. Widok rozszerzony pokazuje wyniki dla każdej sekcji ankiety. Zobacz ten przewodnik, aby uzyskać więcej informacji na temat wyników ankiety dotyczącej dopasowania do kultury.

• Test motywacji jest również przedstawiony w postaci procentowej. Im wyższy procent, tym większe dopasowanie motywacji kandydata do Twoich. Widok rozszerzony pokazuje wyniki dla każdej sekcji w postaci kolorowych okręgów. Zobacz ten przewodnik, aby uzyskać więcej informacji na temat wyników testu motywacji.

• Testy osobowości pokazują wynik w postaci skategoryzowanej osobowości. Kliknięcie na nią spowoduje wyświetlenie bardziej szczegółowego raportu. Więcej informacji na temat testów osobowości można znaleźć w tym przewodniku.

• Testy pisania wyświetlają prędkość (WPM/KMH) i dokładność w procentach. Kliknij przycisk Raport, aby wyświetlić szczegółowy raport z testu.

Monitor zachowania
Monitor zachowania służy do oznaczania zdarzeń, które mogą wskazywać na — ale niekoniecznie być — próbami oszustwa. Wszelkie oznaczenia w tej sekcji należy traktować krytycznie; jeśli kamera internetowa nie jest włączona, może to po prostu oznaczać, że kandydat nie ma kamery internetowej.Nie zalecamy odrzucania lub dyskwalifikowania kandydatów wyłącznie na podstawie tych informacji..

Monitor zachowania oznacza zdarzenie na dwa sposoby:

• ZieloneTak lub czerwone Nie, aby wskazać jego status. Czerwone oznaczenie oznacza coś, o co warto zapytać kandydata.
• Liczba oznaczonych wystąpień. Aby uzyskać więcej informacji na temat każdego wystąpienia, wyświetl dziennik zachowań.

Użyj suwaka pod obrazem, aby przełączać się między zdjęciami. Zdjęcia są robione co 30 sekund.

Nasz artykuł o środkach zapobiegania oszustwom zawiera pełne informacje na temat środków, które stosujemy, aby zmniejszyć ryzyko oszustwa.

Etap rekrutacji
Aktualizacja etapu rekrutacji pozwala śledzić postępy kandydata na drodze rekrutacyjnej. Zmień etap na „Oceniono”, aby zapobiec powielaniu wykonanej pracy. Zaktualizuj to pole ponownie, jeśli kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną lub zatrudniony!

Indywidualne odpowiedzi na pytania niestandardowe
Możesz przeglądać i oceniać odpowiedzi kandydata na każde z niestandardowych pytań. Kliknij ikonę w kolumnie Wyświetl odpowiedź, aby wyświetlić odpowiedź w wyskakującym okienku.

W tym oknie możesz ocenić odpowiedź w skali od 1 do 5 gwiazdek i zostawić notatki dla swoich współpracowników.

Strona przeglądu wyników kandydata zawiera sekcję z pytaniami kwalifikacyjnymi — jeśli były używane — gdzie można wyświetlić odpowiedzi kandydata oraz prawidłowe odpowiedzi na pytania. Dzięki temu możesz dokładnie stwierdzić, które odpowiedzi zdyskwalifikowały kandydata podczas oceny.

Możesz wystawić kandydatowi osobistą ocenę ogólną na podstawie Waszych dotychczasowych interakcji i swoich wrażeń, korzystając z gwiazdek na dole strony. Ta ocena w postaci gwiazdek będzie pojawiać się również na stronie głównej wyników kandydata.

Jest to okazja do podzielenia się swoimi przemyśleniami na temat kandydata ze współpracownikami, a także do wyzbycia się wszelkich uprzedzeń związanych z tym, co pamiętasz o kandydacie — polegasz bowiem na pisemnych informacjach o kandydacie, a nie na tym, co o nim pamiętasz!