Przewodnik po analizie wyników

Zaktualizowano 23/09/2024 09:26

Ten przewodnik ilustruje ogólne zasady analizy wyników kandydatów.

Po ukończeniu oceny przez kandydatów nadchodzi czas na przegląd i analizę wyników. Aby wyłonić najlepszego kandydata na podstawie uśrednionych wyników, wystarczy spojrzeć na ranking wyświetlany na głównej stronie kandydatów w ocenie, jednak narzędzia analityczne TestGorilla pozwalają sięgnąć znacznie głębiej. Ten artykuł jest przeznaczony dla wszystkich użytkowników z dowolną subskrypcją.

Przybliżony czas czytania: 5 minut

Porównanie wszystkich wyników

Po przejściu do zakładki Moje oceny i kliknięciu oceny, którą chcesz przeanalizować, uzyskasz przejrzysty przegląd wyników każdego kandydata.

Tabela widoczna w przeglądzie oceny zestawia wszystkie informacje o kandydatach. Tabelę tę można przeszukiwać, filtrować i sortować w celu porównywania wyników.

	Wyszukuj konkretnych kandydatów, wpisując pełne lub częściowe imię i nazwisko, bądź adres e-mail.
	Wybierz benchmark wyników. % poprawnych odpowiedzi wyświetla nieprzetworzony wynik uzyskany przez kandydata. Wszystkie inne metody powodują wyświetlenie wyniku w centylach na tle innych kandydatów w benchmarku. Domyślnie ustawiona jest opcja Wszyscy kandydaci.
	Ustaw minimalny i maksymalny wynik, aby filtrować tylko kandydatów w tym zakresie.
	Wybierz etap – lub wiele etapów – aby wyświetlić tylko odpowiednich kandydatów. Ustawienie etapu może pomóc uporządkować kandydatów. Zapraszamy do przewodnika, w którym znajdziesz więcej informacji na temat etapów.
	Filtruj według statusu. Wyświetleni zostaną tylko kandydaci o wybranym statusie; na przykład kandydaci, którzy ukończyli ocenę. Ten przewodnik zawiera więcej informacji o statusach.
	Sortuj według pola. Domyślnie tabela jest sortowana według wyniku z oceny– od najwyższego do najniższego. Kliknij nagłówek kolumny, aby posortować tabelę według danego pola, kliknij ponownie, aby zmienić kolejność z malejącej na rosnącą.
	Wybierz wielu kandydatów, zaznaczając pola obok ich nazwisk. Wobec wybranych w ten sposób kandydatów możesz wykonywać działania zbiorcze – np. zmienić etap rekrutacji.
	Kliknij nazwisko kandydata, aby wyświetlić wyniki indywidualne.
	Wybierz pola, które mają zostać uwzględnione w przeglądzie oceny. Możesz uwzględnić między innymi wyniki z każdego testu uwzględnionego w ocenie.

Analiza wyników indywidualnych

Strona wyników indywidualnych pozwala na wgląd w wyniki indywidualne kandydatów. Wyniki każdej oceny są pogrupowane w osiem kluczowych sekcjach:

	Dane kandydata Ta sekcja zawiera datę zaproszenia kandydata – i ukończenia przez niego oceny wraz z przyznanymi przystosowaniami. Można też zobaczyć źródło aplikacji.
	Przegląd wyników Wyświetlany jest średni wynik kandydata we wszystkich testach uwzględnionych w ocenie. Grafika obok wyniku zawiera białe i niebieskie bąbelki, z których biały wskazuje średni wynik kandydata w całej ocenie, a niebieski wskazuje ogólny najlepszy wynik kandydata w tej ocenie.
	Podsumowanie wyników testu Wyświetlony wynik testu będzie zależał od benchmarku wyników – % poprawnych to nieprzetworzony wynik kandydata, podczas gdy wynik wszystkie inne wyświetlają centyle. Domyślnie do porównywania wyników używamy opcji Wszyscy kandydaci. Kliknięcie na test spowoduje rozwinięcie większej ilości informacji: Testy wielokrotnego wyboru są podzielone na różne obszary umiejętności, aby pokazać, jak kandydat poradził sobie w określonych sekcjach testu. Można również sprawdzić, ile czasu zajęło kandydatowi ukończenie testu. Testy programistyczne wyświetlają ogólny wynik uzyskany z testu oraz czas potrzebny do jego ukończenia. Kliknij link (Raport), aby wyświetlić szczegółowy raport z testu. Ankieta kulturowa jest wyświetlana w procentach. Im wyższy procent, tym lepiej kandydat pasuje do kultury Twojej firmy. Widok rozwinięty pokazuje wynik dla każdej sekcji ankiety. Więcej informacji na temat wyników ankiety kulturowej znajdziesz w tym przewodniku. Test motywacji jest również wyświetlany w procentach. Im wyższy procent, tym bardziej zbliżona do Twojej jest motywacja kandydata. W widoku rozwiniętym wyniki dla każdej sekcji są wyświetlane w postaci kolorowych kółek. Więcej informacji na temat wyników testu motywacji znajdziesz w tym przewodniku. Testy osobowości podają wynik w postaci skategoryzowanej osobowości. Kliknięcie na nią spowoduje wyświetlenie bardziej szczegółowego raportu. Więcej informacji na temat testów osobowości znajdziesz w tym przewodniku.
	Monitoring w celu zapobiegania oszustwom Monitoring zapobiegający oszustwom wyłapuje zdarzenia, które *mogą* – ale nie muszą – świadczyć o próbie oszustwa. Zasadność wszelkich flag w tej sekcji należy zweryfikować; jeśli kamera internetowa nie jest włączona, może to po prostu oznaczać, że kandydat nie posiada kamery. Nie zalecamy odrzucania ani dyskwalifikowania kandydatów wyłącznie na podstawie tych informacji. Każdy monitoring wskazuje status za pomocą zielonego Tak lub czerwonego Nie. Czerwona flaga wskazuje na coś, o co warto zapytać kandydata. Użyj suwaka pod obrazem, aby przełączać się między zdjęciami. Zdjęcia są robione co 30 sekund. Nasz artykuł o środkach zapobiegającym oszustwom zawiera pełne informacje na temat środków, które stosujemy, aby zmniejszyć ryzyko oszustwa.
	Etap rekrutacji Aktualizacja etapu rekrutacji pozwala śledzić postępy kandydata na drodze rekrutacyjnej. Zmień etap na „Oceniono”, aby zapobiec powielaniu wykonanej pracy. Zaktualizuj to pole ponownie, jeśli kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną lub zatrudniony!
	Indywidualne odpowiedzi na pytania niestandardowe Możesz przeglądać i oceniać odpowiedzi kandydata na każde z niestandardowych pytań. Kliknij ikonę w kolumnie Wyświetl odpowiedź, aby wyświetlić odpowiedź w podręcznym okienku. W tym oknie możesz ocenić odpowiedź w skali od 1 do 5 gwiazdek i zostawić notatki dla swoich współpracowników. Zobacz nasz artykuł Stosowanie pytań niestandardowych, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje.
	Indywidualne odpowiedzi na pytania kwalifikacyjne Strona przeglądu wyników kandydata zawiera sekcję z pytaniami kwalifikacyjnymi – jeśli były używane – gdzie można wyświetlić odpowiedzi kandydata oraz prawidłowe odpowiedzi na pytania. Dzięki temu możesz dokładnie zobaczyć, które odpowiedzi zdyskwalifikowały kandydata podczas oceny. Nasz artykuł o pytaniach kwalifikacyjnych zawiera więcej szczegółów na temat tego, jak można przeglądać te odpowiedzi.
	Rating Możesz wystawić kandydatowi ogólny osobisty rating na podstawie dotychczasowych wrażeń i interakcji z nim, korzystając z gwiazdek na dole strony. Ten rating w postaci gwiazdek będzie pojawiać się również na głównej stronie wyników kandydata. Jest to okazja do podzielenia się swoimi przemyśleniami na temat kandydata ze współpracownikami, a także do wyzbycia się wszelkich uprzedzeń związanych z tym, co pamiętasz o kandydacie – polegasz bowiem na pisemnych informacjach o kandydacie a nie na tym, co o nim pamiętasz!

Udostępnianie wyników

Możesz pobrać zarówno indywidualne wyniki kandydata, jak i całą ocenę, aby włączyć je do dokumentacji lub udostępnić współpracownikom. Nasz artykuł na temat pobierania i udostępniania wyników szczegółowo opisuje ten proces.

Możesz również udostępnić kandydatowi bardziej skróconą wersję wyników – zawiera ona tylko wyniki z testów bez Twoich notatek i ratingu. Artykuł Zarządzanie kandydatami wyjaśnia, jak można to zrobić, zarówno indywidualnie, jak i zbiorczo.

Często zadawane pytania

Jak mogę zobaczyć odpowiedzi kandydata na konkretne pytania?
Aby nasze testy były sprawiedliwe, nie ujawniamy pytań ani odpowiedzi zawartych w testach. Minimalizuje to ryzyko wycieku treści testów do Internetu – testowanie traci sens, jeśli odpowiedzi są łatwo dostępne!

Możesz zobaczyć zadawane pytania zapraszając się do oceny, ale nie masz możliwości zobaczenia dokładnych odpowiedzi kandydata.

Dlaczego warto wskazać zatrudnionych kandydatów?
Jest to przydatne zarówno dla Ciebie, jak i dla nas. Jeśli w przyszłości będziesz zatrudniać na podobne stanowisko, możliwość szybkiego sprawdzenia, których kandydatów zatrudniono podczas wcześniejszych ocen, może okazać się pomocna. Pamięć ludzka zawodzi, a szybki dostęp do informacji na temat uprzednio zatrudnionych kandydatów bywa przydatny.

Dzięki temu TestGorilla może jeszcze bardziej ulepszyć dokładność oferowanych testów. Po 3 miesiącach po zatrudnieniu kandydata zwrócimy się do Ciebie o informacje, aby zobaczyć, jak się spisuje. Porównanie wyniku kandydata z rzeczywistą wydajnością pracy pozwala nam dalej udoskonalać testy i zapewniać lepsze rekomendacje w zakresie odpowiednich testów. Poprawiasz komfort usługi dla siebie i innych!