Przewodnik po analizie wyników

Dane kandydata
Ta sekcja zawiera datę zaproszenia kandydata – i ukończenia przez niego oceny wraz z przyznanymi przystosowaniami. Można też zobaczyć źródło aplikacji.

Podsumowanie wyników testu
Wyświetlony wynik testu będzie zależał od benchmarku wyników – % poprawnych to nieprzetworzony wynik kandydata, podczas gdy wynik wszystkie inne wyświetlają centyle. Domyślnie do porównywania wyników używamy opcji Wszyscy kandydaci.

Kliknięcie na test spowoduje rozwinięcie większej ilości informacji:

• Testy wielokrotnego wyboru wykorzystują tzw. kulki Harveya, aby pokazać, jak kandydat radził sobie w określonych sekcjach testu. Im bardziej wypełniona jest kulka, tym lepszy wynik kandydata. Można też sprawdzić, ile czasu zajęło kandydatowi ukończenie testu. Legenda kulek Harveya:
  
• Testy programistyczne wyświetlają ogólny wynik uzyskany z testu oraz czas potrzebny do jego ukończenia. Kliknij link (Raport), aby wyświetlić szczegółowy raport z testu.
• Ankieta kulturowa jest wyświetlana w procentach. Im wyższy procent, tym lepiej kandydat pasuje do kultury Twojej firmy. Widok rozwinięty pokazuje wynik dla każdej sekcji ankiety. Więcej informacji na temat wyników ankiety kulturowej znajdziesz w tym przewodniku.

• Test motywacji jest również wyświetlany w procentach. Im wyższy procent, tym bardziej zbliżona do Twojej jest motywacja kandydata. W widoku rozwiniętym wyniki dla każdej sekcji są wyświetlane w postaci kolorowych kółek. Więcej informacji na temat wyników testu motywacji znajdziesz w tym przewodniku.

• Testy osobowości podają wynik w postaci skategoryzowanej osobowości. Kliknięcie na nią spowoduje wyświetlenie bardziej szczegółowego raportu. Więcej informacji na temat testów osobowości znajdziesz w tym przewodniku.

Monitoring w celu zapobiegania oszustwom
Monitoring zapobiegający oszustwom wyłapuje zdarzenia, które mogą – ale nie muszą – świadczyć o próbie oszustwa. Zasadność wszelkich flag w tej sekcji należy zweryfikować; jeśli kamera internetowa nie jest włączona, może to po prostu oznaczać, że kandydat nie posiada kamery. Nie zalecamy odrzucania ani dyskwalifikowania kandydatów wyłącznie na podstawie tych informacji.

Każdy monitoring wskazuje status za pomocą zielonego Tak lub czerwonego Nie. Czerwona flaga wskazuje na coś, o co warto zapytać kandydata.

Użyj suwaka pod obrazem, aby przełączać się między zdjęciami. Zdjęcia są robione co 30 sekund.

Nasz artykuł o środkach zapobiegającym oszustwom zawiera pełne informacje na temat środków, które stosujemy, aby zmniejszyć ryzyko oszustwa.

Etap rekrutacji
Aktualizacja etapu rekrutacji pozwala śledzić postępy kandydata na drodze rekrutacyjnej. Zmień etap na „Oceniono”, aby zapobiec powielaniu wykonanej pracy. Zaktualizuj to pole ponownie, jeśli kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną lub zatrudniony!

Indywidualne odpowiedzi na pytania niestandardowe
Możesz przeglądać i oceniać odpowiedzi kandydata na każde z niestandardowych pytań. Kliknij ikonę w kolumnie Wyświetl odpowiedź, aby wyświetlić odpowiedź w podręcznym okienku.

W tym oknie możesz ocenić odpowiedź w skali od 1 do 5 gwiazdek i zostawić notatki dla swoich współpracowników.

Strona przeglądu wyników kandydata zawiera sekcję z pytaniami kwalifikacyjnymi – jeśli były używane – gdzie można wyświetlić odpowiedzi kandydata oraz prawidłowe odpowiedzi na pytania. Dzięki temu możesz dokładnie zobaczyć, które odpowiedzi zdyskwalifikowały kandydata podczas oceny.

Możesz wystawić kandydatowi ogólny osobisty rating na podstawie dotychczasowych wrażeń i interakcji z nim, korzystając z gwiazdek na dole strony. Ten rating w postaci gwiazdek będzie pojawiać się również na głównej stronie wyników kandydata.

Jest to okazja do podzielenia się swoimi przemyśleniami na temat kandydata ze współpracownikami, a także do wyzbycia się wszelkich uprzedzeń związanych z tym, co pamiętasz o kandydacie – polegasz bowiem na pisemnych informacjach o kandydacie a nie na tym, co o nim pamiętasz!