Pytania niestandardowe mogą służyć do pozyskiwania bardziej szczegółowych informacji od kandydatów.
Pytania niestandardowe są ważnym elementem każdej oceny. Podczas gdy nasze testy potrafią oceniać i punktować kandydatów na podstawie różnych umiejętności, pytania niestandardowe dają Ci możliwość zadawania pytań dotyczących Twojej firmy lub konkretnego stanowiska. Odpowiedzi na pytania możesz otrzymywać w wybranej przez siebie formie. Chociaż te pytania możesz napisać samodzielnie, oferujemy także bibliotekę wcześniej przygotowanych pytań. Pytania niestandardowe są częścią procesu tworzenia oceny, dlatego mogą je tworzyć Właściciele, Administratorzy i Rekruterzy.
Szacowany czas czytania: 6 minut
W tym artykule
- Tworzenie pytań niestandardowych
- Zarządzanie pytaniami niestandardowymi
- Korzystanie z biblioteki pytań niestandardowych
- Przeglądanie odpowiedzi kandydatów
- Automatyczne punktowanie (esej i wideo)
- Najczęstsze pytania
Tworzenie pytań niestandardowych
Aby zacząć dodawać własne pytania, najpierw musisz utworzyć nową ocenę lub edytować istniejącą. Na Krok 2: Ocena wybierz Pytania niestandardowe jako jedno z narzędzi. W Kroku 3: Konfiguracja będziesz mógł tworzyć, edytować i zarządzać tymi pytaniami. Jeśli dodałeś opis stanowiska w Kroku 1, system zaproponuje sugestie oparte na AI dotyczące pytań niestandardowych, których możesz użyć w Kroku 3.
Dostępne są cztery typy pytań niestandardowych:
Poniżej znajdziesz podsumowania różnych typów pytań, kiedy ich używać, jakie limity czasu odpowiedzi są dostępne, jak z nich korzystać oraz jak je tworzyć.
| Uwaga: Możesz dodawać lub zmieniać pytania niestandardowe wyłącznie w ocenie, do której nie zaproszono jeszcze kandydatów. Ten artykuł wyjaśnia, dlaczego tak jest. |
Pytanie wielokrotnego wyboru
Pytania wielokrotnego wyboru mają ograniczony zestaw odpowiedzi — od dwóch do dziesięciu — spośród których kandydat może wybierać.
| Kiedy używać | Do pytań zamkniętych, gdy chcesz ograniczyć możliwe odpowiedzi kandydatów. |
| Opcje limitu czasu | 30 sekund 45 sekund 60 sekund 2 minuty |
Jak używać:
| Aby utworzyć pytanie, wybierz typ pytania wielokrotnego wyboru po kliknięciu Utwórz nowe. | |
| Wybierz limit czasu z menu rozwijanego. | |
| Wprowadź swoje pytanie w polu tekstowym. Zalecamy maksymalną precyzję, aby dać kandydatowi jak największą szansę powodzenia. Podaj wszystkie niezbędne informacje w sposób jasny i zwięzły. Tekst pytania możesz formatować, używając paska narzędzi nad polem. | |
| Wprowadź odpowiedzi w polach tekstowych. Tekst odpowiedzi możesz formatować po kliknięciu w pole i użyciu edytora formatowania, który się pojawi. | |
| Dodaj kolejną odpowiedź przyciskiem pod opcjami. Usuń odpowiedzi, klikając ikonę kosza obok odpowiedzi. Możesz mieć od dwóch do dziesięciu opcji — domyślnie 4. | |
| Wybierz poprawną odpowiedź, zaznaczając kółko obok właściwej opcji. Jeśli pytanie ma kilka poprawnych odpowiedzi, możesz rozdzielić punkty między odpowiedzi, włączając przełącznik nad odpowiedziami. Daje to możliwość ocenienia każdej odpowiedzi w skali 0–5. | |
| Anuluj lub Utwórz i dodaj pytanie, albo zakończ pracę w edytorze z użyciem paska narzędzi u góry strony. |
Esej
Pytanie, w którym kandydat udziela otwartej odpowiedzi tekstowej.
| Kiedy używać | Do pytań otwartych, gdy nie chcesz ograniczać możliwych odpowiedzi. | |
| Opcje limitu czasu |
1 minuta |
1 godzina 2 godziny 3 godziny |
Jak używać:
| Aby utworzyć pytanie, wybierz typ pytania esejowego po kliknięciu Utwórz nowe. | |
| Wybierz limit czasu z menu rozwijanego. | |
| Wprowadź swoje pytanie w polu tekstowym. Tekst możesz formatować paskiem narzędzi u góry pola. | |
|
Pytania esejowe obsługują automatyczne punktowanie oparte na AI TestGorilla. Włącz Automatyczne punktowanie, aby je aktywować. Każde pytanie z automatycznym punktowaniem korzysta z rubryki z maksymalnie czterema kryteriami. W przypadku pytań z biblioteki rubryka jest zdefiniowana z góry. Dla własnych pytań kliknij Wygeneruj z pomocą AI, aby ją utworzyć, a następnie w razie potrzeby edytuj lub dodaj kryteria. |
|
| Anuluj lub Utwórz i dodaj pytanie, albo zakończ pracę w edytorze, używając paska narzędzi u góry strony. |
Jednokierunkowe wywiady wideo
Dostępne tylko w planach Plus
Pytanie, na które kandydat odpowiada nagraniem wideo swojej wypowiedzi.
| Kiedy używać | Przydatne w wielu sytuacjach, gdy chcesz zobaczyć, jak kandydat się wypowiada. |
| Opcje limitu czasu |
30 sekund 3 minuty |
Jak używać:
| Aby utworzyć pytanie, wybierz typ pytania wideo po kliknięciu Utwórz nowe. | |
| Wybierz limit czasu z menu rozwijanego. | |
| Wprowadź swoje pytanie w polu tekstowym. Tekst możesz formatować, używając paska narzędzi nad polem. | |
| Pytania wideo jednokierunkowe obsługują automatyczne punktowanie oparte na AI. Włącz Automatyczne punktowanie, aby je aktywować. Każde pytanie z automatycznym punktowaniem korzysta z rubryki z maksymalnie czterema kryteriami. W pytaniach z biblioteki rubryka jest predefiniowana; w przypadku własnych pytań kliknij Wygeneruj z pomocą AI, aby ją utworzyć, a następnie edytuj lub dodawaj kryteria w razie potrzeby. Zobacz sekcję Automatyczne punktowanie poniżej, aby poznać szczegóły. |
|
| Anuluj lub Utwórz i dodaj pytanie, albo zakończ edycję, korzystając z paska narzędzi u góry strony. |
Przesyłanie pliku
Pytanie, na które kandydat odpowiada, przesyłając plik z dokumentem.
| Kiedy używać | Gdy chcesz zobaczyć przykłady wcześniejszych prac lub inne istotne dokumenty. | ||
| Opcje limitu czasu | 10 minut 20 minut 30 minut 40 minut 50 minut |
1 godzina 2 godziny 4 godziny 12 godzin |
1 dzień 2 dni 3 dni 7 dni |
| Akceptowane typy dokumentów |
CSV / XLS / XLSX DOC / DOCX TXT PPT / PPTX ODP (prezentacja OpenDocument) KEY (plik Apple Keynote) PNG / JPG / PSD / BMP / GIF (dla przesyłania obrazów dostępnego już w systemie) |
||
Jak używać:
| Aby utworzyć pytanie, wybierz typ pytania „przesyłanie pliku” po kliknięciu Utwórz nowe. | |
| Wybierz limit czasu z menu rozwijanego. | |
| Wprowadź treść pytania w polu tekstowym, uwzględniając wszelkie istotne wymagania, które kandydat powinien spełnić. Tekst pytania możesz formatować, używając paska narzędzi u góry pola. | |
| Anuluj lub Utwórz i dodaj pytanie albo zakończ pracę w edytorze, korzystając z paska narzędzi u góry strony. |
| Uwaga: Jeśli na kafelku widnieje żółta ikona rombu, oznacza to, że pytanie nie jest objęte Twoim obecnym planem. Aby używać go z kandydatami zewnętrznymi, musisz zaktualizować plan. |
Zarządzanie pytaniami niestandardowymi
Utworzone pytania są wyświetlane w tabeli u góry strony Krok 3: Konfiguracja. Najazd kursorem na pytanie je podświetli, a po prawej stronie znajdują się ikony umożliwiające podgląd, edycję i usuwanie. Aby zmienić kolejność, w jakiej pytania niestandardowe pojawią się w trakcie oceny, przeciągnij i upuść je w wybrane miejsce.
Utwórz własne pytania klikając odpowiedni kafelek i wybierz typ pytania. Pojawi się wyskakujące okno z edytorem pytania. Pytania są dodawane do tabeli w momencie zapisu.
Wybierz z naszej biblioteki pytań niestandardowych u dołu strony. Tę sekcję można przeszukiwać i filtrować, aby znaleźć idealne pytanie.
| Ikona ołówka umożliwia edytowanie pytania. | |
| Ikona kosza usuwa pytanie z listy. Pojawi się wyskakujące okno z prośbą o potwierdzenie, ponieważ usuniętych pytań nie można odzyskać. |
Korzystanie z biblioteki pytań niestandardowych
Biblioteka pytań niestandardowych zawiera pytania utworzone przez nas oraz pytania, które stworzyłeś w poprzednich ocenach.
Jak dodać pytanie niestandardowe z biblioteki
Górny pasek umożliwia wyszukiwanie i filtrowanie pytań. Wyniki wybranych filtrów są wyświetlane na stronie i odświeżają się na bieżąco wraz z dokonywanymi wyborami.
| Zaznacz pola wyboru, aby wyświetlić tylko pytania TestGorilla, tylko Twoje pytania lub oba typy. | |
| Wykonaj wyszukiwanie słów kluczowych, aby znaleźć odpowiednie pytania. Spróbuj wyszukać konkretną umiejętność lub temat. | |
| Wybierz poprzednią ocenę z listy rozwijanej, aby wyświetlić pytania, których już używałeś. Pytania użyte w innych ocenach są łatwe do rozpoznania dzięki niebieskiemu banerowi w lewym górnym rogu z etykietą Użyte wcześniej. | |
| Szukaj według typu pytania lub kategorii, zaznaczając odpowiednie pola. | |
|
Szczegóły rozwiną treść pytania, dostarczając dodatkowych informacji:
|
|
| Kliknij przycisk „Dodaj”, aby dodać pytanie do swojej oceny. Pytanie zostanie dodane na koniec tabeli pytań niestandardowych u góry strony. | |
| Po wybraniu pytania przycisk Dodaj zostanie zastąpiony przyciskiem Dodano. Kliknij go, jeśli chcesz usunąć pytanie. |
| Uwaga: Jeśli zdecydujesz się przeszukiwać bibliotekę pod kątem własnych pytań, będziesz mógł wyświetlać jedynie pytania z tych ocen, do których masz dostęp. Zobacz nasz artykuł Zaawansowane uprawnienia użytkowników, aby uzyskać więcej informacji. |
Przeglądanie odpowiedzi kandydatów
Po przewinięciu strony wyników kandydata zobaczysz jego indywidualne odpowiedzi na Twoje pytania niestandardowe. Klikając pytanie niestandardowe, możesz wyświetlić odpowiedź kandydata, w tym nagrania wideo i przesłane pliki. Tutaj możesz także ocenić każdą odpowiedź.
Nasz system oceniania pytań niestandardowych pozwala oceniać odpowiedzi kandydatów bezpośrednio na ich stronie wyników. Możesz przyznawać od jednej do pięciu gwiazdek i zostawiać notatki dla innych członków zespołu.
Jeśli pytanie jest automatycznie punktowane, zobaczysz rubrykę z ocenami kryteriów (1–5), a także wynik surowy oraz percentyl. Możesz dodawać komentarze i korygować oceny poszczególnych kryteriów — łączny wynik zaktualizuje się automatycznie.
Automatyczne punktowanie (esej i wideo)
Niestandardowe pytania esejowe i wideo pomagają uchwycić autentyczne, szczegółowe odpowiedzi, które ujawniają sposób myślenia kandydata, jego komunikację i wiedzę specyficzną dla roli. Wyszkolona umiejętnościowo sztuczna inteligencja TestGorilla może teraz automatycznie oceniać te pytania na dużą skalę. Zastosowana jest spójna, dopasowana do roli rubryka, która mierzy każdego kandydata według tych samych kryteriów, zapewniając rzetelną i obiektywną ocenę.
Podczas tworzenia oceny możesz podejrzeć, jak AI oceni każde pytanie — daje to większą pewność, jak odpowiedzi będą interpretowane, zanim kandydaci w ogóle zaczną. Choć AI wykonuje główną pracę, kontrola pozostaje po Twojej stronie: recenzenci mogą zastąpić dowolny wynik wygenerowany przez AI, aby lepiej odzwierciedlał Twoje specyficzne potrzeby rekrutacyjne.
To także znacząco przyspiesza proces decyzyjny. Dzięki natychmiastowemu ocenianiu możesz wyeliminować wąskie gardła związane z ręcznym przeglądem i szybciej kierować dalej najlepiej dopasowanych kandydatów. Każdy wynik jest w pełni przejrzysty, powiązany z jasną rubryką i zawiera ścieżkę audytu, gdy wprowadzane są zmiany — dzięki czemu zespół ma pewność co do każdej decyzji.
| Uwaga: Automatyczne punktowanie jest obecnie dostępne tylko dla niestandardowych pytań esejowych i wideo jednokierunkowych. Będziemy z czasem rozszerzać tę funkcjonalność, jednak na razie inne typy pytań nie są obsługiwane. Automatycznie punktowane pytania z Biblioteki TestGorilla są dostępne wyłącznie w języku angielskim; własne automatycznie punktowane pytania esejowe i wideo możesz tworzyć we wszystkich językach ocen. |
Jak używać:
| Dodaj do swojej oceny pytanie niestandardowe typu esej lub wideo. Pytania, które będą automatycznie punktowane, mają znacznik Automatyczne punktowanie. Jeśli pytanie pochodzi z Biblioteki TestGorilla, funkcja jest już włączona; jeśli je utworzyłeś, włącz przełącznik Automatyczne punktowanie. | |
| Każde automatycznie punktowane pytanie korzysta z rubryki z maksymalnie czterema kryteriami. Pytania z Biblioteki mają rubrykę zdefiniowaną z góry; dla pytań własnych kliknij Wygeneruj z pomocą AI, a następnie edytuj, usuń lub + Dodaj kryteria. Kliknij Zobacz ocenianie w praktyce, aby zobaczyć przykładowe odpowiedzi dla każdego poziomu oceny — od Doskonała do Bardzo słaba. | |
| Możesz też wprowadzić przykładową odpowiedź w zakładce Wypróbuj moją odpowiedź i kliknąć Oceń, aby zobaczyć, jak zostanie oceniona względem kryteriów rubryki. Każda ocena składa się na łączny wynik surowy oraz wynik percentylowy względem benchmarku. | |
| Gdy wszystko będzie gotowe, kliknij Dodaj, aby dodać pytanie niestandardowe do swojej oceny. |
Analiza odpowiedzi:
| Na stronie podsumowania oceny kliknij kandydata, którego odpowiedzi chcesz zobaczyć. Następnie kliknij bezpośrednio automatycznie punktowane pytanie niestandardowe, aby je wyświetlić. | |
| Odpowiedzi kandydata są oceniane w skali 0–5 dla każdego kryterium. Możesz zostawić komentarz bezpośrednio pod rubryką oraz edytować oceny poszczególnych kryteriów, jeśli się z nimi nie zgadzasz. Wyniki percentylowe i surowe aktualizują się, aby odzwierciedlić zmiany. W przypadku odpowiedzi wideo ocenianie opiera się wyłącznie na transkrypcie. Nie analizujemy tonu, płynności ani wyglądu. |
Najczęstsze pytania
Czy mogę kupić pojedyncze typy pytań, które nie są objęte moim planem?
Nie ma takiej możliwości. Możesz używać tylko typów pytań dostępnych w Twoim planie. Aby korzystać z innych typów, musisz zaktualizować plan.
Czy możecie pomóc mi utworzyć pytanie programistyczne?
Nasz zespół ds. sukcesu może pomóc w procesie tworzenia pytania programistycznego, ale nie w jego merytorycznej treści. Zalecamy, aby pytanie przygotował ekspert w danym języku programowania.
Czy mogę później zmienić pytania niestandardowe?
Możesz edytować dowolny element oceny aż do momentu zaproszenia pierwszego kandydata. Po tym czasie edycje nie są możliwe. Ma to zapewnić równe warunki wszystkim osobom biorącym udział w ocenie.