Sprawdź, czy kandydaci spełniają minimalne wymagania, zanim przystąpią do oceny.
Niektóre stanowiska wymagają od kandydatów określonych umiejętności, niezależnie od tego, jak świetni są w innych dziedzinach.
Przybliżony czas czytania: 3 minuty
|
Porada: Korzystanie z pytań kwalifikacyjnych jest szczególnie przydatne, jeśli w swoim ogłoszeniu o pracę zamieścisz ogólnodostępny link. Dzięki temu możesz udostępnić swoją ocenę dużej grupie odbiorców, jednocześnie oceniając jedynie (i płacąc za) kwalifikujących się kandydatów. |
Tematy zawarte w artykule:
- Kopiowanie pytań z wcześniejszej oceny
- Sprawdzanie zdyskwalifikowanych kandydatów
- Przeglądanie odpowiedzi udzielonych przez kandydata
- Często zadawane pytania
Jak działają pytania kwalifikacyjne
Pytania kwalifikacyjne to pytania wielokrotnego wyboru wyświetlane przed rozpoczęciem oceny. Możesz dodać nawet pięć takich pytań do każdej oceny.
Jeśli kandydat nie odpowie poprawnie na wszystkie pytania kwalifikacyjne, zostanie zdyskwalifikowany. Oznacza to, że nie będzie mógł przystąpić do oceny. Zamiast tego otrzyma komunikat, że nie spełnia wymagań potrzebnych do ubiegania się o dane stanowisko pracy.
Oszczędza to czas zarówno Tobie, jak i Twoim kandydatom: oni nie marnują czasu na ocenę, a Ty nie marnujesz czasu na przeglądanie ich podań o pracę. Ponadto żadne z Was nie będzie tracić czasu na rozmowę kwalifikacyjną tylko po to, by odkryć, że nie możesz zatrudnić kandydata, nawet jeśli jest wprost idealny.
Gdy jeśli możesz wykazać pewną elastyczność w odniesieniu do danego kryterium, lepiej dołączyć to pytanie jako pytanie niestandardowe.
Wprowadzanie pytań kwalifikujących
Możesz wprowadzić pytania kwalifikacyjne w kroku 4 procesu tworzenia oceny na dwa różne sposoby t.j. poprzez:
Tworzenie nowego pytania
Aby utworzyć nowe pytanie od podstaw:
| Spowoduje to wyświetlenie się nowego okna z generatorem pytań. | |
| Wpisz swoje pytanie w edytorze tekstu po lewej stronie. | |
| Dodaj odpowiedzi do wyboru po prawej stronie. | |
| Wybierz prawidłową odpowiedź na pytanie. | |
|
Po zakończeniu kliknij przycisk Zapisz. |
Kopiowanie pytań z wcześniejszej oceny
Jeśli w poprzedniej ocenie użyto pytań kwalifikacyjnych, wybranie tej opcji umożliwia ponowne wykorzystanie tych pytań. Aby to zrobić:
| Kliknij Skopiuj pytania z innej oceny | |
| Wybierz ocenę, z której chcesz wybrać pytanie. | |
| Wybierz pytanie (lub pytania), które chcesz wykorzystać. |
| Wskazówka: Nie pamiętasz, która ocena zawierała pytanie, ale wydaje Ci się, że dane pytanie zostało już wcześniej użyte? Użyj paska wyszukiwania, aby wyszukać odpowiednie pytanie. |
Edytowanie, zmiana kolejności i usuwanie pytań
Po dodaniu pytań do oceny, najedź kursorem na dowolne pytanie, aby wyświetlić ikony zmiany kolejności, edycji i usuwania.
| Zmień kolejność pytań za pomocą strzałek w górę i w dół. | |
| Edytuj swoje pytanie, klikając ikonę ołówka. Spowoduje to otwarcie edytora pytań w oknie podręcznym, w którym możesz wprowadzać zmiany. | |
| Usuń pytanie, klikając ikonę kosza na śmieci. |
| Uwaga: Po zaproszeniu pierwszych kandydatów nie możesz wprowadzać zmian w żadnej części testu, dlatego ważne jest, aby przed zaproszeniem kandydatów dokładnie sprawdzić, czy pytania zostały odpowiednio przygotowane. |
Sprawdzanie zdyskwalifikowanych kandydatów
Możesz dowiedzieć się, który kandydat został zdyskwalifikowany na stronie przeglądu oceny. Kandydat może otrzymać ten status wyłącznie na etapie pytań kwalifikacyjnych. Natomiast status zatrudnienia tego kandydata zostanie oznaczony jako odrzucono.
Przeglądanie odpowiedzi udzielonych przez kandydata
Strona przeglądu wyników kandydatów zawiera sekcję z pytaniami kwalifikacyjnymi. Aby zobaczyć poprawną odpowiedź, a także odpowiedź, która została wybrana:
| Spowoduje to jego otwarcie i wyświetlenie większej ilości informacji. | |
|
|
Często zadawane pytania
Zdyskwalifikowani kandydaci nie mają możliwości przystąpienia do pełnej oceny, w związku z czym nie pobieramy za nich punktów do wykupywania kandydatów.
Sprawdź nasz cennik, w którym znajdziesz najbardziej aktualne informacje o naszej ofercie.