Tworzenie oceny — przewodnik

Ten kompleksowy przewodnik po tworzeniu i edytowaniu ocen został zaprojektowany tak, aby dać Ci wszystko, co musisz wiedzieć, zanim zaprosisz pierwszego zewnętrznego kandydata. W tym artykule przeprowadzimy Cię przez proces krok po kroku, abyś mógł szybko uruchomić swoją ocenę! Artykuł jest przeznaczony dla użytkowników TestGorilla z rolami Właściciel (Owner), Administrator (Admin) i Rekruter (Recruiter). 

Szac. czas czytania: 9 minut

W tym artykule

1. Zrozumienie ocen
2. Tworzenie oceny
   1. Szczegóły stanowiska
   2. Ocena
   3. Konfiguracja
   4. Finalizacja
3. Podgląd testów
4. Edytowanie oceny
5. Zmiana nazwy oceny
6. Klonowanie oceny
7. Archiwizowanie oceny
8. Częste pytania

Zrozumienie ocen

Czym jest ocena?

Ocena to zestaw pojedynczych testów i pytań — skompletowanych przez Ciebie — do oceny umiejętności kandydatów. W ocenie możesz uwzględnić wiele narzędzi ewaluacyjnych — do 5 testów umiejętności oraz do 10 pytań niestandardowych w jednej ocenie — 20, jeśli masz plan Plus. Możesz także dodać do 5 pytań kwalifikacyjnych.

Pomyśl o ocenie jak o sejfie:

• Pytania kwalifikacyjne są jak zamek szyfrowy; pozwalają wejść do sejfu, jeśli znasz wszystkie poprawne liczby.
• Testy umiejętności to klejnoty, gotówka i inne kosztowności — główny punkt oceny. Mają namacalną wartość zarówno dla Ciebie, jak i innych.
• Pytania niestandardowe to inne rzeczy, które chcesz chronić na wypadek pożaru domu — jak bilety z podróży poślubnej czy klucz do domu z dzieciństwa. Mają wartość sentymentalną dla Ciebie, a może i Twojej rodziny, ale nie dla całego społeczeństwa.
• Rozmowy AI są jak nagranie wideo pokazujące, jak kandydat myśli i komunikuje się — unikalne wglądy, których nie uzyskasz z tradycyjnych testów czy pytań.

Czego powinienem użyć w swojej ocenie?

Wybór testów umiejętności do użycia w ocenie zależy od roli, na którą rekrutujesz. Pozostawiamy wybór testów i pytań Tobie, ponieważ każda firma ma inne wymagania, choć zalecamy stworzenie oceny zaprojektowanej tak, by mierzyć jak najwięcej typów umiejętności.

Przeprowadzono szeroko zakrojone badania, aby zrozumieć, które metody rekrutacji przewidują sukces w pracy. Jednym z najważniejszych badań jest metaanaliza Franka Schmidta obejmująca stulecie danych o produktywności w miejscu pracy. Poniższa tabela, z Harvard Business Review, pokazuje wyniki tego badania: testy wielomiarowe mają najwyższą trafność predykcyjną wśród powszechnie stosowanych praktyk rekrutacyjnych.

Kategoryzujemy naszą bibliotekę testów według typu, co ułatwia łączenie różnych rodzajów, aby uzyskać jak najlepszą wartość prognostyczną wyników kandydatów.

Przykład :
Wyobraź sobie, że tworzysz ocenę dla front-end developera. Otrzymasz najlepsze wyniki predykcyjne, jeśli użyjesz testów z różnych typów, na przykład:

Nazwa testu	Typ testu
Angular test	Specyficzne dla roli Te testy mierzą zdolność kandydata do stosowania umiejętności i wiedzy związanych z pracą.
CSS test
Critical thinking test	Zdolności poznawcze Te testy mierzą ogólne zdolności myślenia i rozwiązywania problemów kandydata
Numerical reasoning test
Culture add test	Osobowość i kultura Pomaga zorientować się, jak dana osoba wpasuje się w Twój istniejący zespół

Te testy można następnie uzupełnić pytaniami według własnego wyboru. Pytania mogą dotyczyć roli lub Twojej firmy albo służyć do poznania kandydata.

Tworzenie oceny

Wolisz szybki, prowadzony tour? Obejrzyj ten przewodnik krok po kroku tworzenia oceny od zera. Obejmuje wybór roli, użycie sugestii AI, dobór testów i pytań oraz finalizację ustawień, abyś mógł z pewnością zaprosić pierwszych kandydatów.

Jeśli wolisz podążać za instrukcją pisaną, skorzystaj z poniższego przewodnika.

Aby utworzyć ocenę, musisz najpierw zalogować się do swojego konta TestGorilla.

Na karcie Oferty pracy kliknij przycisk Utwórz ofertę, aby rozpocząć proces.

Tworzenie oceny przebiega w następujących krokach:

1. Szczegóły stanowiska
2. Ocena
3. Konfiguracja
4. Finalizacja
5. Udziel odpowiedzi w ankietach — jeśli dotyczy
6. Następne kroki

Pierwszy krok procesu tworzenia oceny to miejsce, w którym:

1. Nazwiesz ofertę
2. Dodasz opis stanowiska
3. Wybierzesz język oceny
4. Wskażesz rolę dla oceny

	Nazwij swoją ofertę Rekomendujemy, aby nazwa oferty ułatwiała jej odróżnienie od innych. Jeśli ocena dotyczy stanowiska, na które rekrutujesz regularnie, możesz uwzględnić nazwę stanowiska i datę publikacji ogłoszenia. Jeśli rekrutujesz do wielu biur, spróbuj dodać lokalizację do nazwy.
	Dodaj opis stanowiska Gdy podasz opis stanowiska i wybierzesz rolę, Kreator stanowiska AI TestGorilla automatycznie zasugeruje odpowiednie testy umiejętności, pytania niestandardowe i rozmowy AI do Twojej oceny. To pozwala szybko zbudować zbalansowaną, dopasowaną do roli ocenę.
	Rola Wybranie roli pozwala nam rekomendować testy, które mogą odpowiadać Twoim potrzebom. Możesz wyszukiwać po słowie kluczowym lub przewijać listę, szukając najbliższego dopasowania. Jeśli jesteś w planie Free Forever, domyślnie użyjesz szablonu Essential Skills.
	Język oceny Domyślnie prezentujemy całą treść oceny po angielsku. Zmiana języka pozwoli Ci utworzyć ocenę w wybranym języku. Zmieni to całe doświadczenie kandydata oraz bibliotekę testów na wybrany język.

 

Uwaga: Choć lista ról jest bardzo obszerna, nie da się uwzględnić każdej możliwej roli. Jeśli nie mamy bliskiego dopasowania do stanowiska, na które rekrutujesz, wybierz z listy Inne. Następnie możesz podać nam rolę, abyśmy mogli ulepszać nasze algorytmy.

 
Kliknij Kontynuuj, aby przejść dalej.

W tym kroku — w zależności od wybranych narzędzi oceny — wybierzesz konkretne testy umiejętności oraz pytania niestandardowe do użycia. Jeśli dodałeś opis stanowiska, system zaproponuje sugestie oparte na AI dla obu. Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, skorzystanie z sugestii to dobry pomysł!

• Testy umiejętności – Możesz uwzględnić do 5. Pomyśl o umiejętnościach i cechach wymaganych dla Twojej roli i użyj testów, które do nich pasują. Alternatywnie rozważ twarde i miękkie kompetencje, które składają się na dobrego kandydata, i wybierz testy obejmujące te obszary.
• Pytania niestandardowe – Pozwalają zebrać dodatkowe informacje, takie jak doświadczenie kandydata, motywacja czy portfolio. Możesz dodać do 10 pytań (20 w planie Plus) w formatach takich jak esej, wielokrotny wybór, przesyłanie pliku czy jednorazowe wideo. Pełny przewodnik tworzenia, edycji i zarządzania pytaniami niestandardowymi znajdziesz w naszym dedykowanym artykule.
• Konwersacyjne rozmowy AI – Pozwalają ocenić umiejętności komunikacyjne, kompetencje behawioralne i doświadczenie w roli poprzez ustrukturyzowane odpowiedzi wideo oceniane natychmiast przez AI. Możesz dodać jedną konwersacyjną rozmowę wideo AI na ocenę (tylko plan Plus). Każda rozmowa jest oceniana według jasnych kryteriów dla rzetelności i spójności, a Ty możesz w dowolnym momencie przejrzeć, nadpisać lub skomentować wyniki. Pełen przewodnik znajdziesz w naszym dedykowanym artykule.

Ten przykład pokazuje testy umiejętności, ale układ jest taki sam dla innych narzędzi ewaluacyjnych. Każdy ponumerowany obszar wyróżnia kluczową funkcję, której możesz użyć, by zbudować swoją ocenę.

	Panel narzędzi. Pokazuje, które narzędzia oceny wybrałeś w Kroku 2. Możesz przełączać się między narzędziami tutaj. Panel narzędzi aktualizuje się automatycznie gdy dodajesz lub usuwasz elementy, pokazując łączną liczbę uwzględnionych pozycji oraz szacowany czas, jaki kandydat będzie miał na ukończenie oceny.
	Sekcja narzędzia oceny. Konfiguruj wybrane narzędzie. Dla testów umiejętności możesz dodać do 5; dla pytań niestandardowych — do 20 (w zależności od planu).
	Sugestie oparte na AI.  Rekomendowane pozycje na podstawie opisu stanowiska.
	Przycisk „Dodaj wybrane sugestie”. Dodaj wszystkie zaznaczone sugerowane testy jednocześnie.
	Wyświetl szczegóły. Kliknij ikonę oka, aby zobaczyć więcej informacji przed dodaniem testu lub pytania. Dla testów umiejętności okno szczegółów pokazuje: Przegląd – co mierzy test. Zakres umiejętności – kluczowe umiejętności oceniane u kandydatów. Adekwatność testu – do jakich ról lub scenariuszy test się nadaje. Opis – szczegółowe wyjaśnienie działania testu i tego, co ocenia. O ekspercie merytorycznym – kto stworzył i zwalidował test. Podgląd przykładowych pytań – do 4 przykładowych pytań z testu. Dla pytań niestandardowych okno szczegółów pokazuje: Treść pytania Dlaczego pytanie jest istotne Kryteria oceniania używane do automatycznej oceny Opcję podglądu działania oceniania
	Więcej działań. Przeglądaj bibliotekę testów albo usuń to narzędzie ewaluacyjne z oceny.
	Siła. Gdy dodajesz testy umiejętności, zobaczysz u góry sekcji miernik „Siła”. Można go wyświetlić w Kroku 3: Konfiguracja lub w Kroku 4: Finalizacja. Dostarcza wskazówek, czy wybrana mieszanka testów podąża za dobrymi praktykami tworzenia skutecznych ocen. Miernik ocenia takie czynniki jak: Równowaga testów (np. nie więcej niż dwa testy zdolności poznawczych, 2–3 testy umiejętności istotnych dla roli). Pokrycie różnych typów testów (co najmniej jeden test sytuacyjny lub osobowość & kultura). Łączny czas trwania (optymalnie 30–70 minut). Umiejscowienie testów osobowość & kultura (na końcu oceny). Miernik pokaże 100%, gdy Twój wybór spełni wszystkie zalecane kryteria, pomagając zbudować silną, zbalansowaną ocenę.

 

Jeśli nie chcesz używać sugestii AI lub chcesz poznać więcej opcji, możesz przeglądać pełną bibliotekę testów i pytań.

Podczas przeglądania naszej biblioteki testów możesz:

	Wyszukiwać lub filtrować. Znajduj pozycje po nazwie lub zawężaj listę za pomocą filtrów. Dla testów umiejętności: Testy TestGorilla / testy Mojej firmy, Umiejętności dla, Skupienie testu, Czas trwania testu, Format testu, Popularne, Nowe. Klienci w planie Plus mogą tworzyć własne testy do użycia w ocenach. Aby wybrać z własnej biblioteki testów, wybierz z rozwijanego filtra Testy mojej firmy. Dla pytań niestandardowych: Nazwa oceny, Biblioteka, Format i inne filtry.
	Czytać szczegóły. Każda karta pokazuje podstawowe informacje, takie jak czas trwania, typ (np. wielokrotny wybór, esej, przesyłanie pliku) i tagi (np. Popularne, Nowe).
	Dodawać lub usuwać pozycje – Kliknij Dodaj, aby uwzględnić test lub pytanie w swojej ocenie. Pozycje już dodane będą wyświetlać Dodano (możesz je usunąć w tym samym miejscu).

Wskazówka: Nie wiesz, których testów użyć? Nasz tag Popularne  pokazuje najpopularniejsze testy dla wybranej roli, a tag Skupienie testu  pokazuje testy, które zawierają umiejętności istotne dla wybranej roli (jeśli dostępne).

 

Kliknij Kontynuuj, aby przejść do ostatniego etapu tworzenia oceny.

To ostatni krok tworzenia oceny. Tutaj możesz wprowadzić ostatnie szlify przed zaproszeniem kandydatów. W tym miejscu możesz ostatecznie zmienić kolejność testów i pytań niestandardowych oraz zastosować ustawienia zaawansowane.

Strona ma 2 sekcje:

Narzędzia Wszystkie uwzględnione testy umiejętności i pytania są wymienione w kolejności, w jakiej pojawią się w ocenie. Najazd wskaźnikiem na pozycję zmieni jej kolor, aby wskazać zaznaczenie. Gdy pozycja jest podświetlona, kliknij i przytrzymaj, aby przesunąć ją w górę lub w dół listy. Kliknięcie ikony kosza spowoduje usunięcie testu z listy. Zobaczysz tu również Wskaźnik siły, który daje ostateczną kontrolę, czy Twoja ocena podąża za dobrymi praktykami.

Ustawienia oceny Obok Narzędzi znajduje się sekcja Ustawienia oceny. Pełny artykuł opisujący je znajdziesz tutaj, a poniżej szybki przegląd funkcji: Szczegóły zaproszenia do pracy. Wpisz zewnętrzną nazwę stanowiska dla tej ewaluacji. Te informacje pomagają kandydatom zidentyfikować nadawcę i cel zaproszenia do ewaluacji. Pytania kwalifikacyjne.  Pytania zadawane przed oceną, aby ustalić, czy kandydat spełnia minimalne wymagania dla roli. Kandydaci, którzy odpowiedzą niepoprawnie na jakiekolwiek z tych pytań, są dyskwalifikowani. Zarządzanie dostępem zespołu.Pozwala ograniczać dostęp do Twojej oceny dla określonych użytkowników. Wideo intro/outro. Prześlij firmowe wideo, które pojawi się na początku lub na końcu oceny. Ustawienia anty-cheating. Wybierz, czy chcesz używać zrzutów/zdjęć jako części oceny. Dodatkowy czas na testy. Zastosuj do 90% dodatkowego czasu do wybranych testów. Dotyczy to wyłącznie testów TestGorilla — nie pytań niestandardowych ani testów Mojej firmy. Udogodnienia dla kandydatów.Wybierz, czy chcesz umożliwić kandydatom zgłaszanie próśb o dostosowanie ze względu na niepełnosprawność lub trudności językowe. Pokaż wyniki kandydatom. Wybierz, czy chcesz automatycznie przekierować kandydatów do ich Profilu TestGorilla, z którego zobaczą wyniki swojej oceny. Terminy i data wygaśnięcia. Wybierz, czy chcesz ustawić termin dla swojej oceny. Rozwiń odpowiednią sekcję, aby zobaczyć pełne opcje i dodać je do swojej oceny.

Kliknij Zakończ, aby ukończyć tworzenie oceny. Zostaniesz przeniesiony do podglądu oceny. 

Podgląd testów

Możesz podejrzeć do 4 przykładowych pytań z każdego testu aktualnie uwzględnionego w ocenie, klikając przycisk Podgląd testów  w prawym górnym rogu. 

Użyj wstążki nad przykładowymi pytaniami, aby przełączać się między podglądami testów.

Edytowanie oceny

Możesz chcieć wybrać inne testy lub zmienić kolejność pytań niestandardowych. Możesz edytować ocenę aż do momentu zaproszenia pierwszego kandydata do jej wykonania. Po tym nie będzie możliwe wprowadzenie zmian.

Istnieją dwa sposoby edytowania oceny:

	Na stronie Oferty pracy zaznacz wymaganą ocenę i kliknij ikonę 3 kropki. Wybierz Edytuj z menu.
	Wejdź do oceny z zakładki Oferty pracy, klikając ją. Kliknij ikonę 3 kropki w prawym górnym rogu przeglądu oferty pracy i wybierz Edytuj ocenę.

Uwaga: Jeśli już zaprosiłeś kandydata do wzięcia udziału w ocenie, nie możesz wybrać opcji edycji. Aby wprowadzić zmiany, musisz sklonować swoją ocenę.

Zmiana nazwy oceny

Możesz chcieć zmienić nazwę swojej oceny. Możesz edytować nazwę oceny w dowolnym momencie, nawet jeśli kandydaci zostali już zaproszeni. 

	Wejdź do oceny z zakładki Oferty pracy, klikając ją. Kliknij ikonę ołówka po prawej stronie aktualnej nazwy oceny.
	Pojawi się pole tekstowe, w którym możesz wpisać nową nazwę oceny. Kliknij Zapisz, aby zachować zmiany.

Klonowanie oceny

Klonowanie pozwala utworzyć kopię istniejącej oceny. Wybrane wcześniej testy zostaną przeniesione, ale z innym zestawem pytań. Twoje pytania niestandardowe zostaną skopiowane bezpośrednio, podobnie jak wszelkie zastosowane ustawienia zaawansowane. Następnie możesz edytować ocenę, aby wprowadzić potrzebne zmiany, lub rozpocząć zapraszanie kandydatów do udziału.

Istnieją dwa sposoby sklonowania oceny:

	Na stronie Oferty pracy zaznacz wymaganą ocenę i kliknij ikonę 3 kropki. Wybierz Sklonuj z menu.
	Wejdź do oceny z zakładki Oferty pracy klikając ją. Kliknij przycisk podwójnych kartek w prawym górnym rogu przeglądu oferty.

Obie metody utworzą sklonowaną ocenę, która pojawi się na górze listy ocen z nazwą  Copy of {assessment name}.

Archiwizowanie oceny

Gdy zakończysz rekrutację na daną rolę, możesz ją zarchiwizować, aby usunąć ją z widoku ocen. Pomaga to zredukować bałagan, jeśli prowadzisz jednocześnie dużą liczbę ocen.

Istnieją dwa sposoby archiwizacji oceny:

	Na stronie Oferty pracy zaznacz wymaganą ocenę i kliknij ikonę 3 kropki. Wybierz Archiwizuj z menu.
	Wejdź do oceny z zakładki Oferty pracy klikając ją. Kliknij ikonę folderu  w prawym górnym rogu przeglądu oferty. Pojawi się okno, które poprosi Cię o wskazanie, kogo zatrudniłeś, i zniknie po dokonaniu wyboru. U góry oceny pojawi się komunikat, że  Ta ocena została zarchiwizowana.

Zarchiwizowane oceny pojawią się w  Zarchiwizowane w zakładce Oferty pracy .Aby Przywrócić archiwum oceny, wykonaj te same kroki, ale wybierz Przywróć.

Częste pytania

Jak mogę wypróbować moją ocenę przed zaproszeniem kandydatów?
Ty i zarejestrowani użytkownicy konta możecie przejść ocenę przed zaproszeniem kandydatów. Po prostu wyślij zaproszenie na adres e-mail dowolnego zarejestrowanego użytkownika konta. Nasz system rozpozna Cię jako użytkownika konta, więc kredyty nie zostaną użyte.

Dlaczego nie mogę edytować mojej oceny?
W interesie rzetelności wszyscy kandydaci muszą przechodzić tę samą ocenę z tymi samymi limitami czasu. Z tego powodu oceny nie można edytować po zaproszeniu kandydata.

Wybrałem niewłaściwy test do mojej oceny. Jak mogę to zmienić?
Jeśli nie zaprosiłeś jeszcze żadnych kandydatów do swojej oceny, możesz ją edytować klikając ikonę edycji w przeglądzie oferty pracy. Jeśli już zaprosiłeś kandydatów, musisz utworzyć klon i edytować klon, aby wprowadzić poprawki. Zalecamy także zarchiwizować oryginalną ocenę, aby ją wyłączyć.