Interpretowanie testów osobowości

Dogłębna analiza wyników, które można uzyskać w naszych testach osobowości.

Podczas tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej masz tylko krótkie okno czasowe, w którym możesz poznać kandydata. Godzina może wystarczyć, aby zadać kandydatowi pytania dotyczące jego przeszłych doświadczeń, ale to nie wystarczy, aby poznać jego motywację lub styl komunikacji.

Tu właśnie z pomocą przychodzą testy osobowości. Testy osobowości dają Ci możliwość dowiedzenia się więcej o Twoich kandydatach podczas rekrutacji – nawet zanim zaprosisz ich na rozmowę kwalifikacyjną.

Choć na naszym blogu zawarliśmy więcej informacji na temat tego, w jakim celu i w jaki sposób można zastosować testy osobowości podczas rekrutacji, ten artykuł wyjaśnia, jak je interpretować: omawiając wyniki każdego oferowanego testu i to, jakie wnioski należy z nich wyciągnąć. Wszystkie testy osobowości są dostępne we wszystkich planach subskrypcyjnych.

Przybliżony czas czytania: 7 minut

Tematy zawarte w artykule:

1. Stosowanie testów osobowości podczas rekrutacji
2. Oferowane testy i możliwe typy osobowości
3. Interpretowanie wyników
   1. Test enneagramowy
   2. 16 typów
   3. Wielka Piątka (OCEAN)
   4. DISC
4. Często zadawane pytania

 

Stosowanie testów osobowości podczas rekrutacji

Sposób, w jaki interpretujemy świat i radzimy sobie z naszymi emocjami, wpływa na to, jak zachowujemy się w różnych sytuacjach, których doświadczamy na co dzień. Wybory, jakich dokonujemy w tych konkretnych sytuacjach, ujawniają, jak postrzegamy i interpretujemy świat. Pozwalają poznać nasze upodobania i antypatie, aspiracje i lęki lub zdolności i trudności. Zrozumienie podstawowych przekonań i preferencji danej osoby może dać głębszy wgląd w jej osobowość i cechy oraz to, jak radzi sobie z problemami, a jak wykorzystuje możliwości.

Nie zalecamy jednak podejmowania decyzji rekrutacyjnych wyłącznie na podstawie osobowości. Zamiast tego warto użyć tych testów, aby lepiej poznać kandydatów i ustalić tematy do omówienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Testy osobowości najlepiej stosować w połączeniu z testami umiejętności, aby były częścią kompletnej oceny.

Nasz film poniżej szczegółowo omawia zalety i zalecenia dotyczące testów osobowości.

 

Oferowane testy i możliwe typy osobowości

TestGorilla ma w bibliotece testów cztery testy osobowości:

1. Test enneagramowy
2. 16 typów
3. Wielka Piątka (OCEAN)
4. DISC

Możesz kliknąć nazwę dowolnego testu, aby przejść do poświęconej mu części.

 

Test enneagramowy

Test enneagramowy jest zgodny z modelem osobowości opracowanym przez O. Ichazo i C. Naranjo. Model ten wyznacza różne typy osobowości na dziewięciopunktowym diagramie opisującym podstawowe przekonania tych osobowości i światopogląd, na których każdy z tych typów się opiera. Zrozumienie podstawowych przekonań, które warunkują decyzje i działania pomoże dowiedzieć się, jak każdy typ reaguje zarówno na stres, jak i na nowe możliwości.

Test enneagramowy zapewnia wgląd w typ osobowości kandydata, jego podejście do relacji osobistych oraz styl w środowisku zawodowym. Na stronie wyników szczegółowo omawiane są najlepsze cechy każdego typu osobowości oraz przedstawione są główne wyzwania i możliwości rozwoju, które się z tym wiążą.

Możliwe typy osobowości

Każda strona internetowa zawierająca test enneagramowy stosuje własne nazwy typów osobowości chronione prawem autorskim. Oto nasza lista typów enneagramowych w zestawieniu z ich odpowiednikiem RHETI:

 

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak przedstawiane są wyniki testu enneagramowego w poniższej sekcji Interpretowanie wyników.

 

16 typów

Oparty na pracy Carla Junga test 16 typów pozwala poznać źródło energii kandydata, sposób, w jaki przetwarza informacje i podejmuje decyzje, oraz preferowany styl życia. Jest on podobny do wskaźnika typu Myers-Briggs (MBTI).

Test 16 typów to introspekcyjny kwestionariusz samooceny, podczas którego kandydaci proszeni są o rozważenie swoich preferencji w różnych okolicznościach. W teście kandydaci są prowadzeni tak, aby dokonać wyborów w czterech różnych spektrach. Odpowiedź obrazuje preferencje kandydata względem jednej z dwóch stron spektrum.

Wyniki podaje się, łącząc pierwszą literę każdej preferencji w czteroliterowy typ osobowości, aby uzyskać jeden z 16 możliwych typów, np. eNfp lub isTj. Wielkie litery reprezentują preferencję, która jest szczególnie silna w indywidualnych wynikach każdego kandydata.

Możliwe typy osobowości

Kandydaci są mierzeni w 4 spektrach.

• Introwersja (I) kontra Ekstrawersja (E)
• Zmysły (S) kontra Intuicja (N)
• Myślenie (T) kontra Odczuwanie (F)
• Osądzanie (J) kontra Postrzeganie (P)

Na podstawie odpowiedzi kandydata ustalamy, który wymiar jest dominujący. Wielka litera reprezentuje wymiar, który jest stosunkowo silniejszy niż inne wymiary w typie osobowości kandydata.

Typ osobowości (litery)	Typ osobowości	Ekwiwalent testu 16 Personalities
INTJ	Intelekt	Architekt
ENTJ	Kapitan	Dowódca
INTP	Doradca	Logik
ENTP	Magik	Dyskutant
ISTJ	Ostoja	Logistyk
ESTJ	Kierownik	Wykonawca
ISTP	Człowiek czynu	Wirtuoz
ESTP	Zdobywca	Przedsiębiorca
INFJ	Powiernik	Rzecznik
ENFJ	Polityk	Protagonista
INFP	Aktor	Pośrednik
ENFP	Dziennikarz	Działacz
ISFJ	Sędzia	Obrońca
ESFJ	Influencer	Doradca
ISFP	Twórca komfortu	Poszukiwacz przygód
ESFP	Lider społeczny	Animator

 

Więcej o tym, jak prezentowane są te wyniki, można dowiedzieć się poniżej w rozdziale Interpretacja wyników.

 

Wielka Piątka (OCEAN)

Test osobowości Wielka piątka opiera się na teorii modelu pięcioczynnikowego (ang. FFM), która zakłada, że różne osobowości można podzielić na pięć ogólnych wymiarów cech lub domen. Model ten został ukształtowany przez prace różnych badaczy na przestrzeni trzech dekad – od lat 60. do 90. ubiegłego wieku – którzy analizowali werbalne deskryptory ludzkiego zachowania. Ostatecznie cechy zaproponowane w skomplikowanych modelach wczesnych badań zostały podzielone na pięć głównych komponentów, które wpływają na osobowość danej osoby.

Test wielkiej piątki prowadzi kandydatów przez samoocenę swojego zachowania. Podczas testu kandydaci proszeni są o ocenę różnych stwierdzeń w skali od 1 (bardzo trafne) do 5 (bardzo nietrafne). Kandydaci trafiają na jedną z pięciu pozycji na każdym spektrum na podstawie ocen wybieranych dla każdego stwierdzenia. Charakter struktury testu najlepiej nadaje się do oceny dynamiki istniejących zespołów w celach związanych z rozwojem, a nie do oceny kandydatów ubiegających się o dołączenie do zespołów.

Możliwe typy osobowości

Zamiast określać ostateczny typ osobowości, test Wielka Piątka ocenia każdy czynnik w skali od „bardzo niski” do „bardzo wysoki”.

• Ekstrawersja
• Ugodowość
• Sumienność
• Stabilność emocjonalna – znana również jako neurotyzm.
• Otwartość na doświadczenia

 

Więcej o tym, jak prezentowane są te wyniki testu Wielka Piątka, można dowiedzieć się poniżej w rozdziale Interpretacja wyników.

 

 

DISC

Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowań DISC: dominacja (dominance), wpływ (influence), stabilność (steadiness) i sumienność (conscientiousness).

Zrozumienie, jaki typ zachowania motywuje Ciebie i innych do działania oraz podejmowania decyzji, pozwala skuteczniej radzić sobie z relacjami, współpracą i rozmowami z innymi. Kiedy zrozumiesz tę główną cechę odpowiedzialną za zachowanie Twoje i innych możesz dostosować swoje słowa i postępowanie oraz pokierować słowa i postępowanie innych, aby osiągnąć lepsze wyniki.

Test DISC oferuje te spostrzeżenia Twoim kandydatom, prosząc ich o przeprowadzenie samooceny polegającej na ocenie każdego z 48 stwierdzeń od 1 (bardzo nietrafne) do 5 (bardzo trafne). Oceny wystawiane przez kandydatów dla tych stwierdzeń, pokazują ich preferencje w odniesieniu do każdego typu zachowania w modelu DISC. Kandydaci mogą plasować się wyłącznie w jednym z czterech głównych typów behawioralnych lub wykazywać połączenie danego typu i jednego z dwóch sąsiednich, co daje w sumie 12 możliwych wyników.

Możliwe typy osobowości

W teście DISC kandydat nanoszony jest na swoisty dysk składający się z 12 sąsiadujących ze sobą typów osobowości w następujący sposób:

 

Typ osobowości (litery)	Typ osobowości
D	Silny i bezpośredni
DI	Przekonujący i odważny
ID	Pełen energii i inspirujący
I	Bardzo towarzyski i żywy
IS	Radosny i żartobliwy
SI	Wspierający i ugodowy
S	Kojąco spokojny i przychylny dla innych
SC	Skromny i bezpretensjonalny
CS	Cichy i opanowany
C	Analityczny i skryty
CD	Niesentymentalny i rzeczowy
DC	Stanowczy i uparty

 

Więcej informacji o tym, jak prezentowane są wyniki DISC, można uzyskać poniżej w rozdziale Interpretowanie wyników.

 

Interpretowanie wyników

Wyniki testów osobowości kandydata można zobaczyć na stronie wyników:

 

Raport ten będzie się różnił w zależności od wybranego przez Ciebie testu (lub testów) osobowości. Kliknij dowolny rodzaj testu, aby przejść do przykładu jego wyników:

1. Test enneagramowy
2. 16 typów
3. Wielka Piątka (OCEAN)
4. DISC

Test enneagramowy

Wyniki testu enneagramowego będą wyświetlane jako sklasyfikowana nazwa osobowości, np. Wyskakujące okienko z raportem zawiera szczegółowy opis typu osobowości wraz ze wskazówkami dotyczącymi pracy i komunikowania się z danym kandydatem.

 

16 typów

Wyniki testu 16 typów wyświetlane są jako kombinacja 4 liter, które określają typ osobowości. Na przykład enTJ. Wielkie litery oznaczają lepsze dopasowanie do danego wymiaru. Kliknięcie na te litery spowoduje otwarcie raportu w osobnym oknie.

Obok liter znajduje się nazwa typu osobowości – na przykład Kapitan. Zobacz w powyższej tabeli odpowiedniki typów osobowości z testu 16 Personalities.

Raport zawiera szczegółowy opis typu osobowości wraz ze wskazówkami dotyczącymi pracy i komunikowania się z danym kandydatem.

 

Wielka Piątka (OCEAN)

Wyniki testu Wielka Piątka wyświetlane są jako oznaczone kolorystycznie litery na stronie wyników. Kolor wskazuje, która strona skali jest bliżej – zielony to bardzo wysoki wynik, a czerwony bardzo niski. Kliknięcie liter powoduje wyświetlenie wyskakującego okienka, które przedstawia to w wyraźniejszy sposób:

Kliknij Pełny raport, aby zobaczyć bardziej szczegółowy opis osobowości kandydata. Umożliwia to wgląd w cechy osobowe, relacje osobiste i nawyki dotyczące pracy dla każdego czynnika.

 

DISC

Wyniki testu DISC będą wyświetlane jako sklasyfikowana nazwa osobowości w tabeli wyników, np. D. Wyskakujące okienko z raportem zawiera szczegółowy opis typu osobowości wraz ze wskazówkami dotyczącymi pracy i komunikowania się z danym kandydatem.

 

Często zadawane pytania

Czy możliwe jest otrzymanie sprzecznych wyników, jeśli użyję wielu testów osobowości w jednej ocenie?
O ile kandydat traktuje test osobowości poważnie, wyniki nie powinny być ze sobą sprzeczne. Nie zalecamy jednak używania wielu testów osobowości w jednej ocenie, ponieważ podejmowanie decyzji o zatrudnieniu w oparciu o typ osobowości jest przejawem uprzedzeń – dokładnie temu TestGorilla próbuje zapobiec! Zamiast tego użyj tylko tego testu osobowości, który najbardziej do Ciebie przemawia.

Czy podczas testów osobowości stosowany jest limit czasowy?
Jak wiele testów z naszej biblioteki, testy osobowości mają limit 10 minut na wypełnienie. W razie potrzeby możesz wydłużyć czas testów przeprowadzanych w ramach oceny w kroku 4. procesu tworzenia oceny.

Stosujemy limit czasowy, aby uniemożliwić kandydatom manipulowanie wynikami poprzez wyszukiwanie odpowiedzi, które bardziej pasują do innego typu osobowości. Choć kandydaci nadal mogą próbować to zrobić, prawdopodobnie zabraknie im na to czasu.