Poniższy przewodnik ilustruje wyniki ważone, sposób, w jaki mogą one korzystnie wpłynąć na proces rekrutacji oraz kroki, które musisz wykonać, aby zastosować je w ocenach.
W TestGorilla rozumiemy, że zatrudnienie odpowiedniego kandydata ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej organizacji. Z przyjemnością przedstawiamy użyteczną funkcję, która pomoże Ci podejmować bardziej precyzyjne i świadome decyzje dotyczące rekrutacji: Wyniki ważone. Ten artykuł jest przeznaczony dla użytkowników TestGorilla korzystających z dowolnego planu.
Przybliżony czas czytania 5 minut
W tym artykule
Czym są wyniki ważone i jak działają?
Wyniki ważone umożliwiają dostosowanie znaczenia różnych testów w ramach zestawu ocen.
Wyobraź sobie, że jesteś nauczycielem i skrupulatnie obliczasz oceny końcowe swoich uczniów. Oceniasz ich wyniki w nauce na podstawie dwóch najważniejszych zadań i egzaminu końcowego, przy czym egzamin końcowy stanowi 60% całkowitej oceny, a każde zadanie stanowi 20%. Nasze podejście działa tak samo, jak system oceniania, obliczając średnią ważoną, która dokładnie odzwierciedla kompleksowe wyniki uczniów na przestrzeni kursu.
Obliczanie wyników ważonych działa w następujący sposób:
Wynik ważony = (Wynik testu 1 * Waga 1) + (Wynik testu 2 * Waga 2) + ... + (Wynik testu n * Waga n) / Suma wag
Przeanalizujmy to na przykładzie:
Załóżmy, że zatrudniasz programistę Java i testujesz jego umiejętności w zakresie Javy oraz zdolności komunikacyjne. Pożądani są kandydaci, którzy dobrze radzą sobie z obiema umiejętnościami, ale Java jest dwa razy ważniejsza. Przypisujesz więc testowi Java wagę 2, a testowi komunikacji wagę 1.
-
Kandydat A uzyskał 40% punktów w teście Java i 100% punktów w teście komunikacji.
-
Kandydat B uzyskał 100% punktów w teście Java i 40% w teście komunikacji.
Teraz obliczmy ich wyniki ważone:
Wynik ważony Kandydata A: (40% * 2) + (100% * 1) / (2 + 1) = (80) + (100) / 3 = 180 / 3 = 60%
Wynik ważony Kandydata B: (100% * 2) + (40% * 1) / (2 + 1) = (200) + (40) / 3 = 240 / 3 = 80%
Jak widać, w przypadku wyników ważonych, Kandydat B wyłania się jako najlepszy wybór ze względu na jego dobre wyniki w teście Java, a ponieważ przypisano mu wyższą wagę, ma on bardziej znaczący wpływ na wynik końcowy.
Dlaczego warto używać wyników ważonych?
Wyniki ważone mają kilka zalet:
-
Nadaj priorytet kluczowym umiejętnościom: Możesz nadać większe znaczenie konkretnym umiejętnościom lub cechom kluczowym dla danej roli.
-
Tworzenie indywidualnych ocen: Dostosuj oceny do swoich unikalnych potrzeb rekrutacyjnych, dostosowując wagi w oparciu o swoje kryteria.
-
Ułatwione podejmowanie decyzji: Wyniki ważone zapewniają jaśniejsze i dokładniejsze przedstawienie adekwatności kandydata.
Jak stosować wyniki ważone
Aby zastosować wyniki ważone w swoich ocenach:
|
Po zalogowaniu się na konto TestGorilla kliknij opcję Moje oceny. |
|
|
Wybierz ocenę, do której chcesz zastosować wagi. Kliknij przycisk Ustaw wagę testu w sekcji „Uwzględnione testy" lub na liście kandydatów. |
|
|
Dla każdego testu w ocenie ustaw wagę. Domyślnie każdemu testowi przypisywana jest taka sama waga. Przypisz wyższe wagi do bardziej liczących się umiejętności. Wpływ dodania wag do oceny można sprawdzić w kolumnie wpływu. |
|
|
Po zakończeniu kliknij przycisk Ustaw. |
|
Ważne: Wyniki ważone działają skutecznie, gdy różnią się od siebie. Jeśli wszystkim testom przypiszesz wysoki wpływ, np. wagę 5 (maksymalną), wpływ każdego z nich będzie nadal taki sam. Aby zmaksymalizować korzyści płynące z wyników ważonych, należy dokładnie rozważyć znaczenie każdej umiejętności lub testu względem innych, dla stanowiska, na które prowadzisz rekrutację. Chodzi o dostosowanie oceny do konkretnych potrzeb. |
Wyświetlanie wyników ważonych
Po ustawieniu wag można przejrzeć wybrane wagi w sekcji „Uwzględnione testy" lub na liście kandydatów, o ile dodano co najmniej jedną kolumnę testu do tabeli przeglądu.
Dzięki ważonym wynikom w ocenach TestGorilla można dostosować proces rekrutacji i zapewnić, że kandydaci, którzy wyróżniają się najważniejszymi umiejętnościami, są traktowani priorytetowo. Funkcja ta umożliwia podejmowanie precyzyjnych, świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia, prowadząc do wyboru kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają potrzebom Twojej organizacji. Już dziś możesz zastosować ważone wyniki do swoich ocen i usprawnić proces rekrutacji jak nigdy wcześniej.
Najczęstsze pytania
Jeśli zmienię wagi w mojej ocenie, czy nowy ważony wynik zostanie wysłany do mojego ATS?
Nie, integracja ATS zawsze będzie wyświetlać średni wynik testów z wagą 1.
Dlaczego nie mogę dodawać wag do niektórych testów w mojej ocenie?
Wagi można zastosować do wszystkich testów, które mają wpływ na średni wynik. W związku z tym nie będzie można przypisać wag do następujących testów w ocenie:
-
Testy szybkości pisania
-
Big 5 (OCEAN)
-
Enneagram
-
16 typów
-
DISC
Dlaczego nie mogę zmienić wagi w mojej ocenie?
Tylko konta z dostępem administratora lub właściciela mogą zmieniać wagi ocen.