Leitfaden zur Analyse der Ergebnisse

Aktualisiert 23. September 2024 09:18

Dieser Leitfaden veranschaulicht die allgemeinen Schritte zur Analyse der Ergebnisse deiner Kandidat:innen.

Sobald deine Kandidat:innen ihre Bewertungen abgeschlossen haben, ist es an der Zeit, die Ergebnisse zu überprüfen und zu analysieren. Anhand der Durchschnittswerte, die auf der Hauptseite der Kandidat:innen für die Bewertung angezeigt werden, siehst du, wer deine Top-Kandidat:innen sind, aber die Analysetools von TestGorilla gehen noch viel weiter. Dieser Artikel ist für Benutzer:innen aller Pakete relevant.

Ungefähre Lesezeit: 5 Minuten

Gesamtergebnisse vergleichen

Wenn du die Registerkarte Meine Bewertungen öffnest und auf die Bewertung klickst, die du analysieren möchtest, erhältst du eine klare Übersicht der Ergebnisse aller Kandidat:innen.

In der Bewertungsübersicht findest du eine Tabelle mit allen Informationen zu deinen Kandidat:innen. Diese Tabelle kann durchsucht, gefiltert und organisiert werden, um die Ergebnisse zu vergleichen.

	Suche nach bestimmten Kandidat:innen, indem du einen vollständigen oder teilweisen Namen oder eine E-Mail-Adresse eingibst.
	Wähle einen Wert für den Punktevergleich. „% richtig“ zeigt die Punktzahl an, die deine Kandidat:innen erreicht haben. Alle anderen Felder zeigen ein Perzentil an, gemessen an den übrigen Kandidat:innen in diesem Punktevergleich. Die Standardeinstellung ist „Alle Kandidat:innen“.
	Lege eine Mindest- und Höchstpunktzahl fest, um nur die Kandidat:innen innerhalb dieses Bereichs zu filtern.
	Wähle eine Phase – oder mehrere Phasen –, um nur die relevanten Kandidat:innen anzuzeigen. Die Festlegung einer Phase kann dabei helfen, dass deine Kandidat:innen organisiert bleiben. In diesem Leitfaden findest du weitere Informationen zu den Phasen.
	Filtere nach Status. Es werden nur Kandidat:innen mit dem von dir gewählten Status angezeigt, z. B. Kandidat:innen, die die Bewertung abgeschlossen haben. In diesem Leitfaden findest du weitere Informationen zu Status.
	Sortiere nach Feld. Standardmäßig ist die Tabelle nach der Punktzahl sortiert – von der höchsten zur niedrigsten. Klicke auf eine Spaltenüberschrift, um die Tabelle nach diesem Feld zu sortieren, und klicke erneut, um zwischen aufsteigender und absteigender Reihenfolge zu wechseln.
	Wähle mehrere Kandidat:innen aus, indem du das Kästchen neben ihrem Namen anklickst. Massenaktionen – wie das Ändern der Einstellungsphase – können für ausgewählte Kandidat:innen durchgeführt werden.
	Klicke auf den Namen von Kandidat:innen, um ihre individuellen Ergebnisse zu sehen.
	Wählen Sie, welche Felder in die Beurteilungsübersicht aufgenommen werden sollen. Sie können u. a. die Ergebnisse aller in der Beurteilung enthaltenen Tests einbeziehen.

Individuelle Ergebnisse analysieren

Die Seite mit den Ergebnissen der einzelnen Kandidat:innen verschafft dir eine klare Übersicht der Bewertungsergebnisse von Kandidat:innen. Die Ergebnisse für jede Bewertung werden in acht Kategorien zusammengefasst:

	Details zum/zur Kandidat:in In diesem Abschnitt wird das Datum angegeben, an dem der/die Kandidat:in eingeladen wurde – und die Prüfung abgeschlossen hat – sowie Details zu den gewährten Anpassungen. Du kannst auch die Quelle ihrer Bewerbung sehen.
	Punkteübersicht Es wird die durchschnittliche Punktzahl des Kandidaten für alle in der Bewertung enthaltenen Tests angezeigt. Die Grafik neben der Punktzahl enthält weiße und blaue Blasen, wobei die weiße Blase die durchschnittliche Punktzahl des Kandidaten für die gesamte Bewertung und die blaue Blase Ihre beste Gesamtpunktzahl für diese Bewertung angibt.
	Zusammenfassung der Testergebnisse Das angezeigte Testergebnis hängt davon ab, welchen Wert für den Punktevergleich du verwendest – % richtig zeigt die Punktzahl der Kandidat:innen an, während alle anderen ein Perzentil anzeigen. Wir verwenden Alle Kandidat:innen als Standardwert für den Punktevergleich. Wenn du auf den Test klickst, wird er erweitert und du erhältst mehr Informationen: Multiple-Choice-Tests sind in verschiedene Kompetenzbereiche unterteilt, um anzuzeigen, wie ein Kandidat in bestimmten Abschnitten des Tests abgeschnitten hat. Sie können auch sehen, wie lange der Kandidat für die Bearbeitung des Tests gebraucht hat. Bei Programmiertests werden die Gesamtpunktzahl, die im Test erreicht wurden, und die Zeit, die für den Test gebraucht wurde, angezeigt. Klicke auf den Link (Bericht), um einen detaillierten Bericht über den Test anzuzeigen. Die Umfrage zum kulturellen Mehrwert wird als Prozentsatz dargestellt. Je höher der Prozentsatz, desto besser passen die Kandidat:innen zur Kultur deines Unternehmens. Die erweiterte Ansicht zeigt die Punktzahl für jeden Abschnitt der Umfrage. In diesem Leitfaden findest du weitere Informationen zu den Ergebnissen für den kulturellen Mehrwert. Der Motivationstest wird auch als Prozentsatz angezeigt. Je höher der Prozentsatz, desto stärker ähneln die Motivatoren der Kandidat:innen denen deines Unternehmens. In der erweiterten Ansicht werden die Ergebnisse für jeden Abschnitt als farbcodierte Kreise angezeigt. In diesem Leitfaden findest du weitere Informationen zu den Ergebnissen des Motivationstests. Bei Persönlichkeitstests wird die kategorisierte Persönlichkeit als Ergebnis angezeigt. Wenn du darauf klickst, erhältst du einen detaillierteren Bericht. In diesem Leitfaden findest du weitere Informationen zu Persönlichkeitstests.
	Anti-Betrugs-Monitor Der Anti-Betrugs-Monitor wird verwendet, um Ereignisse zu markieren, die ggf. auf einen Betrugsversuch hindeuten *könnten. Alle Markierungen in diesem Abschnitt sollten kritisch betrachtet werden. Wenn die Webcam nicht aktiviert ist, könnte das einfach bedeuten, dass der/die Kandidat:in keine Webcam hat. Wir empfehlen nicht, Kandidat:innen allein aufgrund dieser Information abzulehnen oder auszusortieren.* Jeder Monitor zeigt seinen Status mit einem grünen Ja oder einem roten Nein an. Eine rote Markierung deutet auf etwas hin, nach dem du deine:n Kandidat:in fragen solltest. Du kannst mit dem Schieberegler unter den Bildern durch die Schnappschüsse blättern. Schnappschüsse werden alle 30 Sekunden gemacht. In unserem Artikel Maßnahmen zur Verhinderung von Betrug findest du alle Informationen über die Maßnahmen, die wir ergreifen, um das Risiko von Betrug zu verringern.
	Einstellungsphase Die Aktualisierung der Einstellungsphase ermöglicht es dir, den Fortschritt von Kandidat:innen während deines Einstellungsprozesses zu verfolgen. Gib hier an, dass du sie bereits bewertet hast, um doppelten Aufwand zu vermeiden. Aktualisiere die Phase erneut, wenn die Kandidat:innen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen oder eingestellt werden!
	Individuelle Antworten auf benutzerdefinierte Fragen Du kannst die Antworten der Kandidat:innen auf jede deiner benutzerdefinierten Fragen ansehen und bewerten. Klicke auf das Symbol in der Spalte Antwort anzeigen, um die Antwort in einem Pop-up-Fenster zu sehen. In diesem Fenster kannst du die Antwort mit 1 bis 5 Sternen bewerten und Notizen für deine Kolleg:innen hinterlassen. In unserem Artikel Benutzerdefinierte Fragen verwenden findest du eine detailliertere Anleitung.
	Individuelle Antworten auf Qualifizierungsfragen Die Übersichtsseite der Kandidatenergebnisse enthält einen Bereich für Qualifizierungsfragen (falls zutreffend), in dem du sowohl die Antworten der Kandidat:innen als auch die richtigen Antworten auf die Fragen sehen kannst. So kannst du genau sehen, durch welche Antworten sie aus der Bewertung ausgeschieden sind. In unserem Artikel über Qualifizierungsfragen erfährst du mehr darüber, wie du diese Antworten überprüfen kannst.
	Gesamtbewertung Gib deine persönliche Gesamtbewertung der Kandidat:innen auf der Grundlage deiner bisherigen Eindrücke und Interaktionen mit ihnen ab, indem du die Sterne unten auf der Seite verwendest. Diese Sternebewertung wird auch auf der Hauptseite der Kandidatenergebnisse angezeigt. So kannst du Gedanken über die Kandidat:innen mit deinen Kolleg:innen austauschen und auch eventuelle Erinnerungslücken schließen – du verlässt dich auf deine aufgezeichnete Meinung über die Kandidat:innen und nicht auf das, woran du dich erinnerst!

Ergebnisse teilen

Du kannst sowohl die einzelnen Ergebnisse von Kandidat:innen als auch die Bewertung als Ganzes herunterladen, um sie aufzubewahren oder mit deinen Kolleg:innen zu teilen. In unserem Artikel über das Herunterladen und Teilen von Ergebnissen wird dieser Vorgang ausführlich beschrieben.

Du kannst auch eine zusammengefasste Version der Ergebnisse mit den Kandidat:innen teilen. Diese Version enthält nur die Testergebnisse, nicht deine Notizen oder Bewertungen. In dem Artikel Verwaltung von Kandidat:innen wird erklärt, wie du diesen Vorgang sowohl einzeln als auch massenweise durchführst.

Häufige Fragen

Wie kann ich die Antworten von Kandidat:innen auf bestimmte Fragen sehen?

Wir verbergen die Fragen und ihre richtigen Antworten, um die Integrität unserer Tests zu schützen. Dadurch wird das Risiko minimiert, dass der Testinhalt online veröffentlicht wird. Ein Test ist sinnlos, wenn die Antworten leicht zugänglich sind!

Du kannst die Fragen sehen, die gestellt werden, wenn du dich selbst zur Bewertung einlädst, aber es gibt keine Möglichkeit, die genauen Antworten der Kandidat:innen zu sehen.

Warum sollte ich angeben, wen ich eingestellt habe?

Das ist sowohl für dich als auch für uns nützlich. Wenn du in Zukunft eine ähnliche Stelle besetzen willst, ist es hilfreich, wenn du schnell überprüfen kannst, welche Kandidat:innen du bei früheren Bewertungen eingestellt hast. Menschen neigen dazu, viel zu vergessen, und es ist praktisch, wenn du eine schnelle Möglichkeit hast, deine früheren Einstellungen zu prüfen.

Für TestGorilla bedeutet das, dass wir die Genauigkeit unserer Tests weiter verbessern können. Wir melden uns 3 Monate nach der Einstellung des/der Kandidat:in bei dir, um zu sehen, wie es läuft. Indem wir seine/ihre Ergebnisse mit der tatsächlichen Arbeitsleistung vergleichen, können wir unsere Tests weiter verfeinern und bessere Vorhersagen für die Testempfehlungen treffen. Dadurch verbessert sich die Erfahrung für uns alle!