Leitfaden zur Analyse der Ergebnisse

Aktualisiert 23. Juli 2025 13:06

Dieser Leitfaden veranschaulicht die allgemeinen Schritte zur Analyse der Ergebnisse Ihrer Kandidaten.

Sobald Ihre Kandidaten ihre Assessments abgeschlossen haben, ist es an der Zeit, die Ergebnisse zu überprüfen und zu analysieren. Sie können sehen, wer Ihre Top-Kandidaten sind, basierend auf den Durchschnittswerten, die auf der Hauptseite des Assessments angezeigt werden, aber die Analyse-Tools von TestGorilla gehen viel tiefer als das. Dieser Artikel ist für alle Nutzer aller Pakete relevant.

Ungefähre Lesezeit 5 Minuten

Video-Erklärung

Das folgende Video fasst zusammen, wie Sie Ihre Kandidaten bewerten können.

Gesamtergebnisse vergleichen

Wenn Sie auf die Registerkarte Meine Assessments gehen und auf die Assessments klicken, die Sie analysieren möchten, erhalten Sie einen klaren Überblick über die Ergebnisse für jeden Kandidaten.

Bewertungsmethoden umschalten

Die Perzentil-Bewertung ist die Standardbewertungsmethode. Das bedeutet, dass die Kandidatenergebnisse auf der Assessment-Übersichtsseite automatisch die Perzentil-Bewertungsmetrik verwenden. Sie können auf die Option Rohwert umschalten, wenn dies Ihren Anforderungen besser entspricht.

Die Assessment-Übersicht enthält auch eine Tabelle mit allen Informationen zu Ihren Kandidaten. Diese Tabelle kann durchsucht, gefiltert und organisiert werden, damit Sie die Ergebnisse vergleichen können.

	Suchen Sie nach bestimmten Kandidaten, indem Sie einen vollständigen oder teilweisen Namen oder eine E-Mail-Adresse eingeben.
	Legen Sie eine Mindest- und Höchstpunktzahl fest, um nur die Kandidaten innerhalb dieses Bereichs zu filtern.
	Wählen Sie eine Stufe - oder mehrere Stufen - um nur die relevanten Kandidaten zu sehen. Die Festlegung einer Stufe kann Ihnen helfen, Ihre Kandidaten zu organisieren. Weitere Informationen zu Stufen finden Sie in diesem Leitfaden.
	Filtern Sie nach Status. Es werden nur Kandidaten mit dem von Ihnen gewählten Status angezeigt, z. B. Kandidaten, die das Assessment abgeschlossen haben. In diesem Leitfaden finden Sie weitere Informationen zum Status.
	Filtern Sie Kandidaten innerhalb eines Punktbereichs, Filtern Sie Kandidaten, die bestimmte benutzerdefinierte Fragen beantwortet haben, Filtern Sie die Punkte einer Multiple-Choice-Frage oder Filtern Sie nach dem Datum des Assessment-Abschlusses.
	Nach Feld sortieren Standardmäßig wird die Tabelle nach Punktzahl sortiert - von oben nach unten. Klicken Sie auf eine Spaltenüberschrift, um die Tabelle nach diesem Feld zu sortieren, und klicken Sie erneut, um zwischen aufsteigender und absteigender Reihenfolge zu wechseln.
	Wählen Sie mehrere Kandidaten aus, indem Sie das Kästchen neben ihrem Namen anwählen. Großaktionen - wie die Änderung des Einstellungsstatus - können für ausgewählte Kandidaten durchgeführt werden.
	Klicken Sie auf den Namen eines Kandidaten, um seine individuellen Ergebnisse anzuzeigen.
	Wählen Sie aus, welche Felder in die Assessment-Übersicht aufgenommen werden sollen. Sie können u. a. die Ergebnisse jedes Tests in das Assessment aufnehmen.

Analysieren Sie die einzelnen Ergebnisse

Die Seite mit den Ergebnissen der einzelnen Kandidaten gibt Ihnen einen klaren Überblick über die Assessment-Ergebnisse für einen Kandidaten. Die Ergebnisse für jedes Assessment sind in acht Hauptgruppen unterteilt:

	Angaben zu den Kandidaten Dieser Abschnitt gibt das Datum an, an dem der Kandidat eingeladen wurde und das Assessment abgeschlossen hat, sowie Einzelheiten zu etwaigen Anpassungen, die ihnen gewährt wurden. Sie können auch die Quelle ihrer Bewerbung sehen.
	Punktzahlübersicht Es gibt zwei Bewertungsmethoden, die Sie anzeigen können, je nachdem, welche Sie für die Anzeige in der Assessment-Übersicht ausgewählt haben: Perzentil Mit der Perzentilwertung können Sie die Leistung eines Kandidaten im Vergleich zu den anderen Kandidaten einer Vergleichsgruppe leicht vergleichen. Beispiel: Wenn die Punktzahl eines Kandidaten im 74. Perzentil liegt, bedeutet dies, dass dieser Kandidat mehr Punkte erzielt hat als 74 % aller Kandidaten in der Vergleichsgruppe. Rohpunktzahl Die Rohpunktzahl ermöglicht eine unkomplizierte Bewertung der Leistung Ihres Kandidaten, da sie als Bruchteil der möglichen Gesamtpunktzahl angegeben wird. Beispiel: Wenn ein Kandidat 74 % erreicht, bedeutet dies, dass er 74 % der insgesamt 100 % möglichen Punkte richtig beantwortet hat. Auch wenn diese Option zur Verfügung steht, können Rohwerte im Vergleich zu Prozentsätzen weniger aussagekräftige Erkenntnisse liefern. So sind beispielsweise 74 % bei einem leichten Test vielleicht nicht beeindruckend, 74 % bei einem schwierigen Test hingegen schon. Rohwerte erlauben keinen Vergleich der Leistungen innerhalb einer Gruppe, was es schwierig macht, zu verstehen, ob ein Ergebnis niedrig, durchschnittlich oder hoch ist. Vergleich der Bewertungsmethoden Gladys Gorilla erreicht in ihrem Test einen Rohwert von 56 %. Das mag niedrig erscheinen, aber der Kontext ist wichtig. Wenn man dieselbe Punktzahl mit den Ergebnissen einer Vergleichsgruppe vergleicht, erfährt man, dass Gladys im 76. Perzentil liegt. Das bedeutet, dass Gladys besser abgeschnitten hat als 76 % der Gruppe, die an diesem Test teilgenommen hat, was auf eine starke (überdurchschnittliche) Leistung hinweist, trotz der ursprünglichen Rohpunktzahl.
	Zusammenfassung der Testergebnisse Das angezeigte Testergebnis hängt von der Benchmark ab, die Sie verwenden - der Prozentsatz der richtigen Antworten zeigt die Rohpunktzahl des Kandidaten an, während alle anderen einen Prozentrang anzeigen. Wir verwenden Alle Kandidaten als Standardbenchmark. Klicken Sie auf den Test, um ihn zu erweitern und weitere Informationen zu erhalten: Multiple-Choice-Tests sind in verschiedene Kompetenzbereiche unterteilt, um anzuzeigen, wie ein Kandidat in bestimmten Abschnitten des Tests abgeschnitten hat. Sie können auch sehen, wie lange der Kandidat für den Test gebraucht hat. Programmiertests zeigen die Gesamtpunktzahl, die im Test erreicht wurde, und die für den Test benötigte Zeit an. Klicken Sie auf den Link (Bericht), um einen detaillierten Bericht über den Test anzuzeigen. Die Umfrage zum kulturellen Mehrwert wird als Prozentsatz angegeben. Je höher der Prozentsatz, desto besser passen sie zur Kultur Ihres Unternehmens. In der erweiterten Ansicht wird die Punktzahl für jeden Abschnitt der Umfrage angezeigt. Siehe diesen Leitfaden für weitere Einzelheiten zu den Ergebnissen vom kulturellen Mehrwert. Der Motivationstest wird auch als Prozentsatz angezeigt. Je höher der Prozentsatz ist, desto mehr stimmen die Motivationen Ihrer Kandidaten mit den Ihren überein. In der erweiterten Ansicht werden die Ergebnisse für jeden Abschnitt als farbcodierte Kreise angezeigt. Weitere Einzelheiten zu den Ergebnissen des Motivationstests finden Sie in diesem Leitfaden. Persönlichkeitstests zeigen als Ergebnis die kategorisierte Persönlichkeit an. Wenn Sie darauf klicken, erhalten Sie einen detaillierteren Bericht. Siehe diesen Leitfaden für weitere Einzelheiten zu Persönlichkeitstests. Tipptests zeigen die Geschwindigkeit (WPM/KPH) und die Genauigkeit in Prozent an. Klicken Sie auf die Schaltfläche Bericht, um einen detaillierten Bericht über den Test anzuzeigen.
	Verhaltensmonitor Der Verhaltensmonitor dient dazu, Ereignisse zu markieren, die auf einen Betrugsversuch hindeuten könnten , aber nicht unbedingt müssen. Alle Markierungen in diesem Bereich sollten kritisch betrachtet werden; wenn die Webcam nicht aktiviert ist, könnte dies einfach bedeuten, dass der Kandidat keine Webcam hat. Wir empfehlen nicht, Kandidaten allein aufgrund dieser Informationen abzulehnen oder zu disqualifizieren. Der Verhaltensmonitor kennzeichnet ein Ereignis auf zwei Arten: Ein grünes Ja oder eine rotes Nein, um den Status anzuzeigen. Eine rote Fahne zeigt an, dass Sie Ihren Kandidaten vielleicht fragen sollten. Die Anzahl der markierten Instanzen. Weitere Informationen zu jeder Instanz finden Sie in dem Verhaltensprotokoll. Mit dem Schieberegler unter den Bildern können Sie durch die Momentaufnahmen blättern. Momentaufnahmen werden alle 30 Sekunden gemacht. Unser Artikel Verständnis von Anti-Betrugsmaßnahmen enthält umfassende Informationen über die Maßnahmen, die wir ergreifen, um das Risiko des Betrugs zu verringern.
	Einstellungsphase Die Aktualisierung der Einstellungsphase ermöglicht es Ihnen, den Fortschritt des Kandidaten auf Ihrer Einstellungsreise zu verfolgen. Geben Sie hier an, dass Sie sie bereits bewertet haben, um doppelten Aufwand zu vermeiden. Aktualisieren Sie sie erneut, wenn der Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen oder eingestellt wird!
	Individuelle Antworten auf benutzerdefinierte Fragen Sie können die Antworten des Kandidaten auf jede Ihrer benutzerdefinierten Fragen anzeigen und bewerten. Klicken Sie auf das Symbol in der Spalte Antwort anzeigen, um die Antwort in einem Popup-Fenster anzuzeigen. In diesem Fenster können Sie die Antwort mit 1 bis 5 Sternen bewerten und Notizen für Ihre Kollegen hinterlassen. Siehe unseren Artikel Benutzerdefinierte Fragen verwenden für eine ausführlichere Anleitung.
	Individuelle Antworten auf qualifizierende Fragen Die Übersichtsseite der Kandidatenergebnisse enthält einen Abschnitt für die Qualifikationsfragen - falls zutreffend -, wo Sie sowohl die Antworten des Kandidaten als auch die richtigen Antworten auf die Fragen sehen können. So können Sie genau sehen, welche Antworten den Kandidaten von dem Assessment ausgeschlossen haben. Unser Artikel über Qualifikationsfragen geht näher darauf ein, wie Sie diese Antworten überprüfen können.
	Gesamtbewertung Geben Sie Ihre persönliche Gesamtbewertung des Kandidaten auf der Grundlage Ihrer bisherigen Eindrücke und Interaktionen mit ihm ab, indem Sie die Sterne am unteren Rand der Seite verwenden. Diese Sternchenbewertung wird auch auf der Hauptseite der Kandidatenergebnisse angezeigt. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihren Kollegen Ihre Gedanken über den Kandidaten mitzuteilen und auch jegliche Erinnerungslücken zu schließen - Sie verlassen sich auf Ihre aufgezeichnete Meinung über den Kandidaten und nicht auf das, woran Sie sich über ihn erinnern!

TestGorilla Profilinformationen

Wenn ein Kandidat ein TestGorilla-Profil erstellt hat, können Sie eine aktualisierte Kopfzeile sehen, wenn Sie seine Assessment-Ergebnisse ansehen.

Die aktualisierte Kopfzeile enthält die folgenden Informationen, die der Kandidat zur Verfügung gestellt hat:

Vor- und Nachname
E-Mail-Adresse
Gewünschtes Pronomen
Erfahrung - Haupttätigkeit und Jahr(e) an Erfahrung
Standort
Gewünschtes Bruttojahresgehalt - gewünschte Währung & Betrag/Jahr
Profilfoto (falls hochgeladen)

Wenn ein Kandidat kein TestGorilla-Profil erstellt hat, bleibt die Standardüberschrift sichtbar.

Ergebnisse teilen

Sie können sowohl die einzelnen Ergebnisse eines Kandidaten als auch das gesamte Assessment herunterladen, um sie entweder aufzubewahren oder mit Ihren Kollegen zu teilen. In unserem Artikel Herunterladen und Teilen von Ergebnissen wird dieser Vorgang ausführlich beschrieben.

Sie können den Kandidaten auch eine zusammengefasste Version der Ergebnisse zukommen lassen, die nur die Testergebnisse enthält, nicht aber Ihre Notizen oder Bewertungen. Der Artikel Kandidaten verwalten erklärt, wie Sie dies tun können, sowohl einzeln als auch in großen Mengen.

Allgemeine Fragen

Wie kann ich die Antworten eines Kandidaten auf bestimmte Fragen einsehen?
Wir halten die Fragen und ihre richtigen Antworten verborgen, um die Integrität unserer Tests zu schützen. Dadurch wird das Risiko minimiert, dass der Testinhalt online durchsickert - ein Test ist sinnlos, wenn die Antworten leicht zugänglich sind!

Sie können die Fragen sehen, die gestellt werden, indem Sie sich selbst einladen, um an dem Assessment teilzunehmen, aber es gibt keine Möglichkeit, die genauen Antworten eines Kandidaten zu sehen.

Warum sollte ich angeben, wen ich angestellt habe?
Das ist sowohl für Sie als auch für uns nützlich. Wenn Sie in Zukunft eine ähnliche Stelle besetzen wollen, ist es hilfreich, wenn Sie schnell überprüfen können, welche Kandidaten Sie bei früheren Assessments eingestellt haben. Menschen neigen dazu, viel zu vergessen, und es ist praktisch, wenn Sie eine schnelle Möglichkeit haben, auf Ihre früheren Einstellungen zu verweisen.

Für TestGorilla bedeutet dies, dass wir die Genauigkeit unserer Tests weiter verbessern können. Wir melden uns 3 Monate nach der Einstellung des Kandidaten bei Ihnen, um zu sehen, wie er sich bewährt hat. Der Abgleich der Ergebnisse mit der tatsächlichen Arbeitsleistung ermöglicht es uns, unsere Tests weiter zu verfeinern und bessere Vorhersagen für Testempfehlungen zu machen. Dies führt zu einer besseren Erfahrung für alle!