Anpassungen für Kandidat:innen mit besonderen Anforderungen

Aktualisiert 9. Juli 2024 17:06

Ein Überblick über den Prozess von der Antragstellung bis hin zu den Auswirkungen auf das Assessment

Wir wissen, dass Kandidat:innen unterschiedliche Anforderungen haben, damit sie die besten Ergebnisse bei deinem Assessment erzielen können. Es könnte sein, dass sie die Sprache, in der das Assessment stattfindet, nicht auf muttersprachlichem Niveau beherrschen oder dass sie eine Behinderung haben, die ihr Gedächtnis und ihre Wahrnehmung beeinträchtigt. Aus diesen Gründen bietet TestGorilla deinen Kandidat:innen die Möglichkeit, Änderungen zu beantragen, damit sie ihr Bestes geben können und du deine Einstellungsentscheidung ohne Voreingenommenheit treffen kannst. Dieser Artikel richtet sich an TestGorilla-Benutzer:innen mit den Rollen Inhaber:in und Administrator:in.

Ungefähre Lesezeit: 4 Minuten

Hinweis: Jede von uns gewährte Anpassung gilt nur für Tests aus unserer Test-Bibliothek oder für benutzerdefinierte Unternehmenstests.

Sie gilt nicht für benutzerdefinierte Fragen in deinem Assessment und wirkt sich auch nicht auf Fristen aus, die du für den Abschluss deines Assessments gesetzt hast.

Inhalte in diesem Artikel

Verfügbare Arten von Anpassungen

Vor Beginn des Assessments werden die Kandidat:innen gefragt, ob sie die Sprache, in der das Assessment stattfindet, fließend beherrschen und ob es Erkrankungen gibt, die ihr Gedächtnis oder ihre kognitiven Fähigkeiten beeinträchtigen könnten. Wenn sie angeben, dass sie die Sprache nicht auf muttersprachlichem Niveau beherrschen oder eine solche Erkrankung haben, sorgen wir dafür, dass sie eine gute Erfahrung machen und ihre Kompetenzen bestmöglich zeigen können.

Hinweis:

Die Möglichkeit, eine Anpassung zu beantragen, ist standardmäßig aktiviert, aber du kannst sie bei der Erstellung des Assessments in den erweiterten Einstellungen deaktivieren.

Warum bietet TestGorilla diese Option an?

Als Anbieter von Assessments müssen wir sicherstellen, dass die Tests und Instrumente, die wir unseren Kund:innen anbieten, den Richtlinien von Behörden wie der EEOCund der ADA entsprechen. So kannst du unser Produkt nutzen, ohne dass du dich um diese Richtlinien kümmern musst.

Nach Angaben der US Equal Employment Opportunity Commission ist gemäß dem Americans with Disabilities Act Folgendes rechtswidrig:

Einstellungstests zu verwenden, die eine Person mit einer Behinderung oder eine Gruppe von Personen mit Behinderungen ausschließen oder dazu neigen, sie auszuschließen.
Einstellungstests nicht so auszuwählen und durchzuführen, dass die Testergebnisse die Fähigkeiten, die Eignung oder andere Faktoren widerspiegeln, die der Test zu messen vorgibt, anstatt die Beeinträchtigung von Bewerber:innen oder Mitarbeiter:innen widerzuspiegeln.
Keine angemessenen Anpassungen vorzunehmen, auch nicht bei der Durchführung von Tests, um den bekannten körperlichen oder geistigen Einschränkungen einer ansonsten qualifizierten Person mit einer Behinderung, die Bewerber:in oder Mitarbeiter:in ist, Rechnung zu tragen.

Das bedeutet, dass unser Produkt von unseren Kund:innen nicht als Testinstrument verwendet werden kann, wenn unsere Tests nicht die Möglichkeit bieten, diese Anpassungen vorzunehmen, indem Kandidat:innen die entsprechenden Fragen gestellt werden.

Verfahren für Antragstellung der Kandidat:innen

Standardmäßig wird allen Kandidat:innen nach der Eingabe der Daten und vor dem Start des Assessments der Bildschirm für die Einrichtung des Assessments angezeigt. Hier haben sie die Möglichkeit, Anpassungen für Sprache und/oder Behinderung zu beantragen.

	Spricht der/die Kandidat:in die Sprache des Assessments fließend? Wenn „Nein“ ausgewählt wird, löst dies einen Antrag auf Anpassung für sprachliche Bedürfnisse aus.
	Hat der/die Kandidat:in eine Konzentrations- oder Gedächtnisschwäche? Wenn „Ja“ ausgewählt wird, erscheint ein weiteres Feld für zusätzliche Details, damit unser Team eine Entscheidung darüber treffen kann, welche Anpassung der/die Kandidat:in benötigt.
	Wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist, wirst du über den Antrag informiert. Standardmäßig ist dieses Kontrollkästchen nicht aktiviert. Wenn Kandidat:innen das Kontrollkästchen aktivieren, informieren wir dich darüber, dass ein Antrag gestellt wurde und welche Anpassung vorgenommen wurde, aber wir teilen dir keine Einzelheiten über die Behinderung des/der Kandidat:in mit.

Wenn Kandidat:innen angeben, dass sie für das Assessment eine Anpassung benötigen, wird eine Nachricht angezeigt, dass wir ihnen per E-Mail mitteilen werden, wann sie das Assessment nach unserem Überprüfungsprozess beginnen können. Dieser Prozess dauert bis zu 12 Geschäftsstunden.

Gewähren von Anpassungsanträgen

Seite von TestGorilla

Sobald ein Antrag auf eine behindertengerechte Anpassung eingereicht wurde, wird unser Kundenerfolgsteam ihn prüfen und auf der Grundlage der angegebenen Informationen eine Anpassung gewähren oder ablehnen.

Unser Team wird sich innerhalb von 12 Geschäftsstunden mit dem Antrag deines/deiner Kandidat:in befassen und ihm/ihr per E-Mail mitteilen, ob der Antrag gewährt wurde und wie er/sie mit dem Assessment fortfahren kann.

Wenn Kandidat:innen die Frage falsch verstanden haben oder unser Team der Meinung ist, dass der Antrag nicht genügend Informationen enthält, um eine Entscheidung treffen zu können, werden wir dies in der E-Mail, in der wir den/die Kandidat:in über unsere Entscheidung informieren, angeben. Kandidat:innen können eine Entscheidung immer anfechten und gegebenenfalls eine Revision beantragen.

Hinweis: Bei Sprachtests werden keine Anpassungen für nicht muttersprachliche Kenntnisse gewährt.

Du erstellst zum Beispiel ein Assessment in Englisch, das drei Tests enthält: Englisch B1, Mechanisches Denken und Verhandlungsführung. Wenn Kandidat:innen angeben, dass sie Englisch nicht auf muttersprachlichem Niveau beherrschen, wird ihnen eine Anpassung für die Tests „Mechanisches Denken“ und „Verhandlungsführung“ gewährt, aber nicht für den Test zu Englisch B1.

Seite der Kandidat:innen

Sobald wir uns mit dem Antrag befasst haben, erhält der/die Kandidat:in eine E-Mail, in der wir ihn/sie über unsere Entscheidung informieren.

Wenn wir den Antrag gewährt haben, erklären wir dem/der Kandidat:in, dass die Anpassung bereitgestellt wird, und verweisen ihn/sie auf das entsprechende Assessment.

Wenn der Antrag abgelehnt wurde, enthält die E-Mail eine Nachricht, die darauf hinweist, dass wir keine Anpassung gewährt haben, und verweist den/die Kandidat:in auf das Assessment mit den ursprünglichen Einstellungen.

Kundenseite

Wenn Kandidat:innen das Assessment abgeschlossen haben, werden alle gewährten Anpassungen auf ihrem individuellen Ergebnisbildschirm angezeigt.

Hinweis: Wenn wir eine behindertengerechte Anpassung gewährt haben und der/die Kandidat:in uns nicht ausdrücklich erlaubt hat, diese Information an dich weiterzugeben, erscheint auf dem Ergebnisbildschirm kein Hinweis auf die Anpassung.

Häufige Fragen

Muss ich diese Funktion aktivieren?

Du kannst die Anträge auf Anpassungen für nicht-muttersprachliche Sprachkenntnisse und Behinderungen deaktivieren. Bedenke jedoch: Die Ablehnung von Anträgen auf behindertengerechte Lösungen kann bedeuten, dass du dich nicht an die lokalen Gesetze und Vorschriften für faire Beschäftigung hältst. Wenn du dir unsicher bist, empfehlen wir dir, dich rechtlich beraten zu lassen, bevor du die Funktion deaktivierst.

Ist das legal?

Die Vorschriften variieren je nach Region. In den meisten Ländern mit Gleichstellungsgesetzen ist es nicht nur legal, sondern sogar vorgeschrieben, die Möglichkeit einer Anpassung zu bieten. Wenn du dir über die Vorschriften in deiner Region unsicher bist, lasse dich bitte von einem zugelassenen Experten oder einer zugelassenen Expertin in deiner Region rechtlich beraten, bevor du entscheidest, wie du vorgehst.

Kann ich die Details des Antrags von Kandidat:innen sehen?

Nein. Aus Datenschutzgründen werden wir dir unter keinen Umständen die Einzelheiten zum Antrag von Kandidat:innen mitteilen.

Können Kandidat:innen gegen die Entscheidung über ihren Antrag Einspruch erheben?

Ja. Wenn Kandidat:innen mit der Entscheidung nicht einverstanden sind, können sie auf die Benachrichtigungs-E-Mail antworten, damit unser Kundenerfolgsteam sie über die weiteren Schritte informieren kann.

Haftungsausschluss: Die auf dieser Website enthaltenen Informationen dienen nur zu Informationszwecken und dürfen nicht als Rechtsberatung zu einem bestimmten Thema verstanden werden. Wenn Sie Fragen zu Behindertenunterkünften in Ihrer Region haben, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.