Erweiterte Bewertungsoptionen

Aktualisiert 26. August 2025 17:52

Verwalten Sie die verschiedenen zusätzlichen Einstellungen, die Sie zu Ihren Assessments hinzufügen können

In Schritt 4: Finalisieren bieten wir weitere Optionen, um Ihr Assessment an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Dieser Artikel beschreibt jede Einstellung im Detail. Dieser Artikel richtet sich an TestGorilla-Nutzer mit den Rollen Inhaber, Admin und Recruiter — verfügbare Einstellungen hängen von Ihrem Plan ab.

Ungefähre Lesezeit 7 Minuten

Zugriff verwalten

Dies ist für Inhaber, Admins und Recruiter in den Core- und Plus-Plänen verfügbar

Zugriff auf Assessments verwalten ermöglicht es Ihnen einzuschränken, welche Benutzer auf welche Assessments zugreifen können. Dies ist praktisch, wenn Sie im Namen mehrerer Abteilungen oder als Recruiting-Agentur für Kunden einstellen.

Wenn der Zugriff eingeschränkt ist, können die betroffenen Benutzer das Assessment und dessen Inhalte nicht sehen. Sie können auch keine Informationen zu den eingeladenen Kandidaten sehen. Aus der Sicht des eingeschränkten Benutzers: Das Assessment und die zugehörigen Kandidaten existieren nicht.

So legen Sie erweiterte Benutzerrechte fest

Um den Zugriff auf Ihr Assessment zu verwalten, gehen Sie in Schritt 4: Finalisieren des Assessment-Erstellungsprozesses wie folgt vor:

	Scrollen Sie zum Ende der Seite und suchen Sie Einstellungen.
	Klicken Sie auf den Pfeil neben „Zugriff verwalten“, um die Option zu erweitern.
	Aktivieren Sie das Kästchen neben dem Namen jedes Benutzers, dem Sie Zugriff gewähren möchten — standardmäßig sind Assessments, die nach dem 14. Dezember 2021 erstellt wurden, für den Konto-Inhaber, dieAdmins und denAssessment-Ersteller sichtbar, unabhängig von dessen Benutzerrolle. Für andere Benutzer ist es nicht verfügbar, es sei denn, Sie gewähren den Zugriff.
	Wenn Sie mit der Bearbeitung Ihres Assessments fertig sind, gehen Sie zum oberen Seitenrand und klicken Sie auf „Fertigstellen“, um Ihre Änderungen zu speichern.

Tipp: Zugriff verwalten ist eine der wenigen Einstellungen, die nachdem Kandidaten eingeladen wurden zur Teilnahme bearbeitet werden können. Bitte sehen Sie sich unseren vollständigen Leitfaden zu erweiterten Benutzerrechten für weitere Informationen an.

Qualifikationsfragen

Dies ist für Inhaber- und Admin-Benutzer in den Free Forever-, Core- oder Plus-Plänen verfügbar

Einige Kandidaten können in Ihren Tests gut abschneiden, ohne Ihre weiteren Jobanforderungen zu erfüllen. Zum Beispiel kann Ihre Stelle eine branchenübliche Zertifizierung oder volle Verfügbarkeit erfordern. Qualifikationsfragen können prüfen, ob Ihre Kandidaten diese Anforderungen erfüllen, bevor sie das Assessment absolvieren. Sie können bis zu fünf pro Assessment hinzufügen.

Qualifikationsfragen einrichten

Um Qualifikationsfragen zu Ihrem Assessment hinzuzufügen, gehen Sie in Schritt 4: Finalisieren des Assessment-Erstellungsprozesses wie folgt vor:

	Scrollen Sie zum Ende der Seite und suchen Sie Einstellungen.
	Klicken Sie auf den Pfeil neben „Qualifikationsfragen“, um die Option zu erweitern.
	Fügen Sie Ihre Fragen hinzu, indem Sie eine Neue Frage erstellen oder Fragen aus einem anderen Assessment kopieren.
	Wenn Sie mit der Bearbeitung Ihres Assessments fertig sind, gehen Sie zum oberen Seitenrand und klicken Sie auf „Fertigstellen“, um Ihre Änderungen zu speichern.

Für einen detaillierten Überblick über die Vorteile und die Nutzung von Qualifikationsfragen lesen Sie bitte unseren vollständigen Artikel zu Qualifikationsfragen.

Intro-/Outro-Video

Dies ist für Inhaber- und Admin-Benutzer in den Core- und Plus-Plänen verfügbar

Videos können eine wirkungsvolle Möglichkeit sein, mit Ihren Kandidaten in Kontakt zu treten. Eine Videobotschaft kann Ihnen helfen, Informationen über die Rolle oder das Unternehmen zu teilen und das Assessment menschlicher zu gestalten, sodass sich Ihre Kandidaten wohler fühlen.

Sie können ein Video entweder am Anfang oder Ende Ihres Assessments platzieren. Gehen Sie dazu wie folgt vor:

	Scrollen Sie zum Ende der Seite und suchen Sie Einstellungen.
	Klicken Sie auf den Pfeil neben „Intro-/Outro-Video“, um die Option zu erweitern.
	Klicken Sie auf + Neues Video hochladen. Ein Popup erscheint, in dem Sie Ihr Video hochladen können.
	Ziehen Sie Ihre Datei per Drag & Drop oder klicken Sie auf die Schaltfläche „Datei hier auswählen“. Die maximal akzeptierte Dateigröße beträgt 25 MB.
	Standardmäßig wird das Video am Anfang des Assessments angezeigt. Aktivieren Sie das Kästchen „Als Outro-Video verwenden“, wenn Sie die Position des Videos ändern möchten.

Nachdem Sie Ihr Video ausgewählt haben, erscheint ein schwarzes Fenster im Bereich Willkommensvideo . Es wird angezeigt, dass das Video transkodiert wird. Der Transkodierungsprozess kann je nach Dateigröße einige Minuten dauern.

Anti-Cheating-Einstellungen

Wir gehen davon aus, dass alle Kandidaten die Richtlinien befolgen. Dennoch besteht immer die Möglichkeit, dass einige versuchen, die Regeln zu umgehen. Wir haben in allen Plänen Anti-Cheating-Einstellungen integriert, um dies zu verhindern.

Eine der Maßnahmen, die wir anbieten, sind Kandidaten-Schnappschüsse während des Assessments. Während wir die DSGVO in Bezug auf die Speicherung von Kandidaten-Schnappschüssen einhalten, verstehen wir, dass einige Unternehmen diese möglicherweise nicht nutzen möchten. Daher kann diese Funktion deaktiviert werden.

Sie können die Gründe nachlesen, warum wir Schnappschüsse machen, sowie mehr über andere Maßnahmen erfahren, die wir in unserem Artikel Anti-Cheating-Maßnahmen beschreiben.

So aktivieren/deaktivieren Sie Schnappschüsse

Um Schnappschüsse ein- oder auszuschalten, gehen Sie in Schritt 4: Finalisieren des Assessment-Erstellungsprozesses wie folgt vor:

	Scrollen Sie zum Ende der Seite und suchen Sie Einstellungen.
	Klicken Sie auf den Pfeil neben „Anti-Cheating-Einstellungen“, um die Option zu erweitern.
	Aktivieren oder deaktivieren Sie das Kästchen, um die Einstellung ein- oder auszuschalten.
	Wenn Sie mit der Bearbeitung Ihres Assessments fertig sind, gehen Sie zum oberen Seitenrand und klicken Sie auf „Fertigstellen“, um Ihre Änderungen zu speichern.

Zusätzliche Zeit für Tests

Die meisten unserer Tests dauern 10 Minuten, mit Ausnahme einiger Coding-Tests, die 30 Minuten dauern. Alle Multiple-Choice-Tests enthalten 12, 15 oder 20 Fragen und sind so gestaltet, dass die meisten Kandidaten sie innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens absolvieren können, ohne dass sie zu viel Zeit haben, um Antworten zu recherchieren.

Wir verstehen jedoch, dass Sie Ihren Kandidaten möglicherweise mehr Zeit geben möchten, um ihnen die größtmögliche Chance zu geben, das Assessment abzuschließen, das Sie ihnen geschickt haben. In diesem Fall können Sie allen Kandidaten mehr Zeit einräumen. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass dadurch keine prozentual eingestuften Ergebnisse für das Assessment verfügbar sein werden. Mehr dazu finden Sie unten.

So ändern Sie das Zeitlimit

Um das Zeitlimit für jeden Test zu ändern, gehen Sie in Schritt 4: Finalisieren des Assessment-Erstellungsprozesses wie folgt vor:

	Scrollen Sie zum Ende der Seite und suchen Sie Einstellungen.
	Klicken Sie auf den Pfeil neben „Zusätzliche Zeit für Tests“, um die Option zu erweitern.
	Wählen Sie den Prozentsatz der zusätzlichen Zeit, die Sie hinzufügen möchten. Sie können bis zu 90 % zusätzliche Zeit gewähren.
	Wenn Sie mit der Bearbeitung Ihres Assessments fertig sind, gehen Sie zum oberen Seitenrand und klicken Sie auf „Fertigstellen“, um Ihre Änderungen zu speichern.

Jegliche gewährte zusätzliche Zeit gilt für jeden Test, gilt jedoch nicht für Ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen oder Unternehmenstests, da Sie für diese die Länge der Bearbeitungszeit selbst festlegen können.

Vorsicht: Achten Sie auf die Gesamtdauer des Assessments, wenn Sie zusätzliche Zeit gewähren. Ein Assessment mit fünf 30-minütigen Coding-Tests dauert bereits 2 Stunden und 30 Minuten. Wenn Sie 90 % zusätzliche Zeit hinzufügen, wird Ihren Kandidaten angezeigt, dass das Assessment 4 Stunden und 45 Minuten dauert. Diese extreme Länge könnte Kandidaten davon abhalten, das Assessment überhaupt zu beginnen. Noch schlimmer: Es könnte gerade Ihre besten Kandidaten entmutigen, die erfahren genug sind, um nicht so viel Zeit zu benötigen, um die richtige Antwort zu finden.

Einschränkung der Perzentil-Rangliste

Um Ihnen beim Vergleich der Kandidaten zu helfen, zeigen wir Perzentilwerte an, die angeben, wie die Testergebnisse eines Kandidaten im Vergleich zu anderen abschneiden, die denselben Test absolviert haben.

Wichtig: Perzentilwerte werden auf Grundlage von Kandidaten berechnet, die Tests mit den Standard-Zeitlimits absolviert haben. Wenn Sie zusätzliche Zeit im Assessment aktivieren, zeigen wir weiterhin Perzentilwerte an — diese sind jedoch nicht vollständig genau, da sich die verlängerte Zeit unterschiedlich auf die Leistung der Kandidaten auswirken kann.

Die Einstellung für zusätzliche Zeit gilt für alle Tests in der Testbibliothek, und gilt nicht für benutzerdefinierte Fragen.

Aus diesem Grund empfehlen wir, Perzentilwerte mit Vorsicht zu interpretieren, wenn zusätzliche Zeit gewährt wurde.

Unterstützung für Kandidaten

Wir verstehen, dass jeder unterschiedliche Umstände hat. Ihr Kandidat könnte eine Konzentrations- oder Gedächtnisstörung haben, die seine Fähigkeit beeinträchtigt, das Assessment zu absolvieren. Oder vielleicht wird das Assessment nicht in seiner Muttersprache präsentiert. In einem zeitgesteuerten Assessment könnten diese Faktoren ihn benachteiligen. Bei TestGorilla möchten wir Kandidaten auf Augenhöhe bewerten.

Um dies zu unterstützen, ermöglichen wir es Kandidaten, Anpassungen für die Durchführung ihrer Assessments zu beantragen. Wir treffen unsere Entscheidung auf Grundlage der bereitgestellten Informationen und gewähren die entsprechende Erleichterung. Sie können diese Einstellung im Bereich Einstellungen aktivieren oder deaktivieren.

So aktivieren oder deaktivieren Sie Unterstützung

Hier haben Sie die Möglichkeit, zwei Arten von Unterstützung zu aktivieren/deaktivieren, die standardmäßig beide aktiviert sind:

Unterstützung für nicht fließende Sprecher der Sprache, in der Ihr Assessment vorliegt.
Unterstützung für Kandidaten mit Bedingungen, die ihre Konzentrations- oder Gedächtnisfähigkeit beeinträchtigen.

Warnung: Das Deaktivieren von Unterstützungsoptionen kann dazu führen, dass Sie gegen Gesetze und Vorschriften zur fairen Beschäftigung in Ihrer Region verstoßen. Wenn Sie unsicher sind, empfehlen wir Ihnen, vor einer Deaktivierung rechtlichen Rat einzuholen.

Um Unterstützungen ein- oder auszuschalten, gehen Sie in Schritt 4: Finalisieren des Assessment-Erstellungsprozesses wie folgt vor:

	Scrollen Sie zum Ende der Seite und suchen Sie Einstellungen.
	Klicken Sie auf den Pfeil neben „Unterstützung für Kandidaten“, um die Option zu erweitern.
	Aktivieren oder deaktivieren Sie das Kästchen neben der Unterstützung, die Sie einschalten oder ausschalten möchten. Wenn Sie die Unterstützung für Kandidaten mit Konzentrationsproblemen deaktivieren, erscheint ein Popup, in dem Sie Ihre Wahl bestätigen müssen. Klicken Sie auf „Deaktivieren“, um die Funktion auszuschalten.
	Wenn Sie mit der Bearbeitung Ihres Assessments fertig sind, gehen Sie zum oberen Seitenrand und klicken Sie auf „Fertigstellen“, um Ihre Änderungen zu speichern.

Frist und Ablaufdatum

Dies ist in den Core- und Plus-Plänen verfügbar

Möchten Sie, dass ein Assessment für Kandidaten nur eine bestimmte Zeit lang verfügbar bleibt? Oder möchten Sie sicherstellen, dass Kandidaten ihr Assessment innerhalb einer festgelegten Zeit nach Erhalt der Einladung abschließen? Mit den Einstellungen für Frist und Ablaufdatum können Sie eine Kandidatenfrist oder ein Ablaufdatum für das Assessment festlegen und an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen.

Kandidatenfrist

Legen Sie eine Frist fest, innerhalb der Kandidaten das Assessment abschließen müssen. Diese Option wird empfohlen, wenn Sie Kandidaten per E-Mail einladen.

Sobald Sie Einladungen zu einem Assessment mit einer Kandidatenfrist versendet haben, können Sie die Frist nicht mehr ändern, um allen Kandidaten die gleiche Anzahl von Tagen für die Bearbeitung zu gewähren.

Beispiel: Die Kandidatenfrist für ein Assessment ist auf 7 Tage festgelegt. Das bedeutet, dass der Kandidat ab dem Zeitpunkt der Einladung zum Assessment 7 Tage Zeit hat, es abzuschließen. Sobald die 7 Tage verstrichen sind, kann der Kandidat das Assessment nicht mehr beenden, da die Frist bereits abgelaufen ist.

Ablaufdatum des Assessments

Legen Sie ein genaues Datum und eine Uhrzeit für das Ablaufdatum des Assessments fest. Diese Option wird empfohlen, wenn Sie einen geteilten Link verwenden.

Beispiel: Das Ablaufdatum für ein Assessment ist auf den 1. August festgelegt. Ein Kandidat beginnt am 31. Juli mit dem Assessment, beendet es jedoch nicht. Der Kandidat setzt das Assessment am 2. August fort, kann es jedoch nicht mehr abschließen, da die Frist bereits abgelaufen ist.

Hinweis: Kandidaten, die das Assessment bereits begonnen haben, als die Frist endet, können es trotzdem noch beenden.

So aktivieren Sie eine Kandidatenfrist oder ein Ablaufdatum für das Assessment

Um eine Frist für das Assessment zu aktivieren, gehen Sie in Schritt 4: Finalisieren des Assessment-Erstellungsprozesses wie folgt vor:

Scrollen Sie zum Ende der Seite und suchen Sie Einstellungen.

Klicken Sie auf den Pfeil neben „Frist und Ablaufdatum“, um die Option zu erweitern.

Schalten Sie die Einstellung für „Ein“ bei Ihrer gewählten Option um.

Wenn Sie eine Kandidatenfrist festlegen, wählen Sie die Anzahl der Tage aus, die der Kandidat für den Abschluss des Assessments hat. Fristen haben ein Minimum von 3 Tagen, um sicherzustellen, dass Kandidaten ausreichend Zeit haben.
Wenn Sie ein Ablaufdatum für das Assessment festlegen, wählen Sie Datum, Uhrzeit und Zeitzone für Ihr Ablaufdatum.

Sie können außerdem wählen, ob 24 Stunden vor der Frist Erinnerungen an die Kandidaten gesendet werden.

Hinweis: In der aktuellen Version können Sie nur eine dieser Optionen gleichzeitig auswählen.

Sobald Sie die Bearbeitung Ihres Assessments abgeschlossen haben, gehen Sie zum oberen Seitenrand und klicken Sie auf „Speichern und beenden“, um Ihre Änderungen zu speichern.

Sobald eine Frist für ein Assessment erstellt wurde, enthalten die Einladungsemails an Kandidaten diese Information.

Assessments mit Ablaufdatum zeigen diese Information ebenfalls in der Assessment-Übersicht an zwei Stellen:

Unter Assessments gibt es eine Spalte Abläuft, die das geplante Ablaufdatum für jedes Assessment anzeigt.

Assessments mit geplantem Ablaufdatum zeigen diese Information auch unterhalb des Assessment-Namens, neben der Länge und Sprache des Assessments an.

Wenn Sie auf diese Information klicken, können Sie das Ablaufdatum des Assessments aktualisieren oder löschen.

Kandidaten, die zum Assessment eingeladen wurden und es noch nicht abgeschlossen haben, erhalten eine Benachrichtigung über die Änderung.

Ergebnisse den Kandidaten anzeigen

Dies ist in allen kostenpflichtigen Plänen verfügbar

Mit der Einführung der TestGorilla-Profile können Kandidaten ihre Ergebnisse nun automatisch nach Abschluss eines Assessments einsehen. Wir sind bestrebt, Kandidaten ein herausragendes Erlebnis zu bieten, und der Zugang zu ihren Ergebnissen ist die am häufigsten von Kandidaten gewünschte Funktion. Außerdem werden Unternehmen, die diese Informationen teilen, von Kandidaten als transparenter und talentfördernder wahrgenommen.

Standardmäßig ist das Anzeigen von Ergebnissen für Kandidaten in allen Plänen auf Englisch aktiviert. Wenn Sie einen kostenpflichtigen Plan haben, können Sie die automatische Weiterleitung von Kandidaten zur TestGorilla-Profil-Login-Seite nach Abschluss ihres Assessments deaktivieren.

Hinweis: Assessments, die vor der Einführung dieser Funktion im September 2023 erstellt wurden, leiten Kandidaten nicht automatisch zur TestGorilla-Profil-Login-Seite weiter.

Um die automatische Weiterleitung von Kandidaten zu ihrem TestGorilla-Profil zu deaktivieren, gehen Sie in Schritt 4: Finalisieren des Assessment-Erstellungsprozesses wie folgt vor:

	Scrollen Sie zum Ende der Seite und suchen Sie Einstellungen.
	Klicken Sie auf den Pfeil neben „Ergebnisse den Kandidaten anzeigen“, um die Option zu erweitern.
	Deaktivieren Sie das Kästchen neben Kandidaten nach dem Assessment Ergebnisse anzeigen.
	Wenn Sie mit der Bearbeitung Ihres Assessments fertig sind, gehen Sie zum oberen Seitenrand und klicken Sie auf „Fertigstellen“, um Ihre Änderungen zu speichern.

Häufige Fragen

Warum erhalte ich eine Warnung, wenn ich die Kandidatenunterstützung deaktiviere?
In einigen Regionen sind Sie verpflichtet, Unterstützung für Personen anzubieten, die diese benötigen. Wenn Sie dies nicht tun, könnten rechtliche Schritte gegen Sie eingeleitet werden. Wir empfehlen, vor der Deaktivierung dieser Funktion rechtlichen Rat einzuholen. TestGorilla ist nicht verantwortlich für rechtliche Konsequenzen.