Stelle automatisch fest, ob deine Kandidat:innen die Mindestanforderungen erfüllen, bevor sie dein Assessment absolvieren.
Manche Positionen erfordern bestimmte Eigenschaften, die ein:e Kandidat:in mitbringen muss, egal wie gut derjenige ist. Kannst du dir vorstellen, eine:n Busfahrer:in einzustellen, der/die keinen entsprechenden Führerschein hat? Mit unseren Qualifizierungsfragen kannst du herausfinden, ob Kandidat:innen deine Mindestanforderungen erfüllen, bevor sie an dem Assessment teilnehmen – so sparen beide Seiten Zeit. Qualifizierungsfragen sind für Benutzer:innen der Pakete „Starter“ und „Pro“ verfügbar.
Ungefähre Lesezeit: 3 Minuten
Tipp: Qualifizierungsfragen sind besonders hilfreich, wenn du in deiner Stellenausschreibung einen öffentlichen Link für die Bewertung angibst. So kannst du dein Assessment einer großen Zielgruppe zugänglich machen, bewertest jedoch nur qualifizierte Kandidat:innen (und verbrauchst auch nur Credits für diese).
Inhalte in diesem Artikel
- So funktionieren Qualifizierungsfragen
- Qualifizierungsfragen einrichten
- Fragen bearbeiten, neu anordnen und löschen
- Disqualifizierte Kandidat:innen erkennen
- Die Antworten von Kandidat:innen prüfen
- Häufige Fragen
So funktionieren Qualifizierungsfragen
Qualifizierungsfragen sind Multiple-Choice-Fragen, die vor Beginn des Assessments gestellt werden. Du kannst bis zu fünf davon in jedes Assessment einbauen. Sie helfen dir dabei, Kandidat:innen herauszufiltern, die nicht die Mindestanforderungen für deine Stelle erfüllen. Du kannst Personen schnell fragen, ob sie eine bestimmte Sprache sprechen, welches ihr höchster Bildungsabschluss ist oder ob sie eine bestimmte Zertifizierung für die betreffende Stelle besitzen.
Wenn Kandidat:innen nicht alle Qualifizierungsfragen richtig beantworten, werden sie disqualifiziert. Das bedeutet, dass die Bewertung für sie nicht verfügbar ist. Stattdessen wird ihnen ein Bildschirm angezeigt, der ihnen mitteilt, dass sie die Anforderungen für die Stelle nicht erfüllen.
Das spart Zeit sowohl für dich als auch für deine Kandidat:innen: Sie verbringen keine Zeit mit dem Assessment, du verbringst keine Zeit mit der Überprüfung dessen und keiner von euch verbringt wertvolle Zeit in einem Interview, nur um dann festzustellen, dass du diese Personen nicht einstellen kannst, egal wie gut sie sind.
Tipp: Wir empfehlen, Qualifizierungsfragen nur für die Eigenschaften zu verwenden, die Kandidat:innen unbedingt aufweisen müssen. Wenn es sich um ein Kriterium handelt, das du umgehen kannst, wenn der/die Kandidat:in ansonsten geeignet ist, ist es besser, wenn du dieses Kriterium im Rahmen einer benutzerdefinierten Frage einfügst.
Frage zum Beispiel nur dann nach Zertifizierungen und Lizenzen, wenn der/die Arbeitnehmer:in diese laut Gesetz haben muss und du ihm/ihr nicht helfen willst, sie zu erwerben.
Qualifizierungsfragen einrichten
Du kannst Qualifizierungsfragen in Schritt 4 der Assessment-Erstellung auf zwei verschiedene Arten einrichten:
Eine neue Frage erstellen
So erstellst du eine komplett neue Frage:
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Klicke auf die Schaltfläche „Neue Frage“. Daraufhin wird ein neues Fenster mit dem Fragengenerator angezeigt. |
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Gib deine Frage in den Texteditor auf der linken Seite ein. |
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Füge die Antwortmöglichkeiten auf der rechten Seite hinzu. |
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Wähle die richtige Antwort auf die Frage aus. |
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Klicke auf die Schaltfläche „Speichern“, wenn du fertig bist. |
Eine Frage aus einem früheren Assessment kopieren
Wenn du Qualifizierungsfragen in einem früheren Assessment verwendet hast, kannst du mit dieser Option die Fragen aus dem Assessment wiederverwenden. Gehe dabei wie folgt vor:
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Klicke auf „Fragen aus einer anderen Bewertung kopieren“. |
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Wähle das Assessment, aus der du eine Frage auswählen möchtest. |
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Wähle die Frage(n) aus, die du verwenden möchtest. |
Tipp: Du weißt nicht mehr, in welchem Assessment eine Frage gestellt wurde, aber du glaubst, dass du die Frage schon einmal verwendet hast? Verwende die Suchleiste, um nach der entsprechenden Frage zu suchen.
Fragen bearbeiten, neu anordnen und löschen
Wenn du dem Assessment Fragen hinzugefügt hast, fahre mit der Maus über eine beliebige Frage, um die Symbole zum Neuanordnen, Bearbeiten und Löschen anzuzeigen.
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Ordne deine Fragen mit den Pfeilen nach oben und unten neu. Alternativ kannst du die Frage an die Stelle ziehen, an der sie in der Liste erscheinen soll. |
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Bearbeite deine Frage, indem du auf das Stiftsymbol klickst. Dadurch wird der Frageneditor in einem Pop-up-Fenster geöffnet, in dem du Änderungen vornehmen kannst. |
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Lösche deine Frage, indem du auf das Papierkorb-Symbol klickst. |
Achtung: Sobald du die ersten Kandidat:innen einlädst, kannst du keinen Teil des Assessments mehr ändern. Deshalb ist es wichtig, dass du die Fragen genau so einrichtest, wie du sie haben willst, bevor du Kandidat:innen einlädst.
Disqualifizierte Kandidat:innen erkennen
Auf der Seite der Bewertungsübersicht erkennst du, ob Kandidat:innen disqualifiziert wurden. Der Status dieser Kandidat:innen lautet Disqualifiziert. Qualifizierungsfragen sind die einzige Möglichkeit, wie Kandidat:innen diesen Status erhalten können. Außerdem erhalten sie den Einstellungsstatus Abgelehnt.
Die Antworten von Kandidat:innen prüfen
Auf der Übersichtsseite der Kandidatenergebnisse gibt es einen Bereich für Qualifizierungsfragen. So siehst du die richtige Antwort und die Antwort, die gewählt wurde:
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Klicke auf die Frage, die du überprüfen möchtest. Dadurch wird sie geöffnet und es werden weitere Informationen sichtbar. |
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Überprüfe die Antwortmöglichkeiten. Die von dem/der Kandidat:in gewählte Antwort wird links neben den Optionen angezeigt.
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Häufige Fragen
Werden mir für disqualifizierte Kandidat:innen Credits berechnet?
Nein! Disqualifizierten Kandidat:innen wird nicht das vollständige Assessment angezeigt, d. h., sie verbrauchen keine Credits für Kandidat:innen.
Welches Paket brauche ich, um Qualifizierungsfragen zu verwenden?
Qualifizierungsfragen sind für Benutzer:innen unserer Pakete „Scale“ und „Business“ verfügbar. Bitte schaue auf unserer Preisseite nach, um die aktuellsten Informationen über unsere Angebote zu erhalten.