Persönlichkeitstests interpretieren – Deutsch

Ein detaillierter Blick auf die möglichen Ergebnisse unserer Persönlichkeitstests.

Bei einem herkömmlichen Interviewprozess hast du nur ein kurzes Zeitfenster, um Kandidat:innen kennenzulernen. Eine Stunde mag ausreichen, um Kandidat:innen Fragen zu ihren bisherigen Erfahrungen zu stellen, aber es ist kaum genug Zeit, um etwas über ihre Motivation oder ihren Kommunikationsstil zu erfahren.

An dieser Stelle kommt ein Persönlichkeitstest ins Spiel. Persönlichkeitstests bieten dir die Möglichkeit, während des Einstellungsprozesses mehr über deine Kandidat:innen zu erfahren – noch bevor du sie zu einem Interview einlädst.

Während wir in unserem Blog verraten, warum und wie du einen Persönlichkeitstest in deinem Einstellungsprozess einsetzen solltest, hilft dieser Artikel bei der Interpretation der Tests: Er erklärt die möglichen Ergebnisse jedes von uns angebotenen Tests und welche Schlussfolgerungen du daraus ziehen kannst. Alle Persönlichkeitstests sind in allen Paketen verfügbar.

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Inhalte in diesem Artikel

Häufige Fragen

Einsatz eines Persönlichkeitstests bei der Einstellung

Die Art und Weise, wie wir die Welt interpretieren und mit unseren Emotionen umgehen, bestimmt, wie wir uns in den verschiedenen Situationen verhalten, die wir tagtäglich erleben. Die Entscheidungen, die wir in bestimmten Situationen treffen, zeigen, wie wir die Welt wahrnehmen und interpretieren. Sie können unsere Vorlieben und Abneigungen, Hoffnungen und Ängste oder Fähigkeiten und Herausforderungen zeigen. Die grundlegenden Überzeugungen und Präferenzen einer Person zu verstehen, kann einen tieferen Einblick in ihre Persönlichkeit und ihre Charaktereigenschaften geben und zeigen, wie sie mit Problemen und Chancen umgeht.

Trotzdem raten wir davon ab, eine Einstellungsentscheidung nur aufgrund der Persönlichkeit zu treffen. Nutze diese Tests stattdessen, um Kandidat:innen besser kennenzulernen und Gesprächsthemen für ein Interview zu finden. Persönlichkeitstests werden am besten in Verbindung mit Kompetenztests eingesetzt, um eine vollständige Bewertung zu erhalten.

Angebotene Tests und ihre möglichen Persönlichkeitstypen

TestGorilla bietetvier Persönlichkeitstestsals Teil unserer Testbibliothek an:

Klicke auf den Namen eines Tests, um zum entsprechenden Abschnitt zu gelangen.

Enneagramm

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht. Das Verständnis der Grundüberzeugungen, die zu den Entscheidungen und Handlungen von Menschen führen, kann dir helfen zu verstehen, wie jeder Typ auf Stress und Chancen reagiert.

Der Enneagramm-Test gibt Aufschluss über den Persönlichkeitstyp von Bewerber:innen, ihre Einstellungen zu persönlichen Beziehungen und ihren Stil im beruflichen Umfeld. Auf der Ergebnisseite werden die besten Eigenschaften jedes Persönlichkeitstyps im Detail erörtert und die wichtigsten Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten dargelegt, die damit einhergehen.

Mögliche Persönlichkeitstypen

Jede Website, die einen Enneagramm-Test anbietet, hat ihre eigenen urheberrechtlich geschützten Namen für jeden Persönlichkeitstyp. Das ist unsere Liste der Enneagrammtypen im Vergleich zu ihrem entsprechenden RHETI-Namen:

Persönlichkeitstyp	RHETI-Äquivalent
Perfektionistischer Typ	Der Reformer
Unterstützender Typ	Der Helfer
Erfolgsorientierter Typ	Der Leistungsträger
Nachdenklicher Typ	Der Individualist
Strategischer Typ	Der Forscher
Hingebungsvoller Typ	Der Loyalist
Optimistischer Typ	Der Enthusiast
Durchsetzungsfähiger Typ	Der Herausforderer
Friedlicher Typ	Der Vermittler

Im Abschnitt Ergebnisse interpretieren unten erfährst du mehr darüber, wie Enneagramm-Ergebnisse dargestellt werden.

16 Typen

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Kandidat:innen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).

Der 16-Typen-Test ist ein introspektiver Fragebogen zur Selbsteinschätzung, in dem die Bewerber:innen aufgefordert werden, ihre Präferenzen unter verschiedenen Umständen zu erwägen. Der Test führt die Kandidat:innen dazu, ihre Entscheidungen anhand von vier verschiedenen Spektren zu untersuchen. Die Antwort zeigt, ob Kandidat:innen eine Seite des Spektrums gegenüber der anderen bevorzugen.

Die Ergebnisse werden angegeben, indem jeweils die ersten Buchstaben jeder Präferenz zu einem Persönlichkeitstyp mit vier Buchstaben kombiniert werden, um einen der 16 möglichen Typen zu ermitteln, z. B. eNfp oder isTj. Die Großbuchstaben stehen für eine Präferenz, die in den einzelnen Ergebnissen der Kandidat:innen besonders stark ausgeprägt ist.

Mögliche Persönlichkeitstypen

Die Kandidat:innen werden auf 4 Spektren gemessen:

Introversion (I) vs. Extraversion (E)
Erkennen (S) vs. Intuition (N)
Denken (T) vs. Fühlen (F)
Urteilen (J) vs. Wahrnehmen (P)

Anhand der Antworten, die Kandidat:innen geben, bestimmen wir, welche Dimension dominant ist. Ein Großbuchstabe steht für eine Dimension, die im Persönlichkeitstyp des/der Kandidat:in stärker ist als andere.

Persönlichkeitstyp (Buchstaben)	Persönlichkeitstyp	Entsprechung der 16 Persönlichkeiten
INTJ	Der Intellekt	Architekt
ENTJ	Der Kapitän	Kommandeur
INTP	Der Berater	Logiker
ENTP	Der Magier	Debattierer
ISTJ	Der Felsen	Logistiker
ESTJ	Der Manager	Exekutive
ISTP	Der Macher	Virtuose
ESTP	Der Eroberer	Unternehmer
INFJ	Der Treuhänder	Advokat
ENFJ	Der Politiker	Protagonist
INFP	Die Schauspielerin	Mediator
ENFP	Der Journalist	Aktivist
ISFJ	Der Richter	Verteidiger
ESFJ	Der Beeinflusser	Konsul
ISFP	Der Komfortgeber	Abenteurer
ESFP	Der soziale Anführer	Entertainer

Im Abschnitt Ergebnisse interpretieren unten erfährst du mehr darüber, wie diese Ergebnisse dargestellt werden.

Big 5 (OCEAN)

Der Big-5-Persönlichkeitstest basiert auf der Theorie des Fünf-Faktoren-Modells (FFM), die besagt, dass verschiedene Persönlichkeiten in fünf allgemeine Merkmalsdimensionen oder Bereiche unterteilt werden können. Das Modell wurde durch die Arbeit verschiedener Forscher über drei Jahrzehnte – von den 1960er- bis zu den 1990er-Jahren – geprägt, die verbale Deskriptoren menschlichen Verhaltens analysierten. Schließlich wurden die Merkmale, die in den komplizierten Modellen der frühen Forschung vorgeschlagen wurden, in fünf Hauptkomponenten zusammengefasst, die die Persönlichkeit einer Person beeinflussen.

Im Big-5-Test werden die Testpersonen zu einer Selbsteinschätzung ihres Verhaltens geführt. Dazu werden sie gebeten, verschiedene Aussagen auf einer Skala von 1 – sehr unzutreffend – bis 5 – sehr zutreffend – einzustufen. Die Kandidat:innen werden für jedes Spektrum auf eine von fünf Positionen gesetzt, basierend auf den Punkten, die sie für jede Aussage vergeben. Die Art des Testrahmens eignet sich am besten für die Bewertung der Dynamik bestehender Teams zu Wachstumszwecken und weniger für Kandidat:innen, die sich um die Aufnahme in ein Team bewerben.

Mögliche Persönlichkeitstypen

Der Big-5-Test gibt keinen endgültigen Persönlichkeitstyp an, sondern bewertet jeden Faktor auf einer Skala von sehr niedrig bis sehr hoch.

Extraversion
Verträglichkeit
Gewissenhaftigkeit
Emotionale Stabilität – auch bekannt als Neurotizismus.
Offenheit für Erfahrungen

Faktor	Niedrige Interpretation	Hohe Interpretation
Extraversion	Aufgeschlossen/energisch	Einsam/zurückhaltend
Verträglichkeit	Freundlich/mitfühlend	Kritisch/rational
Gewissenhaftigkeit	Effizient/organisiert	Verschwenderisch/nachlässig
Emotionale Stabilität	Sensibel/nervös	Belastbar/selbstbewusst
Offenheit für Erfahrungen	Erfinderisch/neugierig	Konsequent/vorsichtig

Im Abschnitt Ergebnisse interpretieren unten erfährst du mehr darüber, wie Big-5-Ergebnisse dargestellt werden.

DISC

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.

Wenn du verstehst, welche Verhaltensweisen dich und andere dazu motivieren, Maßnahmen zu ergreifen und Entscheidungen zu treffen, kannst du Beziehungen, Kooperationen und Gespräche mit anderen besser handhaben. Wenn du die Haupteigenschaft verstehst, die dein Verhalten und das anderer bestimmt, kannst du deine Worte und Handlungen entsprechend abstimmen und die anderer besser steuern, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Im DISC-Test erhalten Ihren Kandidat:innen diese Einblicke. Sie werden gebeten, eine Selbsteinschätzung vorzunehmen und dazu jede von 48 Aussagen mit einer Note von 1 – sehr unzutreffend – bis 5 – sehr zutreffend – zu bewerten. Die Art und Weise, wie die Kandidat:innen diese Aussagen bewerten, zeigt, welche Verhaltensweisen sie nach dem DISC-Modell bevorzugen. Die Kandidat:innen können einem der vier Hauptverhaltenstypen angehören oder eine Kombination aus einem Typ und einem der beiden angrenzenden Typen aufweisen. Insgesamt gibt es 12 mögliche Ergebnisse.

Mögliche Persönlichkeitstypen

DISC stellt Testteilnehmer:innen auf einer Scheibe mit 12 nebeneinander liegenden Persönlichkeitstypen wie folgt dar:

Persönlichkeitstyp (Buchstaben)	Persönlichkeitstyp
D	Eindringlich und direkt
DI	Überzeugend und mutig
ID	Animiert und inspirierend
I	Sehr gesellig und lebhaft
IS	Fröhlich und unbeschwert
SI	Unterstützend und umgänglich
S	Angenehm ruhig und zuvorkommend gegenüber anderen
SC	Bescheiden und unaufdringlich
CS	Ruhig und selbstbeherrscht
C	Analytisch und privat
CD	Unsentimental und sachlich
DC	Resolut und willensstark

Im Abschnitt Ergebnisse interpretieren unten erfährst du mehr darüber, wie DISC-Ergebnisse dargestellt werden.

Ergebnisse interpretieren

Du kannst die Ergebnisse des Persönlichkeitstests deines/deiner Kandidat:in auf der Ergebnisseite einsehen:

Klicke auf den Persönlichkeitstyp im Abschnitt „Testergebnisse“ auf der Ergebnisseite. Es erscheint ein Pop-up-Fenster mit einem detaillierteren Bericht über den Persönlichkeitstyp.

Der Bericht unterscheidet sich je nachdem, welche(n) Persönlichkeitstest(s) du ausgewählt hast. Klicke auf jede Art von Test, um zu einem Beispiel für die Ergebnisse zu gelangen: