Guida all'analisi dei risultati

Aggiornato 12 giugno 2025 07:41

Questa guida illustra le fasi generali dell'analisi dei risultati dei candidati.

Una volta che i candidati hanno completato le valutazioni, è il momento di esaminare e analizzare i risultati. È possibile vedere chi sono i candidati migliori dalle medie mostrate nella pagina principale della valutazione, ma gli strumenti di analisi di TestGorilla vanno molto più in profondità. Questo articolo è rilevante per tutti gli utenti di tutti i piani.

Tempo di lettura: circa cinque minuti

Video esplicativo

Ecco un video che riassume come valutare i candidati.

Confrontare i risultati complessivi

Accedendo alla scheda dedicata alle valutazioni e selezionando la valutazione da analizzare, si otterrà una panoramica chiara dei risultati per ogni candidato.

Passare da un metodo di punteggio all'altro

Il metodo di punteggio predefinito è il punteggio percentile. Ciò significa che i risultati dei candidati nella pagina di riepilogo della valutazione verranno automaticamente presentati usando i percentili. È possibile passare ai punteggi grezzi se è un metodo che si adatta meglio alle proprie esigenze.

La panoramica della valutazione comprende anche una tabella con tutte le informazioni sui candidati. In tale tabella sono disponibili le funzionalità di ricerca, filtro e riordino per consentire un confronto ottimale dei risultati.

	Ricerca un candidato specifico inserendo un nome o un indirizzo e-mail completo o parziale.
	Imposta un punteggio minimo e massimo per filtrare solo i candidati che rientrano in tale intervallo.
	Scegli una o più fasi del processo di assunzione per mostrare solo i candidati rilevanti. Per maggiori informazioni, consultare il nostro articolo sulle fasi del processo di assunzione.
	Filtra per stato per mostrare solo i candidati con lo stato scelto, ad esempio quelli che hanno completato la valutazione. Per maggiori informazioni consultare il nostro articolo sugli stati del processo di assunzione.
	Filtra i candidati per intervallo di punteggio, filtra i candidati che hanno risposto a specifiche domande personalizzate, filtra per i punti di una domanda a scelta multipla o filtra per data di completamento.
	Scegli il campo per riordinare la tabella. Per impostazione predefinita è ordinata per punteggio, dal più alto al più basso. Selezionando l'intestazione di una colonna si riordina la tabella in base a quel campo alternando tra ordine ascendente e discendente.
	Seleziona più candidati tramite la casella accanto al nome. Così è possibile fare delle azioni in blocco per i candidati selezionati, come modificare la fase di assunzione.
	Seleziona il nome di un candidato per vederne i risultati individuali.
	Scegli quali campi includere nella panoramica della valutazione, ad esempio i punteggi di ogni test.

Analizzare i risultati individuali

La pagina individuale offre una chiara panoramica dei risultati della valutazione del candidato.I risultati sono raggruppati in otto riquadri:

	Informazioni sul candidato Indica le date in cui il candidato è stato invitato e ha completato la valutazione e se è stata adattata alle sue esigenze. È inoltre mostrato come è stato invitato alla valutazione.
	Riepilogo dei punteggi Il punteggio viene mostrato in due modi diversi a seconda di quale sia stato selezionato per il riepilogo della valutazione. Percentili Il punteggio percentile consente di confrontare facilmente le prestazioni di un candidato rispetto ad altri candidati appartenenti a un gruppo di confronto. Esempio: Se il punteggio di un candidato si colloca al 74º percentile, significa che il candidato ha ottenuto un punteggio superiore al 74% di tutti i candidati nel gruppo di confronto. Punteggio grezzo Il punteggio grezzo consente una valutazione diretta delle prestazioni del candidato, fornendo il suo punteggio come frazione del punteggio totale possibile. Esempio: Se un candidato ottiene un punteggio del 74%, significa che ha risposto correttamente al 74% dei punti totali possibili. Anche se disponibili, i punteggi grezzi tendono a dare indicazioni meno significative rispetto ai percentili. Ad esempio, il 74% in un test facile potrebbe non essere impressionante, mentre lo sarebbe il 74% in un test difficile. I punteggi grezzi non consentono di confrontare le prestazioni dell'individuo con quelle generali, rendendo difficile capire se un punteggio è basso, medio o alto. Confronto tra i metodi di assegnazione dei punteggi Gladys Gorilla ottiene un punteggio grezzo del 56% nel test. Potrebbe sembrare basso, ma il contesto conta. Confrontando lo stesso punteggio con i risultati di un gruppo di confronto, si scopre che Gladys è nel 76º percentile. Ciò significa che Gladys ha ottenuto un risultato superiore al 76% dei candidati che hanno svolto lo stesso test, indicando una buona prestazione (superiore alla media) nonostante il punteggio grezzo apparentemente basso.
	Riassunto dei risultati dei test Il risultato del test dipende dal punteggio di riferimento che si sta usa: la percentuale di risposte corrette mostra il punteggio grezzo del candidato e non dipende dal gruppo di riferimento, mentre i percentili sì. Come gruppo di riferimento predefinito noi usiamo tutti i candidati. Selezionando il test lo si espande mostrando ulteriori informazioni. I test a scelta multipla sono suddivisi in varie aree di competenza che mostrano il rendimento del candidato in determinate sezioni del test. Viene mostrato anche il tempo impiegato dal candidato per completare il test. I test di programmazione mostrano il punteggio complessivo ottenuto nel test e il tempo impiegato per completarlo. Selezionando il link è possibile vedere un report dettagliato del test. Il punteggio nel test di cultura aziendale è presentato in percentuale. Più alta è la percentuale più il candidato corrisponde alla cultura dell'azienda. Espandendo viene mostrato il punteggio per ogni sezione del sondaggio. Per maggiori informazioni consultare l'articolo sui test di cultura aziendale. Anche il punteggio del test motivazionale viene mostrato in percentuale. Più alta è la percentuale più la motivazione del candidato si avvicinano a quella ideale. Espandendo vengono mostrati i risultati per ogni sezione tramite cerchi colorati. Per maggiori informazioni consultare l'articolo sui test motivazionali. Il risultato dei test di personalità è a quale categoria appartiene il candidato. Selezionandola si ottiene un report più dettagliato. Per maggiori informazioni sulla personalità consultare l'articolo dedicato ai test sulla personalità. I test di digitazione mostrano la velocità (WPM/KPH) e la precisione in percentuali. È possibile aprire un report con tutte le informazioni dettagliate.
	Monitoraggio del comportamento Questa sezione serve a segnalare eventi che *potrebberoessere indicativi di un tentativo di imbroglio. Ogni segnalazione deve essere considerata in modo critico; se ad esempio la fotocamera non è attivata, potrebbe semplicemente significare che il candidato non ne ha una. Sconsigliamo di rifiutare o squalificare i candidati basandosi unicamente su queste informazioni. I comportamenti vengono segnalati in due modi. Un Sì verde o un No rosso per indicare lo stato. Una bandierina rossa indica qualcosa che sarebbe meglio indagare con il candidato. Il numero di volte segnalate. Per ulteriori informazioni su ciascun evento basta consultare il registro del comportamento. È possibile scorrere le istantanee tramite la barra di scorrimento. Le istantanee vengono scattate ogni 30 secondi*. Per maggiori informazioni consultare la nostra guida sulle misure che attuiamo per ridurre il rischio di imbrogli.
	Fase di assunzione Aggiornando la fase di assunzione si tiene traccia dei progressi del candidato nel processo di reclutamento. È il posto in cui indicare che è già stato valutato il candidato, per evitare di duplicare gli sforzi, oppure che viene invitato a un colloquio o assunto.
	Risposte alle domande personalizzate Vengono mostrate ed è possibile valutare le risposte del candidato a ciascuna delle domande personalizzate. Selezionando l'icona nella colonna si aprirà la risposta in una finestra popup. Nella finestra è possibile valutare la risposta con un massimo di cinque stelle e lasciare note per i colleghi. Per maggiori informazioni consultare il nostro articolo su come usare le domande personalizzate.
	Risposte alle domande di preliminari La pagina di riepilogo dei risultati dei candidati include una sezione per le domande preliminari in cui è possibile vedere sia le risposte del candidato sia le risposte corrette alle domande. In questo modo è possibile vedere esattamente quali risposte hanno squalificato il candidato dalla valutazione. Per approfondire meglio l'argomento consultare il nostro articolo sulle domande preliminari.
	Valutazione complessiva Qui è possibile fare un giudizio complessivo sulla prestazione del candidato in base alle impressioni e alle interazioni avute finora tramite le stelle. Il giudizio viene mostrato anche nella pagina principale dei risultati dei candidati. È l'occasione per condividere con i colleghi l'opinione sul candidato e per eliminare qualsiasi problema legato alla memoria: è possibile basare la decisione sulla propria opinione registrata sul candidato piuttosto che su ciò che si ricorda!

Informazioni sul profilo di TestGorilla

Se un candidato ha creato un profilo TestGorilla, è possibile vedere un'intestazione aggiornata mentre si guardano i risultati della valutazione.

L'intestazione aggiornata comprende le seguenti informazioni fornite dal candidato:

nome e cognome;
indirizzo e-mail;
pronome desiderato;
esperienza, ruolo principale e anni di esperienza;
ubicazione;
salario annuo lordo desiderato , valuta e importo all'anno;
foto del profilo (se caricata)

Se un candidato non ha creato un profilo TestGorilla, l'intestazione predefinita rimarrà visibile.

Condividere i risultati

È possibile scaricare sia i singoli risultati di un candidato sia la valutazione nel suo complesso per conservarli o condividerli con i colleghi. Per maggiori informazioni su questo processo consultare il nostro articolo su come scaricare e condividere i risultati.

È possibile anche condividere con il candidato una versione più sintetica dei risultati, che contiene solo i punteggi del test e non le note o valutazioni. Per maggiori informazioni su come farlo singolarmente o in blocco consultare l'articolo sulla gestione dei candidati.

Domande frequenti

Come posso vedere le risposte di un candidato a domande specifiche?
Per proteggere l'integrità dei nostri test non mostriamo le domande e le relative risposte corrette. Questo riduce al minimo il rischio che il contenuto del test venga diffuso online. I test non servono a nulla se le risposte si possono trovare facilmente!

È possibile vedere le domande che vengono poste partecipando in prima persona alla valutazione, ma non c'è modo di vedere le risposte esatte di un candidato.

Perché dovrei indicare chi ho assunto?
Si tratta di una scelta utile a tutti. Se in futuro devi assumere per una posizione simile, è comodo poter controllare rapidamente quali candidati sono stati assunti nelle valutazioni precedenti. È facile dimenticare, e avere un modo rapido per riprendere le decisioni passate può essere molto utile.

A noi, serve per rendere ancora più accurati i nostri test. Ricontattiamo il datore tre mesi dopo l'assunzione del candidato per vedere come si sta comportando. La corrispondenza tra un buon risultato nel test e le prestazioni lavorative effettive ci permette di perfezionare ulteriormente i nostri test e raccomandare test più in linea con le esigenze di assunzione. Miglioriamo il nostro servizio a beneficio di tutti!