Guida all'analisi dei risultati

Cerca candidati specifici inserendo un nome completo o parziale o un indirizzo e-mail.

Seleziona un parametro di riferimento dei punteggi. % corrette visualizzerà il punteggio grezzo ottenuto dalla persona candidata. Tutti gli altri visualizzeranno un percentile, confrontato con gli altri candidati all'interno del parametro di riferimento. Il valore predefinito è Tutti i candidati.

Imposta un punteggio minimo e massimo per filtrare solo i candidati all'interno di quell'intervallo.

Scegli una fase — o più fasi — per visualizzare solo i candidati pertinenti. L'impostazione di una fase può contribuire a mantenere i candidati organizzati. Consulta questa guida per ulteriori informazioni sulle fasi.

Filtra per status. Verranno visualizzati solo i candidati dello status selezionato; i candidati che hanno completato la valutazione, ad esempio. In questa guida sono disponibili ulteriori informazioni sugli stati.

Ordina per campo. Per impostazione predefinita, la tabella è ordinata in base al punteggio, dal più alto al più basso. Clicca su un'intestazione di colonna per ordinare la tabella in base a tale campo, quindi clicca nuovamente per modificarne l'ordine.

Selezionare più candidati spuntando la casella accanto al loro nome. Le azioni collettive, come la modifica della fase di assunzione, possono essere completate per i candidati selezionati.

Clicca sul nome di una persona candidata per visualizzarne i singoli risultati.

Dati della persona candidata

Questa sezione indica la data in cui la persona candidata è stata invitata — e ha completato la valutazione — insieme ai dettagli di eventuali adattamenti che le sono stati concessi. Puoi inoltre visualizzare l'origine della loro candidatura.

Riepilogo dei risultati del test

Il risultato del test visualizzato dipenderà dal punteggio di riferimento che si sta utilizzando: % corrette mostrerà il punteggio grezzo della persona candidata, mentre tutti gli altri visualizzeranno un grado percentile. Utilizziamo Tutti i candidati come parametro di riferimento predefinito.

Un clic sul test lo espanderà per fornire ulteriori informazioni:

• I test a scelta multipla utilizzano le sfere di Harvey per visualizzare le prestazioni di una persona candidata in determinate sezioni del test. Più la sfera di Harvey è piena, migliori sono le loro prestazioni.  Puoi inoltre vedere quanto tempo ha impiegato la persona candidata per completare il test. Di seguito è riportata la legenda per le sfere di Harvey:
  
• I test di codifica mostrano il punteggio complessivo raggiunto nel test e il tempo impiegato per portarlo a termine. Clicca sul collegamento (Report) per visualizzare un report dettagliato del test.
• Il sondaggio sull'apporto alla cultura aziendale è presentato in percentuale. Più alta è la percentuale, più si avvicina alla cultura della tua azienda. La visualizzazione espansa mostra il punteggio per ciascuna sezione del sondaggio. Consulta questa guida per ulteriori dettagli sui risultati degli apporti alla cultura aziendale.
• Il test di motivazione viene visualizzato anche in percentuale. Più alta è la percentuale, più la motivazione della tua persona candidata si avvicina alla tua. La visualizzazione espansa visualizza i risultati di ogni sezione sotto forma di cerchi con colori diversi. Consulta questa guida per ulteriori dettagli sui risultati dei test di motivazione.
• I test di personalità visualizzeranno come risultato la personalità categorizzata. Cliccandovi sopra si otterrà un resoconto più dettagliato. Consulta questa guida per ulteriori dettagli sui test di personalità.

Monitor anti-frode

Il monitor anti-frode viene utilizzato per segnalare eventi che potrebbero essere — ma non necessariamente — indicativi di un tentativo di frode. Qualsiasi contrassegno in questa sezione dovrebbe essere visualizzato in modo critico; se la webcam non è abilitata, ciò potrebbe semplicemente significare che la persona candidata non dispone di una webcam. Ti sconsigliamo di rifiutare o squalificare i candidati solo in base a queste informazioni.

Ciascun monitor utilizza un Sì verde o un No rosso per indicare il rispettivo status. Una bandierina rossa indica una domanda che potresti voler porre alla tua persona candidata.

È possibile scorrere le istantanee utilizzando la barra di scorrimento sotto le immagini. Le istantanee vengono scattate ogni 30 secondi.

Il nostro articolo Comprendere le misure anti-frode contiene informazioni complete sulle misure che attuiamo per ridurre il rischio di frode.

Fase del processo di assunzione

L'aggiornamento della fase di assunzione ti consente di monitorare i progressi della persona candidata nel tuo percorso di reclutamento. Indica qui che li hai già valutati per evitare sforzi duplicati. Aggiornalo nuovamente se sono invitati a un colloquio o assunti!

Risposte individuali alle domande personalizzate

Puoi visualizzare e valutare le risposte della persona candidata a ciascuna delle tue domande personalizzate. Fare clic sull'icona nella colonna Visualizza risposta per visualizzare la risposta in una finestra popup. 

In questa finestra, puoi valutare la risposta tra 1 e 5 stelle e lasciare note per i tuoi colleghi.

Consulta l'articolo Usare domande personalizzate per una guida più dettagliata.

Risposte individuali alle domande di qualificazione

La pagina della panoramica dei risultati della persona candidata include una sezione per le domande preliminari, ove applicabile, in cui è possibile visualizzare sia le risposte della persona candidata, sia le risposte corrette alle domande. In questo modo potrai vedere esattamente quali risposte li hanno squalificati dalla valutazione.

Il nostro articolo sulle domande preliminari approfondisce ulteriormente il modo in cui puoi esaminare queste risposte. 

Punteggio complessivo

Attribuisci il tuo punteggio personale generale a questa persona candidata in base alle tue impressioni e alle interazioni intercorse finora utilizzando le stelle in fondo alla pagina. Questa valutazione per mezzo di stelle viene visualizzata anche nella pagina principale dei risultati della persona candidata.

Questa è la tua opportunità per condividere con i tuoi colleghi le tue opinioni sulla persona candidata, nonché per rimuovere eventuali pregiudizi basati sulla memoria: stai facendo affidamento sulla tua opinione registrata della persona candidata piuttosto che del ricordo che hai!