Guida all'analisi dei risultati

La guida illustra i passaggi generali dell'analisi dei risultati dei candidati.

Una volta che i candidati avranno completato le rispettive valutazioni, sarà il momento di rivedere e analizzare i risultati. Puoi identificare i tuoi migliori candidati in base alle medie visualizzate nella pagina principale della persona candidata che partecipa alla valutazione, gli strumenti di analisi di TestGorilla, tuttavia, vanno molto più in profondità. L'articolo è rivolto a tutti gli utenti di tutti i piani.

Tempo di lettura: 5 minuti circa

Contenuto dell'articolo

  1. Confronta i risultati complessivi
  2. Analizza i singoli risultati
  3. Condivisione dei risultati
  4. Domande frequenti

Confronta i risultati complessivi

Accedendo alla scheda Le mie valutazioni e cliccando sulla valutazione che desideri analizzare, otterrai una panoramica chiara dei risultati per ogni persona candidata.

La panoramica della valutazione include una tabella con tutte le informazioni sulla persona candidata. Questa tabella può essere cercata, filtrata e organizzata per consentire il confronto dei risultati.

Cerca candidati specifici inserendo un nome completo o parziale o un indirizzo e-mail.

Seleziona un parametro di riferimento dei punteggi. % corrette visualizzerà il punteggio grezzo ottenuto dalla persona candidata. Tutti gli altri visualizzeranno un percentile, confrontato con gli altri candidati all'interno del parametro di riferimento. Il valore predefinito è Tutti i candidati.

Imposta un punteggio minimo e massimo per filtrare solo i candidati all'interno di quell'intervallo.

Scegli una fase — o più fasi — per visualizzare solo i candidati pertinenti. L'impostazione di una fase può contribuire a mantenere i candidati organizzati. Consulta questa guida per ulteriori informazioni sulle fasi.

Filtra per status. Verranno visualizzati solo i candidati dello status selezionato; i candidati che hanno completato la valutazione, ad esempio. In questa guida sono disponibili ulteriori informazioni sugli stati.

Ordina per campo. Per impostazione predefinita, la tabella è ordinata in base al punteggio, dal più alto al più basso. Clicca su un'intestazione di colonna per ordinare la tabella in base a tale campo, quindi clicca nuovamente per modificarne l'ordine.

Selezionare più candidati spuntando la casella accanto al loro nome. Le azioni collettive, come la modifica della fase di assunzione, possono essere completate per i candidati selezionati.

Clicca sul nome di una persona candidata per visualizzarne i singoli risultati.

Scegliete quali campi includere nella panoramica della valutazione. È possibile includere i punteggi di ogni test incluso nella valutazione, tra gli altri.

 

Analizza i singoli risultati

La pagina dei risultati dei singoli candidati fornisce una panoramica chiara dei risultati della valutazione per ciascuna persona candidata. I risultati di ogni valutazione sono raggruppati in otto modi principali:

 

 

Dati della persona candidata

Questa sezione indica la data in cui la persona candidata è stata invitata — e ha completato la valutazione — insieme ai dettagli di eventuali adattamenti che le sono stati concessi. Puoi inoltre visualizzare l'origine della loro candidatura.

Panoramica dei punteggi

Viene visualizzato il punteggio medio del candidato in tutti i test inclusi nella valutazione. Il grafico accanto al punteggio comprende bolle bianche e blu, di cui la bianca indica il punteggio medio del candidato in tutta la valutazione e la blu indica il miglior punteggio complessivo del candidato per questa valutazione.

Riepilogo dei risultati del test

Il risultato del test visualizzato dipenderà dal punteggio di riferimento che si sta utilizzando: % corrette mostrerà il punteggio grezzo della persona candidata, mentre tutti gli altri visualizzeranno un grado percentile. Utilizziamo Tutti i candidati come parametro di riferimento predefinito.

Un clic sul test lo espanderà per fornire ulteriori informazioni:

  • I test a scelta multipla sono suddivisi in varie aree di competenza per visualizzare il rendimento del candidato in determinate sezioni del test. È anche possibile vedere il tempo impiegato dal candidato per completare il test.
  • I test di codifica mostrano il punteggio complessivo raggiunto nel test e il tempo impiegato per portarlo a termine. Clicca sul collegamento (Report) per visualizzare un report dettagliato del test.
  • Il sondaggio sull'apporto alla cultura aziendale è presentato in percentuale. Più alta è la percentuale, più si avvicina alla cultura della tua azienda. La visualizzazione espansa mostra il punteggio per ciascuna sezione del sondaggio. Consulta questa guida per ulteriori dettagli sui risultati degli apporti alla cultura aziendale.
  • Il test di motivazione viene visualizzato anche in percentuale. Più alta è la percentuale, più la motivazione della tua persona candidata si avvicina alla tua. La visualizzazione espansa visualizza i risultati di ogni sezione sotto forma di cerchi con colori diversi. Consulta questa guida per ulteriori dettagli sui risultati dei test di motivazione.
  • I test di personalità visualizzeranno come risultato la personalità categorizzata. Cliccandovi sopra si otterrà un resoconto più dettagliato. Consulta questa guida per ulteriori dettagli sui test di personalità.

Monitor anti-frode

Il monitor anti-frode viene utilizzato per segnalare eventi che potrebbero essere — ma non necessariamente — indicativi di un tentativo di frode. Qualsiasi contrassegno in questa sezione dovrebbe essere visualizzato in modo critico; se la webcam non è abilitata, ciò potrebbe semplicemente significare che la persona candidata non dispone di una webcam. Ti sconsigliamo di rifiutare o squalificare i candidati solo in base a queste informazioni.

Ciascun monitor utilizza un verde o un No rosso per indicare il rispettivo status. Una bandierina rossa indica una domanda che potresti voler porre alla tua persona candidata.

È possibile scorrere le istantanee utilizzando la barra di scorrimento sotto le immagini. Le istantanee vengono scattate ogni 30 secondi.

Il nostro articolo Comprendere le misure anti-frode contiene informazioni complete sulle misure che attuiamo per ridurre il rischio di frode.

Fase del processo di assunzione

L'aggiornamento della fase di assunzione ti consente di monitorare i progressi della persona candidata nel tuo percorso di reclutamento. Indica qui che li hai già valutati per evitare sforzi duplicati. Aggiornalo nuovamente se sono invitati a un colloquio o assunti!

Risposte individuali alle domande personalizzate

Puoi visualizzare e valutare le risposte della persona candidata a ciascuna delle tue domande personalizzate. Fare clic sull'icona nella colonna Visualizza risposta per visualizzare la risposta in una finestra popup. 

In questa finestra, puoi valutare la risposta tra 1 e 5 stelle e lasciare note per i tuoi colleghi.

Consulta l'articolo Usare domande personalizzate per una guida più dettagliata.

Risposte individuali alle domande di qualificazione

La pagina della panoramica dei risultati della persona candidata include una sezione per le domande preliminari, ove applicabile, in cui è possibile visualizzare sia le risposte della persona candidata, sia le risposte corrette alle domande. In questo modo potrai vedere esattamente quali risposte li hanno squalificati dalla valutazione.

Il nostro articolo sulle domande preliminari approfondisce ulteriormente il modo in cui puoi esaminare queste risposte. 

Punteggio complessivo

Attribuisci il tuo punteggio personale generale a questa persona candidata in base alle tue impressioni e alle interazioni intercorse finora utilizzando le stelle in fondo alla pagina. Questa valutazione per mezzo di stelle viene visualizzata anche nella pagina principale dei risultati della persona candidata.

Questa è la tua opportunità per condividere con i tuoi colleghi le tue opinioni sulla persona candidata, nonché per rimuovere eventuali pregiudizi basati sulla memoria: stai facendo affidamento sulla tua opinione registrata della persona candidata piuttosto che del ricordo che hai!

 

Condivisione dei risultati

Puoi scaricare sia i singoli risultati di una persona candidata, sia la valutazione complessiva, per mantenerli in archivio o condividerli con i tuoi colleghi. Il nostro articolo sul download e la condivisione dei risultati illustra nel dettaglio l'intero processo.

Puoi inoltre condividere con la persona candidata una versione maggiormente sintetizzata dei risultati, che contiene solo i suoi punteggi dei test, ma non le tue note o valutazioni. L'articolo Gestione dei candidati spiega come fare, sia individualmente sia collettivamente.

Domande frequenti

Come faccio a leggere le risposte di una persona candidata a domande specifiche?

Per proteggere l'integrità dei nostri test, teniamo nascoste le domande e le relative risposte corrette. Ciò riduce al minimo il rischio che il contenuto del test venga divulgato online: il test è inutile se le risposte sono facilmente accessibili!

Puoi vedere le domande che vengono poste auto-invitandoti a sottoporti alla valutazione, tuttavia non c'è modo di vedere le risposte esatte di una persona candidata.

Perché dovrei indicare chi ho assunto?

Farlo è utile sia per te che per noi. Se stai assumendo per una posizione simile in futuro, è utile essere in grado di verificare rapidamente quali candidati hai assunto nelle valutazioni precedenti. Gli esseri umani tendono a dimenticare molto, avere un metodo rapido per fare riferimento alle tue assunzioni passate può essere utile.

Per TestGorilla, ci permette di migliorare ulteriormente l'accuratezza dei nostri test. Ti ricontatteremo 3 mesi dopo l'assunzione del candidato per vedere come procede. Abbinando i loro risultati con le loro reali prestazioni lavorative, possiamo perfezionare ulteriormente i nostri test e fornire indicazioni sempre più accurate per suggerirne di nuovi. Questo crea un'esperienza migliore per tutti!

 

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