Questa guida illustra le fasi generali dell'analisi dei risultati dei candidati.
Una volta che i candidati hanno completato le valutazioni, è il momento di esaminare e analizzare i risultati. È possibile vedere chi sono i candidati migliori dalle medie mostrate nella pagina principale della valutazione, ma gli strumenti di analisi di TestGorilla vanno molto più in profondità. Questo articolo è rilevante per tutti gli utenti di tutti i piani.
Tempo di lettura: circa cinque minuti
Contenuto dell'articolo
- Video esplicativo
- Confrontare i risultati complessivi
- Analizzare i risultati individuali
- Informazioni sul profilo di TestGorilla
- Condividere i risultati
- Domande frequenti
Video esplicativo
Ecco un video che riassume come valutare i candidati.
Confrontare i risultati complessivi
Accedendo alla scheda dedicata alle valutazioni e selezionando la valutazione da analizzare, si otterrà una panoramica chiara dei risultati per ogni candidato.
Passare da un metodo di punteggio all'altro
Il metodo di punteggio predefinito è il punteggio percentile. Ciò significa che i risultati dei candidati nella pagina di riepilogo della valutazione verranno automaticamente presentati usando i percentili. È possibile passare ai punteggi grezzi se è un metodo che si adatta meglio alle proprie esigenze.
La panoramica della valutazione comprende anche una tabella con tutte le informazioni sui candidati. In tale tabella sono disponibili le funzionalità di ricerca, filtro e riordino per consentire un confronto ottimale dei risultati.
Ricerca un candidato specifico inserendo un nome o un indirizzo e-mail completo o parziale. | |
Imposta un punteggio minimo e massimo per filtrare solo i candidati che rientrano in tale intervallo. | |
Scegli una o più fasi del processo di assunzione per mostrare solo i candidati rilevanti. Per maggiori informazioni, consultare il nostro articolo sulle fasi del processo di assunzione. | |
Filtra per stato per mostrare solo i candidati con lo stato scelto, ad esempio quelli che hanno completato la valutazione. Per maggiori informazioni consultare il nostro articolo sugli stati del processo di assunzione. | |
Filtra i candidati per intervallo di punteggio, filtra i candidati che hanno risposto a specifiche domande personalizzate, filtra per i punti di una domanda a scelta multipla o filtra per data di completamento. | |
Scegli il campo per riordinare la tabella. Per impostazione predefinita è ordinata per punteggio, dal più alto al più basso. Selezionando l'intestazione di una colonna si riordina la tabella in base a quel campo alternando tra ordine ascendente e discendente. | |
Seleziona più candidati tramite la casella accanto al nome. Così è possibile fare delle azioni in blocco per i candidati selezionati, come modificare la fase di assunzione. | |
Seleziona il nome di un candidato per vederne i risultati individuali. | |
Scegli quali campi includere nella panoramica della valutazione, ad esempio i punteggi di ogni test. |
Analizzare i risultati individuali
La pagina individuale offre una chiara panoramica dei risultati della valutazione del candidato.I risultati sono raggruppati in otto riquadri:
Informazioni sul candidato |
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Riepilogo dei punteggi Il punteggio viene mostrato in due modi diversi a seconda di quale sia stato selezionato per il riepilogo della valutazione. Percentili Il punteggio percentile consente di confrontare facilmente le prestazioni di un candidato rispetto ad altri candidati appartenenti a un gruppo di confronto.
Punteggio grezzo Il punteggio grezzo consente una valutazione diretta delle prestazioni del candidato, fornendo il suo punteggio come frazione del punteggio totale possibile.
Confronto tra i metodi di assegnazione dei punteggi Gladys Gorilla ottiene un punteggio grezzo del 56% nel test. Potrebbe sembrare basso, ma il contesto conta. Confrontando lo stesso punteggio con i risultati di un gruppo di confronto, si scopre che Gladys è nel 76º percentile. Ciò significa che Gladys ha ottenuto un risultato superiore al 76% dei candidati che hanno svolto lo stesso test, indicando una buona prestazione (superiore alla media) nonostante il punteggio grezzo apparentemente basso. |
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Riassunto dei risultati dei test Selezionando il test lo si espande mostrando ulteriori informazioni.
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Monitoraggio del comportamento I comportamenti vengono segnalati in due modi.
È possibile scorrere le istantanee tramite la barra di scorrimento. Le istantanee vengono scattate ogni 30 secondi. Per maggiori informazioni consultare la nostra guida sulle misure che attuiamo per ridurre il rischio di imbrogli. |
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Fase di assunzione |
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Risposte alle domande personalizzate Nella finestra è possibile valutare la risposta con un massimo di cinque stelle e lasciare note per i colleghi. Per maggiori informazioni consultare il nostro articolo su come usare le domande personalizzate. |
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Risposte alle domande di preliminari La pagina di riepilogo dei risultati dei candidati include una sezione per le domande preliminari in cui è possibile vedere sia le risposte del candidato sia le risposte corrette alle domande. In questo modo è possibile vedere esattamente quali risposte hanno squalificato il candidato dalla valutazione. Per approfondire meglio l'argomento consultare il nostro articolo sulle domande preliminari. |
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Valutazione complessiva Qui è possibile fare un giudizio complessivo sulla prestazione del candidato in base alle impressioni e alle interazioni avute finora tramite le stelle. Il giudizio viene mostrato anche nella pagina principale dei risultati dei candidati. È l'occasione per condividere con i colleghi l'opinione sul candidato e per eliminare qualsiasi problema legato alla memoria: è possibile basare la decisione sulla propria opinione registrata sul candidato piuttosto che su ciò che si ricorda! |
Informazioni sul profilo di TestGorilla
Se un candidato ha creato un profilo TestGorilla, è possibile vedere un'intestazione aggiornata mentre si guardano i risultati della valutazione.
L'intestazione aggiornata comprende le seguenti informazioni fornite dal candidato:
- nome e cognome;
- indirizzo e-mail;
- pronome desiderato;
- esperienza, ruolo principale e anni di esperienza;
- ubicazione;
- salario annuo lordo desiderato , valuta e importo all'anno;
- foto del profilo (se caricata)
Se un candidato non ha creato un profilo TestGorilla, l'intestazione predefinita rimarrà visibile.
Condividere i risultati
È possibile scaricare sia i singoli risultati di un candidato sia la valutazione nel suo complesso per conservarli o condividerli con i colleghi. Per maggiori informazioni su questo processo consultare il nostro articolo su come scaricare e condividere i risultati.
È possibile anche condividere con il candidato una versione più sintetica dei risultati, che contiene solo i punteggi del test e non le note o valutazioni. Per maggiori informazioni su come farlo singolarmente o in blocco consultare l'articolo sulla gestione dei candidati.
Domande frequenti
Come posso vedere le risposte di un candidato a domande specifiche?
Per proteggere l'integrità dei nostri test non mostriamo le domande e le relative risposte corrette. Questo riduce al minimo il rischio che il contenuto del test venga diffuso online. I test non servono a nulla se le risposte si possono trovare facilmente!
È possibile vedere le domande che vengono poste partecipando in prima persona alla valutazione, ma non c'è modo di vedere le risposte esatte di un candidato.
Perché dovrei indicare chi ho assunto?
Si tratta di una scelta utile a tutti. Se in futuro devi assumere per una posizione simile, è comodo poter controllare rapidamente quali candidati sono stati assunti nelle valutazioni precedenti. È facile dimenticare, e avere un modo rapido per riprendere le decisioni passate può essere molto utile.
A noi, serve per rendere ancora più accurati i nostri test. Ricontattiamo il datore tre mesi dopo l'assunzione del candidato per vedere come si sta comportando. La corrispondenza tra un buon risultato nel test e le prestazioni lavorative effettive ci permette di perfezionare ulteriormente i nostri test e raccomandare test più in linea con le esigenze di assunzione. Miglioriamo il nostro servizio a beneficio di tutti!