Stabilisci automaticamente se i candidati soddisfano i requisiti minimi prima che sostengano la sessione di valutazione.
Alcuni posti di lavoro richiedono cose specifiche che una persona candidata deve possedere, a prescindere dalle sue qualità come individuo. Non si può certo assumere un conducente di autobus che non ha la patente giusta! La nostra funzionalità "domande preliminari" può aiutarti a stabilire se i candidati soddisfano i requisiti minimi prima di sostenere la prova di valutazione, facendo risparmiare tempo a tutti. Le domande preliminari sono disponibili per gli utenti dei piani Free Forever, Starter e Pro.
Tempo di lettura: 3 minuti circa
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Suggerimento: l'utilizzo delle domande preliminari è particolarmente utile se inserisci nel tuo annuncio di lavoro un link pubblico per la prova di valutazione. Ciò consente di aprire la sessione valutazione a un vasto pubblico, filtrando i candidati qualificati (e pagando solo per loro). |
Contenuto dell'articolo
- Come funzionano le domande preliminari
- Configurazione delle domande preliminari
- Modificare, riordinare ed eliminare domande
- Identificazione dei candidati non idonei
- Controllo delle risposte fornite dalla persona candidata
- Domande frequenti
Come funzionano le domande preliminari
Le domande preliminari sono domande a risposta multipla somministrate prima dell'inizio della valutazione. Puoi aggiungerne fino a cinque in ogni valutazione; sono concepite per aiutarti a escludere i candidati che non soddisfano i requisiti minimi per il lavoro che offri. Ti permettono di chiedere rapidamente alle persone se parlano una lingua specifica, qual è il loro livello di istruzione o se possiedono o meno una certificazione necessaria per svolgere il lavoro in questione.
Se la persona candidata non risponde nella maniera desiderata a tutte le domande preliminari, sarà considerata non idonea. Ciò significa che non verrà sottoposta alla prova di valutazione. Visualizzerà invece una schermata dove si dice che non soddisfa i requisiti richiesti per la posizione lavorativa.
Questo modo di agire fa risparmiare tempo sia a te sia ai tuoi candidati: questi ultimi non perderanno tempo per sottoporsi alla valutazione, tu non dedicherai tempo a esaminare la loro candidatura e nessuno sprecherà minuti preziosi in un colloquio per poi scoprire che l'assunzione non è possibile, anche se sono persone eccezionali.
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Suggerimento: ti consigliamo di utilizzare le domande preliminari solo per i candidati che devono necessariamente avere certe qualità. Se il criterio per la scelta è una condizione non indispensabile per cui si possono trovare soluzioni alternative e se la persona candidata per altri versi è un'ottima figura, è meglio fare rientrare questo requisito tre le domande personalizzate. |
Ad esempio, ti conviene chiedere se possiede una determinata certificazione o licenza soltanto se come dipendente sarebbe tenuto per legge ad averla e se non sei disposto ad aiutarlo a conseguirla nel caso in cui ne sia sprovvisto.
Configurazione delle domande preliminari
Puoi impostare le domande preliminari nella fase 4 del processo di creazione della valutazione in due modi diversi:
Creare una nuova domanda
Per creare una nuova domanda da zero:
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Fai clic sul pulsante Nuova domanda. Sarà visualizzata una nuova finestra con il generatore di domande. |
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Digita la domanda nell'editor di testo a sinistra. |
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Aggiungi le opzioni di risposta a destra. |
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Seleziona la risposta corretta alla domanda. |
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Al termine, fai clic sul pulsante Salva. |
Copiare una domanda da una valutazione precedente
Se hai utilizzato le domande preliminari in una valutazione precedente, la scelta di questa opzione ti consente di riutilizzarle. Per farlo:
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Fai clic su Copia delle domande da un'altra valutazione |
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Seleziona la valutazione da cui vuoi scegliere una domanda. |
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Seleziona la domanda/le domande che desideri utilizzare. |
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Suggerimento: non ricordi quale valutazione conteneva una certa domanda, ma pensi di averla già utilizzata? Usa la barra di ricerca per cercare la domanda pertinente. |
Modificare, riordinare ed eliminare domande
Quando le domande sono state aggiunte alla valutazione, passa il mouse su una di esse per visualizzare le icone di riordino, modifica ed eliminazione.
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Riordina le domande usando le frecce su e giù. Oppure trascina la domanda nel punto dell'elenco in cui vuoi che compaia. |
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Modifica la domanda facendo clic sull'icona della matita. Si aprirà l'editor delle domande in un popup e tu potrai apportare modifiche. |
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Elimina la domanda facendo clic sull'icona del cestino. |
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Attenzione: non puoi apportare modifiche a nessuna parte di una valutazione dopo aver invitato i tuoi primi candidati, perciò è importante verificare di aver configurato queste domande esattamente come le desideri prima di inviare qualsiasi invito. |
Identificazione dei candidati non idonei
Per sapere se una persona candidata è stata ritenuta non idonea consulta la pagina relativa alla panoramica della valutazione. Lo status della persona candidata sarà non idoneo. Le domande preliminari sono l'unico modo in cui i candidati possono ottenere questo status. Verrà inoltre assegnato alla persona lo status di assunzione Rifiutato.
Controllo delle risposte fornite dalla persona candidata
La pagina di panoramica dei risultati della persona candidata include una sezione per le domande preliminari. Se vuoi visualizzare la risposta corretta e la risposta scelta dalla persona candidata:
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Fai clic sulla domanda che desideri controllare. Si aprirà mostrando ulteriori informazioni. |
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Esamina le opzioni di risposta. |
Domande frequenti
Mi verrà addebitato qualcosa per i candidati che non soddisfano i requisiti?
Assolutamente no! I candidati non idonei non vengono mai sottoposti alla valutazione completa: questo significa che non comportano il consumo di crediti candidati.
Quale piano dovrei acquistare per utilizzare le domande preliminari?
Le domande preliminari sono disponibili per gli utenti dei piani Starter e Pro. Controlla la pagina dei prezzi per avere le informazioni aggiornate sulle nostre offerte.