Questa guida illustra i punteggi ponderati, il modo in cui possono arrecare vantaggi al tuo processo di assunzione, ed i passaggi che devi seguire per applicarli alle tue valutazioni.
Noi di TestGorilla sappiamo che l'assunzione del candidato giusto è cruciale per il successo della tua organizzazione. Siamo entusiasti di presentarti una funzionalità potente che ti aiuterà a prendere decisioni di assunzione più precise e consapevoli: I punteggi ponderati. Questo articolo è rivolto agli utenti di TestGorilla che dispongono di un qualsiasi piano.
Tempo di lettura: ca. 5 minuti
In questo articolo
Che cosa sono i punteggi ponderati e come funzionano?
I punteggi ponderati ti consentono di personalizzare l'importanza di test diversi all'interno di una batteria di valutazione.
Immagina di essere un insegnante che calcola meticolosamente i voti finali dei tuoi studenti. Esegui la valutazione del loro rendimento accademico sulla base di due compiti fondamentali e di un esame finale, tenendo presente che l'esame finale rappresenta il 60% del voto totale e che ciascun compito contribuisce singolarmente per il 20%. Il nostro approccio funziona proprio come il tuo sistema di valutazione, calcolando una media ponderata che riflette accuratamente il rendimento complessivo degli studenti del corso.
Ecco come funziona il calcolo dei punteggi ponderati:
Punteggio ponderato = (Punteggio del test 1 * Peso 1) + (Punteggio del test 2 * Peso 2) + ... + (Punteggio del test n * Peso n) / Somma dei pesi
Cerchiamo di capire meglio come funziona con un esempio:
Supponiamo che tu stia assumendo uno sviluppatore Java e ne stia testando le competenze in Java e le capacità di comunicazione. Vuoi candidati che svolgano bene il loro lavoro dimostrando entrambe le competenze, ma la conoscenza di Java è due volte più importante. Assegni quindi al test Java un peso di 2 e al test di comunicazione un peso di 1.
-
Il candidato A ha ottenuto il 40% nel test Java e il 100% nel test di comunicazione.
-
Il candidato B ha ottenuto il 100% nel test Java e il 40% nel test di comunicazione.
Calcoliamo ora i loro punteggi ponderati:
Candidato A Punteggio ponderato: (40% * 2) + (100% * 1) / (2 + 1) = (80) + (100) / 3 = 180 / 3 = 60%
Candidato B Punteggio ponderato: (100% * 2) + (40% * 1) / (2 + 1) = (200) + (40) / 3 = 240 / 3 = 80%
Come puoi vedere, con i punteggi ponderati, il Candidato B si rivela la scelta migliore grazie alla sua ottima prestazione nel test Java: avendogli tu assegnato un peso maggiore, esso ha un impatto più significativo sul punteggio finale.
Perché utilizzare i punteggi ponderati?
I punteggi ponderati offrono diversi vantaggi:
-
Dai la priorità alle competenze chiave: Puoi dare maggiore importanza a competenze specifiche o qualità fondamentali per un ruolo.
-
Valutazione personalizzata: Adatta le valutazioni alle tue esigenze di assunzione, aggiustando i pesi in base ai tuoi criteri.
-
Processo decisionale potenziato: I punteggi ponderati forniscono una rappresentazione più chiara e accurata dell'idoneità di un candidato.
Come applicare i punteggi ponderati
Per applicare i punteggi ponderati alle tue valutazioni:
|
Una volta effettuato l'accesso al tuo account TestGorilla, clicca su Le mie valutazioni. |
|
|
Seleziona la valutazione a cui vuoi applicare i pesi. Clicca su Imposta i pesi dei test nella sezione "Test inclusi" o nell'elenco dei candidati. |
|
|
Per ogni test della valutazione, impostane il peso. Di default, viene assegnato un peso uguale a ciascun test. Assegna pesi maggiori alle competenze più critiche. Puoi verificare l'impatto che l'aggiunta di pesi ha sulla tua valutazione nella colonna Impatto. |
|
|
Al termine, clicca su Imposta. |
|
Importante: i punteggi ponderati funzionano efficacemente quando i punteggi sono diversi tra loro. Se assegni impatti elevati, come il peso 5 (il massimo) a tutti i test, l'impatto di ciascuno di essi rimarrà lo stesso. Per massimizzare il beneficio dei punteggi ponderati, considera attentamente l'importanza relativa di ogni competenza o test a seconda del ruolo per cui stai assumendo. Si tratta di personalizzare la valutazione in base alle tue specifiche esigenze. |
Visualizzazione dei punteggi ponderati
Dopo aver impostato i pesi, puoi rivedere i pesi selezionati nella sezione "Test inclusi" o nell'elenco dei candidati, purché tu abbia aggiunto almeno una colonna di test alla tabella riepilogativa.
Con i punteggi ponderati delle valutazioni TestGorilla, puoi mettere a punto il tuo processo di assunzione e assicurarti che i candidati che eccellono nelle competenze più critiche abbiano la priorità. Questa funzionalità ti consente di prendere decisioni di assunzione precise e consapevoli, selezionando i candidati che meglio rispondono alle esigenze della tua organizzazione. Oggi puoi applicare i punteggi ponderati alle tue valutazioni e snellire il processo di assunzione come mai prima d'ora.
Domande comuni
Se modifico i pesi della mia valutazione, il nuovo punteggio ponderato verrà inviato al mio ATS?
No, l'integrazione ATS visualizzerà sempre il punteggio medio per i test con un peso pari a 1.
Perché non posso aggiungere pesi ad alcuni test della mia valutazione?
I pesi possono essere applicati a tutti i test che contribuiscono al punteggio medio. Pertanto, non potrai assegnare pesi ai seguenti test della tua valutazione:
-
Test di velocità di digitazione
-
Big 5 (OCEAN)
-
Enneagramma
-
16 tipi
-
DISC
Perché non posso modificare i pesi della mia valutazione?
Solo agli account con accesso amministratore o proprietario è consentito modificare i pesi di valutazione.