Uno sguardo approfondito ai possibili risultati dei nostri test della personalità.
In un processo di colloquio tradizionale, si ha solo una breve finestra di tempo per conoscere una persona candidata. Un'ora può essere sufficiente per porre alla persona candidata domande sulla sua esperienza, ma non è certo sufficiente per conoscere le sue motivazioni o il suo stile comunicativo.
È qui che entrano in gioco i test della personalità. I test della personalità ti offrono l'opportunità di conoscere meglio i tuoi candidati durante il processo di assunzione, ancora prima di invitarli a sostenere un colloquio.
Mentre nel nostro blog offriamo maggiori informazioni sul perché e sul come utilizzare un test della personalità nel processo di assunzione, questo articolo aiuta a interpretarli, spiegando i possibili risultati di ogni test che offriamo e cosa dovrebbero aiutarti a comprendere. Tutti i test della personalità sono disponibili in tutti i piani.
Tempo di lettura: 7 minuti circa
Contenuto dell'articolo
- Utilizzo di un test della personalità per l'assunzione
- Test proposti e loro possibili tipi di personalità
- Interpretare i risultati
- Domande frequenti
Utilizzo di un test della personalità per l'assunzione
Il modo in cui interpretiamo il mondo e gestiamo le nostre emozioni determina il nostro comportamento nelle varie situazioni che viviamo quotidianamente. Le scelte che facciamo in determinate situazioni rivelano come percepiamo e interpretiamo il mondo. Possono mostrare le nostre simpatie e antipatie, aspirazioni e paure, abilità e punti deboli. Comprendere le preferenze di un'altra persona ci consente di comprendere meglio la sua personalità e i suoi tratti principali, nonché di comprendere il modo in cui gestisce i problemi e le opportunità.
Detto questo, sconsigliamo di prendere una decisione di assunzione basata esclusivamente sulla personalità. Consigliamo invece di utilizzare questi test per conoscere meglio i candidati e ottenere punti di discussione per un colloquio. I test della personalità sono utilizzati in modo ottimale insieme ai test di abilità per formare una valutazione completa.
Test proposti e loro possibili tipi di personalità
TestGorilla offrequattro test della personalitàall'interno della nostra libreria di test:
Fare clic sul nome di ciascun test per passare alla relativa sezione.
Enneagramma
Il test dell'enneagramma segue il modello delle personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali di quelle personalità e la visione del mondo su cui si basa ciascuna di esse. Comprendere le convinzioni fondamentali che portano alle decisioni e alle azioni che le persone intraprendono può aiutarti a capire in che modo ciascuno reagisce sia allo stress che alle opportunità.
Il test enneagrammatico fornisce un'idea del tipo di personalità del candidato, del suo approccio alle relazioni personali e del suo stile in un contesto professionale. La pagina dei risultati mostra in dettaglio i migliori attributi di ogni tipo di personalità e delinea le principali sfide e opportunità di sviluppo che ne derivano.
Possibili tipi di personalità
Ogni sito web che offre un test enneagrammatico ha i propri nomi protetti da copyright per ogni tipo di personalità. Questo è il nostro elenco di tipi di enneagrammi confrontati con il nome RHETI equivalente:
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Tipo di personalità |
RHETI Equivalente |
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Il miglioratore |
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Il donatore |
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L'intraprendente |
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Il contemplatore |
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Il pioniere |
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Il devoto |
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Il cheerleader |
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Il maestro |
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Il gradevole |
Per saperne di più su come vengono presentati i risultati dell'enneagramma, vedi la sezione Interpretare i risultati riportata di seguito.
16 tipi
Basato sul lavoro di Carl Jung, il test dei 16 tipi fornisce informazioni utili sulle fonti di energia di una persona candidata, sul modo in cui elabora i dati a disposizione e prende decisioni, nonché sullo stile di vita che preferisce. Funziona in modo analogo all'Indicatore Myers-Briggs (MBTI).
Il test dei 16 tipi è un questionario introspettivo di autovalutazione che chiede alle persone candidate di riflettere sulle proprie preferenze in varie circostanze. Il test incoraggia a esplorare le proprie scelte sulla base di quattro spettri diversi. La risposta indicherà la preferenza della persona candidata per un lato dello spettro rispetto all'altro.
I risultati vengono dati combinando la prima lettera di ogni preferenza fino a formare un tipo di personalità di quattro lettere così da dedurre uno dei 16 tipi possibili, ad esempio eNfp o isTj. Le lettere maiuscole rappresentano una preferenza particolarmente marcata nei risultati individuali di ciascuna persona candidata.
Possibili tipi di personalità
I candidati vengono misurati su 4 spettri:
- Introversione (I) vs. estroversione (E)
- Sensazione (S) vs. Intuizione (N)
- Ragionamento (T) vs. Sentimento (F)
- Giudizio (J) vs. Percezione (P)
Sulla base delle risposte fornite da una persona candidata, determiniamo quale dimensione è dominante. Una lettera maiuscola rappresenta una dimensione relativamente più forte di altre nel tipo di personalità della persona candidata.
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Tipo di personalità (lettere) |
Tipo di personalità |
16 Personalità equivalenti |
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INTJ |
Il mastermind |
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ENTJ |
Il capitano |
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INTP |
Il consulente |
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ENTP |
Il mago |
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ISTJ |
La roccia |
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ESTJ |
Il supervisore |
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ISTP |
L'operatore |
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ESTP |
Il conquistatore |
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INFJ |
Il consigliere |
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ENFJ |
Il politico |
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INFP |
L'attrice |
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ENFP |
Il giornalista |
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ISFJ |
Il giudice |
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ESFJ |
L'influencer |
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ISFP |
Il consolatore |
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ESFP |
Il leader sociale |
Per saperne di più su come vengono presentati questi risultati si veda la sezione Interpretare i risultati riportata di seguito.
Big 5 (OCEAN)
Il test della personalità Big 5 si basa sulla teoria del modello a cinque fattori (FFM), secondo la quale le diverse personalità possono essere suddivise in cinque dimensioni generali dei tratti o domini. Il modello è stato plasmato dal lavoro di vari ricercatori che, nel corso di tre decenni (dagli anni Sessanta agli anni Novanta), hanno analizzato i descrittori verbali del comportamento umano. Alla fine, le caratteristiche proposte negli intricati modelli delle prime ricerche sono state organizzate in cinque componenti principali che influenzano la personalità di un individuo.
Il test Big 5 conduce i partecipanti a un'autovalutazione del loro comportamento, chiedendo loro di valutare varie affermazioni su una scala da 1 (poco accurato) a 5 (molto accurato). I candidati vengono collocati in una delle cinque posizioni per ogni spettro, in base ai punteggi assegnati per ogni affermazione. La natura del modello di test è più adatta a valutare le dinamiche dei team esistenti ai fini della crescita, piuttosto che ai candidati che chiedono di entrare a far parte di un team.
Possibili tipi di personalità
Piuttosto che fornire un tipo di personalità definitivo, il test Big 5 assegna un punteggio a ciascun fattore su una scala da molto basso a molto alto.
- Estroversione
- Gradevolezza
- Coscienziosità
- Stabilità emotiva — nota anche come nevroticismo.
- Apertura mentale
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Fattore |
Interpretazione bassa |
Interpretazione elevata |
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Estroversione |
Estroverso/energico |
Solitario/riservato |
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Gradevolezza |
Amichevole/compassionevole |
Critico/razionale |
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Coscienziosità |
Efficiente/organizzato |
Stravagante/disattento |
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Stabilità emotiva |
Sensibile/nervoso |
Resiliente/fiducioso |
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Apertura mentale |
Inventivo/curioso |
Coerente/Cauto |
Per saperne di più su come vengono presentati i risultati Big 5 si veda la sezione Interpretare i risultati riportata di seguito.
DISC
Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).
Comprendere quale tipo di comportamento motiva te e gli altri ad agire e a prendere decisioni ti consente di affrontare meglio le relazioni, le collaborazioni e le conversazioni con gli altri. Una volta compreso il tratto principale che governa il tuo comportamento e quello degli altri, puoi adattare le tue parole e azioni, nonché guidare quelle degli altri per ottenere risultati migliori.
Il test DISC offre queste informazioni sulle persone candidate chiedendo loro di condurre un'autovalutazione che consiste nell'assegnare un punteggio a ciascuna delle 48 affermazioni usando una scala da 1 (poco preciso) a 5 (molto preciso). Il modo in cui i candidati valutano queste affermazioni mostra le loro preferenze per ogni tipo di comportamento nel modello DISC. Le persone candidate possono rientrare esattamente all'interno di uno dei quattro principali tipi comportamentali o mostrare una combinazione tra un tipo e uno dei due tipi adiacenti, dando un totale di 12 possibili risultati.
Possibili tipi di personalità
Il DISC posiziona il soggetto che si sottopone al test su un disco contenente 12 tipi di personalità adiacenti, come segue:
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Tipo di personalità (lettere) |
Tipo di personalità |
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D |
Forte e diretto |
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DI |
Persuasivo e audace |
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ID |
Animato e stimolante |
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I |
Molto socievole e vivace |
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IS |
Ottimo e spensierato |
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SI |
Solidale e simpatico |
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S |
Piacevolmente calmo e accomodante nei confronti degli altri |
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SC |
Modesto e senza pretese |
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CS |
Tranquillo e dotato di autocontrollo |
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C |
Analitico e riservato |
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CD |
Senza sentimentalismi e concreto |
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DC |
Deciso e determinato |
Per saperne di più su come vengono presentati i risultati DISC vedi la sezione Interpretare i risultati riportata di seguito.
Interpretare i risultati
È possibile visualizzare i risultati del test della personalità dei candati nella pagina dei risultati:
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Fai clic sul tipo di personalità nella sezione dei punteggi dei test della pagina dei risultati. Verrà visualizzata una finestra popup con un resoconto più dettagliato del tipo di personalità. |
Il resoconto varia a seconda del test della personalità selezionato. Fai clic su ciascun tipo di test per visualizzare un esempio dei risultati:
Enneagramma
I risultati dell'enneagramma saranno presentati come nome del classificatore nella tabella dei punteggi del test - Pioneer, per esempio. Il resoconto nella finestra popup contiene una descrizione dettagliata del tipo di personalità, oltre a consigli per lavorare e comunicare con loro.
16 tipi
I risultati di 16 tipi vengono visualizzati come una combinazione di 4 lettere che determinano il tipo di personalità. Ad esempio, enTJ. Le lettere maiuscole rappresentano un allineamento più marcato con quella particolare dimensione. Facendo clic sulle lettere viene visualizzato un resoconto in una finestra popup.
Accanto alle lettere c'è il nome del tipo di personalità — Il Capitano, per esempio. Guarda la tabella qui sopra per vedere a quale dei 16 tipi di Personalità corrisponde.
Il resoconto stesso contiene una descrizione dettagliata del tipo di personalità, oltre a consigli per lavorare e comunicare con loro.
Big 5 (OCEAN)
I risultati Big 5 vengono visualizzati come lettere colorate nella pagina dei risultati. Il colore rappresenta il lato della scala a cui sono più vicini — il verde è molto alto e il rosso è molto basso. Facendo clic sulle lettere si ottiene un popup con una rappresentazione più chiara:
Fare clic su Rapporto completo per visualizzare una descrizione più dettagliata della personalità del candidato. Vengono forniti approfondimenti sulle caratteristiche personali, sulle relazioni personali e sulle abitudini lavorative di ciascun fattore.
DISC
I risultati DISC saranno presentati come nome del classificatore nella tabella dei punteggi del test - D, per esempio. Il resoconto nella finestra popup contiene una descrizione dettagliata del tipo di personalità, oltre a consigli per lavorare e comunicare con loro.
Domande frequenti
È possibile ottenere risultati contrastanti se si utilizzano più test della personalità in un'unica valutazione?
Se un candidato svolge seriamente un test della personalità, i risultati non dovrebbero essere in contrasto tra loro. Tuttavia, non raccomandiamo l'uso di più test della personalità in un'unica valutazione, poiché prendere decisioni di assunzione basate sul tipo di personalità è una forma di discriminazione - esattamente ciò che TestGorilla sta cercando di evitare! Utilizza invece solo il test della personalità che più ti soddisfa.
C'è un limite di tempo per i test della personalità?
Come molti dei test presenti nella nostra libreria di test, i test della personalità hanno un limite di 10 minuti per essere completati. Se necessario, si può prevedere un tempo aggiuntivo per i test di valutazione nella fase 4 del processo di creazione della valutazione.
Imponiamo un limite di tempo per impedire ai candidati di essere in grado di manipolare i risultati cercando risposte che corrispondano più da vicino a un diverso tipo di personalità. Sebbene possano ancora tentare di farlo, è probabile che esauriscano il tempo durante il processo.