Guide til oprettelse af en vurdering

Denne omfattende guide til at oprette og redigere vurderinger er designet til at give dig alt, hvad du behøver at vide, før du inviterer din første eksterne kandidat. I denne artikel gennemgår vi processen trin for trin, så du hurtigt kan få din vurdering op at køre! Denne artikel er relevant for TestGorilla-brugere med rollerne Owner, Admin og Recruiter. 

Ca. læsetid 9 minutter

I denne artikel

1. Forstå vurderinger
2. Opret en vurdering
   1. Joboplysninger
   2. Vurdering
   3. Konfiguration
   4. Afslut
3. Forhåndsvisning af tests
4. Redigering af en vurdering
5. Omdøb en vurdering
6. Klon en vurdering
7. Arkiver en vurdering
8. Ofte stillede spørgsmål

Forstå vurderinger

Hvad er en vurdering?

En vurdering er en samling af individuelle tests og spørgsmål — sammensat af dig — til at vurdere dine kandidaters færdigheder. Du kan inkludere flere evaluerings- værktøjer i en vurdering — op til 5 færdighedstests og op til 10 tilpassede spørgsmål i én vurdering — 20 hvis du har en Plus plan. Du kan også tilføje op til 5 kvalificeringsspørgsmål.

Tænk på en vurdering som et pengeskab:

• Kvalificeringsspørgsmål er kombinationslåsen; de giver adgang til pengeskabet, hvis du kender alle de rigtige tal.
• Færdighedstests er juvelerne, kontanterne og de andre værdigenstande, det primære fokus i vurderingen. Disse har håndgribelig værdi for både dig og andre.
• Tilpassede spørgsmål er de andre ting, du vil beskytte, hvis dit hus brænder ned, som flybilletterne fra din bryllupsrejse eller nøglen til dit barndomshjem. De har affektionsværdi for dig og måske din familie, men ikke for det brede samfund.
• AI-interviews er som en videooptagelse af, hvordan din kandidat tænker og kommunikerer — unikke indsigter, du ikke får fra traditionelle tests eller spørgsmål.

Hvad bør jeg bruge i min vurdering?

De færdighedstests, du vælger at bruge i din vurdering, afhænger af den rolle, du ønsker at besætte. Vi lader valget af tests og spørgsmål være op til dig, da alle virksomheder har forskellige krav, men vi anbefaler at oprette en vurdering, der er designet til at måle så mange typer færdigheder som muligt.

Der er udført omfattende forskning i, hvilke rekrutteringsmetoder der forudsiger job- succes. En af de vigtigste studier på dette område er Frank Schmidts metaanalyse af et århundredes data om produktivitet på arbejdspladsen. Tabellen nedenfor, fra Harvard Business Review, viser resultaterne af denne undersøgelse: multi-måle tests har den højeste prædiktive validitet blandt almindeligt anvendte rekrutteringspraksisser.

Vi kategoriserer vores testbibliotek efter testtype, så du nemmere kan kombinere forskellige typer for at få den bedste prædiktive værdi af kandidatpræstation.

Eksempel :
Forestil dig, at du opretter en vurdering til en front-end-ingeniør . Du får de bedste prædiktive resultater, hvis du bruger tests fra en række testtyper, for eksempel:

Testnavn	Testtype
Angular-test	Rolle-specifik Disse tests måler kandidatens evne til at anvende deres jobrelaterede færdigheder og viden.
CSS-test
Kritisk tænkning-test	Kognitiv evne Disse tests måler kandidatens generelle tænke- og problemløsningsevner
Talforståelse-test
Culture Add-test	Personlighed & kultur Hjælper med at give en idé om, hvordan en person vil passe ind i dit eksisterende team

Disse tests kan suppleres med spørgsmål efter eget valg. Spørgsmålene kan relateres til din jobrolle eller virksomhed, eller bruges til at lære mere om din kandidat.

Opret en vurdering

Foretrækker du en hurtig, guidet rundtur? Se denne trin-for-trin-gennemgang af at oprette en vurdering fra bunden. Den dækker valg af jobrolle, brug af AI-forslag, valg af tests og spørgsmål samt endelige indstillinger, så du kan invitere dine første kandidater med selvtillid.

Hvis du hellere vil følge skrevne trin, så brug guiden nedenfor.

For at oprette din vurdering skal du først logge ind på din TestGorilla-konto.

Gå til Job-fanen, og klik på knappen Opret job for at starte processen.

At oprette en vurdering sker i følgende trin:

1. Joboplysninger
2. Vurdering
3. Konfiguration
4. Afslut
5. Angiv svar på undersøgelse — hvis relevant
6. Næste skridt

Det første trin i oprettelsen af vurderingen er, hvor du vil:

1. Navngive jobbet
2. Tilføje en jobbeskrivelse
3. Vælge vurderingens sprog
4. Vælge jobrollen til vurderingen

	Navngiv dit job Vi anbefaler at navngive dit job på en måde, der gør det let at skelne fra andre. Hvis vurderingen er til en stilling, du regelmæssigt ansætter til, kan du overveje at medtage jobtitel og datoen, hvor opslaget gik live. Hvis du ansætter til flere kontorer, kan du tilføje lokation i navnet.
	Tilføj din jobbeskrivelse Når du angiver en jobbeskrivelse og vælger en rolle, foreslår TestGorillas AI-jobopretter automatisk relevante færdighedstests, tilpassede spørgsmål og AI-interviews til din vurdering. Dette hjælper dig med hurtigt at opbygge en balanceret, rolle-specifik vurdering.
	Jobrolle Valg af jobrolle gør det muligt for os at anbefale tests, der kan passe til dine behov. Du kan søge efter nøgleord eller rulle gennem listen for det nærmeste match. Hvis du er på en Free Forever plan, bruger du som standard Essential Skills-skabelonen.
	Vurderingens sprog Som standard præsenterer vi alt indhold i vurderingen på engelsk. Hvis du ændrer sproget, kan du oprette en vurdering på det valgte sprog. Dette ændrer hele kandidat- oplevelsen til det valgte sprog samt ændrer test- biblioteket til det valgte sprog.

 

Bemærk: Selvom listen over jobroller er meget omfattende, er det ikke muligt at inkludere enhver jobrolle. Hvis vi ikke har et tæt match til stillingen, du ansætter til, skal du vælge Andet fra listen. Du kan derefter fortælle os jobrollen, så vi kan forbedre vores algoritmer.

 
Klik på Fortsæt for at gå videre.

I dette trin vælger du, afhængigt af dine valgte vurderingsværktøjer, specifikke færdighedstests og tilpassede spørgsmål til brug. Hvis du har tilføjet en jobbeskrivelse, vil systemet give AI-drevne forslag til begge dele. Hvis du ikke ved, hvor du skal starte, er forslagene et godt sted!

• Færdighedstests – Du kan inkludere op til 5. Tænk over de færdigheder og attributter, der kræves til din rolle, og brug tests, der matcher disse. Alternativt kan du tænke på, hvilke hårde og bløde færdigheder der kendetegner en god kandidat, og vælge tests, der dækker disse områder.
• Tilpassede spørgsmål – Disse lader dig indsamle yderligere information, såsom kandidatens baggrund, motivation eller portefølje. Du kan tilføje op til 10 spørgsmål (20 på Plus planer) i formater som essay, multiple choice, filupload eller envejsvideo. For en fuld gennemgang af, hvordan du opretter, redigerer og administrerer tilpassede spørgsmål, se vores dedikerede artikel.
• Samtalebaserede AI-interviews – Disse lader dig vurdere en kandidats kommunikationsevner, adfærdsmæssige kompetencer og rolleerfaring gennem strukturerede video-svar, som straks vurderes af AI. Du kan tilføje ét samtalebaseret AI-videointerview pr. vurdering (kun Plus plan). Hvert interview evalueres mod klare rubrikker for fairness og konsistens, og du kan gennemse, tilsidesætte eller kommentere resultaterne når som helst. For en fuld gennemgang se vores dedikerede artikel.

Dette eksempel viser Færdighedstests, men layoutet er det samme for andre evaluerings- værktøjer. Hvert nummereret område fremhæver en nøglefunktion, du kan bruge til at opbygge din vurdering.

	Panel for værktøjer. Viser hvilke vurderingsværktøjer du valgte i trin 2. Du kan skifte mellem værktøjer her. Panelet opdateres automatisk, når du tilføjer eller fjerner elementer og viser det samlede antal inkluderede samt det estimerede tidsforbrug, kandidaten har til at gennemføre vurderingen.
	Afsnit med vurderingsværktøj. Konfigurer det valgte værktøj. For Færdighedstests kan du tilføje op til 5; for Tilpassede spørgsmål op til 20 (afhængigt af din plan).
	AI-drevne forslag.  Anbefalede elementer baseret på din jobbeskrivelse.
	Knappen Tilføj valgte forslag. Tilføj alle markerede foreslåede tests på én gang.
	Vis detaljer. Klik på øje-ikonet for at se flere oplysninger, før du tilføjer en test eller et spørgsmål. For færdighedstests viser detaljevinduet: Oversigt – hvad testen måler. Dækkede færdigheder – de nøglefærdigheder, kandidater bliver evalueret på. Testrelevans – hvilke roller eller scenarier testen egner sig til. Beskrivelse – en detaljeret forklaring af, hvordan testen fungerer og hvad den vurderer. Om fageksperten – hvem der har oprettet og valideret testen. Forhåndsvis eksempelspørgsmål – op til 4 eksempelspørgsmål fra testen. For tilpassede spørgsmål viser detaljevinduet: Selve spørgsmålet Hvorfor spørgsmålet er relevant Pointkriterier brugt til auto-bedømmelse Mulighed for at se bedømmelse i praksis
	Flere handlinger. Gennemse testbiblioteket, eller fjern dette evalueringsværktøj fra vurderingen.
	Styrke. Når du tilføjer færdighedstests, ser du en Styrkemåler øverst i afsnittet. Denne kan ses fra Trin 3: Konfiguration eller i Trin 4: Afslut. Denne giver vejledning om, hvorvidt din valgte kombination af tests følger best practices for effektive vurderinger. Måleren evaluerer faktorer som: Testbalance (fx højst to kognitive evnetests, 2–3 rolle-relevante færdighedstests). Dækning af forskellige testtyper (mindst én situationsbedømmelse eller personlighed & kultur-test). Samlet varighed (ideelt 30–70 minutter). Placering af personlighed & kultur-tests (til sidst i vurderingen). Måleren viser 100%, når dit valg opfylder alle anbefalede kriterier, så du kan opbygge en stærk, balanceret vurdering.

 

Hvis du ikke vil bruge AI-forslag, eller hvis du vil udforske flere muligheder, kan du gennemse det fulde bibliotek af tests og spørgsmål.

Når du gennemser vores testbibliotek, kan du:

	Søg eller filtrér. Find elementer efter navn, eller indsnævr listen med filtre. For færdighedstests: TestGorilla / Min virksomheds tests, Færdigheder for, Testfokus, Testvarighed, Test- format, Populær, Ny. Kunder på en Plus plan kan oprette deres egne tests til brug i vurderinger. For at vælge fra dit eget bibliotek af tests skal du vælge Min virksomheds tests fra filter-dropdownen. For tilpassede spørgsmål: Vurderings- navn, Bibliotek, Format og andre filtre.
	Læs detaljer. Hvert kort viser grundlæggende information såsom varighed, type (fx multiple choice, essay, filupload) og tags (fx Populær, Ny).
	Tilføj eller fjern elementer – Klik på Tilføj for at inkludere en test eller et spørgsmål i din vurdering. Elementer, der allerede er tilføjet, vises som Tilføjet (du kan fjerne dem samme sted).

Tip: Ikke sikker på, hvilke tests du skal bruge? Vores Populær tag viser de mest populære tests til den jobrolle, du har valgt, mens vores Testfokus tag viser tests, der indeholder rolle-relevante færdigheder til din valgte job- rolle (hvis tilgængelig).

 

Klik på Fortsæt for at gå videre til den sidste fase af at oprette en vurdering.

Dette er det sidste trin i at oprette din vurdering. Her kan du give de sidste finpudsninger, før du inviterer dine kandidater. Her kan du lave en endelig omrokering af dine tests og tilpassede spørgsmål og anvende avancerede indstillinger.

Siden har 2 sektioner:

Værktøjer Alle inkluderede færdighedstests og spørgsmål er listet i den rækkefølge, de vises i vurderingen. Når du holder markøren over et valg, skifter det farve for at indikere, at det er markeret. Når det er fremhævet, kan du klikke og holde på en test for at flytte den op og ned på listen. Klik på papirkurv-ikonet for at fjernetesten fra din liste. Du ser også Styrkemåleren her, som giver et sidste tjek af, om din vurdering følger best practice-retningslinjer.

Indstillinger for vurdering Ved siden af Værktøjer finder du sektionen Indstillinger for vurdering. Vi har en fuld artikel her, der går mere i dybden, men her er en hurtig oversigt over funktionerne: Detaljer for jobinvitation. Indtast den eksterne jobtitel for denne evaluering. Denne information hjælper kandidater med at identificere afsender og formålet med evalueringsinvitationen. Kvalificeringsspørgsmål.  Spørgsmål stilles før vurderingen for at fastslå, om kandidaten opfylder minimumskravene til rollen. Kandidater, der svarer forkert på nogle af disse spørgsmål, diskvalificeres. Administrer teamadgang.Giver dig mulighed for at begrænse adgangen til din vurdering for bestemte brugere. Intro-/outrovideo. Upload en brandet video, der vises enten i starten eller slutningen af din vurdering. Indstillinger mod snyd. Vælg om du vil bruge snapshots som en del af din vurdering. Ekstra tid til tests. Tildel op til 90% ekstra tid til dine valgte tests. Dette gælder kun TestGorilla-tests — ikke tilpassede spørgsmål eller Min virksomheds tests. Særlig støtte til kandidater.Vælg om du vil give kandidater mulighed for at anmode om særlig støtte baseret på handicap eller sproglige udfordringer. Vis resultater til kandidater. Vælg om du vil omdirigere kandidater automatisk til deres TestGorilla-profil, hvor de kan se deres vurderingsresultater. Deadlines og udløbsdato. Vælg om du vil sætte en deadline for din vurdering. Udvid det relevante afsnit for at se de fulde muligheder for hver og tilføj dem til din vurdering.

Klik på Afslut for at færdiggøre oprettelsen af din vurdering. Dette fører dig til vurderingsoverblikket. 

Forhåndsvisning af tests

Du kan forhåndsvise op til 4 eksempelspørgsmål fra hver test, der i øjeblikket er inkluderet i vurderingen, ved at klikke på knappen Forhåndsvis tests  øverst til højre. 

Brug båndet, der er placeret over eksempelspørgsmålene, til at skifte mellem hver test- forhåndsvisning.

Redigering af en vurdering

Du vil måske vælge andre tests eller omrokere dine tilpassede spørgsmål. Du kan redigere en vurdering helt indtil du inviterer din første kandidat til at tage den. Derefter er det ikke muligt at foretage ændringer.

Der er to måder at redigere din vurdering på:

	Fra siden Job skal du markere den ønskede vurdering og klikke på ikonet 3 prikker. Vælg Redigeri menuen.
	Få adgang til vurderingen via Job-fanen ved at klikke på den. Klik på ikonet 3 prikker i øverste højre hjørne af siden joboversigt og vælg Rediger vurdering.

Bemærk: Hvis du allerede har inviteret en kandidat til at tage din vurdering, kan du ikke vælge redigeringsmuligheden. Du skal klone din vurdering for at foretage ændringer.

Omdøb en vurdering

Du vil måske omdøbe din vurdering. Du kan redigere navnet på en vurdering når som helst, selv hvis kandidater allerede er inviteret. 

	Få adgang til vurderingen via Job-fanen ved at klikke på den. Klik på blyantknappen til højre for det nuværende vurderingsnavn.
	Et tekstfelt vises, hvor du kan indtaste dit nye vurderings- navn. Klik på Gem for at beholde dine ændringer.

Klon en vurdering

Kloning giver dig mulighed for at lave en kopi af en eksisterende vurdering. De tests, du tidligere har valgt, overføres, men med et andet udvalg af spørgsmål. Dine tilpassede spørgsmål kopieres direkte sammen med eventuelle avancerede indstillinger, du har anvendt. Du kan derefter redigere vurderingen for at foretage nødvendige ændringer eller begynde at invitere kandidater til at tage den.

Der er to måder for dig at klone en vurdering på:

	Fra siden Job skal du markere den ønskede vurdering og klikke på ikonet 3 prikker. Vælg Klon i menuen.
	Få adgang til vurderingen via Job -fanen ved at klikke på den. Klik på knappen med dobbeltark i øverste højre hjørne af joboversigten.

Begge metoder opretter en klonet vurdering, som vises øverst i vurderingslisten med navnet  Kopi af {assessment name}.

Arkiver en vurdering

Når du er færdig med at ansætte til din rolle, kan du arkivere den for at fjerne den fra din vurderingsvisning. Dette hjælper med at reducere rod, hvis du har mange vurderinger kørende på samme tid.

Der er to måder for dig at arkivere en vurdering på:

	Fra siden Job skal du markere den ønskede vurdering og klikke på ikonet 3 prikker. Vælg Arkiver i menuen.
	Få adgang til vurderingen via Job -fanen ved at klikke på den. Klik på mappe-knappen i øverste højre hjørne af joboversigten. En popup vises, der beder dig angive, hvem du ansatte, og forsvinder, når du har foretaget dit valg. En besked vises øverst i vurderingen med meddelelsen Denne vurdering er blevet arkiveret.

Arkiverede vurderinger vises i  Arkiveret-sektionen på fanen Job . For at Fjerne arkivering af vurderingen, skal du følge de samme trin som ovenfor, men vælge  Fjern arkivering.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan kan jeg prøve min vurdering, før jeg inviterer kandidater?
Både du og dine registrerede kontobrugere kan tage vurderingen, før I inviterer kandidater. Send blot en invitation til e-mailadressen på enhver registreret kontobruger. Vores system genkender dig som kontobruger, så der bruges ingen credits.

Hvorfor kan jeg ikke redigere min vurdering?
Af hensyn til fairness skal alle kandidater tage den samme vurdering med de samme tidsgrænser. Derfor kan vurderinger ikke redigeres, efter en kandidat er inviteret.

Jeg valgte den forkerte test til min vurdering. Hvordan ændrer jeg den?
Hvis du ikke har inviteret nogen kandidater til din vurdering, kan du redigere den ved at klikke på rediger-ikonet på joboversigten. Hvis du allerede har inviteret kandidater, skal du oprette en klon af den og redigere klonen for at foretage rettelser. Vi anbefaler også, at du arkiverer den oprindelige vurdering for at tage den offline.