Ved hjælp af en automatisk metode kan du finde ud af, om dine kandidater opfylder minimumskravene, før de tager din vurdering.
Nogle jobs har specifikke krav, som en kandidat skal opfylde, uanset hvor velegnet kandidaten ellers er. Forestil dig, at du ansætter en buschauffør, der ikke har det rette kørekort? Vores kvalificerende spørgsmål kan gøre det nemmere for dig at finde ud af, om kandidater opfylder dine minimumskrav, før de tager din vurdering, hvilket sparer begge parter tid.
Kvalificerende spørgsmål er tilgængelige for brugere af Scale- og Business-abonnementer.
|
Læsetid: ca. 3 minutter Tip: Det er især nyttigt at bruge kvalificerende spørgsmål, hvis du inkluderer et offentligt link til vurderingen i dit jobopslag. |
På den måde kan du tilbyde din vurdering til en stor målgruppe, samtidig med at du kun vurderer (og betaler for) kvalificerede kandidater.
- I denne artikel
- Sådan fungerer kvalificerende spørgsmål
- Opsætning af kvalificerende spørgsmål
- Opret et nyt spørgsmål
- Kopiér et spørgsmål fra en tidligere vurdering
- Rediger, ændr rækkefølgen af og slet spørgsmål
- Identificering af diskvalificerede kandidater
- Gennemgang af en kandidats svar
- Ofte stillede spørgsmål
Sådan fungerer kvalificerende spørgsmål
Kvalificerende spørgsmål er spørgsmål med flere svarmuligheder, der vises, før kandidater starter på vurderingen. Du kan føje op til fem kvalificerende spørgsmål til hver vurdering, og de kan hjælpe dig med at sortere de kandidater fra, der ikke opfylder minimumskravene til dit job. Du kan hurtigt få svar på, om de taler et bestemt sprog, deres højeste uddannelsesniveau, eller om de har en påkrævet certificering i forhold til at udføre det pågældende arbejde.
Hvis kandidaten ikke svarer korrekt på alle de kvalificerende spørgsmål, bliver vedkommende diskvalificeret. Det betyder, at personen ikke får vist vurderingen. I stedet får kandidaten vist et skærmbillede, der oplyser om, at vedkommende ikke opfylder kravene til stillingen.
Det sparer både dig og dine kandidater tid.
De bruger ikke tid på vurderingen, og du bruger ikke tid på at gennemgå deres ansøgning.
Desuden bruger ingen af jer værdifulde minutter på en samtale, hvor du opdager, at du ikke kan ansætte en kandidat, uanset hvor velegnet vedkommende ellers er.
Tip: Vi anbefaler kun at bruge kvalificerende spørgsmål til de kvalifikationer, som er bydende nødvendige. Hvis du kan se bort fra et kriterie, hvis kandidaten ellers er velegnet, er det bedre at inkludere det i form af ettilpasset spørgsmål.
Du bør for eksempel kun spørge ind til certificeringer og autorisationer, hvis medarbejderen er forpligtet til at have en i henhold til loven, og du ikke er villig til at hjælpe personen med at få en autorisation, hvis vedkommende ikke har en.
- Opsætning af kvalificerende spørgsmål
- Du kan opsætte kvalificerende spørgsmål i trin 4 i processen til oprettelse af vurderingen på to forskellige måder:
- Opret et nyt spørgsmål
- Kopiér spørgsmål fra en anden vurdering
- Opret et nyt spørgsmål
- Sådan opretter du et helt nyt spørgsmål:
- Klik på knappen Nyt spørgsmål.
Herefter vises der et nyt vindue til oprettelse af spørgsmålet.
Skriv dit spørgsmål i teksteditoren til venstre.
| Tilføj svarmuligheder til højre. Vælg det korrekte svar på spørgsmålet. |
Klik på knappen Gem, når du er færdig.
Kopiér et spørgsmål fra en tidligere vurdering
Hvis du har brugt kvalificerende spørgsmål i en tidligere vurdering, kan du genbruge spørgsmål fra den ved hjælp af denne indstilling.
- Sådan gør du:
- Klik på Kopiér spørgsmål fra en anden vurdering
Vælg den vurdering, du vil vælge et spørgsmål fra.
Vælg de(t) spørgsmål, du vil bruge.
| Tip: Kan du ikke huske, hvilken vurdering spørgsmålet optrådte i, men mener at kunne huske, at du har brugt spørgsmålet før? | Brug søgefeltet til at søge efter det relevante spørgsmål. Rediger, ændr rækkefølgen af og slet spørgsmål |
| Når du har føjet spørgsmål til vurderingen, skal du holde musen over et af dem for at se ikonerne til ændring af rækkefølge, redigering og sletning. | Omarranger dine spørgsmål ved hjælp af pil op og pil ned. |
| Du kan også trække og slippe spørgsmålet til den placering, hvor det skal vises på listen. | Rediger dit spørgsmål ved at klikke på blyant-ikonet. |
| Dette åbner spørgsmålseditoren i et pop op-vindue, så du kan foretage ændringer. | Slet dit spørgsmål ved at klikke på papirkurvikonet. |
| Advarsel: Du kan ikke ændre nogen dele af en vurdering, når du har inviteret dine første kandidater. |
Derfor er det vigtigt at kontrollere, at du har opsat spørgsmålene præcis, som du vil have dem, før du inviterer nogen kandidater. Identificering af diskvalificerede kandidater |
Du kan se, om en kandidat er blevet diskvalificeret på siden med vurderingsoversigten.
Kandidatens status er diskvalificeret. Det er kun via kvalificerende spørgsmål, at en kandidat kan få denne status.
| Vedkommende får også en ansættelsesstatus som Afvist. | Gennemgang af en kandidats svar |
| Siden med oversigten over kandidatresultater indeholder et afsnit med kvalificerende spørgsmål. | Sådan ser du det korrekte svar og det valgte svar: |
| Klik på det spørgsmål, du vil gennemgå. | Herefter åbner spørgsmålet, så du kan se flere oplysninger. |
| Gennemgå svarmulighederne. Kandidatens valgte svar vises ved hjælp af skalaknappen til venstre for valgmulighederne. |
Korrekt: Vises med en grønblå skalaknap og et flueben.
Forkert: Vises med en rød skalaknap og et X.
Ofte stillede spørgsmål
| Bliver jeg opkrævet betaling for diskvalificerede kandidater? | Nej! Diskvalificerede kandidater præsenteres aldrig for hele vurderingen, hvilket betyder, at de ikke opbruger kandidatkredit. |
| Hvilket abonnement indeholder kvalificerende spørgsmål? | Kvalificerende spørgsmål er tilgængelige for brugere af vores Scale- og Business-abonnementer. Se vores prisside for at få de mest opdaterede oplysninger om vores tilbud. |
|
|