Avancerade alternativ för bedömning

Uppdaterad 02 September 2025 01:49

Hantera de olika ytterligare inställningarna som du kan lägga till i dina bedömningar

I Steg 4: Slutför erbjuder vi fler alternativ för att anpassa din bedömning efter dina behov. Den här artikeln går igenom varje inställning i detalj. Den här artikeln är för TestGorilla-användare med rollerna Ägare, Administratör och Rekryterare — tillgängliga inställningar beror på din plan.

Ungefärlig lästid 7 minuter

Hantera åtkomst

Detta är tillgängligt för Ägare, Administratörer och Rekryterare på planerna Core och Plus

Hantering av åtkomst till bedömningar låter dig begränsa vilka användare som har åtkomst till vilka bedömningar. Det är praktiskt om du rekryterar för flera avdelningar — eller kunder som rekryteringsbyrå.

Att begränsa åtkomst innebär att de begränsade användarna inte kan se bedömningen och dess innehåll. De kan inte heller se information relaterad till de inbjudna kandidaterna. Ur den begränsade användarens perspektiv: bedömningen och kandidaterna som är kopplade till den existerar inte.

Så här ställer du in avancerade användarrättigheter

För att hantera åtkomst till din bedömning, gå till Steg 4: Slutför i processen för att skapa bedömningen:

	Scrolla till slutet av sidan och hitta Inställningar.
	Klicka på pilen bredvid Hantera åtkomst för att expandera alternativet.
	Markera rutan bredvid namnet på varje användare du vill ge åtkomst — som standard kommer bedömningar som skapats efter den 14 december 2021 att vara synliga för konto-ägaren, administratörer och bedömningsskaparen oavsett skaparens användarroll. De kommer inte vara tillgängliga för andra användare om du inte väljer att ge åtkomst.
	När du är klar med att redigera din bedömning, gå till toppen av sidan och klicka på Slutför för att spara dina ändringar.

Tips: Hantera åtkomst är en av få inställningar som kan redigeras efter att kandidater har bjudits in till en bedömning. Se vår fullständiga guide om Avancerade användarrättigheter för mer information.

Kvalificeringsfrågor

Detta är tillgängligt för användare med rollerna Ägare och Administratör på planerna Free Forever, Core eller Plus

Vissa kandidater kan prestera bra på dina tester utan att uppfylla andra tjänstekrav. Till exempel kan tjänsten kräva en branschstandardcertifiering eller heltids- tillgänglighet. Kvalificeringsfrågor kan kontrollera om dina kandidater uppfyller dessa krav innan de gör bedömningen. Du kan lägga till upp till fem per bedömning.

Konfigurera kvalificeringsfrågor

För att lägga till kvalificeringsfrågor i din bedömning, gå till Steg 4: Slutför i processen för att skapa bedömningen:

	Scrolla till slutet av sidan och hitta Inställningar.
	Klicka på pilen bredvid Kvalificeringsfrågor för att expandera alternativet.
	Lägg till dina frågor genom att lägga till en Ny fråga eller Kopiera frågor från en annan bedömning.
	När du är klar med att redigera din bedömning, gå till toppen av sidan och klicka på Slutför för att spara dina ändringar.

För en fördjupad genomgång av fördelarna med och hur du använder kvalificeringsfrågor, läs vår fullständiga artikel om Kvalificeringsfrågor.

Intro-/outrovideo

Detta är tillgängligt för användare med rollerna Ägare och Administratör på planerna Core och Plus

Video kan vara ett kraftfullt sätt att skapa kontakt med dina kandidater. Ett videomeddelande kan hjälpa dig att dela information om rollen eller företaget, samt bidra till att göra bedömningen mer personlig så att kandidaterna känner sig mer bekväma.

Du kan placera en video i början eller slutet av din bedömning. Gör så här:

	Scrolla till slutet av sidan och hitta Inställningar.
	Klicka på pilen bredvid Intro-/outrovideo för att expandera alternativet.
	Klicka på + Ladda upp ny video. Ett popup-fönster visas där du kan ladda upp din video.
	Dra och släpp din fil, eller klicka på välj fil här. Maximal tillåten filstorlek är 25 MB.
	Som standard visas videon i början av bedömningen. Markera rutan Använd som outrovideo i stället om du vill ändra var videon visas.

När du valt din video visas ett svart fönster i Välkomstvideo- sektionen. Det står att videon transkoderas. Transkodningen kan ta några minuter beroende på filens storlek.

Fuskförebyggande inställningar

Vi vill gärna tro att alla kandidater följer riktlinjerna. Ändå finns det alltid en risk att vissa försöker tänja på reglerna. Vi inkluderar fuskförebyggande inställningar i alla planer för att motverka detta.

En av kontrollerna vi tillhandahåller är kandidatsnapshots under bedömningen. Även om vi följer GDPR när det gäller lagring av kandidatsnapshots förstår vi att vissa företag inte vill använda dem, så vi tillåter att funktionen inaktiveras.

Du kan läsa om varför vi tar snapshots, samt lära dig om de andra kontroller vi inkluderar i vår artikel om Fuskförebyggande åtgärder.

Så här aktiverar/inaktiverar du snapshots

För att slå på eller av snapshots, gå till Steg 4: Slutför i processen för att skapa bedömningen:

	Scrolla till slutet av sidan och hitta Inställningar.
	Klicka på pilen bredvid Fuskförebyggande inställningar för att expandera alternativet.
	Markera eller avmarkera rutan efter behov för att aktivera eller inaktivera inställningen.
	När du är klar med att redigera din bedömning, gå till toppen av sidan och klicka på Slutför för att spara dina ändringar.

Extra tid för tester

De flesta av våra tester är 10 minuter långa, förutom vissa kodningstester som är 30 minuter. Alla flervalsprov innehåller 12, 15 eller 20 frågor och är utformade så att de flesta kandidater hinner klart inom den givna tidsramen, utan att få för mycket tid att söka svar.

Vi förstår dock att du kan vilja ge dina kandidater mer tid för att ge dem bästa möjliga chans att slutföra bedömningen du skickat. Om så är fallet kan du ge alla kandidater mer tid. Observera dock att detta innebär att rankning med percentilpoäng inte kommer att vara tillgänglig för bedömningen. Mer om detta nedan.

Så här ändrar du tidsgränsen

För att ändra tidsgränsen för varje test, gå till Steg 4: Slutför i processen för att skapa bedömningen:

	Scrolla till slutet av sidan och hitta Inställningar.
	Klicka på pilen bredvid Extra tid för tester för att expandera alternativet.
	Välj hur stor procent extra tid du vill lägga till. Du kan ge upp till 90 % extra tid.
	När du är klar med att redigera din bedömning, gå till toppen av sidan och klicka på Slutför för att spara dina ändringar.

All extra tid som ges gäller för varje test men gäller inte för dina egna anpassade frågor eller företags-tester, eftersom du själv styr tidslängden för dessa.

Varning: Tänk på den totala tiden för bedömningen när du ger mer tid. En bedömning med fem 30-minuters kodningstester är redan 2 timmar och 30 minuter lång. Om du lägger till 90 % extra tid kommer kandidaterna få veta att bedömningen tar 4 timmar och 45 minuter. Denna extrema längd kan avskräcka kandidater från att ens påbörja bedömningen. Ännu värre, det kan avskräcka dina bästa kandidater, som har tillräcklig erfarenhet för att inte behöva så mycket tid för att hitta rätt svar.

Begränsning för percentilrankning

För att hjälpa dig jämföra kandidater visar vi percentilpoäng som indikerar hur en kandidats testresultat rankas jämfört med andra som gjort samma test.

Viktigt: Percentil- poäng beräknas baserat på kandidater som gjorde testerna med standardtidsgränser. Om du aktiverar extra tid för bedömningen visar vi fortfarande percentilpoäng — men de kommer inte vara helt korrekta, eftersom förlängd tid kan påverka kandidaters prestation på olika sätt.

Inställningen för extra tid gäller för alla tester i testbiblioteket, och gäller inte för anpassade frågor.

Av den anledningen rekommenderar vi att du tolkar percentilpoäng med försiktighet när extra tid har getts.

Anpassningar för kandidater

Vi förstår att alla har olika förutsättningar. Din kandidat kan ha en koncentrations- eller minnesproblematik som påverkar möjligheten att slutföra sin bedömning. Eller så presenteras bedömningen inte på deras modersmål. I en tidsbegränsad bedömning kan detta sätta dem i ett underläge. Här på TestGorilla vill vi bedöma kandidater på lika villkor.

För att hjälpa till med detta låter vi kandidater ansöka om anpassningar för att slutföra sina bedömningar. Vi baserar vårt beslut på den information de lämnar och gör en lämplig eftergift. Du kan aktivera eller inaktivera denna inställning i Inställningar sektionen.

Så här aktiverar eller inaktiverar du anpassningar

Här kan du aktivera/inaktivera två typer av anpassningar, och båda är aktiverade som standard:

Anpassning för icke flytande talare av det språk din bedömning är på.
Anpassning för kandidater med tillstånd som påverkar deras koncentrations- eller minneskapacitet.

Varning: Att inaktivera anpassningsalternativ kan innebära att du bryter mot lagar och regler om rättvis anställning i ditt område. Om du är osäker rekommenderar vi att du söker juridisk rådgivning innan du inaktiverar dessa.

För att slå på eller av anpassningar, gå till Steg 4: Slutför i processen för att skapa bedömningen:

	Scrolla till slutet av sidan och hitta Inställningar.
	Klicka på pilen bredvid Anpassningar för kandidater för att expandera alternativet.
	Markera eller avmarkera rutan bredvid den anpassning du vill aktivera eller inaktivera. Om du inaktiverar anpassningen för kandidater med koncentrationsrelaterade tillstånd visas ett popup-fönster där du ombeds bekräfta ditt val. Klicka på Stäng av för att stänga av funktionen.
	När du är klar med att redigera din bedömning, gå till toppen av sidan och klicka på Slutför för att spara dina ändringar.

Sista datum och utgångsdatum

Detta är tillgängligt på planerna Core och Plus

Vill du att en bedömning ska vara öppen för kandidater under en viss tid? Eller vill du säkerställa att kandidater slutför sin bedömning inom en viss tid efter att de fått en inbjudan? Med inställningarna för Sista datum och utgångsdatum kan du ställa in ett kandidatsista datum eller ett utgångsdatum för bedömningen och anpassa det efter dina specifika behov.

Kandidatsista datum

Ställ in ett sista datum för kandidater att slutföra bedömningen. Detta alternativ rekommenderas om du bjuder in kandidater via e-post.

När du har skickat inbjudningar för en bedömning med kandidatsista datum kan du inte ändra sista datumet för att ge alla kandidater samma antal dagar att slutföra bedömningen.

Exempel: Kandidatsista datum för en bedömning är satt till 7 dagar. Det betyder att kandidaten har 7 dagar från det att de bjuds in till bedömningen att slutföra den. När 7 dagar passerat kan kandidaten inte slutföra bedömningen eftersom sista datumet har passerat.

Utgångsdatum för bedömningen

Ställ in ett exakt datum och en exakt tid när bedömningen går ut. Detta alternativ rekommenderas om du använder en delningslänk.

Exempel: Utgångsdatumet för en bedömning är satt till 1 augusti. En kandidat börjar göra bedömningen den 31 juli men blir inte klar. Kandidaten återupptar bedömningen den 2 augusti men kan inte slutföra den eftersom sista datumet har passerat.

Observera: Kandidater som håller på med bedömningen när sista datumet går ut kan ändå slutföra den.

Så här aktiverar du ett kandidatsista datum eller ett utgångsdatum för bedömningen

För att aktivera ett sista datum, gå till Steg 4: Slutför i processen för att skapa bedömningen:

Scrolla till slutet av sidan och hitta Inställningar.

Klicka på pilen bredvid Sista datum och utgångsdatum för att expandera alternativet.

Växla inställningen till ”På” för ditt valda alternativ.

Om du ställer in ett kandidatsista datum, välj antal dagar som kandidaten har på sig att slutföra bedömningen. Sista datum har ett minimum på 3 dagar för att säkerställa att kandidaterna har tillräckligt med tid att slutföra bedömningen.
Om du ställer in ett utgångsdatum för bedömningen, välj datum, tid och tidszon för ditt utgångsdatum.

Du kan också välja att Skicka påminnelser till kandidater 24 timmar före sista datum.

Observera: I den nuvarande versionen kan du bara välja ett av dessa alternativ åt gången.

När du är klar med att redigera din bedömning, gå till toppen av sidan och klicka på Spara och avsluta för att spara dina ändringar.

När ett sista datum har skapats kommer inbjudningsmejl som skickas till kandidater som ska göra bedömningen att inkludera denna information.

Bedömningar som har utgångsdatum får också denna information visad i översikten för bedömningar på två ställen:

I Bedömningar finns en kolumn Går ut som visar planerat utgångsdatum för varje bedömning.

Bedömningar med planerat utgångsdatum visar också denna information under bedömningens namn, bredvid bedömningens längd och språk.

Om du klickar på denna information kan du uppdatera eller ta bort utgångsdatumet för bedömningen.

Kandidater som bjudits in till bedömningen och som inte har slutfört den får en avisering om ändringen.

Visa resultat för kandidater

Detta är tillgängligt på alla betalplaner

Med införandet av TestGorilla-profiler kan kandidater nu automatiskt se sina bedömningsresultat när de slutfört en bedömning. Vi strävar efter att erbjuda kandidater en utmärkt upplevelse, och möjligheten att få åtkomst till sina bedömningsresultat är den funktion som kandidater oftast efterfrågar. Dessutom uppfattas företag som delar denna information som mer transparenta och fokuserade på att utveckla talang.

Som standard är visning av resultat för kandidater aktiverad på alla planer på engelska. Om du har en betalplan kan du välja att inaktivera den automatiska omdirigeringen av kandidater till inloggningssidan för TestGorilla-profilen när de har slutfört sin bedömning.

Observera: Bedömningar som skapades före lanseringen av denna funktion i september 2023 omdirigerar inte automatiskt kandidater till inloggningssidan för TestGorilla-profilen.

För att inaktivera den automatiska omdirigeringen av kandidater till sin TestGorilla-profil, gå till Steg 4: Slutför i processen för att skapa bedömningen:

	Scrolla till slutet av sidan och hitta Inställningar.
	Klicka på pilen bredvid Visa resultat för kandidater för att expandera alternativet.
	Avmarkera rutan bredvid Tillåt kandidater att se resultat efter bedömningen.
	När du är klar med att redigera din bedömning, gå till toppen av sidan och klicka på Slutför för att spara dina ändringar.

Vanliga frågor

Varför får jag en varning när jag inaktiverar kandidat-anpassningar?
Vissa jurisdiktioner kräver att du erbjuder anpassningar till dem som behöver det. Du kan riskera rättsliga åtgärder om du inte gör det. Vi rekommenderar att du söker juridisk rådgivning innan du inaktiverar den här funktionen. TestGorilla är inte ansvarigt för några juridiska konsekvenser.