Guia para criar uma avaliação

Este guia abrangente para criar e editar avaliações foi projetado para lhe dar tudo o que você precisa saber antes de convidar seu primeiro candidato externo. Neste artigo, conduzimos você pelo processo passo a passo, para que você possa colocar sua avaliação no ar rapidamente! Este artigo é relevante para usuários da TestGorilla com as funções Proprietário, Administrador e Recrutador. 

Tempo de leitura aprox. 9 minutos

Neste artigo

1. Entendendo as avaliações
2. Criando uma avaliação
   1. Detalhes da vaga
   2. Avaliação
   3. Configuração
   4. Finalizar
3. Visualização de testes
4. Editando uma avaliação
5. Renomeando uma avaliação
6. Clonando uma avaliação
7. Arquivando uma avaliação
8. Perguntas frequentes

Entendendo as avaliações

O que é uma avaliação?

Uma avaliação é um conjunto de testes e perguntas — compilados por você — para avaliar as habilidades dos seus candidatos. Você pode incluir várias ferramentas de avaliação em uma avaliação — até 5 testes de habilidades e até 10 perguntas personalizadas em uma única avaliação — 20 se você tiver um plano Plus. Você também pode adicionar até 5 perguntas de qualificação.

Pense em uma avaliação como um cofre:

• Perguntas de qualificação são o cadeado de combinação; permitindo acesso ao cofre se você souber todos os números corretos.
• Testes de habilidades são as joias, o dinheiro e outros valores, o foco principal da avaliação. Eles têm valor tangível para você e para outras pessoas.
• Perguntas personalizadas são as outras coisas que você gostaria de proteger se sua casa pegasse fogo, como as passagens da sua lua de mel ou a chave da sua casa de infância. Elas têm valor sentimental para você e, talvez, para sua família, mas não para a sociedade em geral.
• Entrevistas com IA são como um registro em vídeo de como seu candidato pensa e se comunica — percepções únicas que você não obtém com testes ou perguntas tradicionais.

O que devo usar na minha avaliação?

Os testes de habilidades que você escolhe usar na sua avaliação dependem do cargo que você está buscando preencher. Deixamos a escolha dos testes e das perguntas com você, pois cada empresa tem requisitos diferentes; ainda assim recomendamos criar uma avaliação projetada para medir o máximo possível de tipos de habilidades.

Muitas pesquisas foram feitas para entender quais métodos de contratação prevêem o sucesso no trabalho. Um dos estudos mais importantes nessa área é a meta-análise de Frank Schmidt, abrangendo um século de dados de produtividade no trabalho. A tabela abaixo, do Harvard Business Review, mostra os resultados desse estudo: testes de múltiplas medidas têm a validade preditiva mais alta entre as práticas de contratação mais usadas.

Classificamos nossa biblioteca de testes por tipo de teste, permitindo combinar diferentes tipos com mais facilidade para obter o melhor valor preditivo do desempenho dos candidatos.

Exemplo :
Imagine que você está criando uma avaliação para um engenheiro front-end . Você terá os melhores resultados preditivos se usar testes de uma variedade de tipos, por exemplo:

Nome do teste	Tipo de teste
Teste de Angular	Específicos do cargo Esses testes medem a capacidade do candidato de aplicar suas habilidades e conhecimentos relacionados ao trabalho.
Teste de CSS
Teste de pensamento crítico	Capacidade cognitiva Esses testes medem as habilidades gerais de raciocínio e resolução de problemas do candidato.
Teste de raciocínio numérico
Teste de adição à cultura	Personalidade & cultura Ajuda a oferecer uma ideia de como alguém se encaixará na sua equipe existente

Esses testes podem ser complementados com perguntas de sua escolha. As perguntas podem estar relacionadas ao cargo ou à sua empresa, ou servir para conhecer melhor seu candidato.

Criando uma avaliação

Prefere um tour guiado rápido? Assista a este passo a passo de criação de uma avaliação do zero. Ele aborda a escolha de um cargo, o uso de sugestões por IA, a seleção de testes e perguntas e a finalização das configurações para que você possa convidar seus primeiros candidatos com confiança.

Se preferir seguir etapas escritas, use o guia abaixo.

Para criar sua avaliação, você deve primeiro fazer login na sua conta TestGorilla.

Na aba Vagas, clique no botão Criar vaga para iniciar o processo.

Criar uma avaliação acontece nas etapas a seguir:

1. Detalhes da vaga
2. Avaliação
3. Configuração
4. Finalizar
5. Fornecer respostas da pesquisa — se aplicável
6. Próximos passos

A primeira etapa do processo de criação da avaliação é onde você vai:

1. Dar um nome à vaga
2. Adicionar uma descrição da vaga
3. Escolher o idioma da avaliação
4. Selecionar o cargo para a avaliação

	Dê um nome à sua vaga Recomendamos nomear sua vaga de forma que fique fácil distingui-la das demais. Se a avaliação é para uma posição que você contrata regularmente, talvez queira incluir o título do cargo e a data em que a publicação foi ao ar. Se você está contratando para vários escritórios, tente adicionar a localização ao nome.
	Adicione a descrição da vaga Ao fornecer uma descrição da vaga e selecionar um cargo, o Construtor de Vagas com IA da TestGorilla sugere automaticamente testes de habilidades, perguntas personalizadas e entrevistas com IA relevantes para sua avaliação. Isso ajuda você a construir rapidamente uma avaliação equilibrada e específica para o cargo.
	Cargo Selecionar um cargo nos permite recomendar testes que possam atender às suas necessidades. Você pode buscar por palavra-chave ou rolar a lista para encontrar a correspondência mais próxima. Se você estiver em um plano Free Forever, estará usando o modelo Essential Skills por padrão.
	Idioma da avaliação Por padrão, apresentamos todo o conteúdo da avaliação em inglês. Alterar o idioma permitirá que você crie uma avaliação nesse idioma. Isso mudará toda a experiência do candidato para o idioma escolhido, além de ajustar a biblioteca de testes para o idioma selecionado.

 

Observação: Embora a lista de cargos seja muito abrangente, não é possível incluir todos os cargos. Se não tivermos uma correspondência próxima para a posição que você está contratando, selecione Outros na lista. Você poderá então nos informar o cargo, para que possamos melhorar nossos algoritmos.

 
Clique em Continuar para prosseguir.

Nesta etapa, dependendo das ferramentas de avaliação selecionadas, você escolherá testes de habilidades e perguntas personalizadas específicos para usar. Se você adicionou uma descrição da vaga, o sistema fornecerá sugestões com tecnologia de IA para ambos. Se você não souber por onde começar, usar as sugestões é um bom caminho!

• Testes de habilidades – Você pode incluir até 5. Pense nas habilidades e atributos exigidos para o seu cargo e use testes que correspondam a eles. Alternativamente, pense nas hard e soft skills que fariam um bom candidato e selecione testes que cubram essas áreas.
• Perguntas personalizadas – Elas permitem coletar informações adicionais, como o histórico do candidato, motivação ou portfólio. Você pode adicionar até 10 perguntas (20 no plano Plus) em formatos como redação, múltipla escolha, envio de arquivo ou vídeo unidirecional. Para um passo a passo completo de como criar, editar e gerenciar perguntas personalizadas, consulte nosso artigo dedicado.
• Entrevistas conversacionais com IA – Permitem avaliar habilidades de comunicação, competências comportamentais e experiência no cargo por meio de respostas em vídeo estruturadas que são avaliadas instantaneamente por IA. Você pode adicionar uma entrevista conversacional em vídeo com IA por avaliação (apenas no plano Plus). Cada entrevista é avaliada com base em rubricas claras para garantir justiça e consistência, e você pode revisar, substituir ou comentar os resultados a qualquer momento. Para um passo a passo completo, consulte nosso artigo dedicado.

Este exemplo mostra Testes de habilidades, mas o layout é o mesmo para outras ferramentas de avaliação. Cada área numerada destaca um recurso-chave que você pode usar para montar sua avaliação.

	Painel de ferramentas. Mostra quais ferramentas de avaliação você selecionou na Etapa 2. Você pode alternar entre as ferramentas aqui. O painel é atualizado automaticamente conforme você adiciona ou remove itens, exibindo o total incluído e o tempo estimado que o candidato terá para concluir a avaliação.
	Seção da ferramenta de avaliação. Configura a ferramenta selecionada. Para Testes de habilidades, você pode adicionar até 5; para Perguntas personalizadas, até 20 (dependendo do seu plano).
	Sugestões com tecnologia de IA.  Itens recomendados com base na sua descrição da vaga.
	Botão Adicionar sugestões selecionadas. Adiciona todos os testes sugeridos selecionados de uma vez.
	Ver detalhes. Clique no ícone de olho para ver mais informações antes de adicionar um teste ou pergunta. Para testes de habilidades, a janela de detalhes mostra: Visão geral – o que o teste mede. Habilidades avaliadas – as habilidades-chave nas quais os candidatos serão avaliados. Relevância do teste – para quais cargos ou cenários o teste é indicado. Descrição – uma explicação detalhada de como o teste funciona e o que ele avalia. Sobre o especialista no assunto – quem criou e validou o teste. Pré-visualizar perguntas de exemplo – até 4 perguntas de exemplo do teste. Para perguntas personalizadas, a janela de detalhes mostra: O texto da pergunta Por que a pergunta é relevante Critérios de pontuação usados para pontuação automática Opção para ver a pontuação em ação
	Mais ações. Navegue pela biblioteca de testes ou remova esta ferramenta de avaliação da avaliação.
	Força. À medida que você adiciona testes de habilidades, verá um Medidor de Força no topo da seção. Isso pode ser visto na Etapa 3: Configuração, ou na Etapa 4: Finalizar. Ele fornece orientação sobre se a sua combinação de testes segue as melhores práticas para avaliações eficazes. O medidor avalia fatores como: Equilíbrio de testes (por exemplo, no máximo dois testes de capacidade cognitiva, 2–3 testes de habilidades relevantes ao cargo). Cobertura de diferentes tipos de teste (pelo menos um teste de julgamento situacional ou de personalidade & cultura). Duração total (idealmente 30–70 minutos). Posicionamento de testes de personalidade & cultura (no final da avaliação). O medidor mostrará 100% quando sua seleção atender a todos os critérios recomendados, ajudando você a construir uma avaliação forte e equilibrada.

 

Se você não quiser usar sugestões de IA, ou quiser explorar mais opções, pode navegar pela biblioteca completa de testes e perguntas.

Ao navegar pela nossa biblioteca de testes, você pode:

	Pesquisar ou filtrar. Encontre itens pelo nome ou reduza a lista usando filtros. Para testes de habilidades: Testes da TestGorilla / Testes da minha empresa, Habilidades para, Foco do teste, Duração do teste, Formato do teste, Popular, Novo. Clientes em um plano Plus podem criar seus próprios testes para uso em avaliações. Para selecionar na sua própria biblioteca de testes, selecione Testes da minha empresa no menu de filtros. Para perguntas personalizadas: Nome da avaliação, Biblioteca, Formato e outros filtros.
	Ler detalhes. Cada card mostra informações básicas como duração, tipo (por exemplo, múltipla escolha, redação, envio de arquivo) e tags (por ex., Popular, Novo).
	Adicionar ou remover itens – Clique em Adicionar para incluir um teste ou pergunta na sua avaliação. Itens já adicionados serão exibidos como Adicionado (você pode removê-los no mesmo local).

Dica: Não tem certeza de quais testes usar? Nossa tag Popular mostra os testes mais populares para o cargo selecionado, enquanto a tag Foco do teste mostra testes que contêm habilidades relevantes para o cargo escolhido (se disponível).

 

Clique em Continuar para ir à etapa final da criação de uma avaliação.

Esta é a última etapa da criação da sua avaliação. Aqui você pode aplicar os retoques finais antes de convidar seus candidatos. Você pode fazer uma reorganização final de seus testes e perguntas personalizadas e aplicar configurações avançadas.

A página tem 2 seções:

Ferramentas Todos os testes de habilidades e perguntas incluídos são listados na ordem em que aparecerão na avaliação. Ao passar o mouse sobre uma seleção, sua cor mudará para indicar que ela está selecionada. Quando destacada, clique e segure um teste para movê-lo para cima ou para baixo na lista. Clicar no ícone de lixeira irá remover o teste da sua lista. Você também verá aqui o Medidor de Força, oferecendo uma verificação final se sua avaliação segue as diretrizes de melhores práticas.

Configurações da avaliação Ao lado de Ferramentas está a seção Configurações da avaliação. Temos um artigo completo aqui que detalha essas opções, mas segue um resumo rápido dos recursos: Detalhes do convite da vaga. Insira o título externo da vaga para esta avaliação. Essas informações ajudam os candidatos a identificar o remetente e a finalidade do convite da avaliação. Perguntas de qualificação.  As perguntas são feitas antes da avaliação para estabelecer se o candidato atende aos requisitos mínimos para o cargo. Candidatos que responderem incorretamente a qualquer uma dessas perguntas serão desclassificados. Gerenciar acesso da equipe.Permite restringir o acesso à sua avaliação para determinados usuários. Vídeo de introdução/encerramento. Envie um vídeo com sua marca para aparecer no início ou no fim da sua avaliação. Configurações anti-trapaça. Escolha se deseja usar snapshots como parte da sua avaliação. Tempo extra para testes. Aplique até 90% de tempo adicional aos testes selecionados. Isso se aplica apenas aos testes da TestGorilla — não às perguntas personalizadas nem aos Testes da minha empresa. Acomodações para candidatos.Escolha se deseja permitir que candidatos solicitem acomodação com base em deficiência ou dificuldade de idioma. Mostrar resultados aos candidatos. Escolha se deseja redirecionar automaticamente os candidatos para o Perfil da TestGorilla, onde poderão ver os resultados da avaliação. Prazos e data de expiração. Escolha se deseja definir um prazo para sua avaliação. Expanda a seção relevante para ver as opções completas de cada item e adicioná-las à sua avaliação.

Clique em Finalizar para concluir a criação da sua avaliação. Você será direcionado para a visão geral da avaliação. 

Visualização de testes

Você pode visualizar até 4 perguntas de amostra de cada teste incluído atualmente na avaliação clicando no botão Pré-visualizar testes  no canto superior direito. 

Use a faixa localizada acima das perguntas de amostra para alternar entre cada pré-visualização de teste.

Editando uma avaliação

Você pode querer escolher testes diferentes ou reordenar suas perguntas personalizadas. Você pode editar uma avaliação até o momento em que convidar seu primeiro candidato para realizá-la. Após isso, não será possível fazer alterações.

Há duas maneiras de editar sua avaliação:

	Na página Vagas, selecione a avaliação desejada e clique no ícone de 3 pontos. Escolha Editar no menu.
	Acesse a avaliação pela aba Vagas clicando nela. Clique no ícone de 3 pontos no canto superior direito da página de visão geral da vaga e selecione Editar avaliação.

Observação: Se você já convidou um candidato para realizar sua avaliação, não será possível selecionar a opção de edição. Você precisará clonar sua avaliação para fazer alterações.

Renomeando uma avaliação

Talvez você queira renomear sua avaliação. É possível editar o nome de uma avaliação a qualquer momento, mesmo que candidatos já tenham sido convidados. 

	Acesse a avaliação pela aba Vagas clicando nela. Clique no botão de lápis localizado à direita do nome atual da avaliação.
	Uma caixa de texto aparecerá para você inserir o novo nome da avaliação. Clique em Salvar para manter as alterações.

Clonando uma avaliação

Clonar permite fazer uma cópia de uma avaliação existente. Os testes que você selecionou anteriormente serão mantidos, mas com uma seleção diferente de perguntas. Suas perguntas personalizadas são copiadas diretamente, juntamente com quaisquer configurações avançadas aplicadas. Você pode então editar a avaliação para fazer as alterações necessárias ou começar a convidar candidatos para realizá-la.

Há duas maneiras de clonar uma avaliação:

	Na página Vagas, selecione a avaliação desejada e clique no ícone de 3 pontos. Escolha Clonar no menu.
	Acesse a avaliação na aba Vagas clicando nela. Clique no botão de duas páginas no canto superior direito da visão geral da vaga.

Ambos os métodos criarão uma avaliação clonada que aparecerá no topo da lista de avaliações com o nome  Cópia de {nome da avaliação}.

Arquivando uma avaliação

Depois de concluir a contratação para um cargo, você pode arquivá-lo para removê-lo da sua visão de avaliações. Isso ajuda a reduzir a desordem se você tiver um grande número de avaliações em execução ao mesmo tempo.

Há duas maneiras de arquivar uma avaliação:

	Na página Vagas , selecione a avaliação desejada e clique no ícone de 3 pontos. Escolha Arquivar no menu.
	Acesse a avaliação na aba Vagas clicando nela. Clique no botão de pasta  no canto superior direito da visão geral da vaga. Um pop-up aparecerá pedindo para identificar quem você contratou, e desaparecerá após sua seleção. Um aviso aparecerá no topo da avaliação informando que  Esta avaliação foi arquivada.

As avaliações arquivadas aparecerão na seção  Arquivadas da aba Vagas . Para Desarquivar a avaliação, siga os mesmos passos acima, mas escolha  Desarquivar.

Perguntas frequentes

Como posso testar minha avaliação antes de convidar candidatos?
Você e os usuários registrados da sua conta podem fazer a avaliação antes de convidar candidatos. Basta enviar um convite para o e-mail de qualquer usuário registrado da conta. Nosso sistema reconhecerá você como usuário da conta, então nenhum crédito será utilizado.

Por que não consigo editar minha avaliação?
Em prol da justiça, todos os candidatos devem realizar a mesma avaliação com os mesmos limites de tempo. Por isso, avaliações não podem ser editadas após um candidato ter sido convidado.

Selecionei o teste errado para minha avaliação. Como posso mudar?
Se você ainda não convidou nenhum candidato para a avaliação, pode editar clicando no ícone de edição na visão geral da vaga. Se você já convidou candidatos, será necessário criar um clone e editar o clone para fazer as correções. Também recomendamos arquivar a avaliação original para tirá-la do ar.