Gids voor het analyseren van resultaten

Zoek naar specifieke kandidaten door een volledige of gedeeltelijke naam of e-mailadres in te voeren.

Selecteer een scorebenchmark. % correct toont de ruwe score die je kandidaat heeft behaald. Alle andere resultaten verschijnen als percentielen in vergelijking met de andere kandidaten binnen de benchmark. De standaardinstelling is Alle kandidaten.

Stel een minimum- en maximumscore in om alleen de kandidaten binnen dat bereik te filteren.

Kies een fase – of meerdere fasen – om alleen de relevante kandidaten te bekijken. Een fase instellen kan nuttig zijn om je kandidaten georganiseerd te houden. Zie deze gids voor meer informatie over fasen.

Filteren op status. Alleen kandidaten met de door jou gekozen status worden getoond; bijvoorbeeld kandidaten die het assessment hebben voltooid. Deze gids vermeld meer informatie over statussen.

Sorteren op veld. Standaard wordt de tabel gesorteerd op Score – van hoogste naar laagste. Klik op de kolomkoptekst om de tabel te sorteren op dat veld, klik nogmaals om deze te veranderen in stijgende en dalende volgorde.

Selecteer meerdere kandidaten door het vakje naast hun naam aan te vinken. Bulkacties – zoals het wijzigen van de wervingsfase – kunnen worden uitgevoerd voor geselecteerde kandidaten.

Klik op de naam van een kandidaat om diens individuele resultaten te bekijken.

Kies welke velden je wilt opnemen in het beoordelingsoverzicht. Je kunt onder andere scores van elke test in de beoordeling opnemen.

Kandidaatgegevens

Dit gedeelte vermeldt de datum waarop de kandidaat werd uitgenodigd – en het assessment heeft voltooid – samen met details over eventuele voorzieningen die aan hem of haar werden verleend. Je kunt ook de bron van hun sollicitatie zien.

Scoreoverzicht

De gemiddelde score van de kandidaat over alle tests in de beoordeling wordt weergegeven. De grafiek naast de score bevat witte en blauwe bubbels, waarvan de witte de gemiddelde kandidaatscore over de hele beoordeling aangeeft en de blauwe de beste kandidaatscore voor deze beoordeling.

Samenvatting van testresultaten

De getoonde testresultaten hangen af van de scorebenchmark die je gebruikt – % correct toont de ruwe score van de kandidaat, terwijl alle andere een percentielrangorde tonen. Wij gebruiken Alle kandidaten als de standaard benchmark.

Door te klikken op de test wordt deze uitgebreid om meer informatie te tonen:

• Meerkeuzetesten worden onderverdeeld in verschillende vaardigheidsgebieden om weer te geven hoe een kandidaat presteerde in bepaalde delen van de test. Je kunt ook zien hoe lang de kandidaat over de test heeft gedaan.
  
• Programmeertesten tonen de globale score die op de test werd behaald en het tijdsbestek waarin deze werd voltooid. Klik op de (Report) link om een gedetailleerd rapport van de test te bekijken.
• Onderzoek culturele verrijking wordt gepresenteerd als een percentage. Hoe hoger het percentage, hoe beter de match met jouw bedrijfscultuur. De uitgebreide weergave toont de score voor ieder gedeelte van het onderzoek. Zie deze gids voor meer details over de resultaten voor culturele verrijking.
• Motivatietest wordt eveneens getoond als een percentage. Hoe hoger het percentage, hoe beter de motivatie van je kandidaat aansluit op jouw eigen motivatie. De uitgebreide weergave toont de resultaten voor ieder gedeelte als cirkels met een kleurcode. Zie deze gids voor meer details over Motivatietestresultaten.
• Persoonlijkheidstesten tonen de gecategoriseerde persoonlijkheid als het resultaat. Erop klikken geeft je een gedetailleerder rapport. Zie deze gids voor meer details over persoonlijkheidstesten.

Anticheatingmonitor

De anticheatingmonitor dient om gebeurtenissen te markeren die indicatief kunnen – maar niet noodzakelijkerwijs hoeven te – zijn voor een poging tot cheating. Alle markeringen in dit gedeelte dienen kritisch te worden bekeken; als de webcam niet is ingeschakeld, kan dit gewoon betekenen dat de kandidaat geen webcam heeft. Wij raden je niet aan om kandidaten af te wijzen of te diskwalificeren louter op grond van deze informatie.

Iedere monitor gebruikt een groene Ja of een rode Nee om zijn status aan te geven. Een rode markering wijst op iets dat je jouw kandidaat misschien toch even moet vragen.

Je kunt door snapshots scrollen met de schuifbalk onder de afbeeldingen. Snapshots worden elke 30 seconden genomen.

Ons artikel Anticheatingmaatregelen begrijpen bevat volledige informatie over de maatregelen die we implementeren om het risico op cheating te verkleinen.

Wervingsfase

Door de wervingsfase bij te werken kun je de voortgang van de kandidaat volgens tijdens je wervingstraject. Geef hier aan dat je ze al geëvalueerd hebt om herhaalde inspanningen te voorkomen. Werk dit nogmaals bij als ze zijn uitgenodigd voor een interview of zijn aangeworven!

Individuele antwoorden op aangepaste vragen

Je kunt de antwoorden van de kandidaat op iedere van je aangepaste vragen bekijken en een score geven. Klik op het pictogram in de kolom Antwoord bekijken om het antwoord in een pop-upvenster te bekijken. 

In dit venster kun je een score van 1 tot 5 sterren geven aan het antwoord en opmerkingen voor je collega's achterlaten.

Zie ons artikel Aangepaste vragen gebruiken voor een meer gedetailleerde gids.

Individuele antwoorden op kwalificatievragen

De overzichtspagina resultaten van de kandidaat bevat – waar van toepassing – een gedeelte voor aangepaste vragen, waarin je zowel de antwoorden van de kandidaat als de correcte antwoorden op de vragen kunt bekijken. Hiermee kun je precies zien welke antwoorden hen uit het assessment hebben gediskwalificeerd.

Ons artikel over kwalificatievragen geeft meer uitleg over hoe je deze antwoorden kunt bekijken. 

Globale score

Geef met de sterren bovenaan de pagina je persoonlijke globale score van de kandidaat op basis van je indrukken en interactie met de kandidaat tot dan toe. Deze sterrenscore verschijnt ook op de belangrijkste resultatenpagina van de kandidaat.

Dit is je kans om je gedachten over de kandidaat te delen met je collega's en om iedere geheugenbias te verwijderen – je vertrouwt immers op je gevormde mening over de kandidaat, in plaats van op je herinnering van de kandidaat!