Gids voor het analyseren van resultaten

Gegevens kandidaat
Dit gedeelte geeft de datum aan waarop de kandidaat is uitgenodigd en het assessment heeft voltooid en details over eventuele accommodaties die zijn toegekend. U kunt ook de bron van hun aanvraagzien.

Scoreoverzicht

Er zijn twee scoringsmethoden die u kunt bekijken, afhankelijk van welke is geselecteerd om weer te geven in het assessmentoverzicht:

Percentiel

Met percentielscores kunt u eenvoudig de prestaties van een kandidaat vergelijken met die van andere kandidaten in een vergelijkingsgroep.

Voorbeeld:
Als de score van een kandidaat in het 74e percentiel ligt, betekent dit dat de kandidaat hoger scoorde dan 74% van alle kandidaten in de vergelijkingsgroep.

Ruwe score

De ruwe score maakt een eenvoudige evaluatie van de prestaties van uw kandidaat mogelijk door hun score weer te geven als een fractie van de totaal mogelijke score.

Voorbeeld:
Als een kandidaat 74% scoort, betekent dit dat de kandidaat 74% van de in totaal 100% mogelijke punten goed heeft beantwoord.
Hoewel deze optie beschikbaar is, kunnen ruwe scores minder zinvolle inzichten geven in vergelijking met percentielen. Bijvoorbeeld, 74% op een gemakkelijke test is misschien niet indrukwekkend, terwijl 74% op een moeilijke test dat wel is. Ruwe scores maken het niet mogelijk om prestaties binnen een groep te vergelijken, waardoor het moeilijk te begrijpen is of een score laag, gemiddeld of hoog is.

Vergelijking van scoringsmethoden

Gladys Gorilla haalt een ruwe score van 56% op hun test. Dat lijkt misschien laag, maar de context is belangrijk.

Wanneer dezelfde score wordt vergeleken met de resultaten van een vergelijkingsgroep, leren we dat Gladys in het 76e percentiel scoorde. Dit betekent dat Gladys hoger presteerde dan 76% van de groep die deze test maakte, wat duidt op een sterke (bovengemiddelde) prestatie ondanks de aanvankelijke ruwe score.

Samenvatting van testresultaten
Het weergegeven testresultaat hangt af van de scorebenchmark die u gebruikt - het percentage juiste antwoorden toont de ruwe score van de kandidaat, terwijl alle andere een percentielrangschikking tonen. Wij gebruikenAlle kandidaten als de standaard benchmark.

Als u op de test klikt, wordt deze uitgebreid met meer informatie:

• Meerkeuzetests worden onderverdeeld in verschillende vaardigheidsgebieden om weer te geven hoe een kandidaat presteerde in bepaalde delen van de test. U kunt ook zien hoe lang de kandidaat over de test heeft gedaan.
  
• Codeertests geven de totaalscore weer die is behaald op de test en de tijd die nodig was om de test te voltooien. Klik op de link (Rapport) om een gedetailleerd rapport van de test te bekijken.
• Cultuurtoevoeging-enquête wordt weergegeven als een percentage. Hoe hoger het percentage, hoe beter ze overeenkomen met de cultuur van uw bedrijf. De uitgebreide weergave toont de score voor elke sectie van de enquête. Zie deze gids voor meer informatie over resultaten van cultuurtoevoeging.

• Motivatietest wordt ook weergegeven als een percentage. Hoe hoger het percentage, hoe dichter de motivatie van uw kandidaat bij die van u ligt. In de uitgebreide weergave worden de resultaten voor elke sectie weergegeven als kleurgecodeerde cirkels. Zie deze gids voor meer informatie over de resultaten van de Motivatietest.

• Persoonlijkheidstests zullen de gecategoriseerde persoonlijkheid als resultaat weergeven. Als u erop klikt, krijgt u een meer gedetailleerd rapport. Zie deze gids voor meer informatie over persoonlijkheidstests.

• Typetests geven de snelheid (WPM/KPH) en nauwkeurigheid als percentage weer. Klik op de knop Rapport om een gedetailleerd rapport van de test te bekijken.

Gedragsmonitor
De gedragsmonitor wordt gebruikt om gebeurtenissen te markeren die er zouden kunnen zijn - maar die niet noodzakelijkerwijs duiden op een poging om vals te spelen. Vlaggen in deze sectie moeten kritisch worden bekeken; als de webcam niet is ingeschakeld, kan dit gewoon betekenen dat de kandidaat geen webcam heeft. We raden niet aan kandidaten af te wijzen of te diskwalificeren op basis van alleen deze informatie.

De gedragsmonitor markeert een gebeurtenis op twee manieren:

• Een groene Ja of een rode Nee om de status aan te geven. Een rode vlag geeft iets aan waar u uw kandidaat misschien naar wilt vragen.
• Het aantal gemarkeerde instanties. Bekijk voor meer informatie over elke instantie het gedragslogboek .

U kunt door de snapshots bladeren met de schuifbalk onder de afbeeldingen. Snapshots worden elke 30 seconden gemaakt.

Ons artikel Inzicht in anti-cheatmaatregelen bevat volledige informatie over de maatregelen die we implementeren om het risico op valsspelen te verkleinen.

Wervingsfase
Door de wervingsfase bij te werken, kunt u de voortgang van de kandidaat op uw wervingstraject bijhouden. Geef hier aan dat u ze al hebt geëvalueerd om dubbel werk te voorkomen. Werk het opnieuw bij als ze zijn uitgenodigd voor een gesprek of zijn aangenomen!

Individuele antwoorden op aangepaste vragen
U kunt de antwoorden van de kandidaat op elk van uw aangepaste vragen bekijken en beoordelen. Klik op het pictogram in de kolom Antwoord bekijken om het antwoord in een pop-upvenster te bekijken.

In dit venster kunt u het antwoord beoordelen tussen 1 en 5 sterren en notities achterlaten voor uw collega's.

De overzichtspagina met kandidaatresultaten bevat een sectie voor kwalificatievragen - indien van toepassing - waar u zowel de antwoorden van de kandidaat als de juiste antwoorden op de vragen kunt bekijken. Zo kunt u precies zien welke antwoorden de kandidaat hebben gediskwalificeerd voor het assessment.

Geef uw persoonlijke algemene beoordeling van de kandidaat op basis van uw indrukken en interacties met hem of haar tot nu toe met behulp van de sterren onderaan de pagina. Deze sterrenbeoordeling verschijnt ook op de hoofdpagina met kandidaatresultaten.

Dit is uw kans om uw gedachten over de kandidaat te delen met uw collega's en ook om eventuele geheugenbias weg te nemen - u vertrouwt op uw geregistreerde mening over de kandidaat in plaats van op wat u zich over hem of haar herinnert!