Een diepere inkijk in de mogelijke resultaten van onze persoonlijkheidstesten.
Bij een traditioneel interviewproces heb je maar een korte tijdsspanne om een kandidaat te leren kennen. Een uur kan volstaan om een kandidaat wat vragen te stellen over hun opgedane ervaring, maar is nauwelijks genoeg om iets te weten te komen over hun motivatie of communicatiestijl.
Dit is waar de persoonlijkheidstest komt kijken. Persoonlijkheidstesten bieden je de gelegenheid om meer te weten te komen over je kandidaten tijdens het wervingsproces – zelfs voordat je ze uitnodigt voor een interview.
Terwijl we je meer inzicht bieden in onze blog over waarom en hoe je een persoonlijkheidstest kunt gebruiken bij je wervingsproces, helpt dit artikel die testen te interpreteren: de mogelijke resultaten van iedere test die wij aanbieden uitleggen en wat je er zoal uit kunt afleiden. Alle persoonlijkheidstests zijn beschikbaar op alle betaalde plannen.
Leestijd ca. 7 minuten
In dit artikel
- Een persoonlijkheidstest gebruiken voor wervingsdoeleinden
- Aangeboden testen en hun mogelijke persoonlijkheidstypes
-
Resultaten interpreteren
- Veel voorkomende vragen
Een persoonlijkheidstest gebruiken voor wervingsdoeleinden
De manier waarop we de wereld interpreteren en onze emoties beheersen, bepaalt hoe we ons gedragen in de verschillende situaties die we dagelijks ervaren. De keuzes die we in specifieke situaties maken, laten zien hoe we de wereld waarnemen en interpreteren. Ze kunnen onze likes en dislikes, aspiraties en angsten, of capaciteiten en uitdagingen tonen. Te weten komen wat iemands kernovertuigingen en voorkeuren zijn, kan een dieper inzicht in haar persoonlijkheid en karaktereigenschappen geven en in de manier waarop ze met problemen en kansen omgaat.
Dit gezegd zijnde, raden wij niet aan een wervingsbeslissing te nemen louter op basis van iemands persoonlijkheid. Gebruik in plaats daarvan deze testen om kandidaten beter te leren kennen en gespreksonderwerpen voor een interview te krijgen. Persoonlijkheidstesten worden het best gebruikt in combinatie met vaardigheidstesten, om deel uit te maken van het complete assessment.
Aangeboden testen en hun mogelijke persoonlijkheidstypes
TestGorilla biedt vier persoonlijkheidstesten aan als onderdeel van onze testenbibliotheek:
Klik op iedere testnaam om door te gaan naar die persoons relevante paragraaf.
Enneagram
De enneagramtest volgt het persoonlijkheidsmodel dat werd ontwikkeld in de leer van O. Ichazo en C. Naranjo. Het model brengt verschillende persoonlijkheden in kaart op een negenpuntig diagram en beschrijft de belangrijkste waarden en het wereldbeeld van elke persoonlijkheid. Inzicht hebben in de kernovertuigingen die leiden tot de beslissingen en acties die mensen nemen, kan je helpen begrijpen hoe elk type reageert op zowel stress als mogelijkheden.
De enneagramtest geeft inzicht in het persoonlijkheidstype van een kandidaat, zijn benadering van persoonlijke relaties en zijn stijl in een professionele setting. De resultatenpagina bespreekt de beste kenmerken van elk persoonlijkheidstype uitgebreid en vermeldt de belangrijkste uitdagingen en ontwikkelingskansen die het type met zich meebrengt.
Mogelijke persoonlijkheidstypes
Iedere website die een enneagramtest aanbiedt, heeft zijn eigen auteursrechtelijk beschermde namen voor ieder persoonlijkheidstype. Dit is onze lijst van enneagramtypes vergeleken met zijn equivalente RHETI benaming:
|
Persoonlijkheidstype |
RHETI-equivalent |
Je kunt meer te weten komen over hoe enneagramresultaten worden gepresenteerd in het gedeelte Resultaten interpreteren hieronder.
16 types
Gebaseerd op het werk van Carl Jung, geeft de 16 types-test inzicht in de energiebron van een kandidaat, de manier waarop de kandidaat informatie verwerkt, hoe deze beslissingen maakt en het soort levensstijl dat deze verkiest. Het is vergelijkbaar met de Myers Briggs Type Indicator (MBTI).
De 16 types-test is een introspectieve vragenlijst voor zelfevaluatie waarin kandidaten wordt gevraagd om hun voorkeuren onder verschillende omstandigheden aan te geven. De test laat kandidaten hun keuzes onderzoeken op vier verschillende spectrums. Het antwoord toont de voorkeur van een kandidaat voor een kant van ieder spectrum boven de andere.
De resultaten worden gegeven door de eerste letter van elke voorkeur in een uit vier letters bestaand persoonlijkheidstype te combineren, wat leidt tot één van 16 mogelijke types, zoals eNfp of isTj. De hoofdletters geven een voorkeur weer die bijzonder sterk is in de individuele resultaten van elke kandidaat.
Mogelijke persoonlijkheidstypes
Kandidaten worden gemeten over 4 spectrums:
- Introvert (I) vs. Extravert (E)
- Realistisch (S) vs. Intuïtief (N)
- Denkend (T) vs. Voelend (F)
- Beoordelend (J) vs. Waarnemend (P)
Op basis van antwoorden gegeven door een kandidaat bepalen wij welke dimensie dominant is. Een hoofdletter staat voor een dimensie die relatief sterker is dan andere in het persoonlijkheidstype van de kandidaat.
|
Persoonlijkheidstype (letters) |
Persoonlijkheidstype |
16 persoonlijkheden equivalent |
|
INTJ |
De Intellectueel |
|
|
ENTJ |
De Kapitein |
|
|
INTP |
De Adviseur |
|
|
ENTP |
De Tovenaar |
|
|
ISTJ |
De Rots |
|
|
ESTJ |
De Manager |
|
|
ISTP |
De Doener |
|
|
ESTP |
De Veroveraar |
|
|
INFJ |
De Vertrouweling |
|
|
ENFJ |
De Politicus |
|
|
INFP |
De Actrice |
|
|
ENFP |
De Journalist |
|
|
ISFJ |
De Rechter |
|
|
ESFJ |
De Influencer |
|
|
ISFP |
De Comfortmaker |
|
|
ESFP |
De Sociale Leider |
Je kunt meer te weten komen over hoe deze resultaten worden gepresenteerd in het gedeelte Resultaten interpreteren hieronder.
Big 5 (OCEAN)
De Big 5-persoonlijkheidstest is gebaseerd op de theorie van het Five-Factor Model (FFM) die stelt dat verschillende persoonlijkheden kunnen worden onderverdeeld in vijf brede karakterdimensies of domeinen. Het model kreeg vorm door het werk van verschillende onderzoekers die in de loop van drie decennia (vanaf de jaren 60 tot de jaren 90) verbale beschrijvingen van menselijk gedrag analyseerden. Uiteindelijk werden de voorgestelde kenmerken in de ingewikkelde modellen van het vroege onderzoek gegroepeerd in vijf hoofdcomponenten die de persoonlijkheid van een mens beïnvloeden.
De Big 5-test neemt deelnemers mee in een zelfbeoordeling van hun gedrag door hen te vragen om verschillende stellingen een score te geven op een schaal van 1 'zeer onnauwkeurig' tot 5 'zeer nauwkeurig'. Kandidaten worden geplaatst in één van vijf posities voor ieder spectrum op basis van de gegeven scores op iedere stelling. De aard van het testkader is het meest geschikt om de dynamiek van bestaande teams voor groeidoeleinden te beoordelen, in plaats van kandidaten die solliciteren naar een plekje in een team.
Mogelijke persoonlijkheidstypes
Meer nog dan het leveren van een definitief persoonlijkheidstype scoort de Big 5-test iedere factor op een schaal van zeer laag tot zeer hoog.
- Extraversie
- Meegaandheid
- Ordelijkheid
- Emotionele stabiliteit – ook bekend als neuroticisme.
- Openheid voor ervaringen
|
Factor |
Lage interpretatie |
Hoge interpretatie |
|
Extraversie |
Uitgaand/energiek |
Solitair/gereserveerd |
|
Meegaandheid |
Vriendelijk/meevoelend |
Kritisch/rationeel |
|
Ordelijkheid |
Efficiënt/georganiseerd |
Extravagant/onachtzaam |
|
Emotionele stabiliteit |
Gevoelig/nerveus |
Veerkrachtig/zelfverzekerd |
|
Openheid voor ervaringen |
Inventief/nieuwsgierig |
Consistent/voorzichtig |
Je kunt meer te weten komen over hoe Big 5-resultaten worden gepresenteerd in het gedeelte Resultaten interpreteren hieronder.
DISC
De DISC-test berust op het model dat door psycholoog William Marston voor gedragsassessment werd ontwikkeld. De test classificeert hoe wij emoties in de vier gedragstypes van DISC uitdrukken: dominantie, invloed, standvastigheid en consciëntieus zijn.
Als je begrijpt welk gedragstype jou en anderen motiveert om iets te doen en beslissingen te nemen, kun je beter omgaan met relaties, samenwerkingen en gesprekken met anderen. Als je eenmaal inzicht hebt in de belangrijkste eigenschap die jouw gedrag en dat van anderen bepaalt, kun je jouw woorden en daden aanpassen en anderen begeleiden om betere resultaten te bereiken.
De DISC-test biedt deze inzichten in je kandidaten door hen te vragen een zelfbeoordeling uit te voeren door elk van 48 stellingen een score te geven van 1 'zeer onnauwkeurig' tot 5 'zeer nauwkeurig'. De manier waarop kandidaten deze stellingen een score geven, wijst uit wat hun voorkeur voor elk gedragstype in het DISC-model is. Kandidaten kunnen precies binnen één van de vier hoofdgedragstypes zitten of tussen een combinatie van een type en twee aangrenzende types, met in totaal 12 mogelijke uitkomsten.
Mogelijke persoonlijkheidstypes
DISC zet een testnemer uit op een schijf met 12 aangrenzende personaliteitstypes, en wel als volgt:
|
Persoonlijkheidstype (letters) |
Persoonlijkheidstype |
|
D |
Krachtig en direct |
|
DI |
Overtuigend en gedurfd |
|
ID |
Geanimeerd en inspirerend |
|
I |
Zeer sociaal en levendig |
|
IS |
Vrolijk en luchtig |
|
SI |
Ondersteunend en minzaam |
|
S |
Aangenaam kalm en inschikkelijk voor anderen |
|
SC |
Bescheiden en pretentieloos |
|
CS |
Stil en zelfbeheerst |
|
C |
Analytisch en privé |
|
CD |
Onsentimenteel en nuchter |
|
DC |
Resoluut en wilskrachtig |
Je kunt meer te weten komen over hoe DISC-resultaten worden gepresenteerd in het gedeelte Resultaten interpreteren hieronder.
Resultaten interpreteren
Je kunt de resultaten van de persoonlijkheidstest van je kandidaat bekijken op hun resultatenpagina:
|
|
Klik op het Persoonlijkheidstype in het gedeelte testscores van de resultatenpagina. Er verschijnt een pop-upvenster met een meer gedetailleerd rapport van het persoonlijkheidstype. |
Het rapport zal verschillen, afhankelijk van de door jou geselecteerde persoonlijkheidstest(en). Klik op ieder type test om door te gaan naar een voorbeeld van de resultaten van dit type test:
Enneagram
Enneagramresultaten worden gepresenteerd als de benaming-classificator in de tabel testscores – Pionier, bijvoorbeeld. Het pop-uprapport bevat een gedetailleerde beschrijving van het persoonlijkheidstype, met tips om met hen samen te werken en te communiceren.
16 types
16 types resultaten worden getoond als een combinatie van 4 letters die het persoonlijkheidstype bepalen. Bijvoorbeeld: enTJ. Hoofdletters staan voor een sterkere affiniteit met die specifieke dimensie. Door op de letters te klikken genereer je een pop-uprapport.
Naast de letters staat de naam van het persoonlijkheidstype – De Kapitein, bijvoorbeeld. Zie de tabel hierboven om te zien hoe deze zich verhoudt tot de 16 persoonlijkheden en persoonlijkheidstypes.
Het rapport zelf bevat een gedetailleerde beschrijving van het persoonlijkheidstype, met tips om met hen te werken en te communiceren.
Big 5 (OCEAN)
Big 5-resultaten worden getoond als in kleur gecodeerde letters op de resultatenpagina. De kleur staat voor de zijde van de schaal die zij het dichtst benaderen. Door op de letters te klikken, genereer je een pop-uprapport met een duidelijkere voorstelling hiervan:
Klik op Volledig rapport om een meer gedetailleerde beschrijving van de persoonlijkheid van de kandidaat te zien. Inzichten in de persoonlijke kenmerken, persoonlijke relaties en werkgewoontes van iedere factor worden geleverd.
DISC
DISC-resultaten worden gepresenteerd als de benaming-classificator in de tabel testscores – D, bijvoorbeeld. Het pop-uprapport bevat een gedetailleerde beschrijving van het persoonlijkheidstype, met tips om met hen samen te werken en te communiceren.
Veel voorkomende vragen
Kun je conflicterende resultaten krijgen als je meerdere persoonlijkheidstesten gebruik in één assessment?
Zolang een kandidaat een persoonlijkheidstest serieus neemt, zouden resultaten elkaar niet mogen tegenspreken. We raden echter niet aan om meerdere persoonlijkheidstesten in één assessment te gebruiken, omdat wervingsbeslissingen nemen op grond van het persoonlijkheidstype een vorm van vooroordeel is – net wat TestGorilla probeert te vermijden! Gebruik in plaats daarvan de persoonlijkheidstest die jou het meest aanspreekt.
Is er een tijdslimiet voor persoonlijkheidstesten?
Zoals vele van de testen in onze testenbibliotheek, geldt er voor persoonlijkheidstesten een limiet van 10 minuten om ze te voltooien. Je kunt desgewenst extra tijd toestaan voor de testen in je assessment in Stap 4 van het creatieproces van het assessment.
Wij leggen een tijdslimiet op om te voorkomen dat kandidaten de resultaten kunnen manipuleren, door antwoorden te zoeken die beter matchen met een ander persoonlijkheidstype. Hoewel ze dit ook dan nog kunnen proberen te doen, zullen ze tijdens het proces onvoldoende tijd hebben.