Bruke kvalifiserende spørsmål

Fastslå automatisk om kandidatene dine oppfyller minimumskravene før de tar evalueringen.

Noen jobber krever spesifikke ting som en kandidat må ha, uavhengig av hvor god vedkommende er. Tenk deg å ansette en bussjåfør som ikke har riktig sertifikat? Funksjonen for kvalifiserende spørsmål kan hjelpe deg med å finne ut om kandidatene oppfyller minimumskravene dine før de gjennomfører evalueringen – og sparer begge for tid.

Kvalifiserende spørsmål er tilgjengelige for brukere på Scale- og Business-planene.

Cirka lesetid: 3 minutter

Dette gjør det mulig for deg å åpne evalueringen for et stort publikum, samtidig som du kun evaluerer (og betaler for) kvalifiserte kandidater.

1. I denne artikkelen
2. Slik fungerer kvalifiserende spørsmål
3. Sette opp kvalifiserende spørsmål
   1. Opprette et nytt spørsmål
   2. Kopiere et spørsmål fra en tidligere evaluering
4. Redigere, endre rekkefølgen på og slette spørsmål
5. Identifisere diskvalifiserte kandidater
6. Gå gjennom svarene en kandidat ga
7. Vanlige spørsmål

Slik fungerer kvalifiserende spørsmål

Kvalifiserende spørsmål er flervalgsspørsmål som presenteres før evalueringen starter. Du kan legge til opptil fem av dem i hver evaluering, og de er utformet for å hjelpe deg med å filtrere ut kandidater som ikke oppfyller minimumskravene for jobben. Du kan raskt spørre folk om de snakker et bestemt språk, det høyeste utdanningsnivået deres, eller om de har en påkrevd sertifisering for å gjøre jobben.

Hvis kandidaten ikke svarer riktig på alle kvalifiserende spørsmål, blir vedkommende diskvalifisert. Dette betyr at kandidaten ikke får presentert evalueringen. Kandidaten får i stedet presentert en skjerm som forteller at vedkommende ikke oppfyller kravene for stillingen.

Dette sparer både deg og kandidatene dine for tid: De bruker ikke tid på evalueringen, du bruker ikke tid på å gå gjennom søknadene deres, og ingen av dere bruker verdifull tid på et intervju for så å oppdage at du ikke kan ansette dem, uansett hvor flinke de er.

Tips: Vi anbefaler at du bruker kvalifiserende spørsmål kun for de mest nødvendige kandidatkvalitetene.

Hvis kriteriene er noe du kan omgå hvis kandidaten ellers er god, er det bedre å inkludere dette som et egendefinert spørsmål.

Spør for eksempel kun om sertifiseringer og sertifikater hvis det lovmessig kreves at den ansatte har dette, og du er ikke villig til å hjelpe med å få tak i en lisens hvis vedkommende ikke har det. Sette opp kvalifiserende spørsmål

Du kan sette opp kvalifiserende spørsmål på to forskjellige måter i trinn 4 av prosessen for å opprette en evaluering :

• Opprette et nytt spørsmål
• Kopiere spørsmål fra en annen evaluering
• Opprette et nytt spørsmål
• Slik oppretter du et nytt spørsmål fra bunnen av:
• Klikk på knappen Nytt spørsmål.
• Dette vil føre til at et nytt vindu vises med spørsmålsgeneratoren.
• Skriv inn spørsmålet ditt i tekstredigeringsprogrammet til venstre.

Legg til svarvalg til høyre.

Velg riktig svar på spørsmålet.

Hvis du har brukt kvalifiserende spørsmål i en tidligere evaluering, kan du bruke spørsmål fra den ved å velge dette alternativet.

Slik gjør du dette:

Klikk på Kopier spørsmål fra en annen evaluering

1. Velg evalueringen du vil velge et spørsmål fra.
2. Velg spørsmålene du vil bruke.

Tips: Husker du ikke hvilken evaluering som inneholdt et bestemt spørsmål, men mener du har brukt spørsmålet før?

Bruk søkefeltet til å søke etter det relevante spørsmålet.

Kvalifiserende spørsmål er den eneste måten en kandidat kan få denne statusen på.

De vil også bli gitt rekrutteringsstatusen Avvist. Gå gjennom svarene en kandidat ga

Vanlige spørsmål

Blir jeg belastet for diskvalifiserte kandidater?

Nei!