Guide till att analysera resultat

Sök efter specifika kandidater genom att ange ett namn eller en e-postadress, delvis eller i sin helhet.

Välj ett jämförelseindex för poängsättning. % korrekt visar din kandidats råpoäng. För alla andra visas en percentil, jämfört med de andra kandidaterna inom riktmärket. Standardvärdet är Alla kandidater.

Sätt en lägsta och högsta poäng om du vill filtrera endast kandidaterna inom det intervallet.

Välj en fas – eller flera faser – för att endast visa relevanta kandidater. Genom att skapa en fas kan du organisera dina kandidater. Se den här guiden för mer information om faser.

Filtrera efter status. Endast kandidater med din valda status visas, till exempel kandidater som har slutfört utvärderingen. Den här guiden innehåller mer information om statusar.

Sortera efter fält. Som standard sorteras tabellen efter poäng – högsta till lägsta. Klicka på en kolumnrubrik för att sortera tabellen efter det fältet och klicka igen för att ändra den mellan stigande och fallande ordning.

Välj flera kandidater genom att markera rutan bredvid deras namn. Massåtgärder – som att byta anställningsfas – är tillgängliga för utvalda kandidater.

Klicka på en kandidats namn för att visa individuella resultat.

Välj vilka fält som ska inkluderas i utvärderingsöversikten. Du kan bland annat inkludera poäng från varje test som ingår i utvärderingen.

Kandidatuppgifter

I det här avsnittet anges det datum då kandidaten bjöds in – och slutförde utvärderingen – tillsammans med uppgifter om eventuella anpassningar som har beviljats. Du kan även se källan till deras ansökan.

Översikt över poäng

Kandidatens genomsnittliga poäng för alla tester som ingår i utvärderingen visas. Grafiken bredvid poängen innehåller vita och blå bubblor, där den vita anger den genomsnittliga kandidatpoängen för hela bedömningen och den blå anger din övergripande bästa kandidatpoäng för den här bedömningen.

Sammanfattning av testresultat

Testresultatet som visas beror på vilket jämförelseindex för poängsättning du använder. % korrekt visar kandidatens råpoäng, medan alla andra visar en percentilrankning. Vi använder alla kandidater som standardriktmärke.

Om du klickar på testet expanderas det för visning av mer information:

• Flervalstesterna är uppdelade i olika kompetensområden för att visa hur kandidaten presterade i vissa delar av testet. Du kan också se hur lång tid det tog för kandidaten att genomföra testet.
  
• Kodningstesten visar det övergripande resultat som uppnåddes på testet och hur lång tid det tar att slutföra det. Klicka på länken (Rapport) för att visa en detaljerad rapport över testet.
• Culture add-enkät presenteras som en procentandel. Ju högre procentsats, desto närmare är matchningen med företagets kultur. Den utökade vyn visar poängen för varje avsnitt av enkäten. Se den här guiden för mer information om culture add-resultat.
• Motivationstest visas också som en procentsats. Ju högre procentsats, desto mer anpassade är kandidatens drivkrafter till dina. Den utökade vyn visar resultaten för varje sektion som färgkodade cirklar. Se den här guiden för mer information om resultaten från testet Motivation.
• Personlighetstester visar den kategoriserade personligheten som resultat. Om du klickar på den får du en mer detaljerad rapport. Se den här guiden för mer information om personlighetstester.

Antifuskövervakning

Antifuskövervakningen används för att flagga händelser som kan vara – men inte nödvändigtvis är– försök att fuska. Alla flaggor i detta avsnitt ska granskas kritiskt. om webbkameran inte är aktiverad kan det helt enkelt betyda att kandidaten inte har en webbkamera. Vi rekommenderar inte att du refuserar eller diskvalificerar kandidater baserat enbart på denna information.

Varje övervakningsfunktion använder ett grönt Ja ett rött Nej för att indikera dess status. En röd flagga indikerar något som du kanske vill fråga din kandidat om.

Du kan bläddra igenom ögonblicksbilder med hjälp av skjutreglaget under bilderna. Ögonblicksbilder tas var 30:e sekund.

Vår artikel Om åtgärder mot fusk innehåller fullständig information om de åtgärder vi genomför för att minska risken för fusk.

Rekryteringsfas

Genom att uppdatera anställningsstadiet kan du hålla reda på kandidatens framsteg på din rekryteringsresa. Ange här att du redan har utvärderat kandidatens för att förhindra dubbelarbete. Uppdatera igen om kandidatens blir inbjuden till en intervju eller har anställts!

Individuella svar på anpassade frågor

Du kan visa och betygsätta kandidatens svar på var och en av dina anpassade frågor. Klicka på ikonen i kolumnen Visa svar för att visa svaret i ett popupfönster. 

I det här fönstret kan du betygsätta svaret mellan 1 och 5 stjärnor och lämna anteckningar åt dina kollegor.

Se vår artikel Använda anpassade frågor för en mer detaljerad guide.

Individuella svar på kvalificerande frågor

Översiktssidan för kandidatresultat innehåller ett avsnitt för kvalificerande frågor – i förekommande fall – där du kan se både kandidatens svar och rätt svar på frågorna. På så sätt kan du se exakt vilka svar som diskvalificerade kandidaten från utvärderingen.

Vår artikel om kvalificerande frågor innehåller mer information om hur du kan granska dessa svar. 

Totalt betyg

Ge ditt personliga totalbetyg för kandidaten baserat på dina intryck och interaktioner med dem hittills med hjälp av stjärnorna längst ner på sidan. Detta stjärnbetyg visas även på kandidatens huvudsida.

Det här är din möjlighet att dela dina tankar om kandidaten med dina kollegor, samt att eliminera eventuell minnesbias – du förlitar dig på din inspelade åsikt om kandidaten istället för vad du kommer ihåg om personen!