Förstå viktade poäng

Den här guiden illustrerar viktade poäng, hur de kan gynna din rekryteringsprocess och de steg du behöver följa för att använda dem i dina utvärderingar.

På TestGorilla förstår vi att det är avgörande för din organisations framgång att anställa rätt kandidat. Vi är glada att kunna presentera en kraftfull funktion som hjälper dig att fatta mer precisa och välgrundade anställningsbeslut: Viktade poäng. Denna artikel riktar sig till TestGorilla-användare oavsett plan.

Ungefärlig lästid 5 minuter

I denna artikel

1. Vad är viktade poäng?
2. Varför använda viktade poäng?
   1. Hur man tillämpar viktade poäng
   2. Visa viktade poäng
3. Vanliga frågor

Vad är viktade poäng och hur fungerar de?

Med viktade poäng kan du anpassa betydelsen av olika tester inom ett utvärderingsbatteri.

Föreställ dig att du är lärare och minutiöst räknar ut slutbetygen för dina elever. Du utvärderar deras akademiska prestationer baserat på två viktiga uppgifter och ett slutprov, där slutprovet utgör 60% av det totala betyget och respektive uppgift med 20% vardera. Vår metod här fungerar precis som ditt betygssystem, genom att beräkna ett viktat medelvärde som noggrant återspeglar studenternas samlade prestation i kursen.

Så här fungerar beräkningen av viktade poäng:

Viktat resultat = (Test 1 Resultat * Vikt 1) + (Test 2 Resultat * Vikt 2) + ... + (Test n Resultat * Vikt n) / Summan av vikter

Låt oss förklara det med ett exempel:

Anta att du anställer en Javautvecklare och testar dennes Java- och kommunikationsförmåga. Du vill ha kandidater som presterar bra på båda kompetensområdena, men Java är dubbelt så viktigt. Du ger alltså Java-testet vikt 2 och kommunikationstestet vikt 1.

• Kandidat A fick 40% på Java-testet och 100% på kommunikationstestet.

• Kandidat B fick 100% på Java-testet och 40% på kommunikationstestet.

Låt oss nu beräkna deras viktade poäng:

Kandidat A Viktad poäng: (40% * 2) + (100% * 1) / (2 + 1) = (80) + (100) / 3 = 180 / 3 = 60%

Kandidat B Viktad poäng: (100% * 2) + (40% * 1) / (2 + 1) = (200) + (40) / 3 = 240 / 3 = 80%

Som du kan se, med viktade poäng, blir kandidat B det främsta alternativet tack vare deras framstående resultat i Java-testet. Eftersom du gav det en högre viktning, får det en mer betydande effekt på det totala resultatet.

Varför använda viktade poäng?

Viktade poäng har flera fördelar:

1. Prioritera nyckelkompetenser: Du kan lägga större vikt vid specifika färdigheter eller egenskaper som är avgörande för en viss roll.

2. Anpassad utvärdering: Skräddarsy dina utvärderingar efter dina unika rekryteringsbehov genom att justera vikterna utifrån dina kriterier.

3. Förbättrat beslutsfattande: Viktade poäng ger en tydligare och mer korrekt bild av en kandidats lämplighet.

Hur man tillämpar viktade poäng

Använda viktade poäng i dina utvärderingar:

	När du har loggat in på ditt TestGorilla-konto klickar du på Mina utvärderingar.
	Välj den utvärdering du vill tillämpa vikter på. Klicka på Set test weights antingen i avsnittet "Included tests" eller i kandidatlistan.
	För varje test i utvärderingen, ange dess vikt. Som standard viktas varje tests likvärdigt. Tilldela högre vikt till mer kritiska färdigheter. Du kan kontrollera inverkan av att tillämpa vikter på din utvärdering i kolumnen för påverkan.
	När du är klar klickar du på Ange.

Visa viktade poäng

Efter att ha ställt in vikterna kan du granska de valda vikterna i avsnittet "Inkluderade tester" eller i kandidatlistan, så länge du har lagt till minst en testkolumn i översiktstabellen.

Med viktade poäng i TestGorillas utvärderingar kan du finjustera din rekryteringsprocess och se till att kandidater som utmärker sig inom de mest kritiska kompetenserna prioriteras. Denna funktion möjliggör för dig att fatta precisa, välgrundade rekryteringsbeslut, vilket resulterar i att du väljer de kandidater som bäst motsvarar din organisations krav och behov. Du kan tillämpa viktade poäng på dina utvärderingar redan idag och effektivisera din rekryteringsprocess som aldrig förr.

Vanliga frågor

Om jag ändrar viktningen av min bedömning, kommer den nya viktade poängen att skickas till min ATS?

Nej, ATS-integrationen kommer alltid att visa det genomsnittliga resultatet för tester med vikten 1.

Varför kan jag inte lägga till vikter för vissa tester i min utvärdering?

Vikter kan tillämpas på alla tester som bidrar till det genomsnittliga resultatet. Därför kommer du inte att kunna tilldela vikter till följande tester i din utvärdering:

• Skrivhastighetstester

• Big 5 (OCEAN)

• Enneagram

• 16 typer

• DISC

Varför kan jag inte ändra vikterna i min utvärdering?

Endast konton med administratörs- eller ägarbehörighet kan ändra viktningen i utvärderingar.