Guide för att analysera resultat

Uppdaterad 12 Juni 2025 07:41

I den här guiden beskrivs de allmänna stegen för att analysera dina kandidaters resultat.

När dina kandidater har slutfört sina utvärderingar är det dags att granska och analysera resultaten. Du kan se vilka dina toppkandidater är baserat på de medelvärden som visas på kandidatens huvudsida i utvärderingen, men TestGorillas analysverktyg går mycket djupare än så. Den här artikeln är relevant för alla användare oberoende av plan.

Ungefärlig lästid 5 minuter

Videoförklaring

I videon nedan sammanfattas hur du utvärderar dina kandidater.

Jämför totalt resultat

Genom att gå till fliken Mina utvärderingar och klicka på den utvärdering du vill analysera får du en tydlig översikt över resultaten för varje kandidat.

Ändra poängsättningsmetoder

Percentilpoängsättning är standardmetoden för poängsättning. Det innebär att kandidatresultaten på sidan med utvärderingsöversikten automatiskt kommer att använda percentilpoängsmåttet. Du kan växla till alternativet råpoäng om det passar dina behov bättre.

I utvärderingsöversikten finns också en tabell som innehåller all information om kandidaten. I tabellen kan du söka, filtrera och organisera så att du kan jämföra resultaten.

	Sök efter specifika kandidater genom att ange ett namn eller en e-postadress, delvis eller i sin helhet.
	Ställ in en lägsta och högsta poäng för att endast filtrera kandidater inom det intervallet.
	Välj en fas - eller flera faser - för att bara visa relevanta kandidater. Att ställa in en fas kan hjälpa till att hålla dina kandidater organiserade. Se den här guiden för mer information om faser.
	Filtrera efter status. Endast kandidater med den status du valt kommer att visas, till exempel kandidater som har slutfört utvärderingen. Den här guiden har mer information om statusar.
	Filtrera kandidater inom ett testpoängintervall, filtrera kandidater som svarade på specifika anpassade frågor, filtrera poängen i en flervalsfråga eller filtrera efter datum för avslutad utvärdering.
	Sortera efter fält. Som standard sorteras tabellen efter Poäng – högsta till lägsta. Klicka på en kolumnrubrik för att sortera tabellen efter det fältet och klicka igen för att ändra mellan stigande och fallande ordning.
	Välj flera kandidater genom att markera rutan bredvid deras namn. Massåtgärder – som att byta anställningsfas – är tillgängliga för utvalda kandidater.
	Klicka på en kandidats namn för att visa individuella resultat.
	Välj vilka fält som ska inkluderas i utvärderingsöversikten. Du kan bland annat inkludera poäng från varje test som ingår i utvärderingen.

Analysera enskilda resultat

På sidan med resultat för enskilda kandidater får du en tydlig översikt över bedömningsresultaten för en kandidat. Resultaten för varje bedömning grupperas på åtta viktiga sätt:

	Kandidatuppgifter Detta avsnitt anger det datum då kandidaten bjöds in och slutförde bedömningen samt detaljer om eventuella inkvartering som de har beviljats. Du kan också se källan till deras ansökan.
	Poängöversikt Det finns två poängsättningsmetoder som du kan se, beroende på vilken som har valts att visas i utvärderingsöversikten: Percentil Med percentilbedömning kan du enkelt jämföra en kandidats resultat i förhållande till andra kandidater i en jämförelsegrupp. Exempel : Om en kandidats poäng ligger i den 74:e percentilen innebär det att kandidaten fick högre poäng än 74% av alla kandidater i jämförelsegruppen. Råpoäng Råpoängen möjliggör en enkel utvärdering av kandidatens prestation genom att ange poängen som en bråkdel av den totala möjliga poängen. Exempel : Om en kandidat får 74% betyder det att kandidaten har svarat rätt på 74% av de 100% möjliga poängen. Även om detta alternativ är tillgängligt kan råpoäng ge mindre meningsfulla insikter jämfört med percentiler. Till exempel kanske 74 % på ett lätt test inte är imponerande, medan 74 % på ett svårt test skulle vara det. Råpoäng gör det inte möjligt att jämföra prestationer inom en grupp, vilket gör det svårt att förstå om en poäng är låg, genomsnittlig eller hög. Jämförelse av poängsättningsmetoder Gladys Gorilla uppnår 56% råpoäng på deras test. Det kan tyckas lågt, men sammanhanget är viktigt. När samma resultat jämförs med resultat från en jämförelsegrupp får vi veta att Gladys fick ett resultat i den 76:e percentilen. Det betyder att Gladys presterade högre än 76 % av gruppen som gjorde testet, vilket tyder på en stark (över genomsnittet) prestation trots den ursprungliga råpoängen.
	Sammanfattning av testresultat Det testresultat som visas beror på vilket poängriktmärke du använder - procentandelen korrekta svar visar kandidatens råpoäng, medan alla andra visar en percentilrankning. Vi använder Alla kandidater som standardriktmärke. Om du klickar på testet expanderas det för visning av mer information: Flervalstester är uppdelade i olika kompetensområden för att visa hur en kandidat presterade i vissa delar av testet. Du kan också se hur lång tid det tog för kandidaten att genomföra testet. Kodningstest visar den totala poäng som uppnåtts på testet och den tid det tog att slutföra det. Klicka på länken (Rapport) för att se en detaljerad rapport om testet. Culture add enkäten presenteras som en procentandel. Ju högre procentsats, desto bättre stämmer de överens med ditt företags kultur. Den utökade vyn visar poängen för varje avsnitt i undersökningen. Se den här guiden för mer information om resultaten av Culture add. Motivationstest visas också som en procentsats. Ju högre procentsats, desto närmare ligger din kandidats motivation din egen. I den utökade vyn visas resultaten för varje avsnitt som färgkodade cirklar. Se den här guiden för mer information om resultaten av Motivationstestet. Personlighetstester visar den kategoriserade personligheten som ett resultat. Om du klickar på den får du en mer detaljerad rapport. Se den här guiden för mer information om personlighetstester. Maskinskrivningstest visar hastigheten (WPM/KPH) och noggrannheten i procent. Klicka på knappenRapport för att visa en detaljerad rapport om testet.
	Övervakning av beteenden Övervakning av beteende används för att flagga händelser som *kan* vara - men inte nödvändigtvis - tyder på ett försök att fuska. All flaggning i detta avsnitt bör betraktas kritiskt; om webbkameran inte är aktiverad kan det helt enkelt betyda att kandidaten inte har en webbkamera. Vi rekommenderar inte att man avvisar eller diskvalificerar kandidater enbart baserat på denna information. Övervakningen av beteende flaggar en händelse på två sätt: En grön Ja eller en röd Nej för att ange dess status. En röd flagga indikerar något som du kanske vill fråga din kandidat om. Antalet flaggade instanser. För mer information om varje instans, se beteendelogg. Du kan bläddra bland ögonblicksbilderna med hjälp av skjutreglaget under bilderna. Ögonblicksbilder tas var 30:e sekund. Vår artikel Om åtgärder mot fusk innehåller fullständig information om de åtgärder vi genomför för att minska risken för fusk.
	Rekryteringsfas Genom att uppdatera rekryteringsfasen kan du hålla reda på kandidatens framsteg på din rekryteringsresa. Ange här att du redan har utvärderat kandidatens för att förhindra dubbelarbete. Uppdatera igen om kandidaten blir inbjuden till en intervju eller har anställts!
	Individuella svar på anpassade frågor Du kan visa och betygsätta kandidatens svar på var och en av dina anpassade frågor. Klicka på ikonen i kolumnen Visa svar för att visa svaret i ett popup-fönster. I det här fönstret kan du betygsätta svaret mellan 1 och 5 stjärnor och lämna anteckningar åt dina kollegor. Se vår artikel Använda anpassade frågor för en mer detaljerad guide.
	Individuella svar på kvalificerande frågor Översiktssidan för kandidatresultat innehåller ett avsnitt för kvalificerande frågor – om tillämpligt – där du kan se både kandidatens svar och rätt svar på frågorna. På så sätt kan du se exakt vilka svar som diskvalificerade kandidaten från utvärderingen. Vår artikel om kvalificerande frågor innehåller mer information om hur du kan granska dessa svar.
	Totalt betyg Ge ditt personliga totalbetyg för kandidaten baserat på dina intryck och interaktioner med dem hittills med hjälp av stjärnorna längst ner på sidan. Detta stjärnbetyg visas även på kandidatens huvudsida. Det här är din möjlighet att dela dina tankar om kandidaten med dina kollegor, samt att eliminera eventuell minnesbilder – du förlitar dig på din registrerade åsikt om kandidaten istället för vad du kommer ihåg om personen!

TestGorilla Profilinformation

Om en kandidat har skapat en TestGorilla-profil kommer du att kunna se en uppdaterad rubrik när du tittar på deras bedömningsresultat.

Det uppdaterade sidhuvudet innehåller följande information som kandidaten har tillhandahållit:

För- & efternamn
E-postadress
Önskat pronomen
Erfarenhet - Primär roll & år av erfarenhet
Plats
Önskad bruttoårslön - Önskad valuta & belopp/år
Profilfoto (om det har laddats upp)

Om en kandidat inte har skapat en TestGorilla-profil kommer standardrubriken att förbli synlig.

Delning av resultat

Du kan ladda ner både de individuella resultaten för en kandidat och utvärderingen som helhet, för att antingen spara i en fil eller dela med dina kollegor. Vår artikel om nedladdning och delning av resultat beskriver denna process i sin helhet.

Du kan också dela en mer sammanfattad version av resultaten med kandidaten - detta innehåller bara deras testresultat, inte dina anteckningar eller betyg för dem. Artikeln Hantera kandidater förklarar hur du kan göra detta, både individuellt och i grupp.

Vanliga frågor

Hur kan jag se en kandidats svar på specifika frågor?
Vi håller frågorna och deras rätta svar dolda för att skydda integriteten i våra tester. Detta minimerar risken för att testinnehållet läcker online – det är ingen idé med testning om svaren är lättåtkomliga!

Du kan se vilka frågor som ställs genom att bjuda in dig själv att göra utvärderingen, men det finns inget sätt att se en kandidats exakta svar.

Varför ska jag ange vem jag har anlitat?
Detta är användbart för både dig och oss. Om du rekryterar för en liknande befattning i framtiden är det bra att snabbt kunna kontrollera vilka kandidater du anställde i samband med tidigare utvärderingar. Människor tenderar att glömma bort mycket, och ett snabbt sätt att hänvisa till tidigare anställningar kan vara praktiskt.

För TestGorilla innebär det att vi ytterligare kan förbättra precisionen i våra tester. Vi stämmer av med dig 3 månader efter att kandidaten anställts för att se hur det går för dem. Att matcha deras resultat med deras faktiska arbetsprestation gör att vi kan förfina våra tester ytterligare och ge bättre förutsägelser för testrekommendationer. Detta leder till en bättre upplevelse för alla!