Tolka personlighetstester

Uppdaterad 29 Juli 2024 17:07

En djupgående titt på möjliga resultat från våra personlighetstester.

I en traditionell intervjuprocess har du bara en kort tid på dig att lära känna en kandidat. En timme kan vara tillräckligt med tid för att ställa frågor till en kandidat om tidigare erfarenhet, men det är knappast tillräckligt med tid för att lära sig mer om deras drivkrafter eller kommunikationsstil.

Det är här personlighetstest kommer in. Personlighetstest ger dig möjlighet att lära dig mer om dina kandidater under anställningsprocessen – till och med innan du bjuder in dem till en intervju.

Även om vi ger mer information på vår blogg om varför och hur man kan använda ett personlighetstest i anställningsprocessen innehåller den här artikeln hjälp med att tolka dessa tester samt förklaringar av möjliga resultat från varje test vi erbjuder och vad du bör ta med dig från dem. Alla personlighetstester är tillgängliga för alla betalda abonnemang.

Ungefärlig lästid 7 minuter

I den här artikeln

Vanliga frågor

Använda ett personlighetstest för anställning

Hur vi tolkar världen och hanterar våra känslor avgör hur vi beter oss i de olika situationer vi upplever dagligen. De val vi gör i specifika situationer avslöjar hur vi uppfattar och tolkar världen. De kan visa vad vi gillar och ogillar, ambitioner och rädslor, eller förmågor och utmaningar. Förståelse av personers centrala värderingar och preferenser kan ge djupare insikt i deras personlighet och egenskaper och hur de hanterar problem och möjligheter.

Med det sagt rekommenderar vi dock inte att anställningsbeslut fattas enbart baserat på personlighet. Använd istället dessa tester för att lära känna kandidaterna bättre och få samtalspunkter för en intervju. Personlighetstester används bäst tillsammans med kompetenstester som del av en fullständig utvärdering.

Tester som erbjuds och deras möjliga personlighetstyper

TestGorilla erbjuderfyra personlighetstestersom en del av vårt testbibliotek:

Klicka på varje testnamn för att gå vidare till relevant avsnitt.

Enneagram

Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån. Att förstå de grundläggande övertygelserna som leder till beslut och åtgärder som personer vidtar kan hjälpa dig att förstå hur varje typ reagerar på både stress och möjligheter.

Enneagramtestet ger insikter i en kandidats personlighetstyp, dennes inställning till personliga relationer och sätt att föra sig i en professionell miljö. Resultatsidan diskuterar de bästa egenskaperna för varje personlighetstyp i detalj och beskriver de viktigaste relaterade utmaningarna och utvecklingsmöjligheterna.

Möjliga personlighetstyper

Varje webbplats som erbjuder ett enneagramtest har sina egna upphovsrättsskyddade namn för varje personlighetstyp. Detta är vår lista över enneagramtyper jämfört med dess motsvarande RHETI-namn:

Personlighetstyp	RHETI-motsvarighet
Förbättraren	Perfektionisten
Givaren	Hjälparen
Presteraren	Utföraren
Romantikern	Individualisten
Pionjären	Utforskaren
Den hängivna	Lojalisten
Påhejaren	Entusiasten
Mästaren	Utmanaren
Medlaren	Fredsmäklaren

Du kan läsa mer om hur enneagramresultat presenteras i avsnittet Tolka resultat nedan.

16 typer

Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar. Det liknar Myers Briggs Type Indicator (MBTI).

Testet 16 typer är ett introspektivt frågeformulär för självutvärdering som ber kandidaterna att överväga sina preferenser under olika omständigheter. Testet leder till att kandidaterna utforskar sina val på fyra olika spektrum. Svaret visar en kandidats preferenser för den ena sidan av varje spektrum framför den andra.

Resultaten ges genom att kombinera den första bokstaven i varje preferens till en personlighetstyp på fyra bokstäver vilket ger en av de 16 möjliga typerna, till exempel eNfp eller isTj. Versalerna representerar en preferens som är särskilt stark i varje kandidats individuella resultat.

Möjliga personlighetstyper

Kandidaterna mäts på fyra spektrum:

Introversion (I) kontra extraversion (E)
Avkänning (S) kontra intuition (N)
Tänkande (T) kontra känsla (F)
Omdöme (J) kontra perception (P)

Utifrån svar från en kandidat avgör vi vilken dimension som är dominerande. En stor bokstav representerar en dimension som är relativt starkare än andra i kandidatens personlighetstyp.

Personlighetstyp (bokstäver)	Personlighetstyp	Motsvarighet i 16 personligheter
INTJ	Intellektet	Arkitekt
ENTJ	Kaptenen	Den som bestämmer
INTP	Rådgivaren	Logiker
ENTP	Magikern	Debattör
ISTJ	Klippan	Logistiker
ESTJ	Chefen	Verkställande
ISTP	Göraren	Virtuos
ESTP	Erövraren	Entreprenör
INFJ	Förvaltaren	Förespråkare
ENFJ	Politikern	Huvudperson
INFP	Skådespelaren	Medlare
ENFP	Journalisten	Förkämpe
ISFJ	Domaren	Försvarare
ESFJ	Influencern	Konsul
ISFP	Komfortgaranten	Äventyrare
ESFP	Den sociala ledaren	Underhållare

Du kan läsa mer om hur dessa resultat presenteras i avsnittet Tolka resultat nedan.

Fem stora (OCEAN)

Personlighetstestet Fem stora baseras på ffm-teorin (femfaktorsmodellen) som rymmer att olika personligheter kan delas in i fem allmänna dragdimensioner eller domäner. Modellen har formats genom olika forskares arbete under tre decennier – från 1960-talet till 1990-talet – som analyserat verbala deskriptorer av mänskligt beteende. Till slut ordnades de egenskaper som föreslogs i de intrikata modellerna för tidig forskning i fem viktiga komponenter som påverkar en persons personlighet.

Testet Fem stora vägleder testtagarna genom en självutvärdering av sitt beteende genom att be dem betygsätta olika påståenden på en skala från 1 (helt fel) till 5 (helt rätt). Kandidaterna placeras på en av fem positioner för varje spektrum, baserat på vilket värde de uppger för varje påstående. Testramverkets natur lämpar sig bäst för att utvärdera dynamiken hos befintliga team för tillväxtändamål, snarare än för kandidater som ansöker om att delta i team.

Möjliga personlighetstyper

I stället för att ge en slutgiltig personlighetstyp graderar testet Fem stora varje faktor på en skala på mycket låg till mycket hög.

Extraversion
Vänlighet och omtänksamhet
Samvetsgrannhet
Emotionell stabilitet – även kallad neuroticism.
Öppenhet för erfarenhet

Faktor	Låg tolkning	Hög tolkning
Extraversion	Utgående/energisk	Ensam/reserverad
Vänlighet och omtänksamhet	Vänlig/medkännande	Kritisk/rationell
Samvetsgrannhet	Effektiv/organiserad	Extravagant/vårdslös
Emotionell stabilitet	Känslig/nervös	Motståndskraftig/självsäker
Öppenhet för erfarenhet	Uppfinningsrik/nyfiken	Konsekvent/försiktig

Du kan läsa mer om hur resultaten av Fem stora presenteras i avsnittet Tolka resultat nedan.

DISC

DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: På engelska: dominance (dominans), influence (inflytande), steadiness (stabilitet) och conscientiousness (samvetsgrannhet).

Att förstå vilken beteendetyp som motiverar dig och andra att vidta åtgärder och fatta beslut gör att du bättre kan navigera i relationer, samarbeten och samtal med andra. När du väl förstår den huvudsakliga egenskapen som styr ditt och andras beteende kan du skräddarsy dina ord och handlingar och vägleda andras för att uppnå bättre resultat.

DISC-testet erbjuder dessa insikter för dina kandidater genom att be dem göra en självutvärdering där de poängsätter 48 påståenden från 1 (helt fel) till 5 (helt rätt). Sättet som kandidaterna poängsätter dessa påståenden visar deras preferenser för varje typ av beteende i DISC-modellen. Kandidater kan passa perfekt i en av de fyra huvudsakliga beteendetyper eller uppvisa en kombination mellan en typ och en av dess två intilliggande, vilket ger totalt 12 möjliga resultat.

Möjliga personlighetstyper

DISC ritar upp testtagarna på en skiva med 12 intilliggande personlighetstyper, enligt följande:

Personlighetstyp (bokstäver)	Personlighetstyp
D	Kraftfull och direkt
DI	Övertygande och djärv
ID	Animerad och inspirerande
I	Mycket sällskaplig och livlig
IS	Glad och lättsam
SI	Stödjande och ense
S	Behagligt lugn och tillmötesgående mot andra
SC	Blygsam och anspråkslös
CS	Tyst och självstyrd
C	Analytisk och privat
CD	Osentimental och rakt på sak
DC	Resolut och viljestark

Du kan läsa mer om hur DISC-resultaten presenteras i avsnittet Tolka resultat nedan.

Tolka resultat

Du kan se resultaten av din kandidats personlighetstest från deras resultatsida:

Klicka på personlighetstypen i avsnittet testresultat på resultatsidan. Ett popupfönster visas med en mer detaljerad rapport av personlighetstypen.

Rapporten skiljer sig åt beroende på vilket eller vilka personlighetstester du har valt. Klicka på varje typ av test för att se ett exempel på resultatet: