En djupgående titt på möjliga resultat från våra personlighetstester.
I en traditionell intervjuprocess har du bara en kort tid på dig att lära känna en kandidat. En timme kan vara tillräckligt med tid för att ställa frågor till en kandidat om tidigare erfarenhet, men det är knappast tillräckligt med tid för att lära sig mer om deras drivkrafter eller kommunikationsstil.
Det är här personlighetstest kommer in. Personlighetstest ger dig möjlighet att lära dig mer om dina kandidater under anställningsprocessen – till och med innan du bjuder in dem till en intervju.
Även om vi ger mer information på vår blogg om varför och hur man kan använda ett personlighetstest i anställningsprocessen innehåller den här artikeln hjälp med att tolka dessa tester samt förklaringar av möjliga resultat från varje test vi erbjuder och vad du bör ta med dig från dem. Alla personlighetstester finns tillgängliga i alla planer.
Ungefärlig lästid 7 minuter
I den här artikeln
- Använda ett personlighetstest för anställning
- Tester som erbjuds och deras möjliga personlighetstyper
- Tolka resultat
- Vanliga frågor
Använda ett personlighetstest för anställning
Hur vi tolkar världen och hanterar våra känslor avgör hur vi beter oss i de olika situationer vi upplever dagligen. De val vi gör i specifika situationer avslöjar hur vi uppfattar och tolkar världen. De kan visa vad vi gillar och ogillar, ambitioner och rädslor, eller förmågor och utmaningar. Förståelse av personers centrala värderingar och preferenser kan ge djupare insikt i deras personlighet och egenskaper och hur de hanterar problem och möjligheter.
Med det sagt rekommenderar vi dock inte att anställningsbeslut fattas enbart baserat på personlighet. Använd istället dessa tester för att lära känna kandidaterna bättre och få samtalspunkter för en intervju. Personlighetstester används bäst tillsammans med kompetenstester som del av en fullständig utvärdering.
Tester som erbjuds och deras möjliga personlighetstyper
TestGorilla erbjuderfyra personlighetstestersom en del av vårt testbibliotek:
Klicka på varje testnamn för att gå vidare till relevant avsnitt.
Enneagram
Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån. Att förstå de grundläggande övertygelserna som leder till beslut och åtgärder som personer vidtar kan hjälpa dig att förstå hur varje typ reagerar på både stress och möjligheter.
Enneagramtestet ger insikter i en kandidats personlighetstyp, dennes inställning till personliga relationer och sätt att föra sig i en professionell miljö. Resultatsidan diskuterar de bästa egenskaperna för varje personlighetstyp i detalj och beskriver de viktigaste relaterade utmaningarna och utvecklingsmöjligheterna.
Möjliga personlighetstyper
Varje webbplats som erbjuder ett enneagramtest har sina egna upphovsrättsskyddade namn för varje personlighetstyp. Detta är vår lista över enneagramtyper jämfört med dess motsvarande RHETI-namn:
|
Personlighetstyp |
RHETI-motsvarighet |
|
Förbättraren |
|
|
Givaren |
|
|
Presteraren |
|
|
Romantikern |
|
|
Pionjären |
|
|
Den hängivna |
|
|
Påhejaren |
|
|
Mästaren |
|
|
Medlaren |
Du kan läsa mer om hur enneagramresultat presenteras i avsnittet Tolka resultat nedan.
16 typer
Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar. Det liknar Myers Briggs Type Indicator (MBTI).
Testet 16 typer är ett introspektivt frågeformulär för självutvärdering som ber kandidaterna att överväga sina preferenser under olika omständigheter. Testet leder till att kandidaterna utforskar sina val på fyra olika spektrum. Svaret visar en kandidats preferenser för den ena sidan av varje spektrum framför den andra.
Resultaten ges genom att kombinera den första bokstaven i varje preferens till en personlighetstyp på fyra bokstäver vilket ger en av de 16 möjliga typerna, till exempel eNfp eller isTj. Versalerna representerar en preferens som är särskilt stark i varje kandidats individuella resultat.
Möjliga personlighetstyper
Kandidaterna mäts på fyra spektrum:
- Introversion (I) kontra extraversion (E)
- Avkänning (S) kontra intuition (N)
- Tänkande (T) kontra känsla (F)
- Omdöme (J) kontra perception (P)
Utifrån svar från en kandidat avgör vi vilken dimension som är dominerande. En stor bokstav representerar en dimension som är relativt starkare än andra i kandidatens personlighetstyp.
|
Personlighetstyp (bokstäver) |
Personlighetstyp |
Motsvarighet i 16 personligheter |
|
INTJ |
Intellektet |
|
|
ENTJ |
Kaptenen |
|
|
INTP |
Rådgivaren |
|
|
ENTP |
Magikern |
|
|
ISTJ |
Klippan |
|
|
ESTJ |
Chefen |
|
|
ISTP |
Göraren |
|
|
ESTP |
Erövraren |
|
|
INFJ |
Förvaltaren |
|
|
ENFJ |
Politikern |
|
|
INFP |
Skådespelaren |
|
|
ENFP |
Journalisten |
|
|
ISFJ |
Domaren |
|
|
ESFJ |
Influencern |
|
|
ISFP |
Komfortgaranten |
|
|
ESFP |
Den sociala ledaren |
Du kan läsa mer om hur dessa resultat presenteras i avsnittet Tolka resultat nedan.
Fem stora (OCEAN)
Personlighetstestet Fem stora baseras på ffm-teorin (femfaktorsmodellen) som rymmer att olika personligheter kan delas in i fem allmänna dragdimensioner eller domäner. Modellen har formats genom olika forskares arbete under tre decennier – från 1960-talet till 1990-talet – som analyserat verbala deskriptorer av mänskligt beteende. Till slut ordnades de egenskaper som föreslogs i de intrikata modellerna för tidig forskning i fem viktiga komponenter som påverkar en persons personlighet.
Testet Fem stora vägleder testtagarna genom en självutvärdering av sitt beteende genom att be dem betygsätta olika påståenden på en skala från 1 (helt fel) till 5 (helt rätt). Kandidaterna placeras på en av fem positioner för varje spektrum, baserat på vilket värde de uppger för varje påstående. Testramverkets natur lämpar sig bäst för att utvärdera dynamiken hos befintliga team för tillväxtändamål, snarare än för kandidater som ansöker om att delta i team.
Möjliga personlighetstyper
I stället för att ge en slutgiltig personlighetstyp graderar testet Fem stora varje faktor på en skala på mycket låg till mycket hög.
- Extraversion
- Vänlighet och omtänksamhet
- Samvetsgrannhet
- Emotionell stabilitet – även kallad neuroticism.
- Öppenhet för erfarenhet
|
Faktor |
Låg tolkning |
Hög tolkning |
|
Extraversion |
Utgående/energisk |
Ensam/reserverad |
|
Vänlighet och omtänksamhet |
Vänlig/medkännande |
Kritisk/rationell |
|
Samvetsgrannhet |
Effektiv/organiserad |
Extravagant/vårdslös |
|
Emotionell stabilitet |
Känslig/nervös |
Motståndskraftig/självsäker |
|
Öppenhet för erfarenhet |
Uppfinningsrik/nyfiken |
Konsekvent/försiktig |
Du kan läsa mer om hur resultaten av Fem stora presenteras i avsnittet Tolka resultat nedan.
DISC
DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: På engelska: dominance (dominans), influence (inflytande), steadiness (stabilitet) och conscientiousness (samvetsgrannhet).
Att förstå vilken beteendetyp som motiverar dig och andra att vidta åtgärder och fatta beslut gör att du bättre kan navigera i relationer, samarbeten och samtal med andra. När du väl förstår den huvudsakliga egenskapen som styr ditt och andras beteende kan du skräddarsy dina ord och handlingar och vägleda andras för att uppnå bättre resultat.
DISC-testet erbjuder dessa insikter för dina kandidater genom att be dem göra en självutvärdering där de poängsätter 48 påståenden från 1 (helt fel) till 5 (helt rätt). Sättet som kandidaterna poängsätter dessa påståenden visar deras preferenser för varje typ av beteende i DISC-modellen. Kandidater kan passa perfekt i en av de fyra huvudsakliga beteendetyper eller uppvisa en kombination mellan en typ och en av dess två intilliggande, vilket ger totalt 12 möjliga resultat.
Möjliga personlighetstyper
DISC ritar upp testtagarna på en skiva med 12 intilliggande personlighetstyper, enligt följande:
|
Personlighetstyp (bokstäver) |
Personlighetstyp |
|
D |
Kraftfull och direkt |
|
DI |
Övertygande och djärv |
|
ID |
Animerad och inspirerande |
|
I |
Mycket sällskaplig och livlig |
|
IS |
Glad och lättsam |
|
SI |
Stödjande och ense |
|
S |
Behagligt lugn och tillmötesgående mot andra |
|
SC |
Blygsam och anspråkslös |
|
CS |
Tyst och självstyrd |
|
C |
Analytisk och privat |
|
CD |
Osentimental och rakt på sak |
|
DC |
Resolut och viljestark |
Du kan läsa mer om hur DISC-resultaten presenteras i avsnittet Tolka resultat nedan.
Tolka resultat
Du kan se resultaten av din kandidats personlighetstest från deras resultatsida:
|
Klicka på personlighetstypen i avsnittet testresultat på resultatsidan. Ett popupfönster visas med en mer detaljerad rapport av personlighetstypen. |
Rapporten skiljer sig åt beroende på vilket eller vilka personlighetstester du har valt. Klicka på varje typ av test för att se ett exempel på resultatet:
Enneagram
Enneagramresultat presenteras som namnklassificeraren i testresultattabellen – till exempel Pionjär. Popuprapporten innehåller en detaljerad beskrivning av personlighetstypen samt tips för att arbeta och kommunicera med dem.
16 typer
Resultatet av 16 typer visas som en kombination av fyra bokstäver som avgör personlighetstypen. Till exempel enTJ. Versaler representerar en starkare inriktning mot just den dimensionen. Om du klickar på bokstäverna visas en popuprapport.
Tillsammans med bokstäverna finns namnet på personlighetstypen – till exempel Kaptenen. Se tabellen ovan för att se hur den står sig mot personlighetstyperna i 16 personligheter.
Rapporten innehåller en detaljerad beskrivning av personlighetstypen samt tips för att arbeta och kommunicera med dem.
Fem stora (OCEAN)
Resultatet av Fem stora visas som färgkodade bokstäver på resultatsidan. Färgen visar vilken sida av skalan de är närmast – grön är mycket hög och röd är mycket låg. Om du klickar på bokstäverna öppnas ett popupfönster med en tydligare bild av detta:
Klicka på Fullständig rapport för att se en mer detaljerad beskrivning av kandidatens personlighet. Insikter om varje faktors personliga egenskaper, personliga relationer och arbetsvanor presenteras.
DISC
DISC-resultaten presenteras som namnklassifikationen i testresultattabellen – t.ex. D. Popuprapporten innehåller en detaljerad beskrivning av personlighetstypen samt tips för att arbeta och kommunicera med dem.
Vanliga frågor
Är det möjligt att få motstridiga resultat om jag använder flera personlighetstester i en enda utvärdering?
Så länge en kandidat tar ett personlighetstest på allvar bör inte resultaten motsäga varandra. Vi rekommenderar dock inte att du använder flera personlighetstester i en och samma utvärdering eftersom anställningsbeslut utifrån personlighetstyp är en form av bias – precis vad TestGorilla strävar efter att förhindra! Använd istället endast det personlighetstest som du tycker verkar rimligast.
Finns det en tidsgräns för personlighetstest?
Precis som många av testerna i vårt testbibliotek har personlighetstesten en begränsning på 10 minuter att slutföra. Du kan vid behov ge ytterligare tid för testerna i din utvärdering i steg 4 av utvärderingsprocessen.
Vi inför en tidsgräns för att förhindra att kandidaterna kan manipulera resultaten genom att söka efter svar som stämmer bättre överens med en annan personlighetstyp. Även om de kan försöka göra det ändå får de då troligen slut på tiden.