Guia para analisar resultados

Procure pessoas candidatas específicas inserindo nome completo, nome parcial ou endereço de e-mail.

Selecione uma referência de pontuação. % correto mostra a pontuação bruta que a pessoa candidata alcançou. Todos os outros mostram um percentil, em comparação com as outras pessoas candidatas dentro da referência. O padrão é Todas as pessoas candidatas.

Defina uma pontuação mínima e uma máxima para filtrar apenas as pessoas candidatas dentro desse intervalo.

Escolha uma etapa (ou várias) para visualizar apenas as pessoas relevantes. Definir uma etapa pode ajudar a manter os nomes organizados. Consulte este guia para saber mais sobre as etapas.

Filtrar por status. Apenas pessoas candidatas do status escolhido serão exibidas, como as pessoas que concluíram a avaliação, por exemplo. Este guia tem mais informações sobre status.

Classificar por campo. Por padrão, a tabela é classificada por Pontuação, da maior para a menor. Clique no cabeçalho de uma coluna para classificar a tabela por esse campo. Clique novamente para alterá-la entre a ordem crescente e decrescente.

Selecione várias pessoas candidatas marcando a caixa ao lado do nome. É possível fazer ações em massa, como alterar a etapa de contratação, para as pessoas selecionadas.

Clique no nome de uma pessoa para ver os resultados individuais.

Escolha os campos a serem incluídos na visão geral da avaliação. Você pode incluir pontuações de cada teste incluído na avaliação, entre outros.

Informações da pessoa candidata

Essa seção indica a data em que a pessoa foi convidada — e concluiu a avaliação —, além de informações sobre adaptações especiais que tenham sido oferecidas. Você também pode ver a referência da candidatura.

Visão geral da pontuação

É exibida a pontuação média do candidato em todos os testes incluídos na avaliação. O gráfico ao lado da pontuação inclui bolhas brancas e azuis, das quais a branca indica a pontuação média do candidato em toda a avaliação e a azul indica a melhor pontuação geral do candidato nessa avaliação.

Resumo dos resultados dos testes

O resultado do teste depende da referência de pontuação que você estiver usando. % correto mostra a pontuação bruta da pessoa, enquanto todos os outros mostram uma classificação de percentil. Usamos Todas as pessoas candidatas como referência padrão.

Clique no teste para expandi-lo e ver mais informações.

• Os testes de múltipla escolha são divididos em várias áreas de habilidades para mostrar o desempenho do candidato em determinadas seções do teste. Você também pode ver quanto tempo o candidato levou para concluir o teste.
• Os testes de programação exibem a pontuação geral alcançada no teste e o tempo necessário para concluí-lo. Clique no link (Relatório) para visualizar um relatório detalhado do teste.
• A pesquisa de aporte cultural é apresentada como uma porcentagem. Quanto maior a porcentagem, mais próximo estão da cultura da sua empresa. A visualização expandida mostra a pontuação de cada seção da pesquisa. Saiba mais sobre os resultados do aporte cultural neste guia.
• O teste de Motivação também é exibido como uma porcentagem. Quanto maior a porcentagem, mais alinhadas estão as motivações da pessoa candidata às suas. A visualização expandida exibe os resultados de cada seção como círculos codificados por cores. Consulte este guia para saber mais sobre os resultados do teste de Motivação.
• Os testes de Personalidade mostram a personalidade categorizada como resultado. Ao clicar nele, você verá um relatório mais detalhado. Consulte este guia para saber mais sobre os testes de personalidade.

Monitoramento antifraude

O monitoramento antifraude é usado para sinalizar eventos que podem ser — mas nem sempre são — indicativos de uma tentativa de fraude. Quaisquer sinalizações nesta seção devem ser analisadas de forma crítica. Se a webcam não estiver ativada, pode simplesmente significar que a pessoa candidata não tem uma. Não recomendamos reprovar ou desqualificar pessoas candidatas apenas com base nessas informações.

Cada monitor usa um Sim verde ou um Não vermelho para indicar o status. Uma bandeira vermelha indica algo que talvez você queira perguntar à pessoa candidata.

Use o controle deslizante abaixo das imagens para navegar entre as fotos. As fotos são tiradas a cada 30 segundos.

O artigo Entender medidas antifraude contém informações completas sobre as medidas que implementamos para reduzir o risco de fraude.

Etapa de contratação

Ao atualizar a etapa de contratação, você acompanha o progresso da pessoa candidata em sua jornada de recrutamento. Informe aqui se você já avaliou as pessoas para evitar duplicações. Atualize a etapa novamente caso recebam convites para uma entrevista ou aconteça uma contratação.

Respostas individuais para questões personalizadas

Você pode ver e avaliar as respostas da pessoa candidata para cada questão personalizada. Clique no ícone na coluna Ver resposta para ver a resposta em uma janela pop-up. 

Nessa janela, você pode classificar a resposta com 1-5 estrelas e deixar mensagens para colegas.

Para ver um guia mais detalhado, leia o artigo Como usar questões personalizadas.

Respostas individuais para questões qualificatórias

A página de visão geral dos resultados da pessoa candidata inclui uma seção para questões qualificatórias (se aplicável), em que é possível ver tanto as respostas da pessoa quanto as corretas. Assim, você pode ver exatamente quais respostas as desqualificaram da avaliação.

O artigo sobre questões qualificatórias explica melhor como você pode analisar essas respostas. 

Classificação geral

Com as estrelas na parte inferior da página, dê uma avaliação geral à pessoa candidata com base nas suas impressões até o momento. Essa classificação de estrelas também aparece na página principal de resultados da pessoa candidata.

Essa é a sua oportunidade de dizer a colegas o que pensa sobre a pessoa candidata, bem como descartar qualquer viés de memória, já que você está confiando na opinião que registrou e não no que se lembra sobre a pessoa.