Este guia ilustra as pontuações ponderadas, como elas podem beneficiar seu processo de contratação, e as etapas que você precisa seguir para aplicá-las às suas avaliações.
No TestGorilla, entendemos que contratar o candidato certo é crucial para o sucesso de sua organização. Temos o prazer de apresentar a você um recurso poderoso que o ajudará a tomar decisões de contratação mais precisas e informadas: Pontuações ponderadas. Este artigo é para usuários do TestGorilla em qualquer plano.
Tempo aproximado de leitura 5 minutos
Neste artigo
O que são pontuações ponderadas e como elas funcionam?
As pontuações ponderadas permitem que você personalize a importância de diferentes testes em uma bateria de avaliações.
Imagine-se como um professor, calculando meticulosamente as notas finais de seus alunos. Você avalia o desempenho acadêmico deles com base em dois trabalhos essenciais e um exame final, sendo que o exame final representa 60% da nota total e cada trabalho contribui com 20% individualmente. Nossa abordagem aqui funciona exatamente como seu sistema de notas, calculando uma média ponderada que reflete com precisão o desempenho abrangente dos alunos no curso.
Veja como funciona o cálculo das pontuações ponderadas:
Pontuação ponderada = (Pontuação do teste 1 * Peso 1) + (Pontuação do teste 2 * Peso 2) + … + (Pontuação do teste n * Peso n) / Soma dos pesos
Vamos detalhar isso com um exemplo:
Suponha que você esteja contratando um desenvolvedor Java e esteja testando suas habilidades em Java e de comunicação. Você quer candidatos com bom desempenho em ambas as habilidades, mas Java é duas vezes mais importante. Portanto, você atribui ao teste de Java um peso de 2 e ao teste de comunicação um peso de 1.
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O candidato A obteve 40% no teste de Java e 100% no teste de comunicação.
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O candidato B obteve 100% no teste de Java e 40% no teste de comunicação.
Agora, vamos calcular suas pontuações ponderadas:
Pontuação ponderada do candidato A: (40% * 2) + (100% * 1) / (2 + 1) = (80) + (100) / 3 = 180 / 3 = 60%
Pontuação ponderada do candidato B: (100% * 2) + (40% * 1) / (2 + 1) = (200) + (40) / 3 = 240 / 3 = 80%
Como você pode ver, com as pontuações ponderadas, o Candidato B surge como a melhor opção devido ao seu bom desempenho no teste de Java, pois como você atribuiu a ele um peso maior, ele tem um impacto mais significativo na pontuação final.
Por que usar pontuações ponderadas?
As pontuações ponderadas oferecem várias vantagens:
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Priorizar as principais habilidades: Você pode dar mais importância a habilidades específicas ou qualidades cruciais para uma função.
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Avaliação personalizada: Adapte suas avaliações às suas necessidades exclusivas de contratação, ajustando os pesos com base em seus critérios.
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Melhoria na tomada de decisões: As pontuações ponderadas fornecem uma representação mais clara e precisa da adequação de um candidato.
Como aplicar as pontuações ponderadas
Para aplicar pontuações ponderadas às suas avaliações:
Depois de fazer login na sua conta do TestGorilla, clique em Minhas avaliações. |
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Selecione a avaliação à qual você deseja aplicar pesos. Clique em Definir pesos do teste na seção “Testes incluídos” ou na lista de candidatos. |
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Para cada teste da avaliação, defina seu peso. Por padrão, cada teste recebe um peso igual. Atribua pesos maiores às habilidades mais críticas. Você pode verificar o impacto da adição de pesos à sua avaliação na coluna de impacto. |
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Quando terminar, clique em Definir. |
Importante: As pontuações ponderadas funcionam de forma eficaz quando as pontuações são diferentes umas das outras. Se você atribuir impactos altos, como o peso 5 (o máximo), a todos os testes, o impacto de cada um deles ainda será o mesmo. Para maximizar o benefício das pontuações ponderadas, considere cuidadosamente a importância relativa de cada habilidade ou teste para a função para a qual está contratando. Trata-se de personalizar a avaliação de acordo com suas necessidades específicas. |
Visualização de pontuações ponderadas
Depois de definir os pesos, é possível revisar os pesos selecionados na seção “Testes incluídos” ou na lista de candidatos, desde que você tenha adicionado pelo menos uma coluna de teste à tabela de visão geral.
Com as pontuações ponderadas nas avaliações do TestGorilla, você pode ajustar seu processo de contratação e garantir que os candidatos que se destacam nas habilidades mais críticas sejam priorizados. Esse recurso permite que você tome decisões de contratação precisas e informadas, levando à seleção de candidatos que melhor atendam às necessidades da sua organização. Você pode aplicar pontuações ponderadas às suas avaliações hoje mesmo e otimizar seu processo de contratação como nunca.
Perguntas comuns
Se eu alterar os pesos da minha avaliação, a nova pontuação ponderada será enviada ao meu ATS?
Não, a integração do ATS sempre exibirá a pontuação média para testes com peso 1.
Por que não posso adicionar pesos a alguns testes em minha avaliação?
Os pesos podem ser aplicados a todos os testes que contribuem para a pontuação média. Portanto, você não poderá atribuir pesos aos seguintes testes em sua avaliação:
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Testes de velocidade de digitação
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Big 5 (OCEAN)
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Eneagrama
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16 tipos
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DISC
Por que não consigo modificar os pesos em minha avaliação?
Somente contas com acesso de administrador ou proprietário podem alterar os pesos de avaliação.