Uma análise detalhada dos possíveis resultados dos nossos testes de personalidade.
Em um processo de entrevista tradicional, você tem um curto espaço de tempo para conhecer uma pessoa candidata. Uma hora pode ser tempo suficiente para perguntar a ela sobre experiências anteriores, mas raramente é tempo o bastante para aprender sobre suas motivações ou estilo de comunicação.
É nesse momento que entra o teste de personalidade. Os testes de personalidade nos dão a oportunidade de saber mais sobre as pessoas candidatas durante o processo de contratação, até mesmo antes de convidá-las para uma entrevista.
Embora você encontre mais informações no blog sobre por que e como usar um teste de personalidade no processo de contratação, este artigo ajuda a interpretar esses testes explicando os possíveis resultados de cada um e o que você deve tirar deles. Todos os testes de personalidade estão disponíveis em todos os planos.
Tempo de leitura: cerca de 7 minutos
Conteúdo deste artigo
- Uso de teste de personalidade para contratação
- Testes disponíveis e seus possíveis tipos de personalidade
- Interpretação de resultados
- Perguntas frequentes
Uso de teste de personalidade para contratação
A forma como interpretamos o mundo e administramos as nossas emoções determina o jeito como nos comportamos nas várias situações que vivenciamos diariamente. As escolhas que fazemos em situações específicas revelam a forma como percebemos e interpretamos o mundo. Elas revelam do que gostamos ou não, aspirações e medos, habilidades e desafios. Entender as crenças e as preferências fundamentais de uma pessoa nos ajuda a compreender a personalidade e a forma como alguém lida com oportunidades e dificuldades.
Dito isso, não recomendamos tomar uma decisão de contratação baseada apenas na personalidade. Em vez disso, use os testes para conhecer melhor as pessoas candidatas e buscar conteúdo interessante para a entrevista. Para uma avaliação mais completa, combine os testes de personalidade com os testes de habilidades.
Testes disponíveis e seus possíveis tipos de personalidade
A TestGorilla oferece quatro testes de personalidade incluídos na nossa biblioteca de testes:
Clique em cada nome de teste para avançar até a seção relevante.
Eneagrama
O Eneagrama segue o modelo de personalidade desenvolvido por O. Ichazo e C. Naranjo. O modelo mapeia personalidades diferentes em um diagrama de nove pontos que descreve as crenças centrais e a visão de mundo de cada uma delas. Compreender as crenças centrais que norteiam decisões e ações pode ajudar a entender como cada tipo de personalidade reage ao estresse e à oportunidade.
O Eneagrama pode ajudar a entender a personalidade, o estilo profissional e a forma como uma pessoa candidata lida com relações interpessoais. A página de resultados traz os melhores atributos de cada tipo de personalidade e descreve os principais desafios e oportunidades de desenvolvimento de cada um.
Tipos de personalidade possíveis
Os sites que oferecem testes de eneagrama tem os nomes protegidos por direitos autorais para cada tipo de personalidade. Veja a nossa lista de tipos de eneagrama em comparação com seus equivalentes do teste RHETI® (Riso-Hudson Enneagram Type Indicator):
|
Tipo de personalidade |
Tipo equivalente do teste RHETI |
|
Responsável |
|
|
Altruísta |
|
|
Competitivo |
|
|
Contemplador |
|
|
Pioneiro |
|
|
Dedicado |
|
|
Líder |
|
|
Mestre |
|
|
Agradável |
Saiba mais sobre como são apresentados os resultados do eneagrama na seção Interpretação de resultados abaixo.
16 tipos
O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga ao avaliar aspectos como a fonte de energia da pessoa candidata, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida. Esta tipologia é similar à Tipologia de Myers Briggs (MBTI).
O teste de 16 tipos é um questionário de autoavaliação introspectivo com perguntas sobre preferências em diferentes situações de vida. O teste leva as pessoas candidatas a explorarem as suas escolhas em quatro espectros distintos. A resposta retrata a preferência de uma pessoa candidata por um lado ou outro de cada espectro.
O resultado segue um formato específico que combina a primeira letra de cada preferência para formar um tipo de personalidade entre 16 tipos possíveis, tais como eSpj ou iNSp. As letras maiúsculas representam uma preferência bastante prevalente nos resultados.
Tipos de personalidade possíveis
As pessoas candidatas são medidas em quatro espectros:
- Introversão (I) x Extroversão (E)
- Sensação (S) x Intuição (N)
- Pensamento (T) x Sentimento (F)
- Julgamento (J) x Percepção (P)
Com base nas respostas da pessoa candidata, determinamos a dimensão dominante. Uma letra maiúscula representa uma dimensão relativamente mais forte do que outras no tipo de personalidade em questão.
|
Tipo de personalidade (letras) |
Tipo de personalidade |
16 personalidades equivalentes |
|
INTJ |
O intelectual |
|
|
ENTJ |
O capitão |
|
|
INTP |
O conselheiro |
|
|
ENTP |
O mágico |
|
|
ISTJ |
A rocha |
|
|
ESTJ |
O gerente |
|
|
ISTP |
O agente |
|
|
ESTP |
O conquistador |
|
|
INFJ |
O administrador |
|
|
ENFJ |
O político |
|
|
INFP |
O ator |
|
|
ENFP |
O jornalista |
|
|
ISFJ |
O juiz |
|
|
ESFJ |
O influenciador |
|
|
ISFP |
Aquele que cria conforto |
|
|
ESFP |
O líder social |
Saiba mais sobre como são apresentados esses resultados na seção Interpretação de resultados abaixo.
Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF)
O teste de personalidade dos Cinco Grandes Fatores é baseado na teoria do modelo de cinco grandes fatores (CGF) que postula cinco dimensões ou domínios de traço amplo como base de diferentes personalidades. O modelo foi moldado pelo trabalho de vários pesquisadores ao longo de três décadas (de 1960 a 1990) que analisaram descritores verbais do comportamento humano. Eventualmente, as características propostas nos modelos complicados de pesquisa inicial foram organizadas em cinco fatores abrangentes que afetam a personalidade de uma pessoa.
O teste de Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF) faz com que participantes façam uma autoavaliação de seu comportamento, pedindo que pontuem várias afirmações em uma escala de 1 (muito imprecisa) a 5 (muito precisa). Com base nas pontuações que dão para cada afirmação, as pessoas candidatas são colocadas em uma das cinco posições em cada espectro. A estrutura do teste é mais adequada para avaliar a dinâmica das equipes atuais para fins de crescimento, em vez de pessoas candidatas que se inscreveram para se juntar a equipes.
Tipos de personalidade possíveis
Em vez de fornecer um tipo de personalidade definitivo, o teste de Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF) pontua cada fator em uma escala de muito baixa a muito alta.
- Extroversão
- Amabilidade
- Consciência
- Estabilidade emocional, também conhecida como neuroticismo.
- Abertura à experiência
|
Fator |
Interpretação baixa |
Interpretação alta |
|
Extroversão |
Descontração/intensidade |
Solidão/Discrição |
|
Amabilidade |
Gentileza/Solidariedade |
Crítica/racionalidade |
|
Consciência |
Eficiência/organização |
Extravagância/descuido |
|
Estabilidade emocional |
Sensibilidade/nervosismo |
Resiliência/confiança |
|
Abertura à experiência |
Criatividade/curiosidade |
Consistência/Cautela |
Saiba mais sobre como são apresentados os resultados de Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF) na seção Interpretação de resultados abaixo.
Avaliação DISC
O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental, Ele classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISC: dominância, influência, estabilidade e consciência.
Entender qual tipo de comportamento motiva você e outras pessoas a agir e tomar decisões permite lidar com relacionamentos, colaborações e conversas com outras pessoas. Quando você entender a característica principal que rege seu comportamento e o de outras pessoas, será possível adaptar suas palavras e ações, além de orientar a outras pessoas para que cheguem a melhores resultados.
O teste DISC oferece informações para profissionais que se candidatam, pedindo que façam uma autoavaliação, pontuando cada uma das 48 afirmações de 1 (muito imprecisa) a 5 (muito precisa). A forma como as pessoas candidatas pontuam essas afirmações mostra suas preferências por cada tipo de comportamento no modelo DISC. As pessoas candidatas podem se enquadrar claramente em um dos quatro principais tipos de comportamento ou exibir uma combinação entre um tipo e um de seus dois adjacentes, o que representa um total de 12 resultados possíveis.
Tipos de personalidade possíveis
A DISC posiciona o participante de um teste em um disco que contém 12 tipos de personalidade adjacentes, como a seguir:
|
Tipo de personalidade (letras) |
Tipo de personalidade |
|
D |
Forte e direto |
|
DI |
Persuasivo e ousado |
|
ID |
Animado e inspirador |
|
I |
Altamente sociável e animado |
|
IS |
Otimista e alegre |
|
SI |
Acolhedor e agradável |
|
S |
Agradavelmente calmo e solidário |
|
SC |
Modesto e despretensioso |
|
CS |
Tranquilo e autocontrolado |
|
C |
Analítico e privado |
|
CD |
Pouco sentimental e pé no chão |
|
DC |
Resoluto e obstinado |
Saiba mais sobre como são apresentados os resultados da DISC na seção Interpretação de resultados abaixo.
Interpretação de resultados
Veja os resultados do teste de personalidade da pessoa candidata na página de resultados:
|
|
Clique no Tipo de personalidade na seção de pontuações do teste da página de resultados. Aparecerá uma janela pop-up com um relatório mais detalhado do tipo de personalidade. |
O relatório será diferente dependendo do(s) teste(s) de personalidade selecionado (s). Clique em cada tipo de teste que deve ser considerado como um exemplo de seus resultados:
Eneagrama
Os resultados do Eneagrama serão apresentados como o classificador de nomes na tabela de pontuações do teste, como, por exemplo, Pioneer. O relatório pop-up contém uma descrição detalhada do tipo de personalidade, além de dicas para trabalhar e se comunicar com eles.
16 tipos
16 tipos de resultados são exibidos como uma combinação de 4 letras que determinam seu tipo de personalidade. Por exemplo, enTJ. As letras maiúsculas representam um alinhamento mais forte com essa dimensão específica. Clicar nas letras gera um relatório pop-up.
Ao lado das letras está o nome do tipo de personalidade, como, por exemplo, O Capitão. Consulte a tabela acima para ver como ela se compara aos tipos de personalidade 16 Personalidades.
O relatório pop-up contém uma descrição detalhada do tipo de personalidade, além de dicas para trabalhar e se comunicar com eles.
Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF)
Os resultados do teste de Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF) são exibidos como letras codificadas por cores na página de resultados. A cor representa de qual lado da escala eles estão mais próximos. O verde é muito alto e o vermelho é muito baixo. Ao clicar nas letras, aparecerá um pop-up com uma representação mais clara disso:
Clique em Relatório completo para ver uma descrição mais detalhada da personalidade da pessoa candidata. São disponibilizadas informações sobre as características e relacionamentos pessoais e hábitos de trabalho de cada fator.
Avaliação DISC
Os resultados da DISC serão apresentados como o classificador de nomes na tabela de pontuações do teste, como, por exemplo, D. O relatório pop-up contém uma descrição detalhada do tipo de personalidade, além de dicas para trabalhar e se comunicar com eles.
Perguntas frequentes
Posso receber resultados conflitantes se usar vários testes de personalidade em uma única avaliação?
Contanto que uma pessoa candidata leve um teste de personalidade a sério, os resultados não devem entrar em conflito. No entanto, não recomendamos usar vários testes de personalidade em uma avaliação, pois tomar decisões de contratação com base no tipo de personalidade é parcial e exatamente o que a TestGorilla tenta evitar. Em vez disso, use apenas o teste de personalidade que mais combina com você.
Tem um limite de tempo para testes de personalidade?
Assim como muitos testes em nossa biblioteca, os testes de personalidade têm um limite de 10 minutos para serem concluídos. Você pode conceder um tempo adicional para os testes em sua avaliação na Etapa 4 do processo de criação da avaliação, se necessário.
Impomos um limite de tempo para evitar que as pessoas candidatas consigam manipular os resultados ao procurarem respostas que correspondam mais a um tipo de personalidade diferente. Embora ainda possam tentar fazer isso, é provável que fiquem sem tempo no processo.