Guia para análise de resultados

Este guia ilustra as etapas gerais de análise dos resultados de seus candidatos.

Depois que seus candidatos concluírem as avaliações, é hora de revisar e analisar os resultados. Você pode ver quem são seus melhores candidatos com base nas médias mostradas na página principal de candidatos da avaliação, mas as ferramentas de análise da TestGorilla vão muito além disso. Este artigo é relevante para todos os usuários em todos os planos.

Tempo de leitura: cerca de 5 minutos

Conteúdo deste artigo

  1. Vídeo explicativo
  2. Compare resultados gerais
  3. Analise resultados individuais
  4. Informações do perfil da TestGorilla
  5. Compartilhando resultados
  6. Perguntas frequentes

Vídeo explicativo

O vídeo abaixo resume como avaliar seus candidatos.

Compare resultados gerais

Ao acessar a guia Minhas avaliações e clicar na avaliação que deseja analisar, você terá uma visão geral clara dos resultados de cada candidato.

Alternando entre métodos de pontuação

A pontuação de percentil é o método de pontuação padrão. Isso significa que os resultados dos candidatos na visão geral da avaliação serão automaticamente exibidos em forma de percentis. Você pode alternar para a opção de pontuação bruta se ela atender melhor às suas necessidades.

A visão geral da avaliação também apresenta uma tabela que inclui todas as informações de seus candidatos. Você pode fazer buscas, filtrar e organizar esta tabela para comparar os resultados.

Busque candidatos específicos inserindo um nome ou e-mail.
Defina uma pontuação mínima e máxima para filtrar apenas os candidatos dentro desse intervalo.
Escolha uma ou mais etapas da candidatura para visualizar apenas candidatos relevantes. A definição de uma etapa pode ajudar a manter seus candidatos organizados. Veja este guia para obter mais informações sobre etapas.
Filtrar por estado da candidatura. Somente os candidatos com o estado escolhido serão exibidos; candidatos que concluíram a avaliação, por exemplo. Este guia tem mais informações sobre estados.
Filtre candidatos dentro de uma faixa de pontuação de prova, filtre candidatos que responderam a questões personalizadas específicas, filtre os pontos de uma questão de múltipla escolha ou filtre por data de conclusão da avaliação.
Classifique por campo. Por padrão, a tabela é classificada por Pontuação, da mais alta para a mais baixa. Clique no cabeçalho de uma coluna para classificar a tabela de acordo com determinado campo, clicando novamente para alterá-la entre ordem crescente e decrescente.
Selecione vários candidatos marcando a caixa ao lado dos nomes. Você pode realizar ações em massa, como alterar a etapa de contratação, para os candidatos selecionados.
Clique no nome de um candidato para ver seus resultados individuais.
Escolha os campos a serem incluídos na visão geral da avaliação. Você pode incluir pontuações de cada prova da avaliação, entre outros.

 

Analise resultados individuais

A página de resultados individuais do candidato oferece uma visão geral clara dos resultados da avaliação de um candidato. Os resultados de cada avaliação são agrupados de oito maneiras principais:

Detalhes do candidato
Esta seção indica a data em que o candidato foi convidado e concluiu a avaliação, além dos detalhes de quaisquer adaptações que tenham sido concedidas. Você também pode ver a fonte de sua candidatura.

Visão geral da pontuação

Há dois métodos de pontuação que você pode visualizar, dependendo do que for selecionado para exibir na visão geral da avaliação:

Percentil

A pontuação de percentil permite comparar facilmente o desempenho de um candidato em relação a outros candidatos em um grupo de comparação.

Exemplo:
Se a pontuação de um candidato estiver no 74º percentil, isso significa que obteve uma pontuação superior a 74% de todos os candidatos do grupo de comparação.

Pontuação bruta

A pontuação bruta permite uma avaliação direta do desempenho do candidato, fornecendo sua pontuação como uma fração do total possível.

Exemplo:
Se um candidato pontuar 74%, isso significa que ele respondeu corretamente 74% do total de 100%.
Embora essa opção esteja disponível, as pontuações brutas podem fornecer insights menos significativos em comparação com os percentis. Por exemplo, 74% pode não ser tão impressionante em uma prova fácil quanto seria em uma prova difícil. As pontuações brutas não permitem comparar o desempenho com outros indivíduos em um grupo, tornando difícil entender se uma pontuação é baixa, média ou alta.

Comparação de métodos de pontuação

Gabriele Gorilla conseguiu uma pontuação bruta de 56% em sua prova. Pode parecer baixa, mas o contexto é importante.

Quando a mesma pontuação é comparada com os resultados de um grupo de comparação, descobrimos que Gabriele obteve uma pontuação no 76º percentil. Isso significa que teve um desempenho superior a 76% do grupo que fez essa prova, indicando um desempenho forte (acima da média), apesar da pontuação bruta inicial.

Resumo dos resultados das provas
O resultado da prova exibido dependerá da referência de pontuação que você estiver usando; a porcentagem de respostas corretas mostrará a pontuação bruta do candidato, enquanto todas as outras exibirão uma classificação de percentil. Usamos Todos os candidatos como a referência padrão.

Clicar na prova a expandirá para fornecer mais informações:

  • As provas de múltipla escolha são divididas em várias áreas de habilidades para mostrar o desempenho do candidato em determinadas seções da prova. Você também pode ver quanto tempo o candidato levou para concluí-la.
  • As provas de programação exibem a pontuação geral obtida na prova e o tempo necessário para concluí-la. Clique no link de (Relatório) para visualizar um relatório detalhado da prova.
  • O resultado da pesquisa de afinidade cultural é exibido como uma porcentagem. Quanto maior a porcentagem, mais forte é a afinidade com a cultura de sua empresa. A visão expandida mostra a pontuação de cada seção da pesquisa. Consulte este guia para obter mais detalhes sobre os resultados da afinidade cultural.
  • O resultado do teste de motivação também é exibido como uma porcentagem. Quanto maior a porcentagem, mais alinhadas as motivações do candidato estão com as suas. A visão expandida exibe os resultados de cada seção com círculos codificados por cores. Consulte este guia para obter mais detalhes sobre os resultados do teste de motivação.

  • Os testes de personalidade exibirão a personalidade categorizada como resultado. Ao clicar nela, você terá um relatório mais detalhado. Consulte este guia para obter mais detalhes sobre testes de personalidade.

  • Os testes de digitação exibem a velocidade (PPM/TPH) e a precisão como uma porcentagem. Clique no botão Relatório para exibir um relatório detalhado do teste.

Monitor de comportamento
O monitor de comportamento é usado para sinalizar eventos que poderiam ser (mas não são necessariamente) indicativos de uma tentativa de fraude. Qualquer sinalização nessa seção deve ser vista de forma crítica; se a webcam não estiver ativada, isso pode significar simplesmente que o candidato não tem uma webcam. Não recomendamos rejeitar ou desqualificar candidatos com base apenas nessas informações.

O monitor de comportamento sinaliza um evento de duas maneiras:

  • Um Sim verde ou um Não vermelho para indicar seu estado. Um sinal vermelho indica algo que você pode querer perguntar ao seu candidato.
  • O número de instâncias sinalizadas. Para obter mais informações sobre cada instância, consulte o registro de comportamento.

Você pode percorrer as capturas de tela usando a barra abaixo das imagens. As capturas de tela são feitas a cada 30 segundos.

Nosso artigo sobre as medidas antifraude contém informações completas sobre as medidas que implementamos para reduzir o risco de fraude.

Etapa de contratação
Atualizar a etapa de contratação permite que você acompanhe o progresso dos candidatos em sua jornada de recrutamento. Indique aqui que você já os avaliou para evitar esforços duplicados. Atualize-a novamente se eles forem convidados para uma entrevista ou contratados!

Respostas individuais a questões personalizadas
Você pode visualizar e classificar as respostas do candidato a cada uma de suas questões personalizadas. Clique no ícone na coluna Ver resposta para visualizar a resposta em uma janela pop-up.

Nessa janela, você pode classificar a resposta de 1 a 5 estrelas, deixando notas para a sua equipe.

Veja nosso artigo sobre o Uso de questões personalizadas para mais detalhes.
Respostas individuais a questões qualificatórias

A página de visão geral dos resultados do candidato inclui uma seção para questões qualificatórias, se aplicável, onde é possível visualizar as respostas do candidato e as respostas corretas para as questões. Isso permite que você veja exatamente quais respostas os desqualificaram para a avaliação.

Nosso artigo sobre questões qualificatórias entra em mais detalhes sobre como você pode revisar essas respostas.
Avaliação geral

Dê sua avaliação geral do candidato com base em suas impressões e interações até o momento usando as estrelas na parte inferior da página. Essa avaliação por estrelas também é exibida na página principal de resultados do candidato.

Essa é a sua oportunidade de compartilhar seus pensamentos sobre o candidato com seus colegas, além de eliminar qualquer viés de memória; você está confiando na sua opinião registrada sobre o candidato, e não no que você lembra sobre ele!

 

Informações do perfil da TestGorilla

Se o candidato tiver criado um perfil da TestGorilla, você poderá ver um cabeçalho atualizado ao visualizar os resultados da avaliação.

O cabeçalho atualizado inclui as seguintes informações que o candidato forneceu:

  • Nome e sobrenome
  • Endereço de e-mail
  • Pronome desejado
  • Experiência - Principal função e ano(s) de experiência
  • Localização
  • Salário anual bruto desejado - moeda e valor/ano
  • Foto do perfil (se enviada)

Se um candidato não criou um perfil da TestGorilla, o cabeçalho padrão permanecerá visível.

 

Compartilhando resultados

Você pode fazer o download dos resultados individuais de um candidato e da avaliação como um todo, para manter em arquivo ou compartilhar com seus colegas. Nosso artigo sobre download e compartilhamento de resultados detalha esse processo por completo.

Você também pode compartilhar uma versão mais resumida dos resultados com o candidato; essa versão contém apenas as pontuações das provas, não suas anotações ou classificações. O artigo Gerenciamento de candidatos explica como você pode fazer isso, tanto individualmente quanto em massa.

 

Perguntas frequentes

Como posso ver as respostas de um candidato a questões específicas?
Mantemos as questões e suas respostas corretas ocultas para proteger a integridade de nossas provas. Isso minimiza o risco de vazamento do conteúdo da prova on-line. Afinal, a prova não tem utilidade se as respostas forem facilmente acessíveis!

Você pode ver as questões que estão sendo feitas ao convidar a si mesmo para fazer a avaliação, mas não há como ver as respostas exatas de um candidato.

Por que devo indicar quem contratei?
Isso é útil tanto para você quanto para nós. Se você estiver contratando para um cargo semelhante no futuro, é útil poder verificar rapidamente quais candidatos você contratou em avaliações anteriores. Nós seres humanos costumamos esquecer muitas coisas, e ter uma maneira rápida de consultar suas contratações anteriores pode ser útil.

Para nós da TestGorilla, isso permite melhorar ainda mais a precisão de nossas provas. Entramos em contato com você três meses após a contratação do candidato para ver como está se saindo. A comparação de seus resultados com o desempenho real no trabalho nos permite refinar ainda mais nossas provas e fornecer melhores previsões para as recomendações de provas. Isso resulta em uma experiência melhor para todos!

 

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