Kiedy wycofujemy plan z oferty dla nowych klientów, staje się on starszą wersją.
Nasz zespół ciężko pracuje, aby TestGorilla z dnia na dzień stawała się coraz lepsza. Oznacza to m.in. wprowadzanie nowych funkcji i poprawek, nowych testów, a nawet lokalizacji na inne języki. Wraz z rozwojem TestGorilla ewoluują również nasze plany. Naszym priorytetem jest oferowanie klientom, którzy są z nami od dawna, uczciwych i przejrzystych zasad dotyczących wprowadzania zmian w planach. Musimy jednak dbać przy tym o długoterminową rentowność.
| Czy korzystasz obecnie z planu Pay-as-you-go, Scale lub Business ? Plany te są obecnie uważane za starsze wersje , ponieważ wprowadziliśmy aktualizacje naszych dostępnych opcji subskrypcji. Informacje dotyczące cykli rozliczeniowych, punktów i innych szczegółów na ich temat można znaleźć w artykule poniżej. |
Przybliżony czas czytania 8 minut
Tematy zawarte w artykule
- Co to jest starszy plan?
- Zmiany z lipca 2023 r.
- Zmiany z czerwca 2022 r.
- Plany sprzed sierpnia 2021 r.
- Często zadawane pytania
Co to jest starszy plan?
Gdy TestGorilla przestaje oferować plan nowym klientom, staje się on planem starszym. Klienci, którzy korzystali z takich planów w chwili ich wycofania, mieli możliwość pozostania na nich przez pewien czas. Plany te nie są już jednak oferowane nowym ani powracającym klientom.
W zakładce Subskrypcja i rozliczenia obok nazwy planu zobaczysz w nawiasie słowo starszy, jeśli korzystasz ze starszej wersji planu.
Jak może to wpłynąć na Ciebie
Jeśli korzystasz ze starszego planu, możesz kontynuować korzystanie z niego do daty odnowienia, ale po tym terminie przeniesiemy Twoje konto do jednego z nowych planów. Oczywiście powiadomimy Cię przed wprowadzeniem jakichkolwiek zmian w Twoim planie, zgodnie z naszymi Warunkami korzystania.
Jeśli jesteś powracającym klientem, a Twój poprzedni plan nie figuruje już w naszym cenniku, oznacza to, że jest to teraz starsza wersja. Ponowne zakupienie tego planu nie jest już możliwe. Musisz wybrać jedną z naszych obecnych opcji.
Będzie trzeba wybrać jedną z aktualnych opcji.
W lipcu 2023 r. wprowadziliśmy zmiany w naszych planach premium. Jeśli Twoja subskrypcja w planie Pay-as-you-go, Scale lub Business miała miejsce przed tą datą, plan będzie obowiązywał przez kolejny rok z funkcjami dostępnymi w chwili zakupu.
Gdy nadejdzie termin odnowienia planu, zostanie on automatycznie odnowiony w ramach aktualnego planu. Jeśli masz pytania dotyczące różnic między funkcjami w obu planach, znajdź e-maila od nas w swojej skrzynce odbiorczej lub skontaktuj się z naszym zespołem ds. sukcesu.
Właściciel konta może w każdej chwili zmienić plan w zakładce Subskrypcja i rozliczenia. Szczegółowe informacje na temat zmiany lub anulowania subskrypcji można znaleźć na stronie Subskrybuj, zmień lub anuluj plan. Jeśli chcesz przejść na wyższy lub niższy poziom subskrypcji na swoim koncie i korzystasz z planu Pay-as-you-go, Scale lub Business, będziesz mógł wybrać tylko spośród nowych subskrypcji Starter i Pro. Aby uzyskać więcej informacji na temat funkcji każdej dostępnej subskrypcji, kliknij tutaj. Możesz przejść na konto bezpłatne w dowolnym momencie.
Plany Pay-as-you-go, Scale i Business korzystają z naszego poprzedniego systemu punktów, podczas gdy nasze nowsze subskrypcje nie opierają się już na tym systemie. Poniżej znajduje się opis tych planów wraz z ich systemem punktów, a także przykłady jego użycia.
Cennik planu Pay-as-you-go(Dla firm, które rekrutują sporadycznie i cenią sobie elastyczność) |
|||
| Waluta | Cena subskrypcji | Punkty ocen | Punkty kandydatów |
|---|---|---|---|
|
USD |
Opłata roczna: 429$ |
Zawiera: 1 rocznie Dodatkowe: 203,50$ za sztukę |
Zawiera: 100 rocznie Dodatkowe: 165$ za sztukę |
| EUR |
Opłata roczna: 363€ |
Zawiera: 1 rocznie Dodatkowe: 170,50€ za sztukę |
Zawiera: 100 rocznie Dodatkowe: 1,38€ za sztukę |
| GBP |
Opłata roczna: 330£ |
Zawiera: 1 rocznie Dodatkowe: 159,50£ za sztukę |
Zawiera: 100 rocznie Dodatkowe: 1,27£ za sztukę |
| AUD |
Opłata roczna: 561$ |
Zawiera: 1 rocznie Dodatkowe: 275$ za sztukę |
Zawiera: 100 rocznie Dodatkowe: 2,26$ za sztukę |
| INR |
Opłata roczna: 27 500₹ |
Zawiera: 1 rocznie Dodatkowe: 13 750₹ za sztukę |
Zawiera: 100 rocznie Dodatkowe: 110₹ za sztukę |
Dodatkowe funkcje planu Pay-as-you-go:
- Nieograniczony dostęp do naszej całej biblioteki ponad 400 testów
- Każda z Twoich ocen może zawierać dowolną kombinację do pięciu testów i pięciu pytań niestandardowych typu:
- Wielokrotnego wyboru
- Opisowe
- Pytanie wymagające przesłania pliku
- Filmy powitalne dla kandydatów
- Nieograniczoną liczbę użytkowników konta
Cennik planu Scale(Dla rozwijających się firm, które chcą korzystać ze wszystkich funkcji i opcji personalizacji) |
|||
| Waluta | Cena subskrypcji | Punkty ocen | Punkty kandydatów |
|---|---|---|---|
|
USD |
Opłata roczna: 5 363$ |
Zawiera: 15 rocznie Dodatkowe: 1,65$ za sztukę |
Zawiera: 1 500 rocznie Dodatkowe: 1,27$ za sztukę |
| EUR |
Opłata roczna: 4 538€ |
Zawiera: 15 rocznie Dodatkowe: 137,50€ za sztukę |
Zawiera: 1 500 rocznie Dodatkowe: 1,05€ za sztukę |
| GBP |
Opłata roczna: 4 043£ |
Zawiera: 15 rocznie Dodatkowe: 126,50£ za sztukę |
Zawiera: 1 500 rocznie Dodatkowe: 0,99£ za sztukę |
| AUD |
Opłata roczna: 7 013$ |
Zawiera: 15 rocznie Dodatkowe: 225,50$ za sztukę |
Zawiera: 1 500 rocznie Dodatkowe: 1,71$ za sztukę |
| INR |
Opłata roczna: 330 000₹ |
Zawiera: 15 rocznie Dodatkowe: 11 000₹ za sztukę |
Zawiera: 1 500 rocznie Dodatkowe: 82,50₹ za sztukę |
Dodatkowe funkcje planu Scale:
- Wszystko, co zawiera się w planie Pay-as-you-go, oraz:
- Dodatkowe typy pytań niestandardowych
- Odpowiedź wideo
- Niestandardowe testy kodowania
- Tworzenie własnych testów niestandardowych
- Pytania kwalifikacyjne
- Personalizowane oceny z Twoim logo i kolorystyką firmową.
- Zaawansowane prawa użytkowników
- Raporty na temat kandydatów w PDFie
- Integracje ATS
- Linki zapraszające różniące się w zależności od źródła
Cennik planu Business(Dla firm z dużymi potrzebami rekrutacyjnymi) |
|||
| Waluta | Cena subskrypcji | Punkty ocen | Punkty kandydatów |
|---|---|---|---|
|
USD |
Opłata roczna: 36 300$ |
Zawiera: 125 rocznie Dodatkowe: 132$ za sztukę |
Zawiera: 12 500 rocznie Dodatkowe: 0,99$ za sztukę |
| EUR |
Opłata roczna: 30 525€ |
Zawiera: 125 rocznie Dodatkowe: 110€ za sztukę |
Zawiera: 12 500 rocznie Dodatkowe: 0,83€ za sztukę |
| GBP |
Opłata roczna: 28 050£ |
Zawiera: 125 rocznie Dodatkowe: 99£ za sztukę |
Zawiera: 12 500 rocznie Dodatkowe: 0,77£ za sztukę |
| AUD |
Opłata roczna: 47 850$ |
Zawiera: 125 rocznie Dodatkowe: 181,50$ za sztukę |
Zawiera: 12 500 rocznie Dodatkowe: 1,38$ za sztukę |
| INR |
Opłata roczna: 2 227 500₹ |
Zawiera: 125 rocznie Dodatkowe: 8 938₹ za sztukę |
Zawiera: 12 500 rocznie Dodatkowe: 68,75₹ za sztukę |
Dodatkowe funkcje planu Business:
- Wszystko, co zawiera się w planie Scale, oraz:
- Dostęp API do niestandardowych integracji
- Program szkoleń wdrożeniowych
- Umowa SLA obejmująca wsparcie klienta i kandydata
Porównanie funkcji
| Pay-as-you-go | Scale | Business | |
| Biblioteka testów | 400+ | 400+ | 400+ |
| Testy zdolności poznawczych |  |
|
|
|
Testy oceny sytuacji |
|
|
|
| Testy związane z kompetencjami branżowymi | |
|
|
| Testy obsługi oprogramowania | |
|
|
| Testy programistyczne (w tym wyzwania kodowania) | |
|
|
| Testy językowe | |
|
|
| Testy osobowości | |
|
|
| Test Culture add | |
|
|
| Własne testy niestandardowe |  |
|
|
| Niestandardowe pytania na ocenę | 10 | 10 | 20 |
| Polecane testy dla każdego stanowiska | |
|
|
| Testy zawierające się w ocenę | 5 | 5 | 5 |
| Szablony ocen | |
|
|
| Funkcjonalności przy zatrudnianiu programistów | |||
| Języki programowania | JavaScript, Java, Python, PHP, C, C#, C++, SQL, Kotlin, Ruby, Typescript, Go, R, Scala i Swift | JavaScript, Java, Python, PHP, C, C#, C++, SQL, Kotlin, Ruby, Typescript, Go, R, Scala i Swift | JavaScript, Java, Python, PHP, C, C#, C++, SQL, Kotlin, Ruby, Typescript, Go, R, Scala i Swift |
| Struktury do tworzenia stron internetowych | |
|
|
| Struktury do tworzenia aplikacji mobilnych | |
|
|
| Wyzwania myślenia algorytmicznego | |
|
|
| Wyzwania debugowania | |
|
|
| Wyzwania dot. koncepcji charakterystycznych dla danego języka | |
|
|
| Własne niestandardowe wyzwania kodowania | |
|
|
| Funkcja odtwarzania kodu | |
|
|
| Automatyczna punktacja | |
|
|
| Wywiady wideo | |||
| Jednostronny wywiad wideo | |
|
|
| Niestandardowe pytania wideo na ocenę | - | 10 | 20 |
| Dostępne próby odpowiedzi na pytanie | - | 3 | 3 |
| Ograniczenie maksymalnej długości odpowiedzi | - |
3 opcje: 30 s, 60 s, 2 min |
3 opcje: 30 s, 60 s, 2 min |
| Nagrywanie i odtwarzanie na dowolnym urządzeniu | - | |
|
| Ocena i komentarze do odpowiedzi wideo | - | |
|
| Obsługa kandydata i branding firmy | |||
| Film powitalny lub pożegnalny Twojej firmy | |
|
|
| Oceny oznaczone logo i kolorem Twojej firmy | |
|
|
| Personalizowane wiadomości zapraszające i z informacją o odrzuceniu | |
|
|
| Kandydaci nie muszą się logować | |
|
|
| Przyjazna dla urządzeń mobilnych | |
|
|
| Pomoc i wsparcie dla kandydatów | |
|
|
| Typowa długość oceny | 30-60 minut |
||
| Pytania kwalifikacyjne przed oceną | |
5 | 5 |
| Przyjazny dla przedsiębiorstw / start-upów | |||
| Integracja ATS | |
|
|
| Zgodność z RODO | |
|
|
| Wiele opcji zapraszania kandydatów | |
|
|
| Publiczny link do zapraszania kandydatów | |
|
|
| Publiczne linki dla każdego źródła kandydatów | |
|
|
| Zbiorcze zapraszanie kandydatów (pliki CSV/XLSX) | |
|
|
| Śledzenie etapów rekrutacji kandydatów, od zaproszenia do zatrudnienia | |
|
|
| Dostęp do API | |
|
|
| Działania zbiorcze w celu zarządzania kandydatami | |
|
|
| Kontrola jakości | |||
| Nasze algorytmy, które stale poprawiają jakość każdego testu | |
|
|
| Szczegółowa kontrola jakości przed udostępnieniem testów | 28-etapowy proces obejmujący recenzje współpracowników, testy próbne, copywriterów, weryfikację przez psychometryków i inne |
||
| Pytania są automatycznie zmieniane na inne po osiągnięciu limitu wyświetleń dla danego kandydata | Aby zachować uczciwość testów, TestGorilla posiada zastrzeżony algorytm wyboru elementów, który obejmuje kontrolę występowania elementów, aby zapobiec ekspozycji konkretnego pytania na więcej niż 25% kandydatów. |
||
| Wykorzystanie opinii klientów do ulepszania testów | |
|
|
| Wykorzystanie opinii uczestników testów do ich ulepszania | |
|
|
| Środki zapobiegania oszustwom | |||
| Rejestrowanie adresów IP (w celu zapobiegania wielokrotnym próbom przystąpienia do testu poprzez tego samego kandydata) | |
|
|
| Rejestrowanie lokalizacji kandydata | |
|
|
| Zdjęcia z kamery internetowej (opcjonalne) | |
|
|
|
Wykrywanie opuszczenia trybu pełnoekranowego (zapobieganie wyszukiwania informacji podczas testu) |
|
|
|
|
Losowe pytania w każdym teście |
|
|
|
|
Duża pula pytań dla każdego testu |
Tak, 100+ |
||
| Aby nasze testy były sprawiedliwe, pytania i odpowiedzi nie są widoczne dla pracodawców | |
|
|
| Ograniczenia czasowe testów | |
|
|
| Wyłączona funkcja kopiowania i wklejania | |
|
|
| Raporty i analityka | |||
| Raporty PDF dotyczące ocen i poszczególnych kandydatów | |
|
|
| Raporty Excel i CSV dotyczące ocen i poszczególnych kandydatów | |
|
|
| Kompleksowy przegląd wszystkich obecnych i byłych kandydatów, | |
|
|
| Porównywanie wyników kandydatów (w tym punktacja percentylowa) | |
|
|
| Dodawanie własnych klasyfikacji i osobistych notatek dla kandydatów | |
|
|
| Wsparcie klienta | |||
| Czat na żywo | |
|
|
| Centrum pomocy | |
|
|
| Wsparcie e-mailowe | |
|
|
| Szkolenie i wycieczka wdrożeniowa | |
|
|
| Pomoc telefoniczna | |
|
|
Szczegóły użytkowania
Szczegóły użytkowania płatnej subskrypcji można znaleźć w zakładce Subskrypcja i rozliczenia, pod podstawowymi informacjami o planie.
Istnieją cztery sekcje związane z używaniem punktów, jak pokazano na poniższym zrzucie ekranu:
- Punkty ocen (w planie)
- Punkty kandydatów (w planie)
- Punkty ocen (dodatkowe)
- Punkty kandydatów (dodatkowe)
Poniższe tabele wyjaśniają terminy zawarte w każdym z tych nagłówków.
Punkty (w planie)
| Nazwa planu |
Liczba punktów kandydatów lub ocen uwzględniona w Twojej subskrypcji.
|
| Bezpłatnie |
Liczba punktów, które mogły zostać dodane do Twojego konta poza punktami zawartymi w planie. Mogą one obejmować punkty zwrócone lub przekazane w prezencie. Mogą też obejmować punkty zakupione hurtowo poza subskrypcją. |
| Zużyte |
Liczba punktów, które zostały zużyte w ramach Twojej subskrypcji. |
Punkty (dodatkowe)
| Rozliczone |
Punkty otrzymane „na rachunek” wykorzystane i rozliczone w bieżącym roku rozliczeniowym. Są to punkty wykorzystane i rozliczone w przypadku wyczerpania punktów w przedpłaconym planie, które są pobierane z zapisanej metody płatności każdego miesiąca w dniu subskrypcji. Przykład: W zeszłym miesiącu Emilia wykorzystała 20 dodatkowych punktów kandydatów. W jej planie koszt za każdego dodatkowego kandydata wynosi 0,70$. W tym miesiącu Emilia zostanie obciążona kwotą 14$ za dodatkowe punkty kandydatów. |
| Płatne | Punkty otrzymane „na rachunek”, które zostały już opłacone w bieżącym roku rozliczeniowym. |
| Płatność należna | Wszelkie punkty, które zostały rozliczone i są należne do zapłaty. Czekamy na wpłatę tej kwoty. Sprawdź swoją metodę płatności. |
| Nierozliczone opłaty | Opłaty za dodatkowe punkty, które zostaną zafakturowane na koniec miesiąca rozliczeniowego. |
Cykle rozliczeniowe
Wszystkie aktualnie oferowane płatne subskrypcje automatycznie odnawiają się co roku, a opłaty za punkty otrzymane „na rachunek” pobierane są co miesiąc. Cykl rozliczeniowy rozpoczyna się od daty kalendarzowej rozpoczęcia subskrypcji.
| Uwaga: Nie musisz wcześniej kupować dodatkowych punktów, aby kandydaci bez przeszkód mogli przystąpić do ocen, a Twój zespół mógł te oceny analizować. Zamiast tego płatność za dodatkowe punkty pobierana jest automatycznie każdego miesiąca za pomocą metody płatności zapisanej na Twoim koncie. |
Należy pamiętać o dwóch cyklach rozliczeniowych:
| Cykl roczny |
Twoja podstawowa subskrypcja odnawia się automatycznie każdego roku, chyba że zdecydujesz się zrezygnować przed jej odnowieniem.
Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z informacjami na temat przechodzenia na wyższy lub niższy plan. |
Cykl miesięczny |
Jeśli skończą Ci się punkty opłacone w ramach subskrypcji, pobierzemy opłaty za wykorzystane punkty dodatkowe. Opłaty te pobierane są automatycznie co 30 dni od daty wykupienia subskrypcji. Dodatkowe punkty wykorzystane w cyklu miesięcznym zostaną rozliczone na kolejnej fakturze.
Opłaty będą nadal automatycznie naliczane podczas korzystania z produktu przez Emilię i pobierane 10. dnia każdego miesiąca do momentu odnowienia rocznej subskrypcji. |
| Uwaga: Jeśli wykorzystasz punkty otrzymane „na rachunek” w ostatnim miesiącu cyklu rocznego lub tuż przed zwiększeniem poziomu subskrypcji, do zapłaty będą przypadać dwie kwoty: jedna za punkty otrzymane „na rachunek” i jedna za roczną subskrypcję. |
Zmiana subskrypcji
Właściciel konta może w każdej chwili zmienić subskrypcję w zakładce Subskrypcja i rozliczenia. Szczegółowe informacje na temat zmiany lub anulowania subskrypcji można znaleźć w sekcji Subskrybuj, zmień lub anuluj plan.
Czym są punkty
W ramach każdej płatnej subskrypcji otrzymujesz określoną liczbę punktów ocen i kandydatów. Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób zużywane są te punkty. Wszystkie punkty otrzymywane w ramach subskrypcji wygasają w dniu odnowienia subskrypcji. Niewykorzystane punkty nie przechodzą na następny cykl.
| Uwaga: Nie ma możliwości przywrócenia wykorzystanych punktów. |
Punkty ocen
Punkty ocen potrącane są z salda, gdy spełnione zostają obydwa z poniższych warunków:
- Opublikowana ocena zawiera test lub funkcję premium (tj. funkcję lub test, które nie są zawarte w subskrypcji darmowej)
- Kandydat zewnętrzny przystępuje do oceny. Kandydat zewnętrzny to osoba, której adres e-mail nie jest zarejestrowany jako użytkownik konta na Twoim koncie TestGorilla. Zarejestrowani użytkownicy Twojego konta są uznawani za kandydatów wewnętrznych i mogą swobodnie testować utworzone przez Ciebie oceny bez utraty punktów.
Punkty kandydatów
Jeden kandydat zewnętrzny przystępujący do jednej oceny powoduje wykorzystanie jednego punktu kandydatów. Warto jednak zwrócić uwagę na kilka kwestii związanych z punktami kandydatów:
- Punkt kandydatów jest potrącany z Twojego salda, gdy kandydat zewnętrzny przystępuje do oceny, niezależnie od tego, czy ją ukończy.
- Kandydaci zewnętrzni to kandydaci, którzy nie są zarejestrowanymi użytkownikami Twojego konta. Jeśli chcesz, aby jeden z użytkowników Twojego konta wypróbował ocenę za darmo, zaproś go do oceny za pośrednictwem adresu e-mail, którego używa do logowania się na Twoje konto TestGorilla.
- Kandydaci są identyfikowani jako unikalni na podstawie adresu e-mail. Oznacza to, że jeśli Jan Kowalski będzie przystępować do ocen, używając adresów jan@kowalski.pl i jankowalski@gmail.com – system będzie identyfikować Jana jako dwóch różnych kandydatów.
- Jeśli ten sam kandydat zewnętrzny przystępuje do dwóch różnych ocen w Twojej firmie, będzie to traktowane jak przystąpienie do oceny dwóch różnych kandydatów.
- Punkty kandydatów są zużywane tylko w przypadku ocen premium – ocen, które skutkują potrąceniem punktu ocen.
- Kandydaci, którzy zostali zdyskwalifikowani na etapie pytań kwalifikacyjnych, nie mogą przystąpić do oceny, więc w celach rozliczeniowych nie są liczeni jako kandydaci. Oznacza to, że ich udział nie powoduje potrącenia punktów kandydatów.
| Uwaga: Nie ma możliwości przywrócenia wykorzystanych punktów. |
Przykłady użycia punktów
Aby nieco lepiej zrozumieć sposób, w jaki punkty są wykorzystywane, poniżej znajdują się trzy scenariusze i sposób obliczania punktów:
Scenariusz pierwszy
Emilia zaprasza 50 osób do oceny w bezpłatnym planie, która obejmuje pięć bezpłatnych testów i jedno pytanie niestandardowe wielokrotnego wyboru. Podczas tej oceny nie są używane żadne inne funkcje premium. Do oceny przystępuje 40 osób. Kończy ją 25 osób. Pozostałe 10 nigdy jej nie rozpoczyna.
W tym przypadku Emilia stworzyła bezpłatną ocenę, ponieważ korzystała tylko z bezpłatnych testów i jednego bezpłatnego pytania niestandardowego. Oznacza to, że nie zużyła żadnych punktów kandydatów ani punktów ocen.
Scenariusz drugi
Emilia zaprasza 50 osób do oceny, która obejmuje testy i funkcje premium. Do oceny przystępuje 40 osób. Kończy ją 25 osób. Pozostałe 10 nigdy jej nie rozpoczyna.
W tym przypadku Emilia wykorzystuje jeden punkt oceny. Do oceny przystępuje 40 osób, więc wykorzystuje również 40 punktów kandydatów.
Scenariusz trzeci
Emilia zaprasza 50 osób do oceny, która obejmuje testy i funkcje premium oraz pytania kwalifikacyjne. 40 osób próbuje przystąpić do oceny, ale 10 z nich zostaje zdyskwalifikowanych. Ocena zostaje ukończona przez 25 osób, a pozostałe 5 rozpoczyna ją, ale jej nie kończy.
W tym przypadku Emilia wykorzystuje jeden punkt oceny. Do oceny przystępuje 30 osób, więc wykorzystuje również 30 punktów kandydatów. Ponieważ 10 osób zostało zdyskwalifikowanych, zaoszczędziła 10 punktów kandydatów.
Scenariusz czwarty
Emilia zaprasza 10 osób do każdej z trzech różnych ocen, z których każda obejmuje testy i funkcje premium. Wszystkie 10 osób przystępuje do wszystkich ocen.
To, czy kandydaci ukończą oceny, nie ma znaczenia, ponieważ wszyscy je rozpoczęli. Dlatego, w tym przypadku, Emilia wykorzysta trzy punkty ocen i 30 punktów kandydatów. Nie zalecamy korzystania z platformy w ten sposób.
Scenariusz piąty
Emilia zaprasza 50 osób do wypełnienia oceny. 25 osób przystępuje do oceny przed 67. dniem. 68. dnia Emilia klonuje ocenę i zaprasza pozostałe 25 osób do nowej wersji oceny. 10 osób przystępuje do nowej wersji oceny.
W tym przypadku Emilia wykorzystuje dwa punkty ocen i 35 punktów kandydatów.
| Wskazówka: Jeśli okaże się, że konsekwentnie używasz punktów „na rachunek” i nadal masz 4 miesiące lub więcej przed odnowieniem subskrypcji, może warto rozważyć podwyższenie subskrypcji! |
Zmiany z czerwca 2022 r.
Dnia 21 czerwca 2022 r. wprowadziliśmy zmiany w naszym planie Pay-as-you-go. Jeśli Twoja subskrypcja w planie Pay-as-you-go miała miejsce przed tą datą, plan będzie obowiązywał przez kolejny rok z funkcjami dostępnymi w chwili zakupu.
Gdy nadejdzie termin odnowienia planu, zostanie on automatycznie odnowiony w ramach naszego aktualnego planu Pay-as-you-go. Jeśli masz pytania dotyczące różnic między funkcjami w obu planach, znajdź e-maila od nas w swojej skrzynce odbiorczej lub skontaktuj się z naszym zespołem ds. sukcesu.
Plany sprzed sierpnia 2021 r.
Jeśli masz wykupioną subskrypcję w planie TestGorilla sprzed sierpnia 2021 r., poniżej znajdziesz szczegóły dotyczące cen takich planów.
Plan Rise |
||||
| Waluta | Subskrypcja miesięczna | Koszt dodatkowych kandydatów w ramach miesięcznej subskrypcji | Subskrypcja roczna | Koszt dodatkowych kandydatów w ramach rocznej subskrypcji |
|---|---|---|---|---|
|
USD |
40,00$ miesięcznie | 13,75$ za kandydata | 369,00$ rocznie | 10,45$ za kandydata |
| EUR | 40,00€ miesięcznie | 13,75€ za kandydata | 369,00€ rocznie |
10,45€ za kandydata |
| GBP | 35,00£ miesięcznie | 11,00£ za kandydata | 314,00£ rocznie | 8,25£ za kandydata |
| AUD | 66,00$ miesięcznie | 22,00$ za kandydata | 644,00$ rocznie | 17,60$ za kandydata |
Plan Rise obejmuje:
- Nieograniczony dostęp do naszej całej biblioteki ponad 400 testów
- Każda z Twoich ocen może zawierać dowolną kombinację do pięciu testów i pięciu pytań niestandardowych typu:
- Wielokrotnego wyboru
- Opisowe
- Pytanie wymagające przesłania pliku
- Wideo
- Wiele możliwości integracji z systemami ATS.
- Personalizowane oceny z Twoim logo i kolorystyką firmową.
- Nieograniczona liczba ocen
- 3 kandydatów miesięcznie (subskrypcja miesięczna) lub 36 kandydatów rocznie (subskrypcja roczna)
Plan Scale |
||||
| Waluta | Subskrypcja miesięczna | Koszt dodatkowych kandydatów w ramach miesięcznej subskrypcji | Subskrypcja roczna | Koszt dodatkowych kandydatów w ramach rocznej subskrypcji |
|---|---|---|---|---|
|
USD |
204,00$ miesięcznie | 10,45$ za kandydata | 1 964,00$ rocznie | 8,25$ za kandydata |
| EUR | 204,00€ miesięcznie | 10,45€ za kandydata | 1 964,00€ rocznie |
8,25€ za kandydata |
| GBP | 176,00£ miesięcznie | 8,80£ za kandydata | 1 634,00£ rocznie | 7,15£ za kandydata |
| AUD | 358,00$ miesięcznie | 17,60$ za kandydata | 3 449,00$ rocznie | 13,75$ za kandydata |
Plan Scale obejmuje:
- Nieograniczony dostęp do naszej całej biblioteki ponad 400 testów
- Każda z Twoich ocen może zawierać dowolną kombinację do pięciu testów i pięciu pytań niestandardowych typu:
- Wielokrotnego wyboru
- Opisowe
- Pytanie wymagające przesłania pliku
- Wideo
- Wiele możliwości integracji z systemami ATS.
- Personalizowane oceny z Twoim logo i kolorystyką firmową.
- Nieograniczona liczba ocen
- 20 kandydatów miesięcznie (subskrypcja miesięczna) lub 240 kandydatów rocznie (subskrypcja roczna)
Plan Business |
||||
| Waluta | Subskrypcja miesięczna | Koszt dodatkowych kandydatów w ramach miesięcznej subskrypcji | Subskrypcja roczna | Koszt dodatkowych kandydatów w ramach rocznej subskrypcji |
|---|---|---|---|---|
|
USD |
688,00$ miesięcznie | 6,88$ za kandydata | 6 595,00$ rocznie | 5,50$ za kandydata |
| EUR | 688,00€ miesięcznie | 6,88€ za kandydata | 6 595,00€ rocznie |
5,50€ za kandydata |
| GBP | 616,00£ miesięcznie | 6,05£ za kandydata | 5 775,00£ rocznie | 4,95£ za kandydata |
| AUD | 1 238,00$ miesięcznie | 12,10$ za kandydata | 11 550,00$ rocznie | 9,35$ za kandydata |
Plan Business obejmuje:
- Nieograniczony dostęp do naszej całej biblioteki ponad 400 testów
- Każda z Twoich ocen może zawierać dowolną kombinację do pięciu testów i pięciu pytań niestandardowych typu:
- Wielokrotnego wyboru
- Opisowe
- Pytanie wymagające przesłania pliku
- Wideo
- Wiele możliwości integracji z systemami ATS.
- Personalizowane oceny z Twoim logo i kolorystyką firmową.
- Nieograniczona liczba ocen
- 100 kandydatów miesięcznie (subskrypcja miesięczna) lub 1200 kandydatów rocznie (subskrypcja roczna)
Często zadawane pytania
Czy mogę przejść ze starszego planu opartego na punktach na nowe plany bez limitu?
Tak, możesz przejść z poprzednich planów opartych na punktach do planów Starter lub Pro. Informacje na temat przejścia na wyższy lub niższy plan znajdują się w przewodniku: Subskrypcja, zmiana lub anulowanie planu.
Jestem powracającym klientem. Chcę kontynuować moją poprzednią miesięczną subskrypcję. Jak mogę to zrobić?
TestGorilla nie oferuje już planów miesięcznych. Musisz wybrać jeden z naszych oferowanych planów rocznych, które umożliwiają dostęp do nieograniczonej liczby kandydatów i ocen.
Kiedy zużywane są punkty ocen?
Punkt oceny jest zużywany, gdy kandydat zewnętrzny przystępuje do oceny premium. Aby uzyskać szczegółowe informacje na ten temat, zapoznaj się z sekcją dotyczącą punktów ocen powyżej.
Kiedy zużywane są punkty kandydatów?
Punkt kandydata zużywany jest, gdy kandydat zewnętrzny przystępuje do oceny premium. Aby uzyskać szczegółowe informacje na ten temat, zobacz sekcję dotyczącą punktów kandydatów powyżej.
Jak kupić więcej punktów?
Nie musisz! Jeśli zabraknie Ci punktów, uzupełnimy Twoje konto, gdy nadejdzie data rozliczenia rocznego. Wcześniej, co miesiąc, będziemy automatycznie naliczać opłaty za dodatkowo wykorzystane punkty. Zapoznaj się z sekcją poświęconą cyklom rozliczeniowym, aby uzyskać szczegółowe informacje. Jeśli okaże się, że konsekwentnie używasz punktów „na rachunek”, a Twoja subskrypcja nie przypada do odnowienia przez najbliższe kilka miesięcy, warto rozważyć przejście na wyższy poziom subskrypcji. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje opcje!
Mój plan starszego typu wygasł, a muszę uzyskać dostęp do poprzednich ocen. Jak mogę to zrobić?
Aby uzyskać dostęp do danych w ramach wygasłego planu, należy przejść na jeden z naszych aktualnych płatnych planów. Jeśli masz pytania na ten temat, daj nam znać.
Gdzie mogę znaleźć informacje o tym, co obejmuje mój plan starszego typu?
Zakładka Subskrypcja i rozliczenia zawiera szczegółowe informacje na temat liczby punktów zawierających się w Twoim planie oraz liczbę wykorzystanych punktów. Jeśli masz dodatkowe pytania, skontaktuj się z naszą pomocą techniczną.