Starsze plany

Kiedy wycofujemy plan z oferty dla nowych klientów, staje się on starszą wersją.

Nasz zespół ciężko pracuje, aby TestGorilla z dnia na dzień stawała się coraz lepsza. Oznacza to m.in. wprowadzanie nowych funkcji i poprawek, nowych testów, a nawet lokalizacji na inne języki. Wraz z rozwojem TestGorilla ewoluują również nasze plany. Naszym priorytetem jest oferowanie klientom, którzy są z nami od dawna, uczciwych i przejrzystych zasad dotyczących wprowadzania zmian w planach. Musimy jednak dbać przy tym o długoterminową rentowność.

Czy korzystasz obecnie z planu Pay-as-you-go, Scale lub Business ? Plany te są obecnie uważane za starsze wersje , ponieważ wprowadziliśmy aktualizacje naszych dostępnych opcji subskrypcji. Informacje dotyczące cykli rozliczeniowych, punktów i innych szczegółów na ich temat można znaleźć w artykule poniżej.

Przybliżony czas czytania 8 minut

Tematy zawarte w artykule

  1. Co to jest starszy plan?
    1. Jak może to wpłynąć na Ciebie
  2. Zmiany z lipca 2023 r.
    1. Cennik planu Pay-as-you-go
    2. Cennik planu Scale
    3. Cennik planu Business
    4. Porównanie funkcji
    5. Szczegóły użytkowania
    6. Cykle rozliczeniowe
    7. Objaśnienie punktów
      1. Punkty ocen
      2. Punkty kandydatów
      3. Przykłady użycia punktów
  3. Zmiany z czerwca 2022 r.
  4. Plany sprzed sierpnia 2021 r.
  5. Często zadawane pytania

Co to jest starszy plan?

Gdy TestGorilla przestaje oferować plan nowym klientom, staje się on planem starszym. Klienci, którzy korzystali z takich planów w chwili ich wycofania, mieli możliwość pozostania na nich przez pewien czas. Plany te nie są już jednak oferowane nowym ani powracającym klientom.

W zakładce Subskrypcja i rozliczenia obok nazwy planu zobaczysz w nawiasie słowo starszy, jeśli korzystasz ze starszej wersji planu.

Jak może to wpłynąć na Ciebie

Jeśli korzystasz ze starszego planu, możesz kontynuować korzystanie z niego do daty odnowienia, ale po tym terminie przeniesiemy Twoje konto do jednego z nowych planów. Oczywiście powiadomimy Cię przed wprowadzeniem jakichkolwiek zmian w Twoim planie, zgodnie z naszymi Warunkami korzystania.

Jeśli jesteś powracającym klientem, a Twój poprzedni plan nie figuruje już w naszym cenniku, oznacza to, że jest to teraz starsza wersja. Ponowne zakupienie tego planu nie jest już możliwe. Musisz wybrać jedną z naszych obecnych opcji.

 

Będzie trzeba wybrać jedną z aktualnych opcji.

W lipcu 2023 r. wprowadziliśmy zmiany w naszych planach premium. Jeśli Twoja subskrypcja w planie Pay-as-you-go, Scale lub Business miała miejsce przed tą datą, plan będzie obowiązywał przez kolejny rok z funkcjami dostępnymi w chwili zakupu.

Gdy nadejdzie termin odnowienia planu, zostanie on automatycznie odnowiony w ramach aktualnego planu. Jeśli masz pytania dotyczące różnic między funkcjami w obu planach, znajdź e-maila od nas w swojej skrzynce odbiorczej lub skontaktuj się z naszym zespołem ds. sukcesu.

 

Właściciel konta może w każdej chwili zmienić plan w zakładce Subskrypcja i rozliczenia. Szczegółowe informacje na temat zmiany lub anulowania subskrypcji można znaleźć na stronie Subskrybuj, zmień lub anuluj plan. Jeśli chcesz przejść na wyższy lub niższy poziom subskrypcji na swoim koncie i korzystasz z planu Pay-as-you-go, Scale lub Business, będziesz mógł wybrać tylko spośród nowych subskrypcji Starter i Pro. Aby uzyskać więcej informacji na temat funkcji każdej dostępnej subskrypcji, kliknij tutaj. Możesz przejść na konto bezpłatne w dowolnym momencie.

Plany Pay-as-you-go, Scale i Business korzystają z naszego poprzedniego systemu punktów, podczas gdy nasze nowsze subskrypcje nie opierają się już na tym systemie. Poniżej znajduje się opis tych planów wraz z ich systemem punktów, a także przykłady jego użycia.

 

Cennik planu Pay-as-you-go

(Dla firm, które rekrutują sporadycznie i cenią sobie elastyczność)

Waluta

Cena subskrypcji Punkty ocen Punkty kandydatów

USD

33$ miesięcznie

Opłata roczna: 390$

Zawiera: 1 rocznie

Dodatkowe: 185$ za sztukę

Zawiera: 100 rocznie

Dodatkowe: 1,50$ za sztukę

EUR

28€ miesięcznie

Opłata roczna: 330€

Zawiera: 1 rocznie

Dodatkowe: 155€ za sztukę

Zawiera: 100 rocznie

Dodatkowe: 1,25€ za sztukę

GBP

25£ miesięcznie

Opłata roczna: 300£

Zawiera: 1 rocznie

Dodatkowe: 145£ za sztukę

Zawiera: 100 rocznie

Dodatkowe: 1,15£ za sztukę

AUD

43$ miesięcznie

Opłata roczna: 510$

Zawiera: 1 rocznie

Dodatkowe: 250$ za sztukę

Zawiera: 100 rocznie

Dodatkowe: 2,05$ za sztukę

INR

2 083₹ miesięcznie

Opłata roczna: 25 000₹

Zawiera: 1 rocznie

Dodatkowe: 12 500₹ za sztukę

Zawiera: 100 rocznie

Dodatkowe: 100₹ za sztukę

 

Dodatkowe funkcje planu Pay-as-you-go:

  • Nieograniczony dostęp do naszej całej biblioteki ponad 400 testów
  • Każda z Twoich ocen może zawierać dowolną kombinację do pięciu testów i pięciu pytań niestandardowych typu:
    • Wielokrotnego wyboru
    • Opisowe
    • Pytanie wymagające przesłania pliku
  • Filmy powitalne dla kandydatów
  • Nieograniczoną liczbę użytkowników konta

Zobacz wszystkie funkcje

 

Cennik planu Scale

(Dla rozwijających się firm, które chcą korzystać ze wszystkich funkcji i opcji personalizacji)

Waluta Cena subskrypcji Punkty ocen Punkty kandydatów

USD

406$ miesięcznie

Opłata roczna: 4 875$

Zawiera: 15 rocznie

Dodatkowe: 150$ za sztukę

Zawiera: 1 500 rocznie

Dodatkowe: 1,15$ za sztukę

EUR

344€ miesięcznie

Opłata roczna: 4 125€

Zawiera: 15 rocznie

Dodatkowe: 125€ za sztukę

Zawiera: 1 500 rocznie

Dodatkowe: 0,95€ za sztukę

GBP

306£ miesięcznie

Opłata roczna: 3 675£

Zawiera: 15 rocznie

Dodatkowe: 115£ za sztukę

Zawiera: 1 500 rocznie

Dodatkowe: 0,90£ za sztukę

AUD

531$ miesięcznie

Opłata roczna: 6 375$

Zawiera: 15 rocznie

Dodatkowe: 205$ za sztukę

Zawiera: 1 500 rocznie

Dodatkowe: 1,55$ za sztukę

INR

25 000₹ miesięcznie

Opłata roczna: 300 000₹

Zawiera: 15 rocznie

Dodatkowe: 10 000₹ za sztukę

Zawiera: 1 500 rocznie

Dodatkowe: 75₹ za sztukę

 

Dodatkowe funkcje planu Scale:

  • Wszystko, co zawiera się w planie Pay-as-you-go, oraz:
  • Dodatkowe typy pytań niestandardowych
    • Odpowiedź wideo
    • Niestandardowe testy kodowania
  • Tworzenie własnych testów niestandardowych
  • Pytania kwalifikacyjne
  • Personalizowane oceny z Twoim logo i kolorystyką firmową.
  • Zaawansowane prawa użytkowników
  • Raporty na temat kandydatów w PDFie
  • Integracje ATS
  • Linki zapraszające różniące się w zależności od źródła

Zobacz wszystkie funkcje

 

Cennik planu Business

(Dla firm z dużymi potrzebami rekrutacyjnymi)

Waluta Cena subskrypcji Punkty ocen Punkty kandydatów

USD

2 750$ miesięcznie

Opłata roczna: 33 000$

Zawiera: 125 rocznie

Dodatkowe: 120$ za sztukę

Zawiera: 12 500 rocznie

Dodatkowe: 0,90$ za sztukę

EUR

2 313€ miesięcznie

Opłata roczna: 27 750€

Zawiera: 125 rocznie

Dodatkowe: 100€ za sztukę

Zawiera: 12 500 rocznie

Dodatkowe: 0,75€ za sztukę

GBP

2 125£ miesięcznie

Opłata roczna: 25 500£

Zawiera: 125 rocznie

Dodatkowe: 90£ za sztukę

Zawiera: 12 500 rocznie

Dodatkowe: 0,70£ za sztukę

AUD

3 625$ miesięcznie

Opłata roczna: 43 500$

Zawiera: 125 rocznie

Dodatkowe: 165$ za sztukę

Zawiera: 12 500 rocznie

Dodatkowe: 1,25$ za sztukę

INR

168 750₹ miesięcznie

Opłata roczna: 2 025 000₹

Zawiera: 125 rocznie

Dodatkowe: 8 125₹ za sztukę

Zawiera: 12 500 rocznie

Dodatkowe: 62,50₹ za sztukę

 

Dodatkowe funkcje planu Business:

  • Wszystko, co zawiera się w planie Scale, oraz:
  • Dostęp API do niestandardowych integracji
  • Program szkoleń wdrożeniowych
  • Umowa SLA obejmująca wsparcie klienta i kandydata

Zobacz wszystkie funkcje

 

Porównanie funkcji

  Pay-as-you-go Scale Business
Biblioteka testów 400+ 400+ 400+
Testy zdolności poznawczych alt= alt= alt=

Testy oceny sytuacji

alt= alt= alt=
Testy związane z kompetencjami branżowymi alt= alt= alt=
Testy obsługi oprogramowania alt= alt= alt=
Testy programistyczne (w tym wyzwania kodowania) alt= alt= alt=
Testy językowe alt= alt= alt=
Testy osobowości alt= alt= alt=
Test Culture add alt= alt= alt=
Własne testy niestandardowe alt= alt= alt=
Niestandardowe pytania na ocenę 10 10 20
Polecane testy dla każdego stanowiska alt= alt= alt=
Testy zawierające się w ocenę 5 5 5
Szablony ocen alt= alt= alt=
Funkcjonalności przy zatrudnianiu programistów
Języki programowania JavaScript, Java, Python, PHP, C, C#, C++, SQL, Kotlin, Ruby, Typescript, Go, R, Scala i Swift JavaScript, Java, Python, PHP, C, C#, C++, SQL, Kotlin, Ruby, Typescript, Go, R, Scala i Swift JavaScript, Java, Python, PHP, C, C#, C++, SQL, Kotlin, Ruby, Typescript, Go, R, Scala i Swift
Struktury do tworzenia stron internetowych alt= alt= alt=
Struktury do tworzenia aplikacji mobilnych alt= alt= alt=
Wyzwania myślenia algorytmicznego alt= alt= alt=
Wyzwania debugowania alt= alt= alt=
Wyzwania dot. koncepcji charakterystycznych dla danego języka alt= alt= alt=
Własne niestandardowe wyzwania kodowania alt= alt= alt=
Funkcja odtwarzania kodu alt= alt= alt=
Automatyczna punktacja alt= alt= alt=
Wywiady wideo
Jednostronny wywiad wideo alt= alt= alt=
Niestandardowe pytania wideo na ocenę - 10 20
Dostępne próby odpowiedzi na pytanie - 3 3
Ograniczenie maksymalnej długości odpowiedzi - 3 opcje:
30 s, 60 s, 2 min
3 opcje:
30 s, 60 s, 2 min
Nagrywanie i odtwarzanie na dowolnym urządzeniu - alt= alt=
Ocena i komentarze do odpowiedzi wideo - alt= alt=
Obsługa kandydata i branding firmy
Film powitalny lub pożegnalny Twojej firmy alt= alt= alt=
Oceny oznaczone logo i kolorem Twojej firmy alt= alt= alt=
Personalizowane wiadomości zapraszające i z informacją o odrzuceniu alt= alt= alt=
Kandydaci nie muszą się logować alt= alt= alt=
Przyjazna dla urządzeń mobilnych alt= alt= alt=
Pomoc i wsparcie dla kandydatów alt= alt= alt=
Typowa długość oceny 30-60 minut
Pytania kwalifikacyjne przed oceną alt= 5 5
Przyjazny dla przedsiębiorstw / start-upów
Integracja ATS alt= alt= alt=
Zgodność z RODO alt= alt= alt=
Wiele opcji zapraszania kandydatów alt= alt= alt=
Publiczny link do zapraszania kandydatów alt= alt= alt=
Publiczne linki dla każdego źródła kandydatów alt= alt= alt=
Zbiorcze zapraszanie kandydatów (pliki CSV/XLSX) alt= alt= alt=
Śledzenie etapów rekrutacji kandydatów, od zaproszenia do zatrudnienia alt= alt= alt=
Dostęp do API alt= alt= alt=
Działania zbiorcze w celu zarządzania kandydatami alt= alt= alt=
Kontrola jakości
Nasze algorytmy, które stale poprawiają jakość każdego testu alt= alt= alt=
Szczegółowa kontrola jakości przed udostępnieniem testów 28-etapowy proces obejmujący recenzje współpracowników, testy próbne, copywriterów, weryfikację przez psychometryków i inne
Pytania są automatycznie zmieniane na inne po osiągnięciu limitu wyświetleń dla danego kandydata Aby zachować uczciwość testów, TestGorilla posiada zastrzeżony algorytm wyboru elementów, który obejmuje kontrolę występowania elementów, aby zapobiec ekspozycji konkretnego pytania na więcej niż 25% kandydatów.
Wykorzystanie opinii klientów do ulepszania testów alt= alt= alt=
Wykorzystanie opinii uczestników testów do ich ulepszania alt= alt= alt=
Środki zapobiegania oszustwom
Rejestrowanie adresów IP (w celu zapobiegania wielokrotnym próbom przystąpienia do testu poprzez tego samego kandydata) alt= alt= alt=
Rejestrowanie lokalizacji kandydata alt= alt= alt=
Zdjęcia z kamery internetowej (opcjonalne) alt= alt= alt=

Wykrywanie opuszczenia trybu pełnoekranowego (zapobieganie wyszukiwania informacji podczas testu)

alt= alt= alt=

Losowe pytania w każdym teście

alt= alt= alt=

Duża pula pytań dla każdego testu

Tak, 100+
Aby nasze testy były sprawiedliwe, pytania i odpowiedzi nie są widoczne dla pracodawców alt= alt= alt=
Ograniczenia czasowe testów alt= alt= alt=
Wyłączona funkcja kopiowania i wklejania alt= alt= alt=
Raporty i analityka
Raporty PDF dotyczące ocen i poszczególnych kandydatów alt= alt= alt=
Raporty Excel i CSV dotyczące ocen i poszczególnych kandydatów alt= alt= alt=
Kompleksowy przegląd wszystkich obecnych i byłych kandydatów, alt= alt= alt=
Porównywanie wyników kandydatów (w tym punktacja percentylowa) alt= alt= alt=
Dodawanie własnych klasyfikacji i osobistych notatek dla kandydatów alt= alt= alt=
Wsparcie klienta
Czat na żywo alt= alt= alt=
Centrum pomocy alt= alt= alt=
Wsparcie e-mailowe alt= alt= alt=
Szkolenie i wycieczka wdrożeniowa alt= alt= alt=
Pomoc telefoniczna alt= alt= alt=

 

 

Szczegóły użytkowania

Szczegóły użytkowania płatnej subskrypcji można znaleźć w zakładce Subskrypcja i rozliczenia, pod podstawowymi informacjami o planie.

Istnieją cztery sekcje związane z używaniem punktów, jak pokazano na poniższym zrzucie ekranu:

  • Punkty ocen (w planie)
  • Punkty kandydatów (w planie)
  • Punkty ocen (dodatkowe)
  • Punkty kandydatów (dodatkowe)

Poniższe tabele wyjaśniają terminy zawarte w każdym z tych nagłówków.

 

Punkty (w planie)

Nazwa planu

Liczba punktów kandydatów lub ocen uwzględniona w Twojej subskrypcji.

Przykład: Plan Business przedstawiony w tym artykule zawiera 12 500 punktów kandydatów i 125 punktów ocen.

Bezpłatnie

Liczba punktów, które mogły zostać dodane do Twojego konta poza punktami zawartymi w planie. Mogą one obejmować punkty zwrócone lub przekazane w prezencie. Mogą też obejmować punkty zakupione hurtowo poza subskrypcją.

Zużyte

Liczba punktów, które zostały zużyte w ramach Twojej subskrypcji.

 

Punkty (dodatkowe)

Rozliczone

Punkty otrzymane „na rachunek” wykorzystane i rozliczone w bieżącym roku rozliczeniowym. Są to punkty wykorzystane i rozliczone w przypadku wyczerpania punktów w przedpłaconym planie, które są pobierane z zapisanej metody płatności każdego miesiąca w dniu subskrypcji.

Przykład: W zeszłym miesiącu Emilia wykorzystała 20 dodatkowych punktów kandydatów. W jej planie koszt za każdego dodatkowego kandydata wynosi 0,70$. W tym miesiącu Emilia zostanie obciążona kwotą 14$ za dodatkowe punkty kandydatów.
Płatne Punkty otrzymane „na rachunek”, które zostały już opłacone w bieżącym roku rozliczeniowym.
Płatność należna Wszelkie punkty, które zostały rozliczone i są należne do zapłaty. Czekamy na wpłatę tej kwoty. Sprawdź swoją metodę płatności.
Nierozliczone opłaty Opłaty za dodatkowe punkty, które zostaną zafakturowane na koniec miesiąca rozliczeniowego.

 

Cykle rozliczeniowe

Wszystkie aktualnie oferowane płatne subskrypcje automatycznie odnawiają się co roku, a opłaty za punkty otrzymane „na rachunek” pobierane są co miesiąc. Cykl rozliczeniowy rozpoczyna się od daty kalendarzowej rozpoczęcia subskrypcji.

Uwaga: Nie musisz wcześniej kupować dodatkowych punktów, aby kandydaci bez przeszkód mogli przystąpić do ocen, a Twój zespół mógł te oceny analizować. Zamiast tego płatność za dodatkowe punkty pobierana jest automatycznie każdego miesiąca za pomocą metody płatności zapisanej na Twoim koncie.

Należy pamiętać o dwóch cyklach rozliczeniowych:

Cykl roczny

Twoja podstawowa subskrypcja odnawia się automatycznie każdego roku, chyba że zdecydujesz się zrezygnować przed jej odnowieniem.

Przykład :
10 sierpnia 2021 roku Emilia wykupiła subskrypcję w planie Business. Jej subskrypcja planu Business zostanie odnowiona 10 sierpnia 2022 r.
Jeśli nie chce jej odnawiać, przed odnowieniem będzie musiała przejść na plan Free.
Jeśli odnowi subskrypcję, otrzyma 12 500 punktów kandydatów i 125 punktów ocen.

Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z informacjami na temat przechodzenia na wyższy lub niższy plan.

Cykl miesięczny

Jeśli skończą Ci się punkty opłacone w ramach subskrypcji, pobierzemy opłaty za wykorzystane punkty dodatkowe. Opłaty te pobierane są automatycznie co 30 dni od daty wykupienia subskrypcji. Dodatkowe punkty wykorzystane w cyklu miesięcznym zostaną rozliczone na kolejnej fakturze.

Przykład : W powyższym scenariuszu Emilia wykupiła subskrypcję 10 sierpnia.
Dlatego każdego 10. dnia miesiąca pobierane są od niej opłaty za wszelkie dodatkowe punkty wykorzystane w poprzednim miesiącu.
12 kwietnia kończą się jej punkty kandydatów, a do 9 maja wykorzystuje 200 kolejnych punktów.
10 maja zostanie od niej pobrana opłata za 200 punktów kandydatów.

Opłaty będą nadal automatycznie naliczane podczas korzystania z produktu przez Emilię i pobierane 10. dnia każdego miesiąca do momentu odnowienia rocznej subskrypcji.

Uwaga: Jeśli wykorzystasz punkty otrzymane „na rachunek” w ostatnim miesiącu cyklu rocznego lub tuż przed zwiększeniem poziomu subskrypcji, do zapłaty będą przypadać dwie kwoty: jedna za punkty otrzymane „na rachunek” i jedna za roczną subskrypcję.

 

Zmiana subskrypcji

Właściciel konta może w każdej chwili zmienić subskrypcję w zakładce Subskrypcja i rozliczenia. Szczegółowe informacje na temat zmiany lub anulowania subskrypcji można znaleźć w sekcji Subskrybuj, zmień lub anuluj plan.

 

Czym są punkty

W ramach każdej płatnej subskrypcji otrzymujesz określoną liczbę punktów ocen i kandydatów. Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób zużywane są te punkty. Wszystkie punkty otrzymywane w ramach subskrypcji wygasają w dniu odnowienia subskrypcji. Niewykorzystane punkty nie przechodzą na następny cykl.

Uwaga: Nie ma możliwości przywrócenia wykorzystanych punktów.

 

Punkty ocen

Punkty ocen potrącane są z salda, gdy spełnione zostają obydwa z poniższych warunków:

  1. Opublikowana ocena zawiera test lub funkcję premium (tj. funkcję lub test, które nie są zawarte w subskrypcji darmowej)
  2. Kandydat zewnętrzny przystępuje do oceny. Kandydat zewnętrzny to osoba, której adres e-mail nie jest zarejestrowany jako użytkownik konta na Twoim koncie TestGorilla. Zarejestrowani użytkownicy Twojego konta są uznawani za kandydatów wewnętrznych i mogą swobodnie testować utworzone przez Ciebie oceny bez utraty punktów.

 

Punkty kandydatów

Jeden kandydat zewnętrzny przystępujący do jednej oceny powoduje wykorzystanie jednego punktu kandydatów. Warto jednak zwrócić uwagę na kilka kwestii związanych z punktami kandydatów:

  • Punkt kandydatów jest potrącany z Twojego salda, gdy kandydat zewnętrzny przystępuje do oceny, niezależnie od tego, czy ją ukończy.
  • Kandydaci zewnętrzni to kandydaci, którzy nie są zarejestrowanymi użytkownikami Twojego konta. Jeśli chcesz, aby jeden z użytkowników Twojego konta wypróbował ocenę za darmo, zaproś go do oceny za pośrednictwem adresu e-mail, którego używa do logowania się na Twoje konto TestGorilla.
  • Kandydaci są identyfikowani jako unikalni na podstawie adresu e-mail. Oznacza to, że jeśli Jan Kowalski będzie przystępować do ocen, używając adresów jan@kowalski.pl i jankowalski@gmail.com – system będzie identyfikować Jana jako dwóch różnych kandydatów.
  • Jeśli ten sam kandydat zewnętrzny przystępuje do dwóch różnych ocen w Twojej firmie, będzie to traktowane jak przystąpienie do oceny dwóch różnych kandydatów.
  • Punkty kandydatów są zużywane tylko w przypadku ocen premium – ocen, które skutkują potrąceniem punktu ocen.
  • Kandydaci, którzy zostali zdyskwalifikowani na etapie pytań kwalifikacyjnych, nie mogą przystąpić do oceny, więc w celach rozliczeniowych nie są liczeni jako kandydaci. Oznacza to, że ich udział nie powoduje potrącenia punktów kandydatów.
Uwaga: Nie ma możliwości przywrócenia wykorzystanych punktów.

 

Przykłady użycia punktów

Aby nieco lepiej zrozumieć sposób, w jaki punkty są wykorzystywane, poniżej znajdują się trzy scenariusze i sposób obliczania punktów:

Scenariusz pierwszy

Emilia zaprasza 50 osób do oceny w bezpłatnym planie, która obejmuje pięć bezpłatnych testów i jedno pytanie niestandardowe wielokrotnego wyboru. Podczas tej oceny nie są używane żadne inne funkcje premium. Do oceny przystępuje 40 osób. Kończy ją 25 osób. Pozostałe 10 nigdy jej nie rozpoczyna.

W tym przypadku Emilia stworzyła bezpłatną ocenę, ponieważ korzystała tylko z bezpłatnych testów i jednego bezpłatnego pytania niestandardowego. Oznacza to, że nie zużyła żadnych punktów kandydatów ani punktów ocen.

 

Scenariusz drugi

Emilia zaprasza 50 osób do oceny, która obejmuje testy i funkcje premium. Do oceny przystępuje 40 osób. Kończy ją 25 osób. Pozostałe 10 nigdy jej nie rozpoczyna.

W tym przypadku Emilia wykorzystuje jeden punkt oceny. Do oceny przystępuje 40 osób, więc wykorzystuje również 40 punktów kandydatów.

 

Scenariusz trzeci

Emilia zaprasza 50 osób do oceny, która obejmuje testy i funkcje premium oraz pytania kwalifikacyjne. 40 osób próbuje przystąpić do oceny, ale 10 z nich zostaje zdyskwalifikowanych. Ocena zostaje ukończona przez 25 osób, a pozostałe 5 rozpoczyna ją, ale jej nie kończy.

W tym przypadku Emilia wykorzystuje jeden punkt oceny. Do oceny przystępuje 30 osób, więc wykorzystuje również 30 punktów kandydatów. Ponieważ 10 osób zostało zdyskwalifikowanych, zaoszczędziła 10 punktów kandydatów.

 

Scenariusz czwarty

Emilia zaprasza 10 osób do każdej z trzech różnych ocen, z których każda obejmuje testy i funkcje premium. Wszystkie 10 osób przystępuje do wszystkich ocen.

To, czy kandydaci ukończą oceny, nie ma znaczenia, ponieważ wszyscy je rozpoczęli. Dlatego, w tym przypadku, Emilia wykorzysta trzy punkty ocen i 30 punktów kandydatów. Nie zalecamy korzystania z platformy w ten sposób.

 

Scenariusz piąty

Emilia zaprasza 50 osób do wypełnienia oceny. 25 osób przystępuje do oceny przed 67. dniem. 68. dnia Emilia klonuje ocenę i zaprasza pozostałe 25 osób do nowej wersji oceny. 10 osób przystępuje do nowej wersji oceny.

W tym przypadku Emilia wykorzystuje dwa punkty ocen i 35 punktów kandydatów.

Wskazówka: Jeśli okaże się, że konsekwentnie używasz punktów „na rachunek” i nadal masz 4 miesiące lub więcej przed odnowieniem subskrypcji, może warto rozważyć podwyższenie subskrypcji!

 

Zmiany z czerwca 2022 r.

Dnia 21 czerwca 2022 r. wprowadziliśmy zmiany w naszym planie Pay-as-you-go. Jeśli Twoja subskrypcja w planie Pay-as-you-go miała miejsce przed tą datą, plan będzie obowiązywał przez kolejny rok z funkcjami dostępnymi w chwili zakupu.

Gdy nadejdzie termin odnowienia planu, zostanie on automatycznie odnowiony w ramach naszego aktualnego planu Pay-as-you-go. Jeśli masz pytania dotyczące różnic między funkcjami w obu planach, znajdź e-maila od nas w swojej skrzynce odbiorczej lub skontaktuj się z naszym zespołem ds. sukcesu.

 

Plany sprzed sierpnia 2021 r.

Jeśli masz wykupioną subskrypcję w planie TestGorilla sprzed sierpnia 2021 r., poniżej znajdziesz szczegóły dotyczące cen takich planów.

Plan Rise

Waluta Subskrypcja miesięczna Koszt dodatkowych kandydatów w ramach miesięcznej subskrypcji Subskrypcja roczna Koszt dodatkowych kandydatów w ramach rocznej subskrypcji

USD

36,00$ miesięcznie 12,50$ za kandydata 335,00$ rocznie 9,50$ za kandydata
EUR 36,00€ miesięcznie 12,50€ za kandydata 335,00€ rocznie

9,50€ za kandydata

GBP 31,00£ miesięcznie 10,00£ za kandydata 285,00£ rocznie 7,50£ za kandydata
AUD 60,00$ miesięcznie 20,00$ za kandydata 585,00$ rocznie 16,00$ za kandydata

 

Plan Scale

Waluta Subskrypcja miesięczna Koszt dodatkowych kandydatów w ramach miesięcznej subskrypcji Subskrypcja roczna Koszt dodatkowych kandydatów w ramach rocznej subskrypcji

USD

185,00$ miesięcznie 9,50$ za kandydata 1 785,00$ rocznie 7,50$ za kandydata
EUR 185,00€ miesięcznie 9,50€ za kandydata 1 785,00€ rocznie

7,50€ za kandydata

GBP 160,00£ miesięcznie 8,00£ za kandydata 1 485,00£ rocznie 6,50£ za kandydata
AUD 325,00$ miesięcznie 16,00$ za kandydata 3 135,00$ rocznie 12,50$ za kandydata

 

Plan Business

Waluta Subskrypcja miesięczna Koszt dodatkowych kandydatów w ramach miesięcznej subskrypcji Subskrypcja roczna Koszt dodatkowych kandydatów w ramach rocznej subskrypcji

USD

625,00$ miesięcznie 6,25$ za kandydata 5 995,00$ rocznie 5,00$ za kandydata
EUR 625,00€ miesięcznie 6,25€ za kandydata 5 995,00€ rocznie

5,00€ za kandydata

GBP 560,00£ miesięcznie 5,50£ za kandydata 5 250,00£ rocznie 4,50£ za kandydata
AUD 1 125,00$ miesięcznie 11,00$ za kandydata 10 500,00$ rocznie 8,50$ za kandydata

 

 

Często zadawane pytania

Czy mogę przejść ze starszego planu opartego na punktach na nowe plany bez limitu?

Tak, możesz przejść z poprzednich planów opartych na punktach do planów Starter lub Pro. Informacje na temat przejścia na wyższy lub niższy plan znajdują się w przewodniku: Subskrypcja, zmiana lub anulowanie planu.

Jestem powracającym klientem. Chcę kontynuować moją poprzednią miesięczną subskrypcję. Jak mogę to zrobić?
TestGorilla nie oferuje już planów miesięcznych. Musisz wybrać jeden z naszych obecnych planów rocznych. Pozwala Ci to na natychmiastowe uzyskanie dostępu do pełnego rocznego zasobu punktów, zapobiegając potencjalnym problemom podczas procesu rekrutacji.

Kiedy zużywane są punkty ocen?
Punkt oceny jest zużywany, gdy kandydat zewnętrzny przystępuje do oceny premium. Aby uzyskać szczegółowe informacje na ten temat, zapoznaj się z sekcją dotyczącą punktów ocen powyżej.

Kiedy zużywane są punkty kandydatów?
Punkt kandydata zużywany jest, gdy kandydat zewnętrzny przystępuje do oceny premium. Aby uzyskać szczegółowe informacje na ten temat, zapoznaj się z sekcją dotyczącą punktów kandydatów powyżej.

Jak kupić więcej punktów?
Nie musisz! Jeśli zabraknie Ci punktów, uzupełnimy Twoje konto, gdy nadejdzie data rozliczenia rocznego. Wcześniej, co miesiąc, będziemy automatycznie naliczać opłaty za dodatkowo wykorzystane punkty. Zapoznaj się z sekcją poświęconą cyklom rozliczeniowym, aby uzyskać szczegółowe informacje. Jeśli okaże się, że konsekwentnie używasz punktów „na rachunek”, a Twoja subskrypcja nie przypada do odnowienia przez najbliższe kilka miesięcy, warto rozważyć przejście na wyższy poziom subskrypcji. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje opcje!

Mój plan starszego typu wygasł, a muszę uzyskać dostęp do poprzednich ocen. Jak mogę to zrobić?
Aby uzyskać dostęp do danych w ramach wygasłego planu, należy przejść na jeden z naszych aktualnych płatnych planów. Jeśli masz pytania na ten temat, daj nam znać.

Gdzie mogę znaleźć informacje o tym, co obejmuje mój plan starszego typu?
Zakładka Subskrypcja i rozliczenia zawiera szczegółowe informacje na temat liczby punktów zawierających się w Twoim planie oraz liczbę wykorzystanych punktów. Jeśli masz dodatkowe pytania, skontaktuj się z naszą pomocą techniczną.

Czy ten artykuł był pomocny?
Liczba użytkowników, którzy uważają ten artykuł za przydatny: 8 z 11

Artykuły w tej sekcji