Veiledning for analyse av resultater

Oppdatert 23. juli 2025 kl. 13.07

Denne veiledningen illustrerer de generelle trinnene for å analysere resultatene til kandidatene dine.

Når kandidatene dine har fullført vurderingene, er det tide for å gå gjennom og analysere resultatene. Du kan se hvem som er toppkandidatene dine basert på gjennomsnittene som vises på hovedsiden for kandidatene, men TestGorillas analyseverktøy går mye dypere enn det. Denne artikkelen er relevant for alle brukere med alle abonnementer.

Cirka lesetid: 5 minutter

Videoforklaring

Videoen nedenfor oppsummerer hvordan du kan evaluere kandidatene dine.

Sammenlign de samlede resultatene

Ved å navigere til fanen Mine vurderinger og klikke på vurderingen du ønsker å analysere, får du en tydelig oversikt over resultatene for hver enkelt kandidat.

Veksle mellom scoringsmetoder

Persentilscoring er standard scoringsmetode. Det betyr at kandidatresultatene på oversiktssiden for vurderingen automatisk vil bruke persentilscoring. Du kan bytte til alternativet råscore hvis det passer bedre til dine behov.

Vurderingsoversikten inneholder også en tabell med all kandidatinformasjonen din. Denne tabellen kan søkes i, filtreres og organiseres slik at du kan sammenligne resultatene.

	Søk etter spesifikke kandidater ved å skrive inn hele eller en del av et navn eller en e-postadresse.
	Sett en minimums- og maksimumpoengscore for å filtrere kun kandidatene innenfor dette området.
	Velg et stadium, eller flere stadier, for å se bare de relevante kandidatene. Ved å angi et stadium kan du holde orden på kandidatene dine. Se denne veiledningen for mer informasjon om stadier.
	Filtrer etter status. Bare kandidater med den valgte statusen vises, for eksempel kandidater som har fullført vurderingen. Denne veiledningen inneholder mer informasjon om statuser.
	Filtrer kandidater innenfor et score-ntervall, filtrer kandidater som har svart på bestemte egendefinerte spørsmål, filtrer scorene i et flervalgsspørsmål eller filtrer etter dato for fullføring av vurderingen.
	1 Sorter etter felt.1 Som standard er tabellen sortert etter score — høyest til lavest. Klikk på en kolonneoverskrift for å sortere tabellen etter det feltet, og klikk en gang til for å bytte mellom stigende og synkende rekkefølge.
	Velg flere kandidater ved å merke av i boksen ved siden av navnet deres. Massehandlinger, som å endre ansettelsesstadiet, kan utføres for de valgte kandidatene.
	Klikk på navnet til en kandidat for å vise de individuelle resultatene.
	Velg hvilke felter som skal inkluderes i vurderingsoversikten. Du kan blant annet inkludere scorer fra alle testene som inngår i vurderingen.

Analyser individuelle resultater

På resultatsiden for den enkelte kandidat får du en god oversikt over vurderingsresultatene for en kandidat. Resultatene for hver vurdering er gruppert på åtte sentrale måter:

	Kandidatdetaljer Denne delen angir datoen kandidaten ble invitert og fullførte vurderingen, og detaljer om eventuelle tilrettelegginger som de har fått innvilget. Du kan også se kilden for søknaden deres.
	Oversikt over scorer Du kan se to score-beregningsmetoder, avhengig av hvilken som er valgt for å vises i vurderingsoversikten: Persentil Med persentilskåring kan du enkelt sammenligne en kandidats prestasjoner i forhold til andre kandidater i en sammenligningsgruppe. Eksempel: Hvis en kandidats score ligger i 74-persentilen, betyr det at kandidaten fikk høyere score enn 74 % av alle kandidatene i sammenligningsgruppen. Råscore Råscorene gjør det mulig å evaluere kandidatens prestasjoner på en enkel måte ved å angi scoren som en brøkdel av den totale mulige scoren. Eksempel: Hvis en kandidat får 74 %, betyr det at kandidaten har svart riktig på 74 % av totalt 100 % mulige poeng. Selv om dette alternativet er tilgjengelig, kan råscorer gi mindre meningsfull innsikt enn persentiler. For eksempel er 74 % på en lett test kanskje ikke imponerende, mens 74 % på en vanskelig test ville vært det. Råscorene gjør det ikke mulig å sammenligne prestasjoner på tvers av en gruppe, noe som gjør det vanskelig å forstå om en score er lav, gjennomsnittlig eller høy. Sammenligning av score-beregningsmetoder Gladys Gorilla oppnår 56 % råscore på testen sin. Det kan virke lavt, men konteksten er viktig. Når den samme scoren sammenlignes med resultatene fra en sammenligningsgruppe, finner vi ut at Gladys fikk en score på 76-persentilen. Det betyr at Gladys presterte bedre enn 76 % av gruppen som tok denne testen, noe som indikerer en sterk (over gjennomsnittlig) prestasjon til tross for den opprinnelige råscoren.
	Sammendrag av testresultater Testresultatet som vises avhenger av hvilken pscore-referanse du bruker - prosent av riktige svar vil vise kandidatens råscore, mens alle andre vil vise en persentilrangering. Vi bruker Alle kandidater som standard referanseindeks. Hvis du klikker på testen, utvides den for å gi mer informasjon: Flervalgstester er delt inn i ulike ferdighetsområder for å vise hvordan en kandidat presterte i bestemte deler av testen. Du kan også se hvor lang tid kandidaten brukte på å fullføre testen. Programmeringsstester viser den totale scoren. Klikk på lenken (Rapport) for å vise en detaljert rapport om testen. Kulturtilførselsundersøkelsen presenteres i prosent. Jo høyere prosentandel, desto bedre samsvarer de med bedriftskulturen. Den utvidede visningen viser scoren for hver del av undersøkelsen. Se denne veiledningen for mer informasjon om kulturtilførselsresultater. Motivasjonstesten vises også som en prosentandel. Jo høyere prosentandel, desto nærmere er kandidatens motivasjon din egen. Den utvidede visningen viser resultatene for hver seksjon som fargekodede sirkler. Se denne veiledningen for mer informasjon om resultatene av motivasjonstesten. Personlighetstester viser den kategoriserte personligheten som et resultat. Hvis du klikker på den, får du en mer detaljert rapport. Se denne veiledningen for mer informasjon om personlighetstester. Skrivetester viser hastigheten (WPM/KPH) og nøyaktigheten i prosent. Klikk på knappen Rapport for å vise en detaljert rapport om testen.
	Atferdsovervåking Atferdsovervåkingen brukes til å flagge hendelser som *kan* være, men ikke nødvendigvis er, tegn på forsøk på juks. Alle flagg i denne delen bør vurderes kritisk; hvis webkameraet ikke er aktivert, kan dette ganske enkelt bety at kandidaten ikke har et webkamera. Vi anbefaler ikke å avvise eller diskvalifisere kandidater utelukkende basert på denne informasjonen. Atferdsovervåking flagger en hendelse på to måter: Et grønt Ja eller en rødt Nei for å angi statusen. Et rødt flagg indikerer at det er noe du bør spørre kandidaten din om. Antall flaggede tilfeller. Hvis du vil ha mer informasjon om hvert tilfelle, kan du se atferdsloggen. Du kan gå gjennom øyeblikksbildene ved hjelp av glidebryteren under bildene. Øyeblikksbilder tas hvert 30. sekund. Artikkelen vår "Forstå tiltak mot juks inneholder fullstendig informasjon om tiltakene vi har iverksatt for å redusere risikoen for juks.
	Rekrutteringsstadium Ved å oppdatere rekrutteringsstadiet kan du holde oversikt over kandidatens fremdrift på rekrutteringsreisen din. Angi her at du allerede har evaluert kandidaten for å hindre dupliserte forsøk. Oppdater det på nytt hvis kandidaten blir invitert til et intervju eller blitt ansatt!
	Individuelle svar på egendefinerte spørsmål Du kan se og vurdere kandidatens svar på hvert av de egendefinerte spørsmålene dine. Klikk på ikonet i kolonnen Vis svar for å se svaret i et popup-vindu. I dette vinduet kan du vurdere svaret fra 1 til 5 stjerner, og legge igjen notater til kollegaene dine. Se artikkelen vår om Bruk av tilpassede spørsmål for en mer detaljert veiledning.
	Individuelle svar på kvalifiseringsspørsmål Oversiktssiden for kandidatresultatene inkluderer et avsnitt for kvalifiseringsspørsmål, hvis aktuelt, der du kan se både kandidatens svar og rette svarene på spørsmålene. På denne måten kan du se nøyaktig hvilke svar som diskvalifiserte kandidaten fra vurderingen. Artikkelen vår om kvalifisereringsspørsmål går nærmere inn på hvordan du kan gjennomgå disse svarene.
	Helhetsvurdering Gi din personlige helhetsvurdering av kandidaten basert på inntrykk og samhandlinger så langt, ved hjelp av stjernene nederst på siden. Denne stjernevurderingen vises også på resultatsiden for hovedkandidaten. Dette er din mulighet til å dele tanker om kandidaten med kollegaene dine, samt å fjerne eventuelle hukommelsesskjevheter: du baserer deg på din nedskrevne vurdering av kandidaten i stedet for det du husker om dem!

Informasjon om TestGorilla-profilen

Hvis en kandidat har opprettet en TestGorilla-profil, vil du kunne se en oppdatert overskrift når du ser vurderingsresultatene deres.

Den oppdaterte overskriften inneholder følgende informasjon som kandidaten har oppgitt:

For- og etternavn
E-postadresse
Ønsket pronomen
Erfaring - Primærrolle og år med erfaring
Sted
Ønsket brutto årslønn - ønsket valuta og beløp/år
Profilbilde (hvis lastet opp)

Hvis en kandidat ikke har opprettet en TestGorilla-profil, vil standardoverskriften forbli synlig.

Deling av resultater

Du kan laste ned både de individuelle resultatene til en kandidat og vurderingen som helhet, slik at du enten kan arkivere dem eller dele dem med kollegene dine. Artikkelen vår om nedlasting og deling av resultater beskriver denne prosessen i sin helhet.

Du kan også dele en mer sammenfattet versjon av resultatene med kandidaten - denne inneholder bare testresultatene, ikke notatene eller vurderingene dine. Artikkelen Administrering av kandidater forklarer hvordan du kan gjøre dette, både individuelt og som massehandling.

Vanlige spørsmål

Hvordan kan jeg se en kandidats svar på spesifikke spørsmål?
Vi holder spørsmålene og de rette svarene skjult for å beskytte integriteten til testene våre. Dette minimerer risikoen for at testinnholdet lekkes på nettet. Det er ingen poeng med testing hvis svarene er lett tilgjengelige!

Du kan se spørsmålene som stilles ved å invitere deg selv til å ta testen, men det er ingen måte å se kandidatens eksakte svar på.

Hvorfor skal jeg angi hvem jeg har ansatt?
Dette er nyttig for både deg og oss. Hvis du skal ansette noen i en lignende stilling i fremtiden, er det nyttig å raskt kunne sjekke hvilke kandidater du ansatte i tidligere vurderinger. Mennesker glemmer ofte mye, og det kan være praktisk å ha en rask måte å referere til tidligere ansettelser på.

For TestGorilla gir det oss muligheten til å forbedre nøyaktigheten i testene våre ytterligere. Vi tar kontakt med deg tre måneder etter at kandidaten er ansatt for å se hvordan det går med dem. Ved å matche resultatene med deres faktiske jobbprestasjoner kan vi forbedre testene våre ytterligere og gi bedre prediksjoner for testanbefalinger. Dette fører til en bedre opplevelse for alle!