Veiledning for analyse av resultater

Søk etter spesifikke kandidater ved å angi fullstendige eller delvise navn eller e-postadresser.

Velg en poengindeks. % korrekt vil vise råpoengene kandidaten oppnår. Alle andre vil vise en persentil, sammenlignet med de andre kandidatene i referanseindeksen. Standarden er Alle kandidater.

Angi en minimums- og maksimumspoengsum for å filtrere kun kandidatene innenfor dette området.

Velg et nivå – eller flere nivåer – for å kun vise de relevante kandidatene. Hvis du angir et nivå, kan det bidra til å organisere kandidatene dine. Se denne veiledningen for mer informasjon om nivåer.

Filtrer etter status. Kun kandidater for den valgte statusen vises. For eksempel kandidater som har fullført evalueringen. Denne veiledningen har mer informasjon om statuser.

Sorter etter felt. Tabellen sorteres som standard etter Poengsum – høyest til lavest. Klikk på en kolonneoverskrift for å sortere tabellen etter det feltet, og klikk igjen for å endre mellom stigende og synkende rekkefølge.

Velg flere kandidater ved å merke av i boksen ved siden av navnet. Massehandlinger, som å endre rekrutteringsnivået, kan fullføres for utvalgte kandidater.

Klikk på navnet til en kandidat for å vise de individuelle resultatene.

Velg hvilke felt som skal inkluderes i vurderingsoversikten. Du kan blant annet inkludere poengsummene fra hver prøve som inngår i vurderingen.

Kandidatdetaljer

Dette avsnittet indikerer datoen kandidaten ble invitert – og fullførte evalueringen – sammen med informasjon om eventuell tilrettelegging de har blitt gitt. Du kan også se kilden til søknaden deres.

Oversikt over poengsum

Kandidatens gjennomsnittlige poengsum på alle testene som inngår i vurderingen vises. Grafikken ved siden av poengsummen inneholder hvite og blå bobler, der den hvite indikerer kandidatens gjennomsnittlige poengsum for hele vurderingen og den blå indikerer kandidatens beste poengsum for denne vurderingen.

Sammendrag av testresultater

Testresultatet som vises, vil avhenge av poengindeksen du bruker. % korrekt vil vise kandidatens råpoeng, mens alle andre vil vise en persentilrangering. Vi bruker Alle kandidater som standard referanseindeks.

Hvis du klikker på testen, utvides den for å gi mer informasjon:

• Flervalgstester er delt inn i ulike ferdighetsområder for å vise hvordan kandidaten har prestert på enkelte deler av testen. Du kan også se hvor lang tid kandidaten brukte på å fullføre testen.
• Kodingstester viser den samlede poengsummen oppnådd på testen, og tiden det tar å fullføre den. Klikk på koblingen (Rapport) for å vise en detaljert rapport om testen.
• Undersøkelse om kulturtillegg presenteres som en prosentandel. Jo høyere prosentandelen er, desto nærmere stemmer de overens med bedriftskulturen. Den utvidede visningen viser poengsummen for hver del av undersøkelsen. Se denne veiledningen for mer informasjon om resultater ved kulturtillegg.
• Motivasjonstesten vises også som en prosentandel. Jo høyere prosentandelen er, jo mer samsvar er det mellom dine og kandidatens motivasjoner. Den utvidede visningen viser resultater for hver del som fargekodede sirkler. Se denne veiledningen for mer informasjon om motivasjonstestens resultater.
• Personlighetstester viser den kategoriserte personligheten som resultatet. Hvis du klikker på den, får du en mer detaljert rapport. Se denne veiledningen for mer informasjon om personlighetstester.

Overvåking for å motvirke fusk

Overvåking for å motvirke fusk brukes til å flagge hendelser som kan være – men ikke nødvendigvis er – et tegn på et forsøk på å fuske. Alle flagg i dette avsnittet skal gås gjennom på en kritisk måte. Hvis webkameraet ikke er aktivert, kan dette ganske enkelt bety at kandidaten ikke har et webkamera. Vi anbefaler ikke å avvise eller diskvalifisere kandidater basert utelukkende på denne informasjonen.

Hver skjerm bruker et grønt Ja eller et rødt Nei for å angi status. Et rødt flagg indikerer noe du kanskje vil spørre kandidaten din om.

Du kan bla gjennom øyeblikksbilder ved hjelp av glidebryteren under bildene. Øyeblikksbilder tas hvert 30. sekund.

Vår artikkel Forstå tiltak mot fusk inneholder fullstendig informasjon om tiltakene vi implementerer for å redusere risikoen for fusk.

Rekrutteringsnivå

Ved å oppdatere rekrutteringsnivået kan du holde styr på kandidatens fremdrift på rekrutteringsreisen din. Angi her at du allerede har evaluert kandidaten for å hindre dupliserte forsøk. Oppdater det på nytt hvis kandidaten blir invitert til et intervju eller ansatt!

Individuelle svar på egendefinerte spørsmål

Du kan se og vurdere kandidatens svar på hvert av de egendefinerte spørsmålene. Klikk på ikonet i kolonnen Vis svar for å vise svaret i et popup-vindu. 

I dette vinduet kan du vurdere svaret mellom 1 og 5 stjerner og legge igjen notater til kollegene dine.

Se artikkelen Bruk av egendefinerte spørsmål for en mer detaljert veiledning.

Individuelle svar på kvalifiserende spørsmål

Oversiktssiden for kandidatresultatene inkluderer et avsnitt for kvalifiserende spørsmål, hvis aktuelt, der du kan se både kandidatens svar og riktige svar på spørsmålene. På denne måten kan du se nøyaktig hvilke svar som diskvalifiserte kandidaten fra evalueringen.

Artikkelen om kvalifiserende spørsmål går i mer detalj om hvordan du gjennomgår disse svarene. 

Samlet vurdering

Gi din personlige helhetsvurdering av kandidaten basert på inntrykk og samhandlinger så langt, ved hjelp av stjernene nederst på siden. Denne stjernevurderingen vises også på resultatsiden for hovedkandidaten.

Dette er din mulighet til å dele tankene dine om kandidaten med kollegene dine, samt å fjerne eventuell skjevhet basert på hukommelse. Du stoler på din registrerte mening om kandidaten i stedet for hva du husker!