En grundig titt på mulige resultater fra personlighetstestene våre.
I en tradisjonell intervjuprosess har du bare kort tid til å bli kjent med en kandidat. En time kan være nok tid til å stille en kandidat spørsmål om sin tidligere erfaring, men det er knapt nok tid til å lære om motivasjonene eller kommunikasjonsstilen deres.
Det er her en personlighetstest kommer inn. Personlighetstester gir deg muligheten til å lære mer om kandidatene dine under ansettelsesprosessen – selv før du inviterer dem inn til intervju.
Selv om vi tilbyr mer innsikt i bloggen vår om hvorfor og hvordan du kan bruke en personlighetstest i ansettelsesprosessen, bidrar denne artikkelen til å tolke disse testene. Den forklarer mulige resultater fra hver test vi tilbyr, og hva du bør lære av dem. Alle personlighetstester er tilgjengelige på alle planer.
Cirka lesetid: 7 minutter
I denne artikkelen
- Bruke en personlighetstest ved ansettelse
- Testene som tilbys, og deres mulige personlighetstyper
- Tolke resultater
- Vanlige spørsmål
Bruke en personlighetstest ved ansettelse
Måten vi tolker verden og håndterer følelsene våre på, bestemmer hvordan vi oppfører oss i de ulike situasjonene vi opplever hver dag. Valgene vi tar i spesifikke situasjoner avslører hvordan vi oppfatter og tolker verden. De kan vise hva vi liker og ikke liker, ambisjoner og ting vi er redd for, eller evner og utfordringer. Det å forstå noens kjerneoppfatninger og preferanser kan gi dypere innsikt i personligheten deres og egenskapene deres og hvordan de håndterer problemer og muligheter.
Når det er sagt, anbefaler vi ikke at du tar en ansettelsesbeslutning utelukkende basert på personlighet. Bruk heller disse testene for å bli bedre kjent med kandidatene og finne samtalepunkter for et intervju. Personlighetstester brukes best sammen med ferdighetstester for å danne en del av en fullstendig evaluering.
Testene som tilbys, og deres mulige personlighetstyper
TestGorilla tilbyr fire personlighetstestersom en del av testbiblioteket vårt:
Klikk på hvert testnavn for å gå videre til den relevante delen.
Enneagram
Enneagram-testen følger personlighetsmodellen som er utviklet basert på læren til O. Ichazo og C. Naranjo. Modellen kartlegger forskjellige personligheter i et diagram med ni punkter som beskriver livssynet og verdenssynet hver enkelt personlighet opererer ut fra. Det å forstå hvordan livssynet påvirker hvilke beslutninger og handlinger mennesker tar, kan hjelpe deg å forstå hvordan hver type reagerer på både stress og muligheter.
Enneagram-testen gir innsikt i en kandidats personlighetstype, tilnærmingen de har til personlige relasjoner og hvordan de oppfører seg i en profesjonell setting. Resultatsiden diskuterer de beste egenskapene til hver personlighetstype i detalj og skisserer hovedutfordringene og utviklingsmulighetene som følger med.
Mulige personlighetstyper
Hvert nettsted som tilbyr en enneagramtest, har sine egne opphavsrettsbeskyttede navn for hver personlighetstype. Dette er listen over enneagramtyper sammenlignet med tilsvarende RHETI-navn:
|
Personlighetstype |
RHETI-ekvivalent |
|
Forbedreren |
|
|
Giveren |
|
|
Den handlekraftige |
|
|
Den grublende |
|
|
Pioneren |
|
|
Den hengivne |
|
|
Supporteren |
|
|
Mesteren |
|
|
Den godmodige |
Du kan finne ut mer om hvordan resultater fra enneagram presenteres, i Tolke resultater-delen nedenfor.
16 typer
16 typer-testen er basert på arbeidet til Carl Jung og gir innsikt i en kandidats kilde til energi, måten de bearbeider informasjon på, hvordan de tar beslutninger, og hva slags livsstil de foretrekker. Den ligner på Myers-Briggs typeindikator (MBTI).
16 typer-testen er et introspektivt spørreskjema for selvevaluering som ber kandidatene vurdere preferansene sine under ulike omstendigheter. Testen leder kandidater til å utforske valgene sine på fire forskjellige spektrumer. Svaret viser en kandidats preferanse for den ene siden av hvert spektrum over det andre.
Resultatene fastslås ved å kombinere den første bokstaven i hver preferanse til en personlighetstype på fire bokstaver for å referere til en av de 16 mulige typene, som ENFP eller ISTJ. De store bokstavene representerer en preferanse som er spesielt sterk i hver enkelt kandidats individuelle resultater.
Mulige personlighetstyper
Kandidater måles på 4 spektrumer:
- Introversjon (I) vs. ekstraversjon (E)
- Sansing (S) vs. intuisjon (N)
- Tenking (T) vs. føling (F)
- Vurdering (J) vs. persepsjon (P)
Basert på svarene gitt av en kandidat, avgjør vi hvilken dimensjon som er dominerende. Stor bokstav representerer en dimensjon som er relativt sterkere enn andre i kandidatens personlighetstype.
|
Personlighetstype (bokstaver) |
Personlighetstype |
16 personlighetstyper-ekvivalent |
|
INTJ |
Den intellektuelle |
|
|
ENTJ |
Kapteinen |
|
|
INTP |
Rådgiveren |
|
|
ENTP |
Magikeren |
|
|
ISTJ |
Støtten |
|
|
ESTJ |
Sjefen |
|
|
ISTP |
Igangsetteren |
|
|
ESTP |
Erobreren |
|
|
INFJ |
Forvalteren |
|
|
ENFJ |
Politikeren |
|
|
INFP |
Skuespilleren |
|
|
ENFP |
Journalisten |
|
|
ISFJ |
Dommeren |
|
|
ESFJ |
Påvirkeren |
|
|
ISFP |
Komfortmakeren |
|
|
ESFP |
Den sosiale lederen |
Du kan lære mer om hvordan disse resultatene presenteres, i Tolke resultater-delen nedenfor.
Big 5 (femfaktormodellen)
Big 5-personlighetstesten er basert på teorien om femfaktorsmodellen (FFM), som mener at forskjellige personligheter kan deles inn i fem generelle trekkdimensjoner eller -domener. Modellen har blitt utformet basert på arbeidet til ulike forskere over tre tiår – fra 1960- til 1990-tallet – som analyserte verbale beskrivelser av menneskelig atferd. Til slutt ble karakteristikker som er foreslått i de intrikate modellene av tidlig forskning, organisert i fem hovedkomponenter som påvirker en persons personlighet.
I Big 5-testen skal testtakerne selv evaluere oppførselen sin ved å vurdere ulike utsagn på en skala fra 1 – helt feil til 5 – helt riktig. Kandidater plasseres i én av fem posisjoner for hvert spektrum, basert på poengsummene de gir for hvert utsagn. Typen testrammeverk er best egnet for evaluering av dynamikken i eksisterende team for vekstformål, heller enn for kandidater som søker om å bli med i team.
Mulige personlighetstyper
I stedet for å gi en endelig personlighetstype, scorer Big 5-testen hver faktor på en skala fra svært lav til svært høy.
- Ekstraversjon
- Medmenneskelighet
- Ansvarsbevissthet
- Emosjonell stabilitet – også kjent som nevrotisisme.
- Åpenhet for opplevelse
|
Faktor |
Lav tolking |
Høy tolking |
|
Ekstraversjon |
Utgående/energisk |
Ensom/reservert |
|
Medmenneskelighet |
Vennlig/medfølende |
Kritisk/rasjonell |
|
Ansvarsbevissthet |
Effektiv/organisert |
Ekstravagant/uforsiktig |
|
Emosjonell stabilitet |
Følsom/nervøs |
Robust/selvsikker |
|
Åpenhet for opplevelse |
Oppfinnsom/nysgjerrig |
Konsekvent/forsiktig |
Du kan lære mer om hvordan Big 5-resultater presenteres, i Tolke resultater-delen nedenfor.
DISC
DISC-testen er basert på modellen for atferdsevaluering som er utviklet av psykologen William Marston. Den klassifiserer hvordan vi uttrykker følelser i de fire atferdstypene til DISC: dominance (dominans), influence (innflytelse), steadiness (stødighet) og conscientiousness (ansvarsbevissthet).
Det å forstå hvilken atferdstype som motiverer deg og andre til å handle og ta beslutninger, gjør deg i stand til å bedre håndtere forhold, samarbeid og samtaler med andre. Når du forstår hovedtrekket som styrer din egen og andres oppførsel, kan du tilpasse ordene og handlingene dine og hjelpe andre med å oppnå bedre resultater.
DISC-testen tilbyr denne innsikten ved å be kandidatene om å gjennomføre en selvevaluering og vurdere 48 utsagn fra 1 – helt feil til 5 – helt riktig. Hvordan kandidatene vurderer disse utsagnene, viser preferansene deres for hver type atferd i DISC-modellen. Kandidater kan passe inn i én av de fire hovedatferdstypene eller ha en kombinasjon av en type og en av de to nærliggende typene, noe som gir totalt 12 mulige utfall.
Mulige personlighetstyper
DISC setter en testtaker på en skive som inneholder 12 tilstøtende personlighetstyper, som følger:
|
Personlighetstype (bokstaver) |
Personlighetstype |
|
D |
Kraftfull og direkte |
|
DI |
Overbevisende og dristig |
|
ID |
Animert og inspirerende |
|
I |
Svært sosial og livlig |
|
IS |
Glad og sorgløs |
|
SI |
Støttende og godmodig |
|
S |
Behagelig rolig og imøtekommende |
|
SC |
Beskjeden og upretensiøs |
|
CS |
Stille og selvkontrollert |
|
C |
Analytisk og privat |
|
CD |
Usentimental og saklig |
|
DC |
Resolutt og viljesterk |
Du kan lære mer om hvordan DISC-resultater presenteres i Tolke resultater-delen nedenfor.
Tolke resultater
Du kan se resultatene av kandidatens personlighetstesting på resultatsiden:
|
Klikk på personlighetstypen i i delen for testpoeng på resultatsiden. Et popup-vindu vises med en mer detaljert rapport om personlighetstypen. |
Rapporten vil variere avhengig av hvilke personlighetstester du har valgt. Klikk på hver type test for å komme til et eksempel på resultatene:
Enneagram
Enneagram-resultater blir presentert som navneklassifiserer på tabellen med poengsummer — for eksempel Pioneer. Popup-rapporten inneholder en detaljert beskrivelse av personlighetstypen, samt tips for å arbeide og kommunisere med dem.
16 typer
16 typer-resultater vises som en kombinasjon av fire bokstaver som bestemmer personlighetstype. For eksempel enTJ. Store bokstaver representerer en sterkere innretting med den spesielle dimensjonen. Hvis du klikker på bokstavene, lages det en popup-rapport.
Ved siden av bokstavene finner du navnet på personlighetstypen – for eksempel kapteinen. Se tabellen ovenfor for å se hvordan den sammenlignes med 16 personlighetstyper.
Selve rapporten inneholder en detaljert beskrivelse av personlighetstypen, samt tips for å arbeide og kommunisere med dem.
Big 5 (femfaktormodellen)
Big 5-resultater vises som fargekodede bokstaver på resultatsiden. Fargen representerer hvilken side av skalaen de er nærmest – grønn er svært høy og rød er svært lav. Hvis du klikker på bokstavene, vises et popup-vindu med en tydeligere representasjon av dette:
Klikk på Fullstendig rapport for å se en mer detaljert beskrivelse av kandidatens personlighet. Det gis innsikt i de personlige egenskapene, personlige forhold og arbeidsvaner for hver faktor.
DISC
DISC-resultater blir presentert som navneklassifiserer på tabellen med poengsummer — for eksempel D. Popup-rapporten inneholder en detaljert beskrivelse av personlighetstypen, samt tips for å arbeide og kommunisere med dem.
Vanlige spørsmål
Er det mulig å motta motstridende resultater hvis jeg bruker flere personlighetstester i én enkelt evaluering?
Så lenge en kandidat tar en personlighetstest på alvor, bør ikke resultatene komme i konflikt med hverandre. Vi anbefaler imidlertid ikke å bruke flere personlighetstester i én evaluering, ettersom det å ta ansettelsesbeslutninger basert på personlighetstype er en form for skjevhet – nøyaktig hva TestGorilla prøver å unngå! Bruk i stedet bare personlighetstesten som appellerer mest til deg.
Finnes det en tidsgrense for personlighetstester?
I likhet med mange av testene i testbiblioteket vårt, har personlighetstester en grense på 10 minutter. Du kan gi ytterligere tid for testene i evalueringen i trinn 4 i prosessen for evalueringssoppretting om nødvendig.
Vi pålegger en tidsgrense for å hindre at kandidater kan manipulere resultatene ved å søke etter svar som samsvarer tettere med en annen personlighetstype. Selv om de fremdeles kan prøve å gjøre dette, vil de sannsynligvis gå tom for tid i prosessen.