結果分析ガイド

更新 2025年07月23日 13:04

このガイドでは、候補者の結果を分析する一般的な手順を説明します。

候補者がアセスメントを完了したら、結果を確認して分析しましょう。あなたは、アセスメントのメイン候補者ページに表示される平均に基づいて、トップ候補者を表示することができますが、TestGorillaの分析ツールは、それよりもはるかに深い分析が可能です。本記事は、すべてのプランの全ユーザーに関連しています。

読了時間約5分

この記事の内容

動画解説
総合成績を比較する
個々の結果を分析する
TestGorillaのプロフィール情報
結果の共有
よくあるご質問

動画解説

以下の動画は、候補者の評価方法をまとめたものです。

総合成績を比較する

マイ・アセスメントタブに移動し、分析したいアセスメントをクリックすると、すべての候補者の結果の明確な概要が表示されます。

採点基準の切り替え

パーセンタイル採点がデフォルトの採点方法です。これはアセスメント概要ページの候補者結果が自動的にパーセンタイル採点基準を使用することを意味します。ニーズに応じて、生得点オプションに切り替えることができます。

アセスメント概要には、すべての候補者情報を含む表も表示されます。この表は検索、フィルタリング、整理が可能で、結果を比較することができます。

	フルネームや名前の一部、メールアドレスを入力して、特定の候補者を検索します。
	最小スコアと最大スコアを設定し、その範囲内の候補者だけをフィルタリングします。
	ステージ（または複数のステージ）を選択すると、関連する候補者だけを表示することができます。ステージについての詳細はこちらのガイドをご覧ください。
	ステータスでフィルターをかけます。選択したステータスの候補者のみ（例：アセスメントを完了した候補者）が表示されます。このガイドにはステータスに関する詳細情報が掲載されています。
	テストのスコア範囲内で候補者をフィルターしたり、特定のカスタム質問に回答した候補者をフィルターしたり、複数選択問題のポイントをフィルターしたり、評価完了日でフィルターしたりします。
	フィールドで並べ替え。デフォルトでは、テーブルはスコア（高い順）で並べ替えられています。列のヘッダーをクリックすると、そのフィールドでテーブルを並べ替えることができ、再度クリックすると昇順と降順を切り替えることができます。
	候補者名の横のボックスにチェックを入れることにより、複数の候補者を選択します。一括アクション（採用ステージの変更など）は、選択した候補者に対して行うことができます。
	候補者の名前をクリックすると、各候補者の結果が表示されます。
	評価の概要に含めるフィールドを選択します。特にアセスメントに含まれる各テストのスコアを含めることができます。

個々の結果を分析する

個々の候補者の結果ページには、候補者のアセスメント結果の明確な概要が表示されます。各アセスメントの結果は、8つの主要な方法でグループ化されています：

	候補者の詳細このセクションには、受験者が招待されアセスメントを完了した日付、許可された特別な配慮が表示されます。また、彼らの申し込みソースも確認できます。
	スコアの概要アセスメント概要に表示するために選択されたものによって、表示できる採点方法が2つあります：パーセンタイルパーセンタイル採点では、候補者の成績を比較グループの他の候補者と簡単に比較することができます。例：ある候補者のスコアが74パーセンタイルであった場合、その候補者は比較グループの全受験者の74％より高いスコアを獲得したことになります。生得点生得点は、総得点に対する割合として得点で示すことで、候補者のパフォーマンスを端的に評価するためのものです。例：候補者が74％の得点を獲得した場合、その候補者は100％の得点のうち74％正解したことになります。こちらのオプションは利用可能ですが、生得点はパーセンタイルに比べ、あまり意味のない洞察を提供する可能性があります。例えば、簡単なテストで74%を獲得したとしても印象に残らないかもしれませんが、難しいテストで74%であれば印象に残るでしょう。生得点では、グループ全体の成績を比較することができないため、スコアが低いのか、平均的なのか、高いのかを理解することが難しくなります。採点方法の比較グラディス・ゴリラさんはテストで56％の生得点を獲得しました。一見、低い点数に思えるかもしれませんが、文脈が重要なのです。同じスコアを比較グループの結果と比較すると、グラディスさんのスコアは76パーセンタイルであることがわかります。これは、グラディスさんがこのテストを受けたグループの76％よりも高い成績を収めたことを意味し、最初の生得点にもかかわらず、高い（平均以上の）成績を収めたことを示しています。
	試験結果の概要表示されるテスト結果は、使用している採点方法のベンチマークによって異なります。回答の正解率は候補者の生得点を表示し、その他はパーセンタイルランクを表示します。当社ではすべての候補者をデフォルトのベンチマークとして使用しています。テストをクリックすると、テストが拡大され、より詳しい情報が表示されます：多肢選択式テストは、候補者がテストの特定のセクションでどのような成績を収めたかを表示するために、さまざまなスキル分野に分かれています。また、候補者がテストを完了するのにかかった時間も見ることができます。コーディングテストには、テストで達成された総合スコアと、テスト完了までにかかった時間が表示されます。テストの詳細レポートを表示するには、 (レポート)リンクをクリックします。文化追加調査はパーセンテージで表示されます。パーセンテージが高いほど、あなたの会社の文化に近いということです。拡大表示では、アンケートの各セクションのスコアが表示されます。文化追加結果の詳細については、こちらのガイドを参照してください。志望動機テストもパーセンテージで表示されます。パーセンテージが高いほど、候補者の動機があなたの動機に近いことを示します。拡大表示では、各セクションの結果が色分けされた円で表示されます。志望動機テストの結果の詳細については、こちらのガイドを参照してください。性格テストでは、分類された性格が結果として表示されます。その結果をクリックすると、より詳細なレポートが表示されます。性格テストの詳細については、こちらのガイドを参照してください。タイピングテストでは、速度(WPM/KPH)と精度がパーセントで表示されます。レポートボタンをクリックすると、テストの詳細なレポートが表示されます。
	行動モニター行動モニターは、 *不正行為の可能性がある* イベントにフラグを立てるために使用されます。ウェブカメラが有効になっていない場合、これは単に候補者がウェブカメラを持っていないことを意味する可能性があります。この情報のみに基づいて候補者を不合格にしたり、失格にしたりすることはお勧めしません。行動モニターは次の2つの方法でイベントにフラグを立てます：緑はいまたは赤いいえでその状態を示します。赤い旗は、あなたが候補者に尋ねたいと思うかもしれない何かを示しています。フラグを立てたインスタンスの数。各インスタンスの詳細については、行動ログをご参照ください。画像の下にあるスライダーバーを使って、スナップショットを切り替えることができます。スナップショットは30秒ごとに撮影されます。当社の記事不正行為防止策を理解するには、不正行為のリスクを減らすために当社が実施している対策について、詳しい情報が掲載されています。
	採用ステージ採用ステージを更新することで、採用活動における候補者の進捗状況を把握することができます。重複を防ぐため、ここですでに評価済みであることを示しましょう。候補者が面接に招待されたり、採用されたりした場合は、再度更新しましょう！
	カスタマイズされた質問への個別回答カスタマイズされた各質問に対する候補者の回答を確認して採点することができます。回答を見る列のアイコンをクリックすると、ポップアップウィンドウで回答を見ることができます。このウィンドウでは、1つ星から5つ星の間で回答を評価することができ、同僚にメモを残すことができます。詳細なガイドは、カスタマイズされた質問を使うの記事をご覧ください。
	適格性に関する質問に対する個別回答候補者の結果概要ページには、該当する場合、予選問題のセクションがあり、候補者の解答と正解の両方を見ることができます。これにより、どの解答によってアセスメントに合格しなかったのかを正確に確認することができます。当社の適格性に関する質問は、これらの回答を確認する方法について、さらに詳しく説明しています。
	総合評価ページ下部の星印を使って、候補者とのこれまでの印象ややりとりをもとに、候補者の個人的な総合評価をつけてください。この星の評価は、メインの候補者結果ページにも表示されます。これは、候補者についてのあなたの考えを同僚と共有する機会であり、記憶の偏りを取り除く機会でもあります！あなたは候補者に関する記録された意見に依拠しており、記憶に頼っているわけではないということになります！

TestGorillaプロフィール情報

候補者がTestGorillaプロフィールを作成している場合、アセスメント結果を表示する際に更新されたヘッダーを確認することができます。

更新されたヘッダーには、候補者が提供した以下の情報が含まれます：

姓と名
メールアドレス
希望する代名詞
経験 - 主な役職と経験年数
場所
希望年収（総額） - 希望する通貨と金額/年
プロフィール写真(アップロードされている場合)

候補者がTestGorillaプロファイルを作成していない場合、デフォルトのヘッダーが表示されたままになります。

結果の共有

候補者個人の結果とアセスメント全体の結果をダウンロードし、ファイルに保存したり、同僚と共有したりすることができます。結果のダウンロードと共有の記事で、このプロセスを詳しく説明しています。

また、より要約された結果を候補者と共有することもできます。この場合、候補者についてのメモや評価は含まれず、テストのスコアのみが含まれます。候補者の管理の記事で、個別でも一括でもできる方法を説明しています。

よくあるご質問

特定の質問に対する候補者の回答を見るにはどうすればよいですか？
当社では、テストの完全性を守るために、問題とその正解を隠しています。これにより、テスト内容がオンラインで流出するリスクを最小限に抑えます。回答に簡単にアクセスできるようでは、テストの意味がありません！

自分自身をアセスメントに招待することによって、質問される内容を見ることができますが、候補者の正確な回答を見る方法はありません。

なぜ誰を採用したかを示す必要があるのですか？
これはあなたにとっても当社にとっても有益です。将来、同じようなポジションで採用する場合、過去のアセスメントで採用した候補者をすぐに確認することができるのは便利です。人間は忘れがちなので、過去の採用者をすぐに参照できる方法があると役立ちます。

TestGorillaにとっては、テストの精度をさらに向上させることができます。当社は、候補者が採用されてから3ヶ月後に、彼らがどのように働いているかを確認します。彼らの結果を実際の仕事ぶりと照らし合わせることで、当社はテストをさらに改良し、より良いテストの推奨予測を提供することができます。これが、皆にとってより良い経験につながるのです！

	候補者の詳細このセクションには、受験者が招待されアセスメントを完了した日付、許可された特別な配慮が表示されます。また、彼らの申し込みソースも確認できます。
	スコアの概要アセスメント概要に表示するために選択されたものによって、表示できる採点方法が2つあります：パーセンタイルパーセンタイル採点では、候補者の成績を比較グループの他の候補者と簡単に比較することができます。例：ある候補者のスコアが74パーセンタイルであった場合、その候補者は比較グループの全受験者の74％より高いスコアを獲得したことになります。生得点生得点は、総得点に対する割合として得点で示すことで、候補者のパフォーマンスを端的に評価するためのものです。例：候補者が74％の得点を獲得した場合、その候補者は100％の得点のうち74％正解したことになります。こちらのオプションは利用可能ですが、生得点はパーセンタイルに比べ、あまり意味のない洞察を提供する可能性があります。例えば、簡単なテストで74%を獲得したとしても印象に残らないかもしれませんが、難しいテストで74%であれば印象に残るでしょう。生得点では、グループ全体の成績を比較することができないため、スコアが低いのか、平均的なのか、高いのかを理解することが難しくなります。採点方法の比較グラディス・ゴリラさんはテストで56％の生得点を獲得しました。一見、低い点数に思えるかもしれませんが、文脈が重要なのです。同じスコアを比較グループの結果と比較すると、グラディスさんのスコアは76パーセンタイルであることがわかります。これは、グラディスさんがこのテストを受けたグループの76％よりも高い成績を収めたことを意味し、最初の生得点にもかかわらず、高い（平均以上の）成績を収めたことを示しています。
	試験結果の概要表示されるテスト結果は、使用している採点方法のベンチマークによって異なります。回答の正解率は候補者の生得点を表示し、その他はパーセンタイルランクを表示します。当社ではすべての候補者をデフォルトのベンチマークとして使用しています。テストをクリックすると、テストが拡大され、より詳しい情報が表示されます：多肢選択式テストは、候補者がテストの特定のセクションでどのような成績を収めたかを表示するために、さまざまなスキル分野に分かれています。また、候補者がテストを完了するのにかかった時間も見ることができます。コーディングテストには、テストで達成された総合スコアと、テスト完了までにかかった時間が表示されます。テストの詳細レポートを表示するには、 (レポート)リンクをクリックします。文化追加調査はパーセンテージで表示されます。パーセンテージが高いほど、あなたの会社の文化に近いということです。拡大表示では、アンケートの各セクションのスコアが表示されます。文化追加結果の詳細については、こちらのガイドを参照してください。志望動機テストもパーセンテージで表示されます。パーセンテージが高いほど、候補者の動機があなたの動機に近いことを示します。拡大表示では、各セクションの結果が色分けされた円で表示されます。志望動機テストの結果の詳細については、こちらのガイドを参照してください。性格テストでは、分類された性格が結果として表示されます。その結果をクリックすると、より詳細なレポートが表示されます。性格テストの詳細については、こちらのガイドを参照してください。タイピングテストでは、速度(WPM/KPH)と精度がパーセントで表示されます。レポートボタンをクリックすると、テストの詳細なレポートが表示されます。
	行動モニター行動モニターは、 *不正行為の可能性がある* イベントにフラグを立てるために使用されます。ウェブカメラが有効になっていない場合、これは単に候補者がウェブカメラを持っていないことを意味する可能性があります。この情報のみに基づいて候補者を不合格にしたり、失格にしたりすることはお勧めしません。行動モニターは次の2つの方法でイベントにフラグを立てます：緑はいまたは赤いいえでその状態を示します。赤い旗は、あなたが候補者に尋ねたいと思うかもしれない何かを示しています。フラグを立てたインスタンスの数。各インスタンスの詳細については、行動ログをご参照ください。画像の下にあるスライダーバーを使って、スナップショットを切り替えることができます。スナップショットは30秒ごとに撮影されます。当社の記事不正行為防止策を理解するには、不正行為のリスクを減らすために当社が実施している対策について、詳しい情報が掲載されています。
	採用ステージ採用ステージを更新することで、採用活動における候補者の進捗状況を把握することができます。重複を防ぐため、ここですでに評価済みであることを示しましょう。候補者が面接に招待されたり、採用されたりした場合は、再度更新しましょう！
	カスタマイズされた質問への個別回答カスタマイズされた各質問に対する候補者の回答を確認して採点することができます。回答を見る列のアイコンをクリックすると、ポップアップウィンドウで回答を見ることができます。このウィンドウでは、1つ星から5つ星の間で回答を評価することができ、同僚にメモを残すことができます。詳細なガイドは、カスタマイズされた質問を使うの記事をご覧ください。
	適格性に関する質問に対する個別回答候補者の結果概要ページには、該当する場合、予選問題のセクションがあり、候補者の解答と正解の両方を見ることができます。これにより、どの解答によってアセスメントに合格しなかったのかを正確に確認することができます。当社の適格性に関する質問は、これらの回答を確認する方法について、さらに詳しく説明しています。
	総合評価ページ下部の星印を使って、候補者とのこれまでの印象ややりとりをもとに、候補者の個人的な総合評価をつけてください。この星の評価は、メインの候補者結果ページにも表示されます。これは、候補者についてのあなたの考えを同僚と共有する機会であり、記憶の偏りを取り除く機会でもあります！あなたは候補者に関する記録された意見に依拠しており、記憶に頼っているわけではないということになります！