テストの完全性を維持する目的で、これはTestGorillaが提供する機能ではありません。TestGorillaのテストのほとんどは、少なくとも100の質問からなる質問バンクで、質問が平等なレートで使用されるように設計された独自のアルゴリズムを使用して選択されます。質問の使用回数が多すぎると、その質問は除外され、新しい質問に置き換えられます。そのため、個人がこれらの質問バンクの質問をすべて見ることは許可されていません。

最近リリースされたのはどんなテストですか？

テストライブラリには常に新しいテストが開発されています。最新のリリースを以下のリストで確認できます。

アセスメントの完了期限を設定できますか？

はい！スタータープランとプロプランをご利用の場合、最初のアセスメント作成時間から24時間先のアセスメント期限を設定できます。この情報は、評価の招待メールに記載されます。受験者がアセスメントを受けている間にアセスメント締切日が終了しても、アセスメントを完了することができます。

アセスメントを自分でテストすることはできますか？

はい、可能ですし、奨励されています。登録されたアカウントユーザーは、ご担当者様のアセスメントまたは応募者クレジットを使用せずにアセスメントの招待を受けることができます。これにより、応募者が行うのと同じ方法でアセスメントを体験することができます。アセスメントは、応募者のアセスメントが表示されるとおりに表示されます。その後、ご自身の結果を応募者のベースラインとして使用することができます。

近いうちに、新しく使用できるテストはありますか？

完璧なアセスメントを作成できるよう、内容を継続的に拡張させています。この拡張のほとんどは、職務に応じたスキルテストで行われています。これらのテストでは、採用する職務において、応募者が成功を収める能力を評価します。しかし、ソフトウェアスキル、プログラミングスキル、状況判断、パーソナリティー＆カルチャー、言語能力など、他のカテゴリーのテストも引き続き開発しています。

監督付きのアセスメントを提供していますか？

TestGorillaは、ご担当者様に安心していただくため、AIの監督という形でさまざまな監督対策を提供しています。ただし、1対1の監督は行っていません。

アセスメントを削除するにはどうすればよいですか？

評価は削除できません。しかし、それらはアーカイブすることができます。

アセスメントが作成されたが、応募者を招待しなかった場合は、目的を変更することができます。現在のニーズに合わせて名前とコンテンツを変更することができます。アセスメントに応募者をすでに招待した場合は、編集できませんのでご注意ください。

備考：アセスメントに応募者を招待した場合、アセスメントを編集することはできません。

アセスメントを編集するにはどうすればよいですか？

アセスメントは、応募者が招待される前にのみ編集できます。これは、すべての応募者が同じ条件下で同じアセスメントを受けることを保証するためです。変更する必要がある場合は、アセスメントを複製し、既存のアセスメントをアーカイブします。その後、応募者を再度招待する前に必要な変更を行うことができます。

備考：アセスメントを複製して新規応募者を招待すると、アセスメントクレジットが使用されます。

テストの時間制限を変更するにはどうすればよいですか？

「ステップ4：確認と構成」で、アセスメントを作成する際の時間の延長を許可することができます。アセスメント内の各テストに最大90％の追加時間を与えるかどうかを選択することができます。これは、テストライブラリのテストのみに適用され、カスタマイズされた質問には適用されません。カスタマイズされた質問には独自の時間制限を設定できます。

備考：時間を追加すると、TestGorillaのスコアリングベンチマークを活用できなくなります。貴社の応募者は異なる時間制限でテストを受けるため、標準の時間制限でテストを受けた応募者と正確に比較することはできません。応募者は、「正解率」に基づいてのみ比較できます。

アセスメントおよびテストに関する質問

テストは各種言語で受けることができますか？

応募者に与えられるテストの質問を選択できますか？