Vejledning til analyse af resultater

Opdateret 23. juli 2025 13:07

Denne vejledning viser de generelle trin i analysen af dine kandidaters resultater.

Når dine kandidater har gennemført deres vurderinger, er det tid til at gennemgå og analysere resultaterne. Du kan se, hvem dine topkandidater er baseret på de gennemsnit, der vises på kandidatens hovedside i vurderingen, men TestGorillas analyseværktøjer går meget dybere end det. Denne artikel er relevant for alle brugere på alle abonnementer.

Læsetid: ca. 5 minutter

Videoforklaring

Videoen nedenfor opsummerer, hvordan du kan evaluere dine kandidater.

Sammenlign overordnede resultater

Ved at gå til fanen Mine vurderinger og klikke på den vurdering, du vil analysere, får du et klart overblik over resultaterne for hver kandidat.

Skift mellem scoringsmetoder

Percentilscoring er standardscoringsmetoden. Det betyder, at kandidatresultaterne på siden med vurderingsoversigten automatisk bruger percentilscoringen. Du kan skifte til rå score, hvis det passer bedre til dine behov.

Vurderingsoversigten indeholder også en tabel med alle dine kandidatoplysninger. Denne tabel kan søges, filtreres og organiseres, så du kan sammenligne resultater.

	Søg efter specifikke kandidater ved at indtaste et helt eller delvist navn eller en e-mailadresse.
	Indstil en minimums- og maksimumsscore for kun at filtrere kandidaterne inden for dette interval.
	Vælg en fase - eller flere faser - for kun at se de relevante kandidater. At indstille en fase kan hjælpe med at holde dine kandidater organiseret. Se denne vejledning for mere information om faser.
	Filtrer efter status. Kun kandidater med den valgte status vises, f.eks. kandidater, der har gennemført vurderingen. Denne vejledning har flere oplysninger om statusser.
	Filtrer kandidater inden for et testresultatområde, filtrer kandidater, der har besvaret specifikke brugerdefinerede spørgsmål, filtrer pointene i et multiple choice-spørgsmål eller filtrer efter dato for afslutning af vurderingen.
	Sortér efter felt. Som standard sorteres tabellen efter resultat – højest til lavest. Klik på en kolonneoverskrift for at sortere tabellen efter det pågældende felt, og klik igen for at ændre det mellem stigende og faldende rækkefølge.
	Vælg flere kandidater ved at markere afkrydsningsfeltet ved siden af deres navn. Massehandlinger – så som ændring af ansættelsesstadiet – kan udføres for valgte kandidater.
	Klik på en kandidats navn for at se dennes individuelle resultater.
	Vælg hvilke felter der skal medtages i vurderingsoversigten. Du kan blandt andet inkludere resultater fra hver test, der indgår i vurderingen.

Analysér individuelle resultater

Den enkelte kandidats resultatside giver dig et klart overblik over vurderingsresultaterne for en kandidat. Resultaterne for hver vurdering er grupperet på otte vigtige måder:.

	Kandidatoplysninger Dette afsnit angiver den dato, hvor kandidaten blev inviteret og gennemførte vurderingen, og detaljer om eventuelle hjælpemidler som de har fået tildelt. Du kan også se kilden til deres ansøgning.
	Oversigt over resultater Der er to scoringsmetoder, du kan se, afhængigt af hvilken der er valgt til at blive vist i vurderingsoversigten: Percentil Percentilscore giver dig mulighed for nemt at sammenligne en kandidats præstation i forhold til andre kandidater i en sammenligningsgruppe. Eksempel: Hvis en kandidats score ligger i den 74. percentil, betyder det, at kandidaten scorede højere end 74% af alle kandidater i sammenligningsgruppen. Rå score Den rå score giver mulighed for en direkte evaluering af din kandidats præstation ved at angive deres score som en brøkdel af den samlede mulige score. Eksempel: Hvis en kandidat scorer 74%, betyder det, at kandidaten har svaret korrekt på 74% af de 100% mulige point. Selv om denne mulighed er tilgængelig, kan rå score give mindre meningsfuld indsigt sammenlignet med percentiler. For eksempel er 74% på en let test måske ikke imponerende, mens 74% på en svær test ville være det. Rå scorer giver ikke mulighed for at sammenligne præstationer på tværs af en gruppe, hvilket gør det vanskeligt at forstå, om en score er lav, gennemsnitlig eller høj. Sammenligning af scoringsmetoder Gladys Gorilla opnår en rå score på 56% i deres test. Det virker måske lavt, men konteksten betyder noget. Når den samme score sammenlignes med resultaterne fra en sammenligningsgruppe, finder vi ud af, at Gladys scorede i den 76. percentil. Det betyder, at Gladys klarede sig bedre end 76 % af den gruppe, der tog denne test, hvilket indikerer en stærk (over gennemsnitlig) præstation på trods af den oprindelige rå score.
	Oversigt over testresultater Det viste testresultat afhænger af det scoringsbenchmark, du bruger - procentdelen af korrekte svar vil vise kandidatens råscore, mens alle andre vil vise en percentilrang. Vi bruger Alle kandidater som standardbenchmark. Hvis du klikker på testen udvides den, så du kan få flere oplysninger: Multiple-choice-tests er opdelt i forskellige færdighedsområder for at vise, hvordan en kandidat klarede sig i bestemte dele af testen. Du kan også se, hvor lang tid det tog kandidaten at gennemføre testen. Kodetest viser den samlede score, der er opnået i testen, og den tid, det har taget at gennemføre den. Klik på linket (Rapport) for at se en detaljeret rapport om testen. Kulturtilføjelsesundersøgelse vises i procent. Jo højere procentdelen er, jo bedre et match er de i forhold til din virksomheds kultur. Den udvidede visning viser resultatet for hvert afsnit i undersøgelsen. Få flere oplysninger om kulturtilføjelsesresultater i denne vejledning. Motivationstesten vises også som en procentdel. Jo højere procentsats, jo tættere er din kandidats motivation på din egen. Den udvidede visning viser resultaterne for hvert afsnit som farvekodede cirkler. Se denne vejledning for yderligere detaljer om resultaterne af Motivationstesten. Personlighedstest vil vise den kategoriserede personlighed som et resultat. Hvis du klikker på den, får du en mere detaljeret rapport. Se denne guide for flere detaljer om personlighedstests. Typetest viser hastigheden (WPM/KPH) og nøjagtigheden i procent. Klik på knappen Rapport for at se en detaljeret rapport om testen.
	Adfærdsovervågning Adfærdsovervågning bruges til at markere hændelser, der kunne være - men ikke nødvendigvis er - tegn på et forsøg på at snyde. Alle markeringer i denne sektion bør opfattes kritisk; hvis webkameraet ikke er aktiveret, kan det også betyde, at kandidaten ikke har et webkamera. Vi anbefaler ikke at afvise eller diskvalificere kandidater udelukkende baseret på disse oplysninger. Adfærdsovervågningen markerer en hændelse på to måder: En grønJaeller en rødNejfor at angive dens status. En rød markering indikerer noget, du måske bør spørge din kandidat om. Antallet af markerede forekomster. For mere information om hver forekomst, se adfærdslog. Du kan bladre gennem skærmbilleder ved hjælp af skydebjælken under billederne. Skærmbilleder tages hvert 30. sekund. Vores artikel om Forståelse af tiltag mod snyd indeholder alle oplysninger om de tiltag, vi implementerer for at reducere risikoen for snyd.
	Ansættelsesstadie Opdatering af ansættelsesstadiet giver dig mulighed for at holde styr på kandidatens fremskridt under din rekrutteringsrejse. Her kan du angive, at du allerede har vurderet dem for at forhindre dobbeltarbejde. Du bør opdatere det igen, hvis de bliver inviteret til en samtale eller ansat!
	Individuelle svar på brugerdefinerede spørgsmål Du kan se og bedømme kandidatens svar på hvert af dine brugerdefinerede spørgsmål. Klik på ikonet i kolonnen Vis svar for at se svaret i et popup-vindue. I dette vindue kan du bedømme svaret med 1 til 5 stjerner og efterlade beskeder til dine kollegaer. Se vores artikel om brug af brugerdefinerede spørgsmål for at få en mere detaljeret vejledning.
	Individuelle svar på kvalificerende spørgsmål Siden med oversigt over kandidaters resultater indeholder et afsnit med kvalificerende spørgsmål, hvor du, hvis det er relevant, kan se både kandidatens svar og de korrekte svar på spørgsmålene. På den måde kan du se præcis, hvilke svar der diskvalificerede dem fra vurderingen. Vores artikel om Kvalificerende spørgsmål indeholder flere oplysninger om, hvordan du kan gennemgå disse svar.
	Overordnet bedømmelse Giv en personlig, overordnet bedømmelse af kandidaten ud fra dine hidtidige indtryk og interaktioner med vedkommende ved hjælp af stjerner nederst på siden. Denne bedømmelse ved hjælp af stjerner vises også på hovedsiden med kandidatresultater. Dette er din mulighed for at dele dine tanker om kandidaten med dine kollegaer samt sikre, at du ikke husker forkert. Du beror på dine noter om kandidaten i stedet for det, du husker om kandidaten!

TestGorilla Profiloplysninger

Hvis en kandidat har oprettet en TestGorilla-profil, vil du kunne se en opdateret overskrift, når du ser deres vurderingsresultater.

Den opdaterede overskrift indeholder følgende oplysninger, som kandidaten har givet:

For- og efternavn
E-mail
Ønsket pronomen
Erfaring - Primær rolle og år med erfaring
Sted
Ønsket årlig bruttoløn - Ønsket valuta og beløb/år
Profilbillede (hvis uploadet)

Hvis en kandidat ikke har oprettet en TestGorilla-profil, vil standardoverskriften forblive synlig.

Deling af resultater

Du kan downloade både de individuelle resultater for en kandidat og vurderingen som helhed, så du enten kan gemme dem eller dele dem med dine kolleger. Vores artikel om download og deling af resultater beskriver denne proces i detaljer.

Du kan også dele en mere sammenfattet version af resultaterne med kandidaten - den indeholder kun deres testresultater, ikke dine noter eller vurderinger af dem. Artiklen Håndtering af kandidater forklarer, hvordan du kan gøre dette, både individuelt og samlet.

Almindelige spørgsmål

Hvordan kan jeg se en kandidats svar på specifikke spørgsmål?
Vi skjuler spørgsmålene og deres korrekte svar for at beskytte integriteten af vores tests. Dette minimerer risikoen for, at testindholdet lækkes online. Det nytter ikke noget at teste, hvis svarene er lettilgængelige!

Du kan se de spørgsmål, der bliver stillet, ved at invitere dig selv til at tage testen, men der er ingen måde at se en kandidats præcise svar på.

Hvorfor bør jeg angive, hvem jeg har ansat?
Dette er nyttigt for både dig og os. Hvis du ansætter til en lignende stilling i fremtiden, er det nyttigt, at du hurtigt kan undersøge, hvilke kandidater du har ansat i tidligere vurderinger. Mennesker har en tendens til at glemme meget, og det kan være praktisk at have en hurtig måde at henvise til dine tidligere ansættelser på.

For TestGorilla giver det os mulighed for yderligere at forbedre nøjagtigheden af vores tests. Vi tjekker ind hos dig 3 måneder efter, at kandidaten er blevet ansat, for at se, hvordan det går. Ved at matche deres resultater med deres faktiske jobpræstation kan vi forfine vores tests yderligere og give bedre forudsigelser for testanbefalinger. Det fører til en bedre oplevelse for alle!