Vejledning til analyse af resultater

Søg efter specifikke kandidater ved at indtaste et helt eller delvist navn eller en e-mailadresse.

Vælg et resultatbenchmark. % korrekt viser det ubearbejdede resultat, som din kandidat har opnået. Alle andre viser en percentil sammenlignet med de andre kandidater inden for benchmarket. Standarden er Alle kandidater.

Indstil et minimum- og maksimumresultat for kun at filtrere kandidaterne inden for det pågældende interval.

Vælg et stadie – eller flere stadier – for kun at se de relevante kandidater. Når du vælger et stadie, kan du organisere dine kandidater. Du kan se denne vejledning for at få flere oplysninger om stadier.

Filtrer efter status. Der vises kun kandidater med din valgte status. For eksempel kandidater, der har gennemført vurderingen. Denne vejledning indeholder flere oplysninger om statusser.

Sortér efter felt. Som standard sorteres tabellen efter resultat – højest til lavest. Klik på en kolonneoverskrift for at sortere tabellen efter det pågældende felt, og klik igen for at ændre det mellem stigende og faldende rækkefølge.

Vælg flere kandidater ved at markere afkrydsningsfeltet ved siden af deres navn. Massehandlinger – så som ændring af ansættelsesstadiet – kan udføres for valgte kandidater.

Klik på en kandidats navn for at se dennes individuelle resultater.

Kandidatoplysninger

Dette afsnit angiver den dato, kandidaten blev inviteret og gennemførte vurderingen samt oplysninger om eventuelletilpasninger, som vedkommende er blevet bevilget. Du kan også se kilden til deres anvendelse.

Oversigt over testresultater

Det viste testresultat afhænger af detresultatbenchmark, du bruger. % korrekt viser kandidatens ubearbejdede resultat, mens alle andre viser en percentilrangering. Vi bruger Alle kandidater som standardbenchmark.

Hvis du klikker på testen, udvides den, så du kan få flere oplysninger:

• Test med flere valgmuligheder bruger cirkler til at vise, hvordan en kandidat har klaret sig i visse dele af testen. Jo mere udfyldt cirklen er, jo bedre er kandidatens præstation.  Du kan også se, hvor lang tid det har taget for kandidaten at gennemføre testen. Procentfordelingen for cirklerne er som følger:
  
• Kodningstests viser det overordnede resultat, der er opnået i testen, og den tid, det har taget at gennemføre den. Klik på linket (Rapport) for atse en detaljeret rapport over testen.
• Kulturtilføjelsesundersøgelse vises i procent. Jo højere procentdelen er, jo bedre et match er de i forhold til din virksomheds kultur. Den udvidede visning viser resultatet for hvert afsnit i undersøgelsen. Få flere oplysninger om kulturtilføjelsesresultater i denne vejledning.
• Motivationstest vises også i procent. Jo højere procenten er, jo mere stemmer din kandidats motivation overens med din virksomhed. Den udvidede visning viser resultater for hvert afsnit som farvekodede cirkler. Få flere oplysninger om motivationstestresultater i denne vejledning.
• Personlighedstests viser den kategoriserede personlighed som resultatet. Hvis du klikker på den, får du en mere detaljeret rapport. Få flere oplysninger om personlighedstests i denne vejledning.

Monitor for tiltag mod snyd

Monitoren for tiltag mod snyd anvendes til at markere begivenheder med flag, der kan være, men ikke nødvendigvis er, tegn på et forsøg på snyd. Du skal forholde dig kritisk over for flag i dette afsnit. Hvis et webkamera ikke er aktiveret, kan det blot betyde, at kandidaten ikke har et webkamera. Vi anbefaler ikke, at du afviser eller diskvalificerer kandidater udelukkende baseret på disse oplysninger.

Hver monitor anvender et grønt Ja eller et rødt Nej til at angive sin status. Et rødt flag angiver noget, du måske vil spørge din kandidat om.

Du kan gennemgå øjebliksbilleder ved hjælp af skyderen under billederne. Der tages øjebliksbilleder hvert 30. sekund.

Vores artikel om forståelse af tiltag mod snyd indeholder alle oplysninger om de tiltag, vi implementerer for at reducere risikoen for snyd.

Ansættelsesstadie

Opdatering af ansættelsesstadiet giver dig mulighed for at holde styr på kandidatens fremskridt under din rekrutteringsrejse. Her kan du angive, at du allerede har vurderet dem for at forhindre dobbeltarbejde. Du bør opdatere det igen, hvis de bliver inviteret til en samtale eller ansat!

Individuelle svar på tilpassede spørgsmål

Du kan se og bedømme kandidatens svar på hvert af dine tilpassede spørgsmål. Klik på ikonet i kolonnen Vis svar for at få vist svaret i et pop op-vindue. 

I dette vindue kan du bedømme svaret med 1 til 5 stjerner og efterlade beskeder til dine kollegaer.

Se vores artikel ombrug af tilpassede spørgsmål for at få en mere detaljeret vejledning.

Individuelle svar på kvalificerende spørgsmål

Siden med oversigt over kandidaters resultater indeholder et afsnit med kvalificerende spørgsmål, hvor du, hvis det er relevant, kan se både kandidatens svar og de korrekte svar på spørgsmålene. På den måde kan du se præcis, hvilke svar der diskvalificerede dem fra vurderingen.

Vores artikel om kvalificerende spørgsmål indeholder flere oplysninger om, hvordan du kan gennemgå disse svar. 

Overordnet bedømmelse

Giv en personlig, overordnet bedømmelse af kandidaten ud fra dine hidtidige indtryk og interaktioner med vedkommende ved hjælp af stjerner nederst på siden. Denne bedømmelse ved hjælp af stjerner vises også på hovedsiden med kandidatresultater.

Dette er din mulighed for at dele dine tanker om kandidaten med dine kollegaer samt sikre, at du ikke husker forkert. Du beror på din noter om kandidaten i stedet for det, du husker om kandidaten!