Vejledning til analyse af resultater

Denne vejledning viser de generelle trin i analysen af dine kandidaters resultater.

Når dine kandidater har gennemført deres vurderinger, er det tid til at gennemgå og analysere resultaterne. Du kan se, hvem dine topkandidater er baseret på de gennemsnit, der vises på hovedkandidatsiden i vurderingen, men TestGorillas analyseværktøjer rækker langt dybere end det. Denne artikel er relevant for alle brugere af alle abonnementer.

Læsetid: ca. 5 minutter

I denne artikel

  1. Sammenlign overordnede resultater
  2. Analysér individuelle resultater
  3. Deling af resultater
  4. Ofte stillede spørgsmål

Sammenlign overordnede resultater

Ved at gå til fanen Mine vurderinger og klikke på den vurdering, du vil analysere, får du et klart overblik over resultaterne for hver kandidat.

Vurderingsoversigten indeholder en tabel, der inkluderer alle dine kandidatoplysninger. Det er muligt at søge i, filtrere og organisere denne tabel, så du kan sammenligne resultater.

pink-1

Søg efter specifikke kandidater ved at indtaste et helt eller delvist navn eller en e-mailadresse.

pink-2

Vælg et resultatbenchmark. % korrekt viser det ubearbejdede resultat, som din kandidat har opnået. Alle andre viser en percentil sammenlignet med de andre kandidater inden for benchmarket. Standarden er Alle kandidater.

pink-3

Indstil et minimum- og maksimumresultat for kun at filtrere kandidaterne inden for det pågældende interval.

pink-4

Vælg et stadie – eller flere stadier – for kun at se de relevante kandidater. Når du vælger et stadie, kan du organisere dine kandidater. Du kan se denne vejledning for at få flere oplysninger om stadier.

pink-5

Filtrer efter status. Der vises kun kandidater med din valgte status. For eksempel kandidater, der har gennemført vurderingen. Denne vejledning indeholder flere oplysninger om statusser.

pink-6

Sortér efter felt. Som standard sorteres tabellen efter resultat – højest til lavest. Klik på en kolonneoverskrift for at sortere tabellen efter det pågældende felt, og klik igen for at ændre det mellem stigende og faldende rækkefølge.

pink-7

Vælg flere kandidater ved at markere afkrydsningsfeltet ved siden af deres navn. Massehandlinger – så som ændring af ansættelsesstadiet – kan udføres for valgte kandidater.

pink-8

Klik på en kandidats navn for at se dennes individuelle resultater.

Vælg, hvilke felter der skal inkluderes i assessmentoversigten. Du kan bl.a. inkludere resultater fra hver test, der indgår i vurderingen.

 

Analysér individuelle resultater

På siden med individuelle kandidatresultater får du et tydeligt overblik over en kandidats vurderingsresultater. Resultaterne for hver vurdering er grupperet på otte centrale måder:

 

pink-1

Kandidatoplysninger

Dette afsnit angiver den dato, kandidaten blev inviteret og gennemførte vurderingen samt oplysninger om eventuelletilpasninger, som vedkommende er blevet bevilget. Du kan også se kilden til deres anvendelse.

pink-2

Oversigt over score

Kandidatens gennemsnitlige score på tværs af alle test, der indgår i vurderingen, vises. Grafikken ved siden af scoren indeholder hvide og blå bobler, hvoraf den hvide angiver den gennemsnitlige kandidatscore på tværs af vurderingen, og den blå angiver din samlede bedste kandidatscore for denne vurdering.

pink-3

Oversigt over testresultater

Det viste testresultat afhænger af detresultatbenchmark, du bruger. % korrekt viser kandidatens ubearbejdede resultat, mens alle andre viser en percentilrangering. Vi bruger Alle kandidater som standardbenchmark.

Hvis du klikker på testen, udvides den, så du kan få flere oplysninger:

  • Test med flere valgmuligheder er opdelt i forskellige færdighedsområder for at vise, hvordan en kandidat klarede sig i bestemte dele af testen. Du kan også se, hvor lang tid det tog kandidaten at gennemføre testen.
  • Kodningstests viser det overordnede resultat, der er opnået i testen, og den tid, det har taget at gennemføre den. Klik på linket (Rapport) for atse en detaljeret rapport over testen.
  • Kulturtilføjelsesundersøgelse vises i procent. Jo højere procentdelen er, jo bedre et match er de i forhold til din virksomheds kultur. Den udvidede visning viser resultatet for hvert afsnit i undersøgelsen. Få flere oplysninger om kulturtilføjelsesresultater i denne vejledning.
  • Motivationstest vises også i procent. Jo højere procenten er, jo mere stemmer din kandidats motivation overens med din virksomhed. Den udvidede visning viser resultater for hvert afsnit som farvekodede cirkler. Få flere oplysninger om motivationstestresultater i denne vejledning.
  • Personlighedstests viser den kategoriserede personlighed som resultatet. Hvis du klikker på den, får du en mere detaljeret rapport. Få flere oplysninger om personlighedstests i denne vejledning.
pink-4

Monitor for tiltag mod snyd

Monitoren for tiltag mod snyd anvendes til at markere begivenheder med flag, der kan være, men ikke nødvendigvis er, tegn på et forsøg på snyd. Du skal forholde dig kritisk over for flag i dette afsnit. Hvis et webkamera ikke er aktiveret, kan det blot betyde, at kandidaten ikke har et webkamera. Vi anbefaler ikke, at du afviser eller diskvalificerer kandidater udelukkende baseret på disse oplysninger.

Hver monitor anvender et grønt Ja eller et rødt Nej til at angive sin status. Et rødt flag angiver noget, du måske vil spørge din kandidat om.

Du kan gennemgå øjebliksbilleder ved hjælp af skyderen under billederne. Der tages øjebliksbilleder hvert 30. sekund.

Vores artikel om forståelse af tiltag mod snyd indeholder alle oplysninger om de tiltag, vi implementerer for at reducere risikoen for snyd.

pink-5

Ansættelsesstadie

Opdatering af ansættelsesstadiet giver dig mulighed for at holde styr på kandidatens fremskridt under din rekrutteringsrejse. Her kan du angive, at du allerede har vurderet dem for at forhindre dobbeltarbejde. Du bør opdatere det igen, hvis de bliver inviteret til en samtale eller ansat!

pink-6

Individuelle svar på tilpassede spørgsmål

Du kan se og bedømme kandidatens svar på hvert af dine tilpassede spørgsmål. Klik på ikonet i kolonnen Vis svar for at få vist svaret i et pop op-vindue. 

I dette vindue kan du bedømme svaret med 1 til 5 stjerner og efterlade beskeder til dine kollegaer.

Se vores artikel ombrug af tilpassede spørgsmål for at få en mere detaljeret vejledning.

pink-7

Individuelle svar på kvalificerende spørgsmål

Siden med oversigt over kandidaters resultater indeholder et afsnit med kvalificerende spørgsmål, hvor du, hvis det er relevant, kan se både kandidatens svar og de korrekte svar på spørgsmålene. På den måde kan du se præcis, hvilke svar der diskvalificerede dem fra vurderingen.

Vores artikel om kvalificerende spørgsmål indeholder flere oplysninger om, hvordan du kan gennemgå disse svar. 

pink-8

Overordnet bedømmelse

Giv en personlig, overordnet bedømmelse af kandidaten ud fra dine hidtidige indtryk og interaktioner med vedkommende ved hjælp af stjerner nederst på siden. Denne bedømmelse ved hjælp af stjerner vises også på hovedsiden med kandidatresultater.

Dette er din mulighed for at dele dine tanker om kandidaten med dine kollegaer samt sikre, at du ikke husker forkert. Du beror på din noter om kandidaten i stedet for det, du husker om kandidaten!

Deling af resultater

Du kan downloade både de individuelle resultater for en kandidat og vurderingen som helhed, som du enten kan arkivere eller dele med dine kollegaer. Vores artikel om download og deling af resultater beskriver hele denne proces.

Du kan også dele en mere sammenfattet version af resultaterne med kandidaten. Den indeholder kun deres testresultater, og ikke dine noter eller bedømmelser af dem. Artiklen om administration af kandidater forklarer, hvordan du kan gøre dette, både for individuelle og flere kandidater.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan kan jeg se en kandidats svar på specifikke spørgsmål?

Vi skjuler spørgsmålene og deres korrekte svar for at beskytte integriteten af vores tests. Dette minimerer risikoen for, at testindholdet lækkes online. Det nytter ikke noget at teste, hvis svarene er lettilgængelige!

Du kan se de spørgsmål, der stilles, ved at invitere dig selv til at tage vurderingen, men der findes ingen måde at se en kandidats præcise svar på.

Hvorfor bør jeg angive, hvem jeg har ansat?

Dette er nyttigt for både dig og os. Hvis du ansætter til en lignende stilling i fremtiden, er det nyttigt, at du hurtigt kan undersøge, hvilke kandidater du har ansat i tidligere vurderinger. Mennesker har en tendens til at glemme meget, og det kan være praktisk at have en hurtig måde at henvise til dine tidligere ansættelser på.

For TestGorillas vedkommende giver det os mulighed for at forbedre nøjagtigheden af vores tests yderligere. Vi kontakter jer tre måneder efter ansættelsen af kandidaten for at se, hvordan det går. Ved at matche deres resultater med deres faktiske arbejdspræstation kan vi forbedre vores tests endnu mere og levere bedre forudsigelser om testanbefalinger. Det sikrer en bedre oplevelse for alle!




Var denne artikel en hjælp?
42 ud af 59 fandt dette nyttigt

Artikler i denne sektion