Et dybdegående indblik i de mulige resultater, der kan opnås i vores personlighedstests.
I en almindelig jobsamtaleproces har du kun kort tid til at lære en kandidat at kende. En time kan være nok til at stille en kandidat spørgsmål om tidligere erfaringer, men det er næppe tid nok til at undersøge kandidatens motivation eller kommunikationsstil.
Det er her, at en personlighedstest kommer ind i billedet. Personlighedstests giver dig mulighed for at lære dine kandidater bedre at kende under ansættelsesprocessen, endda før du inviterer dem til samtale.
I vores blog giver vi et større indblik i, hvorfor og hvordan du bruger en personlighedstest i din ansættelsesproces. Denne artikel skal gøre det nemmere for dig at tolke disse tests. Den forklarer de mulige resultater af hver test, vi tilbyder, og hvad du kan bruge dem til. Alle personlighedstests er tilgængelige i alle abonnementer.
Læsetid: ca. 7 minutter
I denne artikel
- Brug af en personlighedstest til ansættelsen
- Tests i udbud og mulige personlighedstyper
- Tolkning af resultater
- Ofte stillede spørgsmål
Brug af en personlighedstest til ansættelsen
Den måde, vi fortolker verden og styrer vores følelser på, bestemmer, hvordan vi opfører os i forskellige dagligdagssituationer. De valg, vi træffer i specifikke situationer, afslører, hvordan vi opfatter og fortolker verden. De kan vise noget om vores sympatier og antipatier, forhåbninger og frygt samt evner og udfordringer. Hvis man forstår en persons grundoverbevisninger og kernepræferencer, kan det give dybere indsigt i vedkommendes personlighed og karaktertræk, og give et billede af hvordan personen håndterer udfordringer og muligheder.
Når det er sagt, anbefaler vi ikke, at der træffes en beslutning om ansættelse, der udelukkende er baseret på personlighed. Brug i stedet disse tests til at lære kandidaterne bedre at kende og udlede emner til en samtale. Personlighedstests bør anvendes i kombination med færdighedstests for at sikre en komplet vurdering.
Tests i udbud og mulige personlighedstyper
TestGorilla tilbyderfire personlighedstestssom en del af vores testbibliotek:
Klik på hvert testnavn for at gå til det relevante afsnit.
Enneagram
Enneagram-testen følger den personlighedsmodel, der er udviklet i O. Ichazos og C. Naranjos undervisning. Modellen kortlægger forskellige personligheder i et diagram med ni punkter, der beskriver de centrale overbevisninger for disse personligheder og det verdenssyn, hver enkel opererer ud fra. Når du forstår de centrale overbevisninger, der fører til de beslutninger og de handlinger, som mennesker træffer og foretager, kan det hjælpe dig med at forstå, hvordan hver type reagerer i forhold til både stress og muligheder.
Enneagram-testen giver indsigt i en kandidats personlighedstype, dennes tilgang til personlige relationer og stil i et professionelt miljø. På resultatsiden findes detaljerede diskussioner af de bedste egenskaber ved hver personlighedstype og de vigtigste udfordringer og udviklingsmuligheder, der følger med disse, skitseres.
Mulige personlighedstyper
Alle websteder, der tilbyder en enneagram-test, har deres egne ophavsretligt beskyttede navne på hver personlighedstype. Dette er vores liste over enneagram-typer sammenlignet med det tilsvarende RHETI-navn:
|
Personlighedstype |
Tilsvarende RHETI |
|
Udvikleren |
|
|
Giveren |
|
|
Stræberen |
|
|
Tænkeren |
|
|
Pioneren |
|
|
Den hengivne |
|
|
Fortaleren |
|
|
Mesteren |
|
|
Sympatisøren |
Du kan få mere at vide om, hvordan enneagram-resultater præsenteres, i afsnittet om Fortolkning af resultater nedenfor.
16 typer
Testen med 16 typer, der er baseret på Carl Jungs arbejde, giver indsigt i kandidaters energikilde, den måde, de behandler information på, hvordan de træffer beslutninger, og den slags livsstil, de foretrækker. Det svarer til Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Testen af de 16 typer er et introspektivt, selvevaluerende spørgeskema, der beder kandidater om at overveje deres præferencer under forskellige omstændigheder. I testen guides kandidater til at undersøge deres valg inden for fire forskellige spektre. Svaret er en afbildning en kandidats præference for den ene side af hvert spektrum frem for den anden.
Resultaterne findes ved at kombinere det første bogstav i hver præference, så der dannes en personlighedstype på fire bogstaver, som udleder en af de 16 mulige typer, som fx eNfp eller isTj. De store bogstaver repræsenterer en præference, der er særlig stærk i hver kandidats individuelle resultater.
Mulige personlighedstyper
Kandidater måles i forhold til fire spektre:
- Introversion (I) vs. ekstroversion (E)
- Sansning (S) vs. intuition (N)
- Tænkning (T) vs. følen (F)
- Vurdering (J) vs. opfattelse (P)
Ud fra kandidatens svar bestemmer vi, hvilken dimension der er dominerende. Et stort bogstav repræsenterer en dimension, der er relativt stærkere end andre i kandidatens personlighedstype.
|
Personlighedstype (bogstaver) |
Personlighedstype |
16 tilsvarende personligheder |
|
INTJ |
Den intellektuelle |
|
|
ENTJ |
Kaptajnen |
|
|
INTP |
Rådgiveren |
|
|
ENTP |
Magikeren |
|
|
ISTJ |
Den pålidelige |
|
|
ESTJ |
Chefen |
|
|
ISTP |
Handlingsmanden |
|
|
ESTP |
Erobreren |
|
|
INFJ |
Forvalteren |
|
|
ENFJ |
Politikeren |
|
|
INFP |
Skuespilleren |
|
|
ENFP |
Journalisten |
|
|
ISFJ |
Dommeren |
|
|
ESFJ |
Influenceren |
|
|
ISFP |
Trøsteren |
|
|
ESFP |
Den sociale leder |
Du kan få mere at vide om, hvordan disse resultater præsenteres, i afsnittet om Tolkning af resultater nedenfor.
Big 5 (OCEAN)
Big 5-personlighedstesten er baseret på femfaktormodellen, der hævder, at forskellige personligheder kan opdeles i fem generelle karaktertræksdimensioner eller -domæner. Modellen er blevet formet af forskellige forskeres arbejde gennem tre årtier fra 1960'erne til 1990'erne, som analyserede verbale deskriptorer af menneskelig adfærd. Til sidst blev de egenskaber, der blev foreslået i de komplekse modeller i tidlig forskning, opdelt i fem hoveddele, der påvirker en persons personlighed.
Big 5-testen guider testdeltagerne gennem en selvvurdering af deres adfærd ved at bede dem om at tildele point til forskellige udsagn på en skala fra 1 (meget upræcist) til 5 (meget præcist). Kandidaterne placeres i en af fem positioner for hvert spektrum baseret på de point, de giver til hvert udsagn. Testen egner sig bedst til at evaluere dynamikken i eksisterende teams med henblik på vækst frem for at evaluere kandidater, der ansøger om at blive en del af teams.
Mulige personlighedstyper
Big 5-testen konkluderer ikke en endelig personlighedstype, men bedømmer hver faktor på en skala fra meget lav til meget høj.
- Udadvendthed
- Venlighed
- Samvittighedsfuldhed
- Følelsesmæssig stabilitet, også kaldet neuroticisme.
- Åbenhed over for oplevelser
|
Faktor |
Lav fortolkning |
Høj fortolkning |
|
Udadvendthed |
Udadvendt/energisk |
Tilbagetrukket/reserveret |
|
Venlighed |
Venlig/medfølende |
Kritisk/rationel |
|
Samvittighedsfuldhed |
Effektiv/organiseret |
Ekstravagant/skødesløs |
|
Følelsesmæssig stabilitet |
Sensitiv/nervøs |
Modstandsdygtig/selvsikker |
|
Åbenhed over for oplevelser |
Opfindsom/nysgerrig |
Konsekvent/forsigtig |
Du kan få mere at vide om, hvordan Big 5-resultater præsenteres, i afsnittet om Tolkning af resultater nedenfor.
DISC
DISC-testen er baseret på modellen udviklet af psykologen William Marston til adfærdsvurdering. Den klassificerer, hvordan vi udtrykker følelser i de fire DISC-adfærdstyper: dominans, indflydelse, stabilitet og samvittighedsfuldhed.
Forståelse af, hvilken adfærdstype der motiverer dig og andre til at handle og træffe beslutninger, gør dig i stand til at navigere bedre i relationer, samarbejde og samtaler med andre. Når du først forstår det primære træk, der styrer din og andres adfærd, kan du skræddersy dine ord og handlinger og guide andre, så I opnår bedre resultater sammen.
DISC-testen giver dine kandidater disse indsigter. De bliver bedt om at udføre en selvvurdering ved at tildele hvert af 48 udsagn point fra 1 (meget upræcist) til 5 (meget præcist). Den måde, kandidater tildeler disse udsagn point på, viser deres præferencer for hver type adfærd i DISC-modellen. Kandidaterne kan befinde sig helt inden for en af de fire hovedadfærdstyper eller de kan vise en kombination af én type og en af de to tilstødende typer. Dette giver 12 mulige udfald i alt.
Mulige personlighedstyper
DISC inddeler en testdeltager på en skive (disc) med 12 tilstødende personlighedstyper, som følger:
|
Personlighedstype (bogstaver) |
Personlighedstype |
|
D |
Stærk og direkte |
|
DI |
Overbevisende og dristig |
|
ID |
Levende og inspirerende |
|
I |
Meget selskabelig og livlig |
|
IS |
Munter og sorgløs |
|
SI |
Støttende og behagelig |
|
S |
Behageligt rolig og imødekommende over for andre |
|
SC |
Beskeden og fordringsløs |
|
CS |
Stille og selvkontrolleret |
|
C |
Analytisk og privat |
|
CD |
Usentimental og saglig |
|
DC |
Beslutsom og viljestærk |
Du kan få mere at vide om, hvordan DISC-resultater præsenteres, i afsnittet om Tolkning af resultater nedenfor.
Tolkning af resultater
Du kan se resultaterne af din kandidats personlighedstest på resultatsiden:
|
Klik på personlighedstypen i afsnittet med testresultater på resultatsiden. Der vises et pop op-vindue med en mere detaljeret rapport over personlighedstypen. |
Rapporten varierer afhængigt af, hvilke(n) personlighedstest(s) du har valgt. Klik på hver type af test, der skal tages, for at se et eksempel på resultaterne af den:
Enneagram
Resultater af Enneagram-testen præsenteres som navneklassifikator i tabellen med testresultater, fx Pioneer. Pop op-rapporten indeholder en detaljeret beskrivelse af personlighedstypen, samt tip til hvordan du arbejder og kommunikerer med dem.
16 typer
Resultater af testen med 16 typer vises som en kombination af fire bogstaver, som afgør deres personlighedstype. For eksempel enTJ. Store bogstaver repræsenterer en stærkere overensstemmelse med den pågældende dimension. Hvis du klikker på bogstaverne, vises der en pop op-rapport.
Ved siden af bogstaverne er navnet på personlighedstypen, fx Kaptajnen. Du kan se i tabellen ovenfor, hvordan den sammenlignes med de 16 personlighedstyper.
Selve rapporten indeholder en detaljeret beskrivelse af personlighedstypen, samt tip til hvordan du arbejder og kommunikerer med dem.
Big 5 (OCEAN)
Resultater af Big 5-testen vises som farvekodede bogstaver på resultatsiden. Farven repræsenterer den side af skalaen, som de er tættest på: grøn er meget høj, og rød er meget lav. Hvis du klikker på bogstaverne, vises der en mere tydelig repræsentation af dette i et pop op-vindue:
Klik Hel rapport for at se en mere detaljeret beskrivelse af kandidatens personlighed. Den giver indblik i de personlige egenskaber, personlige relationer og arbejdsvaner for hver faktor.
DISC
Resultater af DISC-testen vises som navneklassifikator i tabellen med testresultater, fx D. Pop op-rapporten indeholder en detaljeret beskrivelse af personlighedstypen, samt tip til hvordan du arbejder og kommunikerer med dem.
Ofte stillede spørgsmål
Er det muligt at få modstridende resultater, hvis jeg bruger flere personlighedstests i en enkelt vurdering?
Når blot en kandidat tager en personlighedstest alvorligt, bør resultaterne ikke være i strid med hinanden. Vi anbefaler dog ikke, at du bruger flere personlighedstests i én vurdering, da det er en form for partiskhed at træffe beslutninger om ansættelse baseret på personlighedstype, hvilket præcis er det, som TestGorilla forsøger at forhindre! Brug i stedet kun den personlighedstest, der giver mest mening for dig.
Er der en tidsfrist forbundet med personlighedstests?
Ligesom mange af testene i vores testbibliotek skal personlighedstests udføres inden for en tidsfrist på 10 minutter. Du kan give ekstra tid til testene i din vurdering i Trin 4 i processen til oprettelse af vurderingen, hvis det er nødvendigt.
Vi sætter en tidsfrist for at forhindre, at kandidater kan manipulere med resultaterne ved at søge efter svar, der svarer mere til en anden personlighedstype. Selvom de stadig kan forsøge at gøre dette, løber de sandsynligvis tør for tid i processen.