Pierwsze kroki z TestGorilla

Wybierz rolę Technical Project Manager. Wybierzesz też język oceny.

Podaj opis stanowiska naszemu Kreatorowi stanowisk opartemu na AI, który dostarcza propozycji testów umiejętności, pytań niestandardowych i rozmów z AI.

Tutaj zdecydujesz, które narzędzia oceny uwzględnić. Możesz wybrać:

• Testy umiejętności (do 5)
• Pytania niestandardowe (do 10, lub 20 w planie Plus)
• Konwersacyjne rozmowy kwalifikacyjne z AI (do 1, tylko plan Plus)
• Ocena CV przez AI (tylko plan Plus)

Gdy wybierzesz potrzebne narzędzia, przejdź do kolejnego kroku.

Wybierz konkretne testy i pytania, zależnie od wybranych narzędzi oceny. Jeśli dodałeś opis stanowiska w Kroku 1, nasz Kreator stanowisk AI zarekomenduje testy i pytania.

Dla Technical Project Manager rekomendacje mogą obejmować:

• Dbałość o szczegóły
• Microsoft Excel
• Przywództwo i zarządzanie ludźmi
• Etyka w biznesie i compliance

Badania pokazują, że oceny wielo-miarowe najlepiej przewidują sukces w pracy. Dowiedz się więcej.

Testy umiejętności — Przeglądaj bibliotekę, filtruj według kategorii i podglądaj przykładowe pytania. Kliknij Dodaj, aby dołączyć test, a następnie przeciągaj i upuszczaj, by zmieniać kolejność. Zalecamy dodanie co najmniej czterech testów do każdej oceny.

Pytania niestandardowe — Zbieraj próbki pracy lub dodatkowe informacje o kandydatach. W zależności od planu dodaj do 20 w formatach: esej, pytania wielokrotnego wyboru, przesyłanie plików lub jednokierunkowe wideo. Każde pytanie niestandardowe zapisuje się w Twojej bibliotece do ponownego użycia.

1. Pytania esejowe — poproś kandydatów o odpowiedź na przykładowy e-mail od klienta.
2. Pytania wielokrotnego wyboru — testuj wiedzę lub zbieraj opinie.
3. Pytania w formie jednokierunkowego wideo — poznaj kandydatów; może zastąpić wstępną selekcję.
4. Pytania z przesyłaniem plików — poproś o zadanie domowe, CV lub portfolio.

Konwersacyjne rozmowy kwalifikacyjne z AI — Oceń komunikację i kompetencje behawioralne poprzez ustrukturyzowaną rozmowę ocenianą przez AI.

Ocena CV przez AI — Automatycznie ocenia CV względem kryteriów roli, aby przyspieszyć wstępną selekcję.

Przejrzyj uwzględnione testy i pytania niestandardowe oraz łączny czas trwania. Dąż do tego, by ocena zajmowała około jednej godziny, by zapewnić kandydatom pozytywne doświadczenie.

Opcje zaawansowane, które możesz uwzględnić:

1. Szczegóły zaproszenia do pracy. Pomóż kandydatom rozpoznać nadawcę i cel.
2. Pytania kwalifikacyjne — odfiltruj niekwalifikujących się kandydatów zanim zaczną.
3. Wideo powitalne — dodaj osobiste, markowe wprowadzenie.
4. Środki antyoszustwowe — włącz/wyłącz migawki z kamery.
5. Dodatkowy czas na testy — pozwól na więcej czasu, jeśli to potrzebne.
6. Udogodnienia — zarządzaj opcjami dostępności.
7. Terminy ocen — ustaw automatyczne zamknięcie.
8. Pokazywanie wyników kandydatom — kontroluj widoczność dla kandydatów.

Kliknij Finalizuj, aby zakończyć konfigurację.

1. Kliknij Utwórz nowe stanowisko.
2. Ukończ Krok 1: Szczegóły stanowiska — dodaj jasny opis i wybierz rolę, aby zasilić Kreator stanowisk AI (propozycje testów i pytań oparte na AI).
3. Krok 2: Ocena — wybierz kombinację narzędzi:
   • Do 5 testów umiejętności
   • Do 10 pytań niestandardowych (20 w planie Plus)
   • 1 rozmowa wideo z AI (tylko plan Plus)
   • Ocena CV przez AI 
4. Krok 3: Konfiguracja — skorzystaj z rekomendacji AI lub przeglądaj bibliotekę, aby dopracować wybór.

➡️ Dowiedz się więcej: Przewodnik tworzenia oceny

1. W Kroku 4: Finalizacja podwójnie sprawdź ustawienia:
   • Szczegóły zaproszenia i terminy
   • Ustawienia antyoszustwowe i kamery
   • Udogodnienia dla kandydatów
   • Czy pokazywać wyniki kandydatom
2. Upewnij się, że wszystkie testy i pytania są ostateczne przed zapraszaniem kandydatów.

➡️ Dowiedz się więcej: Zaawansowane ustawienia oceny

• Najpierw zaproś siebie lub członka zespołu do wykonania oceny.
• Sprawdź przebieg, czas i klarowność oceny.
• Jeśli po jakimkolwiek zaproszeniu (nawet wewnętrznym) potrzebujesz zmian, sklonuj i zaktualizuj nową wersję przed wysłaniem zaproszeń na żywo.

➡️ Dowiedz się więcej: Zarządzanie zespołem

• Wysyłaj zaproszenia przez e-mail, masowy upload lub publiczny link.
• Dostosuj treść zaproszenia pod kątem tonu i klarowności.

➡️ Dowiedz się więcej: Komunikacja z kandydatami w TestGorilla

• Przejdź do strony Wyniki, aby zobaczyć kandydatów uszeregowanych według percentyla i surowych wyników.

• Kliknij nazwisko kandydata, aby zobaczyć szczegółowe wyniki i przejrzeć odpowiedzi na testy i pytania.

• Oceniaj odpowiedzi, zostawiaj komentarze i aktualizuj ich etap rekrutacji w miarę postępów w procesie.

• Użyj karty Analityka, aby śledzić wyniki w wielu ocenach lub zobaczyć ogólne wnioski rekrutacyjne.

➡️ Dowiedz się więcej: Przewodnik analizy wyników, Zrozumienie TestGorilla Analytics

• ✅ Łącz różne typy testów (twarde i miękkie umiejętności) dla lepszych prognoz.
• 🕒 Utrzymuj łączny czas trwania oceny na poziomie 30–70 minut.
• 🔍 Zawsze podglądaj testy przed zaproszeniem kandydatów.
• 🚫 Nie edytuj ocen w trakcie — zamiast tego sklonuj.
• 💬 Jasno komunikuj terminy i kolejne kroki kandydatom.