Cómo comenzar a usar TestGorilla

Elige el rol Technical Project Manager. También seleccionarás el idioma de la evaluación.

Proporciona una descripción del puesto a nuestro Generador de empleos con IA, que ofrece sugerencias con IA para pruebas de habilidades, preguntas personalizadas y entrevistas con IA.

Aquí decidirás qué herramientas de evaluación incluir. Puedes elegir entre:

• Pruebas de habilidades (hasta 5)
• Preguntas personalizadas (hasta 10, o 20 en planes Plus)
• Entrevistas conversacionales con IA (hasta 1, solo en plan Plus)
• Puntuación de CV con IA (solo en plan Plus)

Cuando encuentres las herramientas que deseas, pasa al siguiente paso.

Elige las pruebas y preguntas específicas a incluir, según las herramientas de evaluación que hayas seleccionado. Si agregaste una descripción del puesto en el Paso 1, nuestro Generador de empleos con IA recomendará pruebas y preguntas.

Para un Technical Project Manager, las recomendaciones pueden incluir:

• Atención al detalle
• Microsoft Excel
• Liderazgo y gestión de personas
• Ética empresarial y cumplimiento

Las investigaciones muestran que las evaluaciones multimétricas predicen mejor el éxito laboral. Más información.

Pruebas de habilidades — Explora la biblioteca, filtra por categoría y revisa preguntas de muestra. Haz clic en Agregar para incluir una prueba y luego arrástrala para reordenarla. Recomendamos agregar al menos cuatro pruebas a cada evaluación.

Preguntas personalizadas — Reúne muestras de trabajo o información adicional del candidato. Según tu plan, agrega hasta 20 en formatos como ensayo, opción múltiple, carga de archivos o video unidireccional. Cada pregunta personalizada se guarda en tu biblioteca para reutilizarla.

1. Preguntas de ensayo — pide a los candidatos que respondan a un correo electrónico de cliente de ejemplo.
2. Preguntas de opción múltiple — evalúa conocimientos u opiniones.
3. Preguntas de video unidireccional — conoce a los candidatos; pueden reemplazar un filtro inicial.
4. Preguntas de carga de archivos — solicita una tarea para llevar, CV o portafolio.

Entrevistas conversacionales con IA — Evalúa competencias de comunicación y comportamiento a través de una entrevista estructurada con puntuación por IA.

Puntuación de CV con IA — Evalúa automáticamente los CV respecto a los criterios del rol para acelerar el filtro inicial.

Revisa las pruebas y preguntas personalizadas incluidas, así como la duración total. Intenta mantener la evaluación alrededor de una hora para una experiencia positiva del candidato.

Las opciones avanzadas que puedes incluir son:

1. Detalles de la invitación al puesto. Ayudan a los candidatos a identificar al remitente y el propósito.
2. Preguntas de calificación — filtra candidatos no calificados antes de que comiencen.
3. Video de bienvenida — agrega una introducción personal y con marca.
4. Medidas anti-trampa — habilita/deshabilita capturas de cámara.
5. Tiempo extra para pruebas — permite tiempo adicional si es necesario.
6. Adaptaciones — gestiona opciones de accesibilidad.
7. Fechas límite de la evaluación — configura el cierre automático.
8. Mostrar resultados a los candidatos — controla la visibilidad para los candidatos.

Haz clic en Finalizar para completar la configuración.

1. Haz clic en Crear nuevo puesto.
2. Completa el Paso 1: Detalles del puesto — agrega una descripción clara y selecciona un rol para potenciar el Generador de empleos con IA (sugerencias de pruebas y preguntas impulsadas por IA).
3. Paso 2: Evaluación — elige una combinación de herramientas de evaluación:
   • Hasta 5 pruebas de habilidades
   • Hasta 10 preguntas personalizadas (20 en planes Plus)
   • 1 entrevista en video con IA (solo plan Plus)
   • Puntuación de CV con IA 
4. Paso 3: Configuración — usa recomendaciones de IA o explora la biblioteca para ajustar tu selección.

➡️ Más información: Guía para crear una evaluación

1. En el Paso 4: Finalizar, verifica tu configuración:
   • Detalles de invitación y fechas límite
   • Ajustes anti-trampa y de cámara
   • Adaptaciones para candidatos
   • Si mostrarás resultados a los candidatos
2. Asegúrate de que todas las pruebas y preguntas estén finales antes de invitar candidatos.

➡️ Más información: Configuración avanzada de evaluaciones

• Invítate a ti mismo o a un compañero para realizar la evaluación primero.
• Revisa el flujo, los tiempos y la claridad de la evaluación.
• Si necesitas editar después de cualquier invitación (incluso interna), clona y actualiza la nueva versión antes de enviar invitaciones reales.

➡️ Más información: Gestión de tu equipo

• Envía invitaciones por correo electrónico, carga masiva o enlace público.
• Personaliza el mensaje de invitación para ajustar tono y claridad.

➡️ Más información: Comunicaciones con candidatos en TestGorilla

• Ve a la página de Resultados para ver a los candidatos ordenados por percentil y puntuaciones brutas.

• Haz clic en el nombre de un candidato para ver sus resultados detallados y revisar las respuestas a pruebas y preguntas.

• Califica respuestas, deja comentarios y actualiza su etapa de contratación a medida que avanzan en tu proceso.

• Usa la pestaña de Analítica para dar seguimiento al rendimiento en múltiples evaluaciones o ver información general de contratación.

➡️ Más información: Guía para analizar resultados, Comprender la Analítica de TestGorilla

• ✅ Combina distintos tipos de pruebas (habilidades duras y blandas) para predicciones más sólidas.
• 🕒 Mantén la duración total de la evaluación alrededor de 30–70 minutos.
• 🔍 Previsualiza siempre las pruebas antes de invitar candidatos.
• 🚫 No edites evaluaciones en vivo, mejor clona.
• 💬 Comunica con claridad las fechas límite y los próximos pasos a los candidatos.