1. Hur kan jag hämta mina kandidaternas resultat?
2. Hur kan jag se frågorna och svaren på testerna?
3. Jag ser inte resultaten från min culture add-enkät. Vad beror det på?
4. Varför är mina kandidatpoäng så låga?
5. Vad är poängsättning med jämförelseindex?
Analysera resultatfrågor
Hur kan jag hämta mina kandidaternas resultat?
För att hämta detaljerade resultat för individuella kandidater går du till den specifika kandidatens resultatskärm. Längst upp på skärmen trycker du på ikonen Hämta resultat (ett moln med en nedåtriktad pil). Beroende på din plan har du olika alternativ för tillgängliga hämtningsformat:
- Excel- och CSV-format ger dig ett kalkylblad med information om kandidatens resultat, din gradering och dina anteckningar samt information från antifuskövervakning.
- Med PDF-formatet, som är tillgängligt för kunder Free Forever-, Starter- och Pro-planerna, får du en rapport som liknar mer vad du kan se på instrumentpanelen. Den innehåller all ovanstående information samt mer detaljerade resultat för personlighetstester samt länkar till kandidaternas svar på anpassade frågor.
Du kan även hämta fullständiga utvärderingsresultat och statistik från utvärderingsöversikten. Den här guiden innehåller detaljerade anvisningar om hur du gör detta.
Hur kan jag se frågorna och svaren på testerna?
För att skydda integriteten i våra tester lämnar vi under inga omständigheter ut frågorna eller deras svar. Du kan dock använda detaljerad poängsättning för att se hur din kandidat presterade.
Jag ser inte resultaten från min culture add-enkät. Vad beror det på?
Detta beror troligen på att du inte har angett dina svar för enkäten. Vi har inga standardsvar för detta eftersom varje platsannons kräver olika saker. Antingen du själv eller en medarbetare kan ställa in svaren för enkäten. Dessa svar kan sedan återanvändas för framtida undersökningar vid behov.
Varför är mina kandidatpoäng så låga?
Standardinställningen för jämförelseindex är Alla kandidater. Det innebär att de jämförs med alla andra kandidater som har gjort samma tester. Med detta riktmärke valt är poängen som visas en percentilrankning. Om 40 % visas för en kandidat betyder det att de presterade bättre än 40 % av kandidaterna som gjorde samma test. Även om detta kan verka lågt bör du tänka på att de eventuellt jämförs med tusentals andra.
Om du vill se procentandelen korrekta svar som din kandidat uppnådde väljer du jämförelseindexet % korrekt.
Vad är poängsättning med jämförelseindex?
Med poängsättning med jämförelseindex kan du göra rättvisa jämförelser mellan kandidater. Kandidaternas tester poängsätts som percentilrankning, vilket visar hur de presterade i förhållande till andra kandidater. På så sätt kan du jämföra dina kandidater rättvist mot varandra, eller andra med liknande kvalifikationer, befattningsnivå eller erfarenhet!