Choisir une durée pour votre test personnalisé

Le temps prévu pour votre test personnalisé dépend de plusieurs facteurs. Cet article vous explique comment calculer la bonne durée.

Lorsque vous créez votre propre test personnalisé pour les candidat·e·s, vous pouvez déterminer le nombre de questions de votre test et le temps dont ils·elles disposeront pour le terminer. Trouver le bon équilibre joue un rôle important, non seulement dans la réussite des candidat·e·s au test, mais aussi dans la qualité de leur expérience avec votre test. Ce service est disponible pour les propriétaires, administrateur·rice·s et recruteur·euse·s des forfaits Pro.

Durée de lecture : 2 minutes environ

Dans cet article

1. Considération 1 : temps par question
2. Considération 2 : nombre de mots des questions
3. Considération 3 : types de questions

Considération 1 : temps par question

Pour commencer à calculer le temps global de votre test, tenez compte du temps dont les candidat·e·s peuvent avoir besoin pour répondre à chaque question de votre test en vous basant sur les directives suivantes : 

• Temps minimum : 30 secondes par question
  C’est le temps minimum que vous devez accorder pour chaque question. Vous ne devriez accorder aussi peu de temps que si vos questions sont courtes (40 mots maximum) et simples. 
• Un temps suffisant : 45-60 secondes par question
  Les candidat·es disposent ainsi d’un temps suffisant pour lire des questions plus longues (jusqu’à 80 mots pour les questions de scénario dont les réponses ne dépassent pas 25 mots chacune) et/ou pour répondre à des questions exigeantes sur le plan cognitif, qui demandent du temps pour réfléchir ou calculer la bonne réponse. 
• Longue durée : 90 secondes par question
  C’est une longue durée pour des questions dans un test de sélection. Considérez les trois inconvénients :

1. Cela rallonge la durée totale du test, ce qui peut décourager les candidats à passer et/ou à terminer l’évaluation.
2. Cela peut affecter l’intégrité de votre test car les candidat·e·s peuvent avoir le temps de rechercher la réponse.
3. Il sera plus difficile de distinguer les bon·ne·s des excellent↓es candidat·es, car le temps de réponse fait partie des mesures de performance du candidat.

Considération 2 : nombre de mots des questions

Vous devriez toujours tenter de rédiger des questions de test aussi concises que possible. Les informations superflues ajoutent non seulement un temps de lecture inutile pour les candidat·e·s, mais elles peuvent aussi, semer involontairement la confusion chez les candidat·e·s ou créer des doutes sur le point principal de la question posée.

En gardant à l’esprit qu’une vitesse de lecture moyenne est d’environ 200 mots par minute et que les candidat·e·s auront besoin d’au moins quelques secondes pour choisir leur réponse, selon le type de question posée, les lignes directrices suivantes peuvent vous aider à déterminer le temps nécessaire aux candidats par question : 

• jusqu’à 60 mots (questions + réponses) : 30 secondes
• Entre 60 et 180 mots (questions + réponses) : 45 à 60 secondes
• plus de 180 mots (question + réponses) : plus d’une minute, mais il est préférable d’éviter les questions de cette longueur dans la mesure du possible.

Considération 3 : types de questions

De manière générale, il existe deux types de questions :

• Des questions simples sur les connaissances Les candidats connaissent ou ne connaissent pas la bonne réponse immédiatement. Par exemple, « Quelle est la définition de X ? »
  Les candidat·e·s peuvent répondre à ces questions en un peu plus de temps qu’il n’en faut pour les lire.
• Questions exigeantes sur le plan cognitif, fondées sur des problèmes ou des scénarios. Dans ces cas, les candidat·e·s doivent déterminer ou calculer la bonne réponse. Ce type de question utilise généralement plus de mots que les questions de connaissances pour transmettre l’intégralité du problème à résoudre et nécessite un temps de réflexion supplémentaire avant d’arriver à la bonne réponse.
  45 à 75 secondes devraient généralement être accordées à la résolution de ces réponses.
  
  

Le saviez-vous ?

Nous vous proposons une série de cinq articles, pour vous aider à créer vos propres tests à l’aide de la plateforme TestGorilla.

La série complète comprend :

1. Développer un test de sélection efficace
2. Choisir un type de question
3. Rédiger des questions de jugement situationnel
4. Comment créer et utiliser votre propre test
5. Créer une question ou un test de codage (facultatif)

Si vous avez commencé à élaborer un test et que vous n’avez pas lu cette série d’articles, nous vous recommandons vivement de le faire, en commençant par : Développer un test de sélection efficace.