Guide pour l’analyse des résultats

Ce guide présente les étapes générales de l’analyse des résultats de vos candidat·e·s.

Une fois que vos candidat·e·s ont terminé leurs évaluations, il est temps d’examiner et d’analyser les résultats. Vous pouvez voir qui sont vos meilleur·e·s candidat·e·s en fonction des moyennes affichées sur la page principale de l’évaluation, mais les outils d’analyse de TestGorilla vont beaucoup plus loin. Cet article s’adresse à l’ensemble des utilisateur·rice·s, quel que soit le forfait choisi.

Durée de lecture : 5 minutes environ

Dans cet article

  1. Vidéo explicative
  2. Comparer les résultats globaux
  3. Analyser les résultats individuels
  4. Partager les résultats
  5. Questions fréquentes

Vidéo explicative

La vidéo ci-dessous résume la manière d'évaluer les candidats.

Comparer les résultats globaux

Dans l’onglet Mes évaluations, cliquez sur l’évaluation que vous voulez analyser pour obtenir un aperçu clair des résultats de chaque candidat·e.

L’aperçu de l’évaluation présente un tableau comprenant toutes les informations relatives à votre candidat·e. Il est possible d’effectuer des recherches dans ce tableau, de le filtrer et de l’organiser afin de pouvoir comparer les résultats.

Rechercher des candidat·e·s spécifiques en saisissant un nom complet ou partiel ou une adresse e-mail.

Sélectionner une référence de notation. « % correct » affichera le score brut obtenu par votre candidat·e. Toutes les autres options affichent un percentile, comparé aux autres candidat·e·s au sein de la référence. La valeur par défaut est L’ensemble des candidat·e·s.

Définir un score minimum et maximum pour ne filtrer que les candidat·e·s situé·e·s dans cette fourchette.

Choisir une étape, ou plusieurs étapes, pour ne visualiser que les candidat·e·s correspondant·e·s. La mise en place d’une étape peut vous aider à organiser vos candidat·e·s. Consultez ce guide pour obtenir plus d’informations sur les étapes.

Filtrer par statut. Uniquement les candidat·e·s ayant le statut que vous avez choisi s’afficheront, par exemple les candidat·e·s ayant terminé l’évaluation. Ce guide présente davantage d’informations sur les statuts.

Filtrer par champ. Par défaut, le tableau est organisé par Score, du plus élevé au moins élevé. Cliquez sur un intitulé de colonne pour trier le tableau en fonction de ce champ. Cliquez à nouveau pour passer de l’ordre croissant à l’ordre décroissant.

Sélectionnez plusieurs candidat·e·s en cochant la case à côté de leur nom. Les actions en masse, comme la modification de la phase de recrutement, peuvent être réalisées pour votre sélection de candidat·e·s.

Cliquez sur le nom d’un·e candidat·e pour afficher ses résultats individuels.

Choisissez les champs à inclure dans l'aperçu de l'évaluation. Vous pouvez inclure les résultats de chaque test inclus dans l'évaluation, entre autres.

 

 

Analyser les résultats individuels

La page des résultats individuels d’un·e candidat·e vous offre un aperçu clair des résultats d’évaluation d’un·e candidat·e. Les résultats de chaque évaluation sont regroupés en huit catégories principales :

 

 

Détails sur les candidat·e·s

Cette section indique la date à laquelle les candidat·e·s ont été invité·e·s à l’évaluation, et l’ont terminée, ainsi que les détails de tout aménagement qui a été accordé. Vous pouvez également voir la source de leur candidature.

Vue d'ensemble des résultats

La note moyenne du candidat pour l'ensemble des tests de l'évaluation est affichée. Le graphique situé à côté de la note comprend des bulles blanches et bleues, la bulle blanche indiquant la note moyenne du candidat pour l'ensemble de l'évaluation et la bulle bleue indiquant la meilleure note globale du candidat pour cette évaluation.

Résumé des résultats des tests

Le résultat du test qui est affiché dépendra de la référence de notation que vous utilisez. « % correct » indiquera le score brut du candidat, tandis que toutes les autres options affichent un classement par percentile. Nous utilisons L’ensemble des les candidat·e·s comme référence par défaut.

En cliquant sur le test, vous le développerez pour obtenir plus d’informations :

  • Les tests à choix multiples sont divisés en différents domaines de compétences afin d'afficher les performances du candidat dans certaines sections du test. Vous pouvez également voir combien de temps le candidat a mis pour terminer le test.
  • Les tests de codage affichent le score global obtenu au test et le temps pris pour le terminer. Cliquez sur le lien (Rapport) pour afficher un rapport détaillé du test.
  • L’enquête sur la plus-value culturelle est présentée en pourcentage. Plus le pourcentage est élevé, plus les candidat·e·s correspondent à la culture de votre entreprise. L’affichage élargi montre le score pour chaque section de l’enquête. Consultez ce guide pour obtenir plus de détails sur les résultats de plus-value culturelle.
  • Le test de motivation est également présenté en pourcentage. Plus le pourcentage est élevé, plus les motivations de votre candidat·e sont proches des vôtres. L’affichage élargi présente les résultats de chaque section sous forme de cercles colorés. Consultez ce guide pour obtenir plus de détails sur les résultats du test de motivation.
  • Les tests de personnalité affichent en tant que résultat la personnalité catégorisée. En cliquant dessus, vous obtiendrez un rapport plus détaillé. Consultez ce guide pour obtenir plus de détails sur les tests de personnalité.

Écran anti-triche

L’écran anti-triche est utilisé pour signaler les événements qui pourraient être, mais ne sont pas nécessairement, le signe d’une tentative de tricherie. Tout signalement dans cette section doit être examiné avec un esprit critique, si la webcam n’est pas activée, cela peut simplement signifier que le candidat n’a pas de webcam. Nous ne recommandons pas de rejeter ou de disqualifier des candidat·e·s sur la seule base de ces informations.

Chaque écran utilise un Oui vert ou un Non rouge pour indiquer son état. Un drapeau rouge indique un point sur lequel vous devriez interroger votre candidat·e.

Vous pouvez faire défiler les instantanés à l’aide de la barre de défilement située sous les images. Les instantanés sont pris toutes les 30 secondes.

Notre article Comprendre les mesures anti-triche contient des informations complètes sur les mesures que nous mettons en œuvre pour réduire le risque de triche.

Phase de recrutement

La mise à jour de la phase de recrutement vous permet de suivre l’évolution des candidat·e·s dans votre parcours de recrutement. Indiquez ici que vous les avez déjà évalué·e·s pour éviter les doublons. Mettez-la à nouveau à jour s’ils ou elles sont invité·e·s à un entretien ou sont recruté·e·s !

Réponses individuelles aux questions personnalisées

Vous pouvez visualiser et évaluer les réponses des candidat·e·s à chacune de vos questions personnalisées. Cliquez sur l’icône dans la colonne Afficher la réponse pour consulter la réponse dans une fenêtre contextuelle. 

Dans cette fenêtre, vous pouvez attribuer une note entre 1 et 5 étoiles à la réponse et laisser des notes à l’attention de vos collègues.

Consultez notre article Utilisation de questions personnalisées pour obtenir un guide plus détaillé.

Réponses individuelles aux questions éliminatoires

La page de présentation des résultats des candidat·e·s comprend une section pour les questions éliminatoires, le cas échéant, où vous pouvez voir à la fois les réponses des candidat·e·s et les réponses correctes aux questions. Cela vous permet de voir exactement quelles réponses les ont disqualifié·e·s de l’évaluation.

Notre article sur les questions éliminatoires explique en détail comment examiner ces réponses. 

Note globale

Donnez votre appréciation globale personnelle des candidat·e·s en fonction de vos impressions et de vos interactions avec elles ou eux jusqu’à présent à l’aide des étoiles en bas de la page. Ce classement par étoiles apparaît également sur la page principale des résultats des candidat·e·s.

C’est l’occasion de partager votre opinion sur les candidat·e·s avec vos collègues et d’éliminer tout biais de mémoire : vous vous fiez à votre opinion enregistrée sur les candidat·e·s plutôt qu’à ce dont vous vous souvenez à leur sujet !

 

Partager les résultats

Vous pouvez télécharger à la fois les résultats individuels d’un·e candidat·e et l’évaluation dans son ensemble, pour les conserver ou les partager avec vos collègues. Notre article sur le téléchargement et le partage des résultats détaille ce processus dans son intégralité.

Vous pouvez également partager une version plus résumée des résultats avec les candidat·e·s. Celle-ci ne contient que les résultats du test, et non vos notes ou appréciations. L’article Gérer les candidat·es explique comment procéder, tant individuellement que collectivement.

Questions fréquentes

Comment voir les réponses d’un·e candidat·e à des questions spécifiques ?

Nous masquons les questions et leurs réponses correctes afin de protéger l’intégrité de nos tests. Cela minimise le risque de fuite du contenu du test en ligne, le test ne sert à rien si les réponses sont facilement accessibles !

Vous pouvez voir les questions posées en vous invitant vous-même à passer l’évaluation, mais il n’y a aucun moyen de voir les réponses exactes d’un·e candidat·e.

Pourquoi devrais-je indiquer qui j’ai recruté ?

Cela est utile à la fois pour vous et pour nous. Si vous recrutez pour un poste similaire à l’avenir, il est utile de pouvoir vérifier rapidement quel·le·s candidat·e·s vous avez embauché·e·s lors d’évaluations précédentes. Les humains ont tendance à oublier beaucoup de choses. Il peut donc être utile de disposer d’un moyen rapide de référencer vos anciens employé·e·s.

Pour TestGorilla, cela nous permet d’améliorer encore la précision de nos tests. Nous prenons contact avec vous trois mois après le recrutement des candidat·e·s pour voir comment ils ou elles évoluent. La comparaison de leurs résultats avec leurs performances professionnelles réelles nous permet d’affiner davantage nos tests et de fournir de meilleures prédictions pour les recommandations de tests. Cela permet d’offrir une meilleure expérience à tout le monde !




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