Guide pour l’analyse des résultats

Rechercher des candidat·e·s spécifiques en saisissant un nom complet ou partiel ou une adresse e-mail.

Sélectionner une référence de notation. « % correct » affichera le score brut obtenu par votre candidat·e. Toutes les autres options affichent un percentile, comparé aux autres candidat·e·s au sein de la référence. La valeur par défaut est L’ensemble des candidat·e·s.

Définir un score minimum et maximum pour ne filtrer que les candidat·e·s situé·e·s dans cette fourchette.

Choisir une étape, ou plusieurs étapes, pour ne visualiser que les candidat·e·s correspondant·e·s. La mise en place d’une étape peut vous aider à organiser vos candidat·e·s. Consultez ce guide pour obtenir plus d’informations sur les étapes.

Filtrer par statut. Uniquement les candidat·e·s ayant le statut que vous avez choisi s’afficheront, par exemple les candidat·e·s ayant terminé l’évaluation. Ce guide présente davantage d’informations sur les statuts.

Filtrer par champ. Par défaut, le tableau est organisé par Score, du plus élevé au moins élevé. Cliquez sur un intitulé de colonne pour trier le tableau en fonction de ce champ. Cliquez à nouveau pour passer de l’ordre croissant à l’ordre décroissant.

Sélectionnez plusieurs candidat·e·s en cochant la case à côté de leur nom. Les actions en masse, comme la modification de la phase de recrutement, peuvent être réalisées pour votre sélection de candidat·e·s.

Cliquez sur le nom d’un·e candidat·e pour afficher ses résultats individuels.

Détails sur les candidat·e·s

Cette section indique la date à laquelle les candidat·e·s ont été invité·e·s à l’évaluation, et l’ont terminée, ainsi que les détails de tout aménagement qui a été accordé. Vous pouvez également voir la source de leur candidature.

Résumé des résultats des tests

Le résultat du test qui est affiché dépendra de la référence de notation que vous utilisez. « % correct » indiquera le score brut du candidat, tandis que toutes les autres options affichent un classement par percentile. Nous utilisons L’ensemble des les candidat·e·s comme référence par défaut.

En cliquant sur le test, vous le développerez pour obtenir plus d’informations :

• Les tests à choix multiples utilisent des bulles Harvey pour afficher les performances d’un·e candidat·e dans certaines sections du test. Plus la bulle Harvey est remplie, meilleure est la performance.  Vous pouvez voir combien de temps les candidat·e·s ont mis pour terminer l’évaluation. La légende des bulles Harvey est la suivante :
  
• Les tests de codage affichent le score global obtenu au test et le temps pris pour le terminer. Cliquez sur le lien (Rapport) pour afficher un rapport détaillé du test.
• L’enquête sur la plus-value culturelle est présentée en pourcentage. Plus le pourcentage est élevé, plus les candidat·e·s correspondent à la culture de votre entreprise. L’affichage élargi montre le score pour chaque section de l’enquête. Consultez ce guide pour obtenir plus de détails sur les résultats de plus-value culturelle.
• Le test de motivation est également présenté en pourcentage. Plus le pourcentage est élevé, plus les motivations de votre candidat·e sont proches des vôtres. L’affichage élargi présente les résultats de chaque section sous forme de cercles colorés. Consultez ce guide pour obtenir plus de détails sur les résultats du test de motivation.
• Les tests de personnalité affichent en tant que résultat la personnalité catégorisée. En cliquant dessus, vous obtiendrez un rapport plus détaillé. Consultez ce guide pour obtenir plus de détails sur les tests de personnalité.

Écran anti-triche

L’écran anti-triche est utilisé pour signaler les événements qui pourraient être, mais ne sont pas nécessairement, le signe d’une tentative de tricherie. Tout signalement dans cette section doit être examiné avec un esprit critique, si la webcam n’est pas activée, cela peut simplement signifier que le candidat n’a pas de webcam. Nous ne recommandons pas de rejeter ou de disqualifier des candidat·e·s sur la seule base de ces informations.

Chaque écran utilise un Oui vert ou un Non rouge pour indiquer son état. Un drapeau rouge indique un point sur lequel vous devriez interroger votre candidat·e.

Vous pouvez faire défiler les instantanés à l’aide de la barre de défilement située sous les images. Les instantanés sont pris toutes les 30 secondes.

Notre article Comprendre les mesures anti-triche contient des informations complètes sur les mesures que nous mettons en œuvre pour réduire le risque de triche.

Phase de recrutement

La mise à jour de la phase de recrutement vous permet de suivre l’évolution des candidat·e·s dans votre parcours de recrutement. Indiquez ici que vous les avez déjà évalué·e·s pour éviter les doublons. Mettez-la à nouveau à jour s’ils ou elles sont invité·e·s à un entretien ou sont recruté·e·s !

Réponses individuelles aux questions personnalisées

Vous pouvez visualiser et évaluer les réponses des candidat·e·s à chacune de vos questions personnalisées. Cliquez sur l’icône dans la colonne Afficher la réponse pour consulter la réponse dans une fenêtre contextuelle. 

Dans cette fenêtre, vous pouvez attribuer une note entre 1 et 5 étoiles à la réponse et laisser des notes à l’attention de vos collègues.

Consultez notre article Utilisation de questions personnalisées pour obtenir un guide plus détaillé.

Réponses individuelles aux questions éliminatoires

La page de présentation des résultats des candidat·e·s comprend une section pour les questions éliminatoires, le cas échéant, où vous pouvez voir à la fois les réponses des candidat·e·s et les réponses correctes aux questions. Cela vous permet de voir exactement quelles réponses les ont disqualifié·e·s de l’évaluation.

Notre article sur les questions éliminatoires explique en détail comment examiner ces réponses. 

Note globale

Donnez votre appréciation globale personnelle des candidat·e·s en fonction de vos impressions et de vos interactions avec elles ou eux jusqu’à présent à l’aide des étoiles en bas de la page. Ce classement par étoiles apparaît également sur la page principale des résultats des candidat·e·s.

C’est l’occasion de partager votre opinion sur les candidat·e·s avec vos collègues et d’éliminer tout biais de mémoire : vous vous fiez à votre opinion enregistrée sur les candidat·e·s plutôt qu’à ce dont vous vous souvenez à leur sujet !