Interpréter les tests de personnalité – French

Un examen approfondi des résultats possibles de nos tests de personnalité.

Dans un processus d’entretien traditionnel, vous ne disposez que d’un court laps de temps pour apprendre à connaître un·e candidat·e. Une heure peut suffire à poser des questions à un·e candidat·e sur ses expériences passées, mais c’est à peine suffisant pour connaître ses motivations et son style de communication.

C’est là qu’intervient le test de personnalité. Les tests de personnalité vous permettent d’en savoir un peu plus sur vos candidat·e·s pendant le processus de recrutement, avant même de les inviter à un entretien.

Bien que notre blog offre plus d’informations sur le pourquoi et le comment de l’utilisation d’un test de personnalité dans votre processus de recrutement, cet article vous aide à interpréter ces tests. Il explique les résultats possibles de chaque test que nous proposons et ce que vous pouvez en retirer. Les tests de personnalité sont disponibles avec tous les forfaits.

Durée de lecture : 7 minutes environ

Dans cet article

Questions fréquentes

Utiliser un test de personnalité lors du recrutement

La façon dont nous interprétons le monde et gérons nos émotions détermine notre comportement dans les différentes situations que nous vivons au quotidien. Les choix que nous faisons dans des situations spécifiques révèlent la façon dont nous percevons et interprétons le monde. Ils peuvent montrer ce que nous aimons et ce que nous n’aimons pas, nos aspirations et nos craintes, ou encore nos capacités et nos difficultés. Comprendre les croyances fondamentales et les préférences d’une personne peut nous fournir un aperçu plus approfondi de sa personnalité, de ses traits de caractère et de la manière dont elle aborde les problèmes et les opportunités qui se présentent.

Ceci dit, nous ne vous recommandons pas de prendre la décision d’engager ou non une personne en vous basant uniquement sur la personnalité. Utilisez plutôt ces tests pour mieux connaître les candidat·e·s et obtenir des éléments de discussion pour un entretien. Il est préférable d’utiliser les tests de personnalité en conjonction avec des tests de compétences afin d’obtenir une évaluation complète.

Les tests proposés et les différents types de personnalité possibles

TestGorilla propose quatre tests de personnalité dans sa bibliothèque de tests :

Cliquez sur le nom de chaque test pour accéder à la section correspondante.

Ennéagramme

Le test de l’ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et de C. Naranjo. Ce modèle représente neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune d’elles. Comprendre les croyances fondamentales qui conduisent aux décisions et aux actions des personnes peut vous aider à comprendre comment chaque personne réagit face au stress et aux opportunités qui se présentent.

Le test de l’ennéagramme donne un aperçu du type de personnalité d’un·e candidat·e, de son approche des relations personnelles et de son comportement dans un cadre professionnel. La page des résultats examine en détail les meilleurs attributs de chaque type de personnalité et souligne les principaux défis et les possibilités de développement qui y sont associés.

Types de personnalité possibles

Chaque site Internet proposant un test de l’ennéagramme possède ses propres noms sous copyright pour chaque type de personnalité. Voici notre liste de types dans l’ennéagramme comparés à leur équivalent avec la version RHETI :

Type de personnalité	Équivalent RHETI
La personne qui recherche les améliorations	Le réformateur
La personne généreuse	L’altruiste
La personne qui en veut	Le battant
Le ou la contemplateur·rice	L’individualiste
Le ou la pionnier·ère	L’investigateur
La personne dévouée	Le loyaliste
Le ou la supporter	L’enthousiaste
Le ou la dominant·e	Le meneur
La personne plaisante	Le pacificateur

Pour en savoir plus sur la façon dont les résultats de l’ennéagramme sont présentés, vous pouvez consulter la section Interpréter les résultats ci-dessous.

Les 16 types de personnalité

Reposant sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalités donne un aperçu de la source d’énergie d’un·e candidat, de la manière dont il ou elle traite les informations, prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère. Ce test est similaire au test MBTI (Myers Briggs Type Indicator).

Le test des 16 types de personnalité est un questionnaire d’introspection et d’auto-évaluation qui demande aux candidat·e·s de réfléchir à qu’ils et elles feraient dans diverses situations. Le test amène les candidat·e·s à explorer leurs choix sur quatre spectres différents. La réponse décrira la préférence d’un·e candidat·e pour un côté ou l’autre de chaque spectre.

Les résultats sont donnés en associant la première lettre de chaque tendance pour former un type de personnalité à quatre lettres parmi les 16 types possibles, par exemple eNfp ou isTj. Les lettres majuscules représentent une tendance qui est particulièrement forte dans les résultats individuels de chaque candidat·e.

Types de personnalité possibles

Les candidat·e·s sont mesuré·e·s sur 4 spectres :

Introversion (I) vs Extraversion (E)
Sensation (S) vs Intuition (N)
Pensée (T) vs Sentiment (F)
Jugement (J) vs Perception (P)

En fonction des réponses données par un·e candidat·e, nous déterminons quelle dimension est dominante. Une lettre majuscule représente une dimension qui est relativement plus forte que les autres dans le type de personnalité des candidat·e·s.

Type de personnalité (lettres)	Type de personnalité	Équivalent des 16 personnalités
INTJ	L’Intellectuel·le	Architecte
ENTJ	Le ou la Capitaine	Commandant
INTP	Le ou la Conseiller·ère	Logicien
ENTP	Le ou la Magicien·ne	Innovateur
ISTJ	Le Roc	Logisticien
ESTJ	Le ou la Manager·euse	Directeur
ISTP	Le ou la Faiseur·euse	Virtuose
ESTP	Le ou la conquérant·e	Entrepreneur
INFJ	L’administrateur·rice	Avocat
ENFJ	Le ou la politicien·ne	Protagoniste
INFP	L’actrice·eur	Médiateur
ENFP	Le ou la Journaliste	Inspirateur
ISFJ	Le ou la Juge	Défenseur
ESFJ	L’Influenceur·euse	Consul
ISFP	Le ou la conforteur·euse	Aventurier
ESFP	Le ou la leader·euse social·e	Amuseur

Pour en savoir plus sur la façon dont ces résultats sont présentés, vous pouvez consulter la section Interpréter les résultats ci-dessous.

Big 5 (OCEAN)

Le test de personnalité Big 5 est basé sur la théorie du modèle à cinq facteurs (FFM - five-factor model), selon laquelle les différentes personnalités peuvent être divisées en cinq dimensions ou domaines de traits généraux. Ce modèle a été façonné par les travaux de divers chercheurs qui, pendant trois décennies, des années 1960 aux années 1990, ont analysé les descripteurs verbaux du comportement humain. Au final, les caractéristiques proposées dans les modèles complexes des premières recherches ont été organisées en cinq composantes majeures qui affectent la personnalité d’une personne.

Le test Big 5 amène les participant·e·s à une auto-évaluation de leur comportement en leur demandant de noter diverses affirmations sur une échelle allant de 1 (très inexact) à 5 (très exact). Les candidat·e·s sont placé·e·s dans l’une des cinq positions pour chaque spectre, en fonction des notes qu’ils ou elles attribuent à chaque énoncé. La nature du cadre du test est davantage adaptée à évaluer la dynamique des équipes existantes à des fins de croissance, plutôt qu’à la sélection des candidat·e·s qui postulent pour rejoindre une équipe.

Types de personnalité possibles

Plutôt que de fournir un type de personnalité définitif, le test Big 5 note chaque facteur sur une échelle allant de très faible à très élevé.

Extraversion
Agréabilité
Conscience
Stabilité émotionnelle, aussi appelée névrosisme.
Ouverture à l’expérience

Facteur	Interprétation faible	Interprétation élevée
Extraversion	Extraverti·e/énergique	Solitaire/réservé·e
Agréabilité	Amical·e/compatissant·e	Critique/rationnel·le
Conscience	Efficace/organisé·e	Extravagant·e/imprudent·e
Stabilité émotionnelle	Sensible/nerveux·euse	Résilient·e/confiant·e
Ouverture à l’expérience	Inventif·ive/curieux·euse	Cohérent·e/prudent·e

Pour en savoir plus sur la façon dont les résultats du test Big 5 sont présentés, vous pouvez consulter la section Interpréter les résultats ci-dessous.

DISC

Le test DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportements du DISC : dominance, influence, constance (steadiness en anglais) et conscience.

Comprendre quel type de comportement vous motive, vous et les autres, à agir et à prendre des décisions, vous permet de mieux gérer les relations, les collaborations et les conversations avec les personnes autour de vous. Une fois que vous avez compris la caractéristique principale qui régit votre comportement et celui des autres, vous pouvez adapter vos paroles et vos actions, et guider celles des autres pour obtenir de meilleurs résultats.

Le test DISC offre ces informations à vos candidat·e·s en leur demandant de procéder à une auto-évaluation, en notant chacune des 48 affirmations de 1 (très inexact) à 5 (très exact). La façon dont les candidat·e·s notent ces affirmations montre leurs préférences pour chaque type de comportement du modèle DISC. Les candidat·e·s peuvent se situer dans l’un des quatre principaux types de comportement, ou présenter une combinaison entre un type et l’un des deux types adjacents, ce qui donne un total de 12 résultats possibles.

Types de personnalité possibles

Le modèle DISC place le ou la candidat·e sur un disque contenant 12 types de personnalité adjacents, comme suit :

Type de personnalité (lettres)	Type de personnalité
D	Forte et directe
DI	Persuasive et audacieuse
ID	Animée et inspirante
I	Très sociable et vive
IS	Optimiste et légère
SI	Solidaire et agréable
S	Agréablement calme et accommodante pour les autres
SC	Modeste et sans prétention
CS	Calme et maître de soi
C	Analytique et privée
CD	Sans sentiment et sans arrière-pensée
DC	Résolue et déterminée

Pour en savoir plus sur la façon dont les résultats du modèle DISC sont présentés, vous pouvez consulter la section Interpréter les résultats ci-dessous.

Interpréter les résultats

Vous pouvez consulter les résultats du test de personnalité de votre candidat·e sur sa page de résultats :

Cliquez sur le type de personnalité dans la section des scores du test de la page de résultats. Une fenêtre contextuelle apparaîtra avec un rapport plus détaillé sur le type de personnalité concerné.

Le rapport sera différent en fonction du ou des tests de personnalité que vous avez sélectionnés. Cliquez sur chaque type de test pour accéder à un exemple de ses résultats :