Interpréter les tests de personnalité

Un examen approfondi des résultats possibles de nos tests de personnalité.

Dans un processus d’entretien traditionnel, vous ne disposez que d’un court laps de temps pour apprendre à connaître un·e candidat·e. Une heure peut suffire à poser des questions à un·e candidat·e sur ses expériences passées, mais c’est à peine suffisant pour connaître ses motivations et son style de communication.

C’est là qu’intervient le test de personnalité. Les tests de personnalité vous permettent d’en savoir un peu plus sur vos candidat·e·s pendant le processus de recrutement, avant même de les inviter à un entretien.

Bien que notre blog offre plus d’informations sur le pourquoi et le comment de l’utilisation d’un test de personnalité dans votre processus de recrutement, cet article vous aide à interpréter ces tests. Il explique les résultats possibles de chaque test que nous proposons et ce que vous pouvez en retirer. Tous les tests de personnalité sont disponibles sur tous les plans payants.

Durée de lecture : 7 minutes environ

Dans cet article

  1. Utiliser un test de personnalité lors du recrutement
  2. Les tests proposés et les différents types de personnalité possibles
  3. Interpréter les résultats
    1. Ennéagramme
    2. Les 16 types de personnalité
    3. Big 5 (OCEAN)
    4. DISC
  4. Questions fréquentes

Utiliser un test de personnalité lors du recrutement

La façon dont nous interprétons le monde et gérons nos émotions détermine notre comportement dans les différentes situations que nous vivons au quotidien. Les choix que nous faisons dans des situations spécifiques révèlent la façon dont nous percevons et interprétons le monde. Ils peuvent montrer ce que nous aimons et ce que nous n’aimons pas, nos aspirations et nos craintes, ou encore nos capacités et nos difficultés. Comprendre les croyances fondamentales et les préférences d’une personne peut nous fournir un aperçu plus approfondi de sa personnalité, de ses traits de caractère et de la manière dont elle aborde les problèmes et les opportunités qui se présentent.

Ceci dit, nous ne vous recommandons pas de prendre la décision d’engager ou non une personne en vous basant uniquement sur la personnalité. Utilisez plutôt ces tests pour mieux connaître les candidat·e·s et obtenir des éléments de discussion pour un entretien. Il est préférable d’utiliser les tests de personnalité en conjonction avec des tests de compétences afin d’obtenir une évaluation complète.

 

Les tests proposés et les différents types de personnalité possibles

TestGorilla propose quatre tests de personnalité dans sa bibliothèque de tests :

  1. Ennéagramme
  2. Les 16 types de personnalité
  3. Big 5 (OCEAN)
  4. DISC

Cliquez sur le nom de chaque test pour accéder à la section correspondante.

Ennéagramme

Le test de l’ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et de C. Naranjo. Ce modèle représente neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune d’elles. Comprendre les croyances fondamentales qui conduisent aux décisions et aux actions des personnes peut vous aider à comprendre comment chaque personne réagit face au stress et aux opportunités qui se présentent. 

Le test de l’ennéagramme donne un aperçu du type de personnalité d’un·e candidat·e, de son approche des relations personnelles et de son comportement dans un cadre professionnel. La page des résultats examine en détail les meilleurs attributs de chaque type de personnalité et souligne les principaux défis et les possibilités de développement qui y sont associés. 

Types de personnalité possibles

Chaque site Internet proposant un test de l’ennéagramme possède ses propres noms sous copyright pour chaque type de personnalité. Voici notre liste de types dans l’ennéagramme comparés à leur équivalent avec la version RHETI :

Type de personnalité

Équivalent RHETI

La personne qui recherche les améliorations

Le réformateur

La personne généreuse

L’altruiste

La personne qui en veut

Le battant

Le ou la contemplateur·rice

L’individualiste

Le ou la pionnier·ère

L’investigateur

La personne dévouée

Le loyaliste

Le ou la supporter

L’enthousiaste

Le ou la dominant·e

Le meneur

La personne plaisante

Le pacificateur

 

Pour en savoir plus sur la façon dont les résultats de l’ennéagramme sont présentés, vous pouvez consulter la section Interpréter les résultats ci-dessous.

 

Les 16 types de personnalité

Reposant sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalités donne un aperçu de la source d’énergie d’un·e candidat, de la manière dont il ou elle traite les informations, prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère. Ce test est similaire au test MBTI (Myers Briggs Type Indicator).

Le test des 16 types de personnalité est un questionnaire d’introspection et d’auto-évaluation qui demande aux candidat·e·s de réfléchir à qu’ils et elles feraient dans diverses situations. Le test amène les candidat·e·s à explorer leurs choix sur quatre spectres différents. La réponse décrira la préférence d’un·e candidat·e pour un côté ou l’autre de chaque spectre.

Les résultats sont donnés en associant la première lettre de chaque tendance pour former un type de personnalité à quatre lettres parmi les 16 types possibles, par exemple eNfp ou isTj. Les lettres majuscules représentent une tendance qui est particulièrement forte dans les résultats individuels de chaque candidat·e. 

Types de personnalité possibles

Les candidat·e·s sont mesuré·e·s sur 4 spectres :

  • Introversion (I) vs Extraversion (E)
  • Sensation (S) vs Intuition (N)
  • Pensée (T) vs Sentiment (F)
  • Jugement (J) vs Perception (P)

En fonction des réponses données par un·e candidat·e, nous déterminons quelle dimension est dominante. Une lettre majuscule représente une dimension qui est relativement plus forte que les autres dans le type de personnalité des candidat·e·s.

Type de personnalité (lettres)

Type de personnalité

Équivalent des 16 personnalités

INTJ

L’Intellectuel·le

Architecte

ENTJ

Le ou la Capitaine

Commandant

INTP

Le ou la Conseiller·ère

Logicien

ENTP

Le ou la Magicien·ne

Innovateur

ISTJ

Le Roc

Logisticien

ESTJ

Le ou la Manager·euse

Directeur

ISTP

Le ou la Faiseur·euse

Virtuose

ESTP

Le ou la conquérant·e

Entrepreneur

INFJ

L’administrateur·rice

Avocat

ENFJ

Le ou la politicien·ne

Protagoniste

INFP

L’actrice·eur

Médiateur

ENFP

Le ou la Journaliste

Inspirateur

ISFJ

Le ou la Juge

Défenseur

ESFJ

L’Influenceur·euse

Consul

ISFP

Le ou la conforteur·euse

Aventurier

ESFP

Le ou la leader·euse social·e

Amuseur

 

Pour en savoir plus sur la façon dont ces résultats sont présentés, vous pouvez consulter la section Interpréter les résultats ci-dessous.

 

Big 5 (OCEAN)

Le test de personnalité Big 5 est basé sur la théorie du modèle à cinq facteurs (FFM - five-factor model), selon laquelle les différentes personnalités peuvent être divisées en cinq dimensions ou domaines de traits généraux. Ce modèle a été façonné par les travaux de divers chercheurs qui, pendant trois décennies, des années 1960 aux années 1990, ont analysé les descripteurs verbaux du comportement humain. Au final, les caractéristiques proposées dans les modèles complexes des premières recherches ont été organisées en cinq composantes majeures qui affectent la personnalité d’une personne. 

Le test Big 5 amène les participant·e·s à une auto-évaluation de leur comportement en leur demandant de noter diverses affirmations sur une échelle allant de 1 (très inexact) à 5 (très exact). Les candidat·e·s sont placé·e·s dans l’une des cinq positions pour chaque spectre, en fonction des notes qu’ils ou elles attribuent à chaque énoncé. La nature du cadre du test est davantage adaptée à évaluer la dynamique des équipes existantes à des fins de croissance, plutôt qu’à la sélection des candidat·e·s qui postulent pour rejoindre une équipe.

Types de personnalité possibles

Plutôt que de fournir un type de personnalité définitif, le test Big 5 note chaque facteur sur une échelle allant de très faible à très élevé.

  • Extraversion
  • Agréabilité
  • Conscience
  • Stabilité émotionnelle, aussi appelée névrosisme.
  • Ouverture à l’expérience

Facteur

Interprétation faible

Interprétation élevée

Extraversion

Extraverti·e/énergique

Solitaire/réservé·e

Agréabilité

Amical·e/compatissant·e

Critique/rationnel·le

Conscience

Efficace/organisé·e

Extravagant·e/imprudent·e

Stabilité émotionnelle

Sensible/nerveux·euse

Résilient·e/confiant·e

Ouverture à l’expérience

Inventif·ive/curieux·euse

Cohérent·e/prudent·e

 

Pour en savoir plus sur la façon dont les résultats du test Big 5 sont présentés, vous pouvez consulter la section Interpréter les résultats ci-dessous.

 

DISC

Le test DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportements du DISC : dominance, influence, constance (steadiness en anglais) et conscience.

Comprendre quel type de comportement vous motive, vous et les autres, à agir et à prendre des décisions, vous permet de mieux gérer les relations, les collaborations et les conversations avec les personnes autour de vous. Une fois que vous avez compris la caractéristique principale qui régit votre comportement et celui des autres, vous pouvez adapter vos paroles et vos actions, et guider celles des autres pour obtenir de meilleurs résultats. 

Le test DISC offre ces informations à vos candidat·e·s en leur demandant de procéder à une auto-évaluation, en notant chacune des 48 affirmations de 1 (très inexact) à 5 (très exact). La façon dont les candidat·e·s notent ces affirmations montre leurs préférences pour chaque type de comportement du modèle DISC. Les candidat·e·s peuvent se situer dans l’un des quatre principaux types de comportement, ou présenter une combinaison entre un type et l’un des deux types adjacents, ce qui donne un total de 12 résultats possibles. 

Types de personnalité possibles

Le modèle DISC place le ou la candidat·e sur un disque contenant 12 types de personnalité adjacents, comme suit :

 

Type de personnalité (lettres)

Type de personnalité

D

Forte et directe

DI

Persuasive et audacieuse

ID

Animée et inspirante

I

Très sociable et vive

IS

Optimiste et légère

SI

Solidaire et agréable

S

Agréablement calme et accommodante pour les autres

SC

Modeste et sans prétention

CS

Calme et maître de soi

C

Analytique et privée

CD

Sans sentiment et sans arrière-pensée

DC

Résolue et déterminée

 

Pour en savoir plus sur la façon dont les résultats du modèle DISC sont présentés, vous pouvez consulter la section Interpréter les résultats ci-dessous.

 

Interpréter les résultats

Vous pouvez consulter les résultats du test de personnalité de votre candidat·e sur sa page de résultats :

Cliquez sur le type de personnalité dans la section des scores du test de la page de résultats. Une fenêtre contextuelle apparaîtra avec un rapport plus détaillé sur le type de personnalité concerné.

 

Le rapport sera différent en fonction du ou des tests de personnalité que vous avez sélectionnés. Cliquez sur chaque type de test pour accéder à un exemple de ses résultats :

  1. Ennéagramme
  2. Les 16 types de personnalité
  3. Big 5 (OCEAN)
  4. DISC

Ennéagramme

Les résultats de l’ennéagramme seront présentés classés par nom sur le tableau des résultats du test : « Pionnier·ère », par exemple. Le rapport fourni dans une fenêtre contextuelle contient une description détaillée du type de personnalité, ainsi que des conseils pour travailler et communiquer avec ce type de personnes.

Les 16 types de personnalité 

Les résultats du test des 16 types de personnalités sont affichés sous la forme d’une combinaison de 4 lettres qui déterminent leur type de personnalité. Par exemple : enTJ. Les lettres majuscules représentent un alignement plus fort avec cette dimension particulière. Cliquer sur les lettres fera apparaître un rapport dans une fenêtre contextuelle.

À côté des lettres figure le nom du type de personnalité : « le ou la Capitaine », par exemple. Consultez le tableau ci-dessus pour voir comment le ou la candidat·e se positionne par rapport aux personnalités du test des 16 types de personnalité.

Le rapport lui-même contient une description détaillée du type de personnalité, ainsi que des conseils pour travailler et communiquer avec ce type de personnes.

 

Big 5 (OCEAN)

Les résultats du test Big 5 sont affichés sous forme de lettres colorées sur la page des résultats. La couleur représente le côté de l’échelle dont le ou la candidat·e se rapproche le plus : le vert est très élevé et le rouge est très bas. En cliquant sur les lettres, une fenêtre contextuelle apparaît avec une représentation plus claire :

Cliquez sur Rapport complet pour voir une description plus détaillée de la personnalité du ou de la candidat·e. Un aperçu des caractéristiques personnelles, des relations personnelles et des habitudes de travail de chaque facteur est présenté.

 

DISC

Les résultats du test DISC seront présentés classés par nom sur le tableau des résultats du test : « D », par exemple. Le rapport fourni dans une fenêtre contextuelle contient une description détaillée du type de personnalité, ainsi que des conseils pour travailler et communiquer avec ce type de personnes.

 

Questions fréquentes

Est-il possible de recevoir des résultats contradictoires si j’utilise plusieurs tests de personnalité dans une seule évaluation ?

Tant qu’un·e candidat·e effectue un test de personnalité avec sérieux, les résultats ne devraient pas être contradictoires. Toutefois, nous ne recommandons pas l’utilisation de plusieurs tests de personnalité dans une même évaluation, car prendre des décisions de recrutement en fonction du type de personnalité est une forme de biais ; c’est exactement ce que TestGorilla essaie d’éviter ! Utilisez plutôt uniquement le test de personnalité qui vous correspond le mieux. 

Existe-t-il une limite de temps pour les tests de personnalité ?

Comme beaucoup de tests dans notre bibliothèque de tests, une limite de 10 minutes est en place pour les tests de personnalité. Si nécessaire, vous pouvez accorder un délai supplémentaire pour les tests de votre évaluation à l’Étape 4 du processus de création de l’évaluation.

Nous imposons une limite de temps pour éviter que les candidat·e·s ne puissent manipuler les résultats en cherchant des réponses qui correspondent davantage à un autre type de personnalité. Bien que ces dernier·ère·s puissent toujours essayer de le faire, ils ou elles risquent de manquer de temps au cours du processus.



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