Guide d'analyse des résultats

Mise à jour 12 juin 2025 07:41

Ce guide présente les étapes à suivre pour analyser les résultats de vos candidats.

Une fois les évaluations terminées, il est temps d'examiner et d'analyser les résultats. Vous pouvez voir qui sont vos meilleurs candidats en vous basant sur les moyennes affichées sur la page candidat principale de l'évaluation. Les outils d'analyse de TestGorilla vont cependant bien plus loin que ça.Cet article s'adresse à tous les utilisateurs, quel que soit le plan.

Temps de lecture approximatif 5 minutes

Présentation vidéo

Cette vidéo résume comment évaluer vos candidats.

Comparaison des résultats globaux

En allant dans l'ongletMes évaluations et en cliquant sur celle que vous souhaitez analyser, vous obtiendrez une vue d'ensemble claire des résultats de chaque candidat.

Modification du système de notation

La notation percentile est la méthode de notation par défaut. Cela signifie que la page Aperçu de l'évaluation utilisera automatiquement la méthode de notation percentile pour présenter les résultats des candidats. Vous pouvez passer à l'option score brut si elle répond mieux à vos attentes.

L'aperçu de l'évaluation comporte également un tableau qui contient toutes les informations relatives aux candidats. Pour y comparer les résultats, faites y une recherche, filtrez, comparez.

	Recherchez des candidats spécifiques en saisissant un nom, complet ou partiel, ou une adresse mail.
	Définissez un score minimum et maximum pour ne voir que les candidats situés dans cette fourchette.
	Choisissez une étape, ou plusieurs, pour ne visualiser que les candidats pertinents. La définition d'une étape peut vous aider à organiser vos candidats. Consultez ce guide pour plus d'informations sur les étapes.
	Filtrez par statut. Seuls les candidats ayant le statut de votre choix s'afficheront. Ceux qui ont terminé l'évaluation, par exemple. Ce guide contient plus d'informations sur les statuts.
	Filtrez les candidats dans une fourchette de score, ou bien filtrez-les selon des questions personnalisées spécifiques, voire par points d'une question à choix multiple, ou même par date de complétion de l'évaluation.
	Visualisez par catégorie. Le score est le critère par défaut du tableau, du plus élevé au plus bas. Cliquez sur l'en-tête d'une colonne pour trier le tableau en fonction de ce champ, et cliquez à nouveau pour passer de l'ordre croissant à l'ordre décroissant.
	Sélectionnez plusieurs candidats en cochant la case située à côté de leur nom. Les actions groupées, comme le changement d'étape dans le processus, peuvent être effectuées pour tous les candidats sélectionnés.
	Cliquez sur le nom d'un candidat pour afficher ses résultats individuels.
	Choisissez les catégories à inclure dans l'aperçu de l'évaluation. Vous pouvez, entre autres, inclure les résultats de chaque test inclus dans l'évaluation.

Analyse des résultats individuels

La page des résultats individuels des candidats vous donne un aperçu clair des résultats de l'évaluation pour un candidat donné. Les résultats de chaque évaluation sont regroupés en huit catégories principales:

	Coordonnées du candidat Cette section indique la date à laquelle le candidat a été invité et a complété l'évaluation et les détails de chaque aménagement qui lui a été accordé. Vous pouvez également y consulter lasource de la candidature.
	Aperçu du score Vous pouvez visualiser les scores dans l'aperçu de l'évaluation, de deux manières différentes, selon la méthode de notation que vous avez choisi : Percentile La notation percentile vous permet de comparer facilement les performances d'un candidat par rapport à celles des autres candidats d'un groupe de comparaison. Exemple: Si le score d'un candidat se situe dans le 74e percentile, cela signifie que ce candidat a obtenu un score supérieur à 74 % de tous les candidats du groupe de comparaison. Score brut Le score brut permet une évaluation directe de la performance de votre candidat. Sa note y apparaît sous forme de fraction de la note totale possible. Exemple: Si un candidat obtient 74 %, cela signifie qu'il a obtenu 74 % du total de points possibles. Bien que cette option soit disponible, les scores bruts peuvent fournir des informations moins significatives que les percentiles. Par exemple, un score de 74 % à un test facile peut ne pas être impressionnant, là où un score de 74 % à un test complexe le serait. Les scores bruts ne permettent pas de comparer les performances au sein d'un groupe, ce qui ne permet pas de comprendre si un score est faible, moyen ou élevé. Comparaison des méthodes de notation Géraldine Gorilla obtient un score brut de 56 % à son test. Cela peut sembler faible, mais le contexte est important. Lorsque ce même score est comparé aux résultats d'un groupe de comparaison, nous apprenons que Gladys a obtenu un score dans le 76e percentile. Cela signifie que Gladys a obtenu des résultats supérieurs à 76 % du groupe qui a passé ce test, ce qui indique une performance élevée (supérieure à la moyenne) malgré le score brut initial.
	Résumé des résultats de tests Le résultat affiché dépendra du repère de notation que vous utilisez. Lepourcentage de bonnes réponses affichera le score brut du candidat, tandis que tous les autres afficheront un rang percentile. Nous utilisons Tous les candidats comme paramètre par défaut. Cliquez sur le test, pour le dérouler et obtenir plus d'informations : Les tests à choix multiples sont divisés en différents domaines de compétences afin de montrer les performances du candidat dans chaque section du test. Vous pouvez également voir combien de temps le candidat a mis pour terminer le test. Les tests de codage affichent la note globale obtenue au test ainsi que le temps nécessaire pour le terminer. Cliquez sur le lien(Rapport) pour consulter un rapport détaillé du test. Le test Apport culturel est présenté sous forme de pourcentage. Plus le pourcentage est élevé, plus les candidats correspondent à la culture de votre entreprise. La vue détaillée montre le score pour chaque section du test. Consultez ce guide pour plus de détails sur les résultats de l'apport culturel. Le test Motivation est également affiché sous forme de pourcentage. Plus le pourcentage est élevé, plus les motivations de votre candidat sont proches des vôtres. La vue détaillée affiche les résultats de chaque section sous forme de cercles codés par couleur. Lisez ce guide pour plus de détails sur les résultats du test Motivation. Les tests de personnalité afficheront comme résultat la catégorie de personnalité. En cliquant dessus, vous en obtiendrez un rapport détaillé. Jetez un œil ce guide pour plus de détails sur les tests de personnalité. Les tests de dactylographie affichent la vitesse (MPM/KPH) et la précision en pourcentage. Cliquez sur le boutonRapport pour afficher un rapport détaillé du test.
	Contrôleur de comportement Le moniteur de comportement est utilisé pour signaler les événements qui pourraient être, mais ne sont pas nécessairement, indicatifs d'une tentative de triche. Tout indicateur figurant dans cette section doit être appréhendé de manière critique. Si la webcam n'est pas activée, cela peut simplement signifier que le candidat n'en a pas. Nous ne recommandons pas de rejeter ou de disqualifier des candidats sur la seule base de ces informations. Le moniteur de comportement a deux méthodes de signalement : Un Oui vert ou un Non rouge pour indiquer son statut. Un drapeau rouge indique un point que vous pourriez vouloir aborder avec votre candidat. Le nombre d'événements signalés. Pour plus d'informations sur chaque événement, consultez la page journal des comportements. Vous pouvez faire défiler les instantanés à l'aide de la barre de défilement située sous les images. Les instantanés sont pris toutes les 30 secondes. Notre article Comprendre les mesures anti-triche contient des informations complètes sur les mesures que nous mettons en œuvre pour réduire ce risque.
	Étape d'embauche La mise à jour de l'étape d'embauche vous permet de suivre la progression du candidat dans votre parcours de recrutement. Indiquez ici que vous les avez déjà évalués afin d'éviter les doublons. Mettez-la à nouveau à jour s'il est invité à un entretien ou s'il est embauché !
	Réponses individuelles à des questions personnalisées Vous pouvez visualiser et évaluer les réponses du candidat à chacune de vos questions personnalisées.Cliquez sur l'icône dans la colonne Voir la réponse pour afficher celle-ci dans une fenêtre contextuelle. Vous pourrez dans cette fenêtre évaluer entre 1 et 5 étoiles la réponse et laisser des notes à vos collègues. Consultez notre guide Utiliser des questions personnalisées pour un guide détaillé.
	Réponses individuelles aux questions éliminatoires La page Aperçu des résultats du candidat comprend une section pour les questions éliminatoires quand celles-ci sont actives. Vous pouvez y voir à la fois les réponses du candidat et les réponses attendues. Cela vous permet de voir exactement quelles réponses les ont disqualifiés de l'évaluation. Notre article Utiliser des questions éliminatoiresdécrit en détail comment contrôler ces réponses.
	Note globale Attribuez vous-même une note globale au candidat en fonction de vos impressions et interactions avec lui, tout cela à l'aide des étoiles situées en bas de la page. Ce classement par étoiles apparaît également sur la page principale des résultats du candidat. C'est l'occasion de partager avec vos collègues ce que vous pensez du candidat et d'éliminer tout biais de mémoire. Vous vous fiez à votre opinion enregistrée sur le candidat plutôt qu'à ce dont vous vous souvenez à son sujet !

Informations sur le profil TestGorilla

Si un candidat a créé un profil TestGorilla, vous pourrez voir un en-tête mis à jour lorsque vous consulterez ses résultats d'évaluation.

L'en-tête mis à jour comprend les informations suivantes fournies par le candidat :

Nom et prénom
Adresse électronique
Pronom souhaité
Expérience - Rôle principal et année(s) d'expérience
Lieu de résidence
Salaire annuel brut souhaité - Devise et montant/an souhaités
Photo de profil (si téléchargée)

Si un candidat n'a pas créé de profil TestGorilla, l'en-tête par défaut restera visible.

Partage des résultats

Vous pouvez télécharger à la fois les résultats individuels d'un candidat et l'évaluation dans son ensemble, que ce soit pour les conserver ou les partager avec vos collègues. Notre article Récupérer et partager des résultats détaille ce processus.

Vous pouvez également partager une version plus compacte des résultats avec le candidat. Celle-ci ne contient que les résultats de l'examen, sans vos notes ou appréciations. L'article Gérer les candidats explique comment procéder, de manière individuelle ou groupée.

Questions fréquentes

Comment puis-je voir les réponses d'un candidat à des questions spécifiques ?
Nous cachons les questions et leurs réponses correctes afin de protéger l'intégrité de nos tests. Cela minimise le risque de fuite du contenu du test en ligne. À quoi bon tester si les réponses sont faciles d'accès ?

Vous pouvez voir les questions posées en passant vous-même l'évaluation, mais il n'y a aucun moyen de voir les réponses exactes d'un candidat.

Pourquoi indiquer qui j'ai embauché ?
C'est utile pour vous comme pour nous. Si vous recrutez pour un poste similaire à l'avenir, il est utile de pouvoir vérifier rapidement quels candidats vous avez embauchés lors d'évaluations antérieures. Les êtres humains ont tendance à oublier beaucoup de choses, et il peut être utile d'avoir un moyen rapide de vous référer à vos décisions précédentes.

Pour TestGorilla, cela nous permet d'améliorer encore la précision de nos tests. Nous prenons contact avec vous trois mois après l'embauche du candidat pour voir comment il se débrouille. En comparant leurs résultats avec leur performance professionnelle réelle, nous pouvons affiner nos tests et fournir de meilleures prédictions pour les recommandations de tests. Il en résulte une meilleure expérience pour tout le monde !