Ce guide présente les scores pondérés, les avantages qu'ils peuvent apporter à votre processus de recrutement et les étapes à suivre pour les appliquer à vos évaluations.
Chez TestGorilla, nous comprenons que l'embauche du bon candidat est cruciale pour le succès de votre organisation. Nous sommes ravis de vous présenter une fonctionnalité puissante qui vous aidera à prendre des décisions d'embauche plus précises et mieux informées : Les scores pondérés. Cet article s'adresse aux utilisateurs de TestGorilla, quelle que soit leur formule.
Temps de lecture approximatif 5 minutes
Dans cet article
Que sont les scores pondérés et comment fonctionnent-ils ?
Les scores pondérés vous permettent de personnaliser l'importance des différents tests au sein d'une batterie d'évaluation.
Imaginez que vous êtes enseignant et que vous calculez méticuleusement les notes finales de vos élèves. Vous évaluez leurs performances académiques sur la base de deux évaluations essentielles et d'un examen final, l'examen final comptant pour 60 % de la note totale et chaque évaluation comptant pour 20 %. Notre approche fonctionne comme votre système de notation, en calculant une moyenne pondérée qui reflète fidèlement les performances globales des étudiants dans le cours.
Voici comment fonctionne le calcul des scores pondérés :
Score pondéré = (note du test 1 * poids 1) + (note du test 2 * poids 2) + ... + (note du test n * poids n) / somme des poids
Prenons un exemple :
Supposons que vous recrutiez un développeur Java et que vous testiez ses compétences en Java et en communication. Vous voulez des candidats qui ont de bonnes performances dans les deux domaines, mais Java est deux fois plus important. Vous attribuez donc au test Java une pondération de 2 et au test de communication une pondération de 1.
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Le candidat A a obtenu 40 % au test Java et 100 % au test de communication.
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Le candidat B a obtenu 100 % au test Java et 40 % au test de communication.
Calculons maintenant leurs scores pondérés :
Score pondéré du candidat A : (40% * 2) + (100% * 1) / (2 + 1) = (80) + (100) / 3 = 180 / 3 = 60%
Score pondéré du candidat B : (100% * 2) + (40% * 1) / (2 + 1) = (200) + (40) / 3 = 240 / 3 = 80%
Comme vous pouvez le voir, avec les scores pondérés, le candidat B apparaît comme le meilleur choix en raison de ses excellentes performances dans le test Java, parce que vous lui avez attribué un poids plus élevé, ce qui a un impact plus important sur la note finale.
Pourquoi utiliser des scores pondérés ?
Les scores pondérés présentent plusieurs avantages :
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Donnez la priorité aux compétences clés : Vous pouvez accorder plus d'importance à certaines compétences ou qualités essentielles pour un poste.
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Évaluation personnalisée : Adaptez vos évaluations à vos besoins uniques en matière de recrutement en ajustant les pondérations en fonction de vos critères.
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Amélioration de la prise de décision : Les scores pondérés donnent une représentation plus claire et plus précise de l'aptitude d'un candidat.
Comment appliquer les scores pondérés
Pour appliquer des scores pondérés à vos évaluations :
Une fois connecté à votre compte TestGorilla, cliquez sur Mes évaluations. |
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Sélectionnez l'évaluation à laquelle vous souhaitez appliquer des pondérations. Cliquez sur Définir les poids des tests dans la section "Tests inclus" ou dans la liste des candidats. |
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Pour chaque test de l'évaluation, définissez son poids . Par défaut, chaque test se voit attribuer un poids égal. Attribuez une pondération plus élevée aux compétences les plus critiques. Vous pouvez vérifier l'impact de l'ajout de pondérations à votre évaluation dans la colonne impact. |
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Une fois que vous avez terminé, cliquez sur Définir. |
Important: les scores pondérés sont efficaces lorsque les notes sont différentes les unes des autres. Si vous attribuez des impacts élevés, comme le poids 5 (le maximum) à tous les tests, l'impact de chacun d'entre eux sera toujours le même. Pour tirer le meilleur parti des scores pondérés, réfléchissez bien à l'importance relative de chaque compétence ou test par rapport au poste pour lequel vous recrutez. Il s'agit d'adapter l'évaluation à vos besoins spécifiques. |
Visualiser les scores pondérés
Après avoir défini les pondérations, vous pouvez revoir les pondérations sélectionnées dans la section "Tests inclus" ou dans la liste des candidats, pour autant que vous ayez ajouté au moins une colonne de tests au tableau de synthèse.
Grâce aux scores pondérés des évaluations TestGorilla, vous pouvez affiner votre processus d'embauche et vous assurer que les candidats qui excellent dans les compétences les plus critiques sont prioritaires. Cette fonction vous permet de prendre des décisions d'embauche précises et éclairées, et de sélectionner les candidats qui répondent le mieux aux besoins de votre organisation. Vous pouvez appliquer des scores pondérés à vos évaluations dès aujourd'hui et simplifier votre processus de recrutement comme jamais auparavant.
Questions fréquentes
Si je modifie les pondérations de mon évaluation, la nouvelle note pondérée sera-t-elle envoyée à mon ATS ?
Non, l'intégration ATS affichera toujours la note moyenne pour les tests ayant une pondération de 1.
Pourquoi ne puis-je pas ajouter de pondérations à certains tests dans mon évaluation ?
Des pondérations peuvent être appliquées à tous les tests qui contribuent à la note moyenne. Par conséquent, vous ne pourrez pas attribuer de pondérations aux tests suivants dans votre évaluation :
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Tests de vitesse de frappe
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Big 5 (OCEAN)
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Ennéagramme
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16 types
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DISC
Pourquoi ne puis-je pas modifier les pondérations de mon évaluation ?
Seuls les comptes disposant d'un accès administrateur ou propriétaire sont autorisés à modifier les pondérations d'évaluation.