1. Comment télécharger les résultats de mes candidat·e·s ?
2. Comment consulter les questions et les réponses des tests ?
3. Je ne vois pas les résultats de mon enquête sur la plus-value culturelle. Pour quelle raison ?
4. Pourquoi les scores de mes candidat·e·s sont-ils si bas ?
5. Qu’est-ce que le score de référence ?
Questions relatives à l’analyse des résultats
Comment télécharger les résultats de mes candidat·e·s ?
Pour télécharger les scores détaillés de vos candidat·e·s individuel·le·s, rendez-vous sur l’écran des résultats du ou de la candidat·e·en question. En haut de l’écran, appuyez sur l’icône Télécharger les résultats (un nuage avec une flèche pointant vers le bas). En fonction de votre forfait, différentes options s’offriront à vous pour les formats de téléchargement disponibles :
- Les formats Excel et CSV vous fourniront une feuille de calcul détaillant les notes des candidat·e·s, votre évaluation et vos notes, ainsi que des informations provenant de l’écran anti-triche.
- Le format PDF, disponible pour les plans Free Forever, Starter et Pro, vous fournit un rapport qui ressemble davantage à celui que vous pouvez visualiser à partir du tableau de bord. Il comprend toutes les informations ci-dessus, ainsi que des résultats plus détaillés pour les tests de personnalité et des liens vers les réponses des candidat·e·s à des questions personnalisées.
Vous pouvez également télécharger les résultats complets de l’évaluation et les statistiques à partir de l’a
perçu de l’évaluation. Ce guide fournit des instructions détaillées sur la manière de procéder.
Comment consulter les questions et les réponses des tests ?
Pour protéger l’intégrité de nos tests, nous ne divulguons en aucun cas les questions ou leurs réponses. Toutefois, vous pouvez utiliser une notation détaillée pour voir les performances de votre candidat·e.
Je ne vois pas les résultats de mon enquête sur la plus-value culturelle. Pour quelle raison ?
Vous n’avez probablement pas défini les réponses à votre enquête. Nous n’avons pas de réponses par défaut dans ce cas, car chaque offre d’emploi a des exigences différentes. Vous ou l’un·e de vos collègues pouvez définir les réponses à l’enquête. Ces réponses peuvent ensuite être réutiliséespour de futures enquêtes si nécessaire.
Pourquoi les scores de mes candidat·e·s sont-ils si bas ?
Le paramètre de référence par défaut est L’ensemble des candidat·e·s. Cela signifie qu’ils ou elles sont comparé·e·s à l’ensemble des autres candidat·e·s qui ont passé les mêmes tests. Lorsque cette référence est sélectionnée, le score indiqué est un classement par percentile. Si un·e·candidat·e·affiche 40 %, cela signifie qu’il ou elle a obtenu de meilleurs résultats que 40 % des candidat·e·s ayant passé le même test. Si ce chiffre peut paraître faible, il ne faut pas oublier qu’ils ou elles sont potentiellement comparé·e·s à des milliers d’autres.
Pour connaître le pourcentage de bonnes réponses obtenues par votre candidat·e, sélectionnez la référence « % correct ».
Qu’est-ce que le score de référence ?
Le score de référence vous permet de faire des comparaisons équitables entre les candidat·e·s. Les tests de vos candidat·e·s sont notés sous la forme d’un classement par percentile qui indique leurs performances par rapport aux autres candidat·e·s. Cela vous permet de comparer équitablement vos candidat·e·s entre elles et eux ou avec d’autres personnes ayant des qualifications, un niveau d’ancienneté ou une expérience similaires !