Introdução à TestGorilla

Escolha a função Technical Project Manager. Você também selecionará o idioma da avaliação.

Forneça uma descrição da vaga para nosso Construtor de Vagas por IA, que gera sugestões com IA para testes de habilidades, perguntas personalizadas e entrevistas por IA.

Aqui você decide quais ferramentas de avaliação incluir. Você pode selecionar:

• Testes de habilidades (até 5)
• Perguntas personalizadas (até 10, ou 20 em planos Plus)
• Entrevistas conversacionais por IA (até 1, somente plano Plus)
• Pontuação de currículos por IA (somente plano Plus)

Depois de encontrar as ferramentas desejadas, avance para a próxima etapa.

Escolha os testes e as perguntas específicas a incluir, conforme as ferramentas de avaliação que você selecionou. Se você adicionou uma descrição da vaga na Etapa 1, nosso Construtor de Vagas por IA recomendará testes e perguntas.

Para um Technical Project Manager, as recomendações podem incluir:

• Atenção aos detalhes
• Microsoft Excel
• Liderança & gestão de pessoas
• Ética nos negócios & compliance

Pesquisas mostram que avaliações com múltiplas medidas preveem melhor o sucesso no trabalho. Saiba mais.

Testes de habilidades — Navegue pela biblioteca, filtre por categoria e visualize perguntas de exemplo. Clique em Adicionar para incluir um teste e, em seguida, arraste e solte para reordenar. Recomendamos adicionar pelo menos quatro testes a cada avaliação.

Perguntas personalizadas — Reúna amostras de trabalho ou informações adicionais dos candidatos. Dependendo do seu plano, adicione até 20 nos formatos redação, múltipla escolha, upload de arquivo ou vídeo em sentido único. Cada pergunta personalizada é salva na sua biblioteca para reutilização.

1. Perguntas dissertativas — peça que os candidatos respondam a um e-mail de cliente de exemplo.
2. Perguntas de múltipla escolha — teste conhecimentos ou colete opiniões.
3. Perguntas por vídeo em sentido único — conheça os candidatos; pode substituir uma triagem inicial.
4. Perguntas com upload de arquivo — solicite uma tarefa para fazer em casa, CV ou portfólio.

Entrevistas conversacionais por IA — Avalie competências de comunicação e comportamentais por meio de uma entrevista estruturada, pontuada por IA.

Pontuação de currículos por IA — Avalia automaticamente os currículos com base nos critérios da função para acelerar a triagem inicial.

Revise os testes e as perguntas personalizadas incluídos, bem como a duração total. Procure manter a avaliação em torno de uma hora para uma experiência positiva do candidato.

As opções avançadas que você pode incluir são:

1. Detalhes do convite da vaga. Ajude os candidatos a identificar o remetente e o propósito.
2. Perguntas de qualificação — filtre candidatos não qualificados antes de começarem.
3. Vídeo de boas-vindas — adicione uma introdução pessoal com sua marca.
4. Medidas antitrapaça — ativar/desativar capturas pela câmera.
5. Tempo extra para testes — permitir tempo adicional, se necessário.
6. Acomodações — gerencie opções de acessibilidade.
7. Prazos da avaliação — defina o encerramento automático.
8. Mostrar resultados aos candidatos — controle a visibilidade para os candidatos.

Clique em Finalizar para concluir a configuração.

1. Clique em Criar nova vaga.
2. Conclua a Etapa 1: Detalhes da vaga — adicione uma descrição clara e selecione uma função para alimentar o Construtor de Vagas por IA (sugestões de testes e perguntas com IA).
3. Etapa 2: Avaliação — escolha uma combinação de ferramentas:
   • Até 5 testes de habilidades
   • Até 10 perguntas personalizadas (20 em planos Plus)
   • 1 entrevista por vídeo com IA (somente plano Plus)
   • Pontuação de currículos por IA 
4. Etapa 3: Configuração — use as recomendações de IA ou navegue na biblioteca para ajustar sua seleção.

➡️ Saiba mais: Guia para criar uma avaliação

1. Em Etapa 4: Finalizar, confira suas configurações:
   • Detalhes do convite e prazos
   • Configurações antitrapaça e de câmera
   • Acomodações para candidatos
   • Se os resultados serão exibidos aos candidatos
2. Garanta que todos os testes e perguntas estejam finais antes de convidar candidatos.

➡️ Saiba mais: Configurações avançadas de avaliação

• Convide você mesmo(a) ou um colega para fazer a avaliação primeiro.
• Verifique o fluxo, o tempo e a clareza da avaliação.
• Se precisar de edições após qualquer convite (mesmo interno), clone e atualize a nova versão antes de enviar convites ao vivo.

➡️ Saiba mais: Gerenciando sua equipe

• Envie convites por e-mail, upload em massa ou link público.
• Personalize a mensagem do convite quanto ao tom e à clareza.

➡️ Saiba mais: Comunicações com candidatos pelo TestGorilla

• Acesse a página Resultados para ver os candidatos classificados por percentil e pontuações brutas.

• Clique no nome de um candidato para ver seus resultados detalhados e revisar as respostas a testes e perguntas.

• Avalie respostas, deixe comentários e atualize a etapa de contratação conforme avancem no seu processo.

• Use a guia Analytics para acompanhar o desempenho em várias avaliações ou ver insights gerais de contratação.

➡️ Saiba mais: Guia para analisar resultados, Entendendo o TestGorilla Analytics

• ✅ Combine diferentes tipos de teste (hard e soft skills) para previsões mais robustas.
• 🕒 Mantenha a duração total da avaliação em torno de 30–70 minutos.
• 🔍 Sempre visualize os testes antes de convidar candidatos.
• 🚫 Não edite avaliações ativas — clone em vez disso.
• 💬 Comunique prazos e próximos passos com clareza aos candidatos.