Det grunnleggende du trenger å vite for å komme i gang — på under 5 minutter.
Nye plattformer kan være litt overveldende — det er vanskelig å vite hvor man skal starte. Denne artikkelen gir deg en rask oversikt over det viktigste. Den er laget mer som en sjekkliste enn en detaljert veiledning og peker deg til ressursene som hjelper deg å fullføre hver oppgave. Den er perfekt for alle nye TestGorilla-brukere.
Omtr. lesetid: 4 minutter
I denne artikkelen
- 🎥 Se: En 2-minutters omvisning i TestGorilla
- Sett opp kontoen din
- Opprett en vurdering
- 🚀 Hurtigstart-sjekkliste for første vurdering
- Inviter kandidater
- Analyser resultater
🎥 Se: En 2-minutters omvisning i TestGorilla
Ny i TestGorilla? Start her! Denne korte videoen gir en oversikt over plattformen og viser hvordan du oppretter din første vurdering, inviterer kandidater og gjennomgår resultater — alt på ett sted.
Opprett teamet ditt
Den beste måten å starte på er å opprette teamet ditt. Legg til så mange brukere du vil, og gi dem ulike roller, for eksempel:
- Ansettelsesleder
- Rekrutterer
- Administrator
Legg til merkevaren din
Tilgjengelig på planen Plus
Ved å legge til firmalogo og farger får vurderingene dine selskapets uttrykk, og du styrker merkevarekjennskapen.
Opprett en vurdering
Klikk på knappen Opprett ny jobb for å begynne å opprette din første vurdering. Opprettelsesprosessen har fire trinn: Jobbdetaljer, Vurdering, Konfigurasjon og Fullfør.
Som eksempel ansetter vi en Technical Project Manager i denne gjennomgangen.
Trinn 1. Jobbdetaljer
Velg rollen Technical Project Manager. Du velger også språket for vurderingen.
Gi en stillingsbeskrivelse til vår AI Job Builder, som gir AI-drevne forslag til ferdighetstester, egendefinerte spørsmål og AI-intervjuer.
Trinn 2. Vurdering
Her bestemmer du hvilke vurderingsverktøy som skal være med. Du kan velge mellom:
- Ferdighetstester (opptil 5)
- Egendefinerte spørsmål (opptil 10, eller 20 på planen Plus)
- Samtalebaserte AI-intervjuer (opptil 1, kun planen Plus)
- AI-CV-vurdering (kun planen Plus)
Når du har funnet verktøyene du vil ha, går du videre til neste trinn.
Trinn 3. Konfigurasjon
Velg hvilke tester og spørsmål som skal være med, avhengig av vurderingsverktøyene du har valgt. Hvis du la til en stillingsbeskrivelse i Trinn 1, vil AI Job Builder anbefale tester og spørsmål.
For en Technical Project Manager kan anbefalingene inkludere:
- Oppmerksomhet på detaljer
- Microsoft Excel
- Ledelse og personalledelse
- Forretningsetikk og etterlevelse
Forskning viser at flermålsvurderinger best forutsier jobbsuksess. Les mer.
Ferdighetstester — Gå gjennom biblioteket, filtrer etter kategori, og forhåndsvis eksemplerspørsmål. Klikk Legg til for å inkludere en test, og bruk dra og slipp for å endre rekkefølgen. Vi anbefaler minst fire tester i hver vurdering.
Egendefinerte spørsmål — Samle inn arbeidseksempler eller ekstra kandidatinfo. Avhengig av planen din kan du legge til opptil 20 i formater som essay, flervalg, filopplasting eller enveis video. Hvert egendefinerte spørsmål lagres i biblioteket ditt for gjenbruk.
- Essay-spørsmål — be kandidatene svare på en eksempel-e-post fra en kunde.
- Flervalgsspørsmål — test kunnskap eller innhent synspunkter.
- Enveis video-spørsmål — bli kjent med kandidater; kan erstatte en innledende screening.
- Spørsmål med filopplasting — be om en hjemmeoppgave, CV eller portefølje.
Samtalebaserte AI-intervjuer — Vurder kommunikasjon og atferdskompetanser via et strukturert, AI-poengsatt intervju.
AI-CV-vurdering — Vurderer automatisk CV-er opp mot rollekriterier for å effektivisere første screening.
Trinn 4. Fullfør
Gå gjennom testene og de egendefinerte spørsmålene som er inkludert, samt total varighet. Sikt mot rundt én time for en god kandidatopplevelse.
Avanserte alternativer du kan inkludere:
- Detaljer for jobbinvitasjon. Hjelp kandidater å identifisere avsender og formål.
- Kvalifiseringsspørsmål — filtrer ut ukvalifiserte kandidater før de starter.
- Velkomstvideo — legg til en personlig, merkevaretilpasset intro.
- Tiltak mot juks — aktiver/deaktiver kamerabilder.
- Ekstra tid for tester — tillat ekstra tid ved behov.
- Tilrettelegging — administrer tilgjengelighetsalternativer.
- Frister for vurdering — sett automatisk lukking.
- Vis resultater til kandidater — kontroller kandidatens innsyn.
Klikk Fullfør for å fullføre oppsettet.
🚀 Hurtigstart-sjekkliste for første vurdering
Bygger du din første vurdering? Her er en 15-minutters sjekkliste som tar deg fra oppsett til lansering — alt på ett sted.
🧩 Trinn 1: Bygg vurderingen
- Klikk Opprett ny jobb.
- Fullfør Trinn 1: Jobbdetaljer — legg til en tydelig beskrivelse og velg en rolle for å drive AI Job Builder (AI-drevne forslag til tester og spørsmål).
-
Trinn 2: Vurdering — velg en kombinasjon av vurderingsverktøy:
- Opptil 5 ferdighetstester
- Opptil 10 egendefinerte spørsmål (20 på planen Plus)
- 1 AI-videointervju (kun planen Plus)
- AI-CV-vurdering
- Trinn 3: Konfigurasjon — bruk AI-anbefalinger eller bla i biblioteket for å finjustere valgene dine.
➡️ Les mer: Guide til å opprette en vurdering
⚙️ Trinn 2: Gå gjennom innstillinger før lansering
- I Trinn 4: Fullfør bør du dobbeltsjekke innstillingene dine:
- Invitasjonsdetaljer og frister
- Innstillinger for juksesikring og kamera
- Tilrettelegging for kandidater
- Om resultater skal vises til kandidater
- Sørg for at alle tester og spørsmål er endelige før du inviterer kandidater.
| ⚠️ Viktig: Når en kandidat er invitert, kan du ikke redigere vurderingen. For å gjøre endringer senere, klon den i stedet. |
➡️ Les mer: Avanserte innstillinger for vurderinger
🧪 Trinn 3: Test internt
- Inviter deg selv eller en kollega til å ta vurderingen først.
- Sjekk flyt, tidsbruk og tydelighet.
- Hvis du trenger endringer etter en hvilken som helst invitasjon (også intern), klon og oppdater den nye versjonen før du sender live-invitasjoner.
➡️ Les mer: Administrere teamet ditt
✉️ Trinn 4: Inviter kandidater
- Send invitasjoner via e-post, masseopplasting eller offentlig lenke.
- Tilpass invitasjonsmeldingen for tone og tydelighet.
➡️ Les mer: Kandidatkommunikasjon via TestGorilla
📊 Trinn 5: Gå gjennom resultater
Gå til siden Resultater for å se kandidater rangert etter persentil og råpoeng.
Klikk på en kandidats navn for å se detaljerte resultater og gå gjennom svar på tester og spørsmål.
Vurder svar, legg igjen kommentarer og oppdater ansettelsesfasen etter hvert som de beveger seg gjennom prosessen.
Bruk fanen Analyse for å følge ytelse på tvers av flere vurderinger eller få overordnede rekrutteringsinnsikter.
➡️ Les mer: Guide til å analysere resultater, Forstå TestGorilla Analytics
🧠 Viktige beste praksis
- ✅ Kombiner ulike testtyper (harde og myke ferdigheter) for sterkere prediksjoner.
- 🕒 Hold total varighet for vurderingen rundt 30–70 minutter.
- 🔍 Forhåndsvis alltid tester før du inviterer kandidater.
- 🚫 Ikke rediger vurderinger som er i gang — klon i stedet.
- 💬 Kommuniser frister og neste steg tydelig til kandidatene.
Inviter kandidater
Du kan invitere kandidater til vurderingen din på tre måter:
- E-post — inviter én og én, eller i bulk via filopplasting (hvis planen din tillater det).
- Offentlig lenke — legg til en lenke i stillingsannonsen din slik at kandidater kan invitere seg selv.
- ATS — koble til ditt applicant tracking system for en sømløs prosess.
Analyser resultater
På resultatsiden rangeres kandidater etter persentil og råpoeng, slik at du raskt kan fokusere på toppkandidater. Klikk på en kandidats navn for å se overordnede resultater og en oppdeling av poeng på enkeltprøver for å identifisere styrker og gap.
På en kandidats resultatside ser du svarene og poengene deres for egendefinerte spørsmål, samtalebaserte AI-intervjuer, og AI-CV-vurdering. Ved å klikke på hvert verktøy kan du se svar (inkludert video og filopplastinger). Du kan vurdere hvert spørsmål og legge igjen kommentarer ved behov.
Etter å ha gjennomgått resultater, oppdater ansettelsesfasen for hver kandidat for å holde oversikt. Når du har ansatt, endrer du fasen til Ansatt.